华盛顿大学被曝以“公平”为名在招聘时歧视白人与亚裔

华盛顿大学（UW）近日被曝在招聘心理学系终身助理教授职位时，歧视比非裔排名更高的白人和亚裔。

华盛顿大学校园。（图片来源：华盛顿大学官网）
根据英文媒体报道，华盛顿大学的一份内部报告发现，去年4月，排名第三的非裔求职者最终获得了终身助理教授的职位，而在选拔过程中排名更高的白人和亚裔求职者被淘汰。
其他违规行为包括将白人员工排除在与求职者的面试之外，删除招聘报告中的一段话以掩盖歧视，以及讨论如何“绕过”最高法院禁止在大学采取平权行动的裁决。
报告显示，在选出5名终身助理教授职位的入围者时，有色人种学院（Faculty of Color）的一名成员就不希望有白人女性参加面试，并抱怨有白人候选人时“很尴尬”。一位匿名人士还曾表示，他们倾向于只为有色人种入围者举行有色人种学院面试。报告还发现，许多教职员工试图在应聘时隐瞒种族。
华盛顿大学的一位女发言人4日表示，心理学系已被禁止在两年内聘用终身教职员工。学校官网还显示，心理学系将“对其招聘流程进行全面审查和修订”，所有成员“将接受培训”。声明补充道：“大学正在采取人事行动，以解决一些个人行为。不过这些程序是保密的。”
全国学者协会（National
Association of Scholars）高级研究员约翰·赛勒（John Sailer）表示，华盛顿大学的报告“显示了大学教授和行政人员的歧视行为完全不必受到惩罚。这是一个令人震惊的例子，而这种以‘公平’为名的歧视很常见。不过现在该大学认为这违反政策，已经是一个大逆转了。”（完）