再也不想在女manager手下干活了

回想这些年打工人的经历，最差劲的打工体验，都是女manager给的。以前找工作，不会对女manager有偏见，最近几年 直接间接碰到几个很差劲的，我被说服了，以后找工作，要搞起性别歧视，有条件选择的，坚决不要女老板，即使面试觉得不错，不值得冒险。
这些祸害人的女老板，问题各不相同，但是共同的一点是，情绪管理比起男老板peers要差，情绪高的时候不容易做到就事论事，而且比男老板更加磨磨唧唧，这个组合，让手下日子不好过啊。还注意到一点，就是她们都有一种“妈妈”的感觉，达到目的的手段很多时候不是靠吼，就是靠shame，我自己的妈妈伺候都够了，上班还要来这一套，还让不让人喘口气儿了。再说一个有意思的现象，如果一个人开始讲她的管理风格，一旦提到“我不喜欢micro manage”， 那恭喜你，她这是要开始micro manage了。
这些都是非技术岗，ED或者VP级别的manager，女性在corporate世界里的performance，真是让人堪忧
吐槽完毕。继续投简历去了

你自己是男是女

我的三次经历也超级差。不过，我自己应该还不错，及其有限的下属都还觉得我不错。我不多说，很少干涉

不要让大老板知道这个秘密，否则经理全换女性了

必需同意啊，什么Me2 women power 狗屎，女人最喜欢整女人啊。我在公司9年平平稳稳，最近一个女人升职不知道我得罪她什么、估计马屁没拍好，整我两次到管理层。吓死人了，我再也不相信女人了。同事直接只有竞争

男女搭配干活不累，你的女老板不够漂亮吧 以前一个帅哥和他的女老板玩过火上床了，后来双双被FIRE了

帅哥在女老板手下很吃香的，美女则相反，普女普男区别不大

管理能力和性别无关 我经历过的最差的直属是男的

我经历的男女老板都不怎麽样。

缓缓落下的女拳。。。

fingerdancing 发表于 2024-10-30 23:17
回想这些年打工人的经历，最差劲的打工体验，都是女manager给的。以前找工作，不会对女manager有偏见，最近几年 直接间接碰到几个很差劲的，我被说服了，以后找工作，要搞起性别歧视，有条件选择的，坚决不要女老板，即使面试觉得不错，不值得冒险。
这些祸害人的女老板，问题各不相同，但是共同的一点是，情绪管理比起男老板peers要差，情绪高的时候不容易做到就事论事，而且比男老板更加磨磨唧唧，这个组合，让手下日子不好过啊。还注意到一点，就是她们都有一种“妈妈”的感觉，达到目的的手段很多时候不是靠吼，就是靠shame，我自己的妈妈伺候都够了，上班还要来这一套，还让不让人喘口气儿了。再说一个有意思的现象，如果一个人开始讲她的管理风格，一旦提到“我不喜欢micro manage”， 那恭喜你，她这是要开始micro manage了。
这些都是非技术岗，ED或者VP级别的manager，女性在corporate世界里的performance，真是让人堪忧
吐槽完毕。继续投简历去了

你伺候你妈？不应该是妈妈伺候你吗
你老板可能还在后面吐槽为啥要给你当妈呢

boocheese 发表于 2024-10-31 00:25
必需同意啊，什么Me2 women power 狗屎，女人最喜欢整女人啊。我在公司9年平平稳稳，最近一个女人升职不知道我得罪她什么、估计马屁没拍好，整我两次到管理层。吓死人了，我再也不相信女人了。同事直接只有竞争

+1 “女人最喜欢整女人”
基本就是潜意识里知道自己处于动物界定义的弱势，所以才会本能动用权力恨不得毁灭对方来获取安全感。

主要还是看人的，不是每个女老板都这样

我碰到的女老板都比男老板，哈哈

erefrr 发表于 2024-10-31 02:50
主要还是看人的，不是每个女老板都这样

确实不能直接贴标签，也确实不是每个都一样差。
但“这样”的比率在女人里惊人的高，已经逼得人在有得选的前提下不得不考虑这个风险因素了。值得人反思，到底这个gap是什么造成的。

从我公司的样本来讲 不是如此 还是看人

不是所有女manager如此，但确实更高比例是micromanager

男的也回 shame 同事，而且自大起来也是很严重的

男的也回 shame 同事，而且自大起来也是很严重的
Mingyue2023 发表于 2024-10-31 06:55

嗯其实就如同很多疾病也是患病率在性别区分上很显著的啊。极端点儿比如乳腺癌也不是只有女人得，更不是每个女人都会得，但是就是需要认识到中老年女性是乳腺癌高发人群。
所以就是个比率的问题啊，癌症轮到每个人头上看各自命了。

我新老板是trans gender 还行

老板脾气差 VS 老板智商低 还真是难以选择。 遇到个双商在线的老板是福气，支持楼主跳槽找好老板。

所以我真不知道一个爱拍爱看宫斗剧的国家还能出杨立这种资本代言人，真是个笑话

问题不在manager是女的，问题在于你也是女的。女生在大部分场合遇到男生的体验感都会更好一些，反之一样。应该说打工不找同性老板。

其实有爹味儿的男老板更多呢 你值得拥有

chouabao 发表于 2024-10-31 07:34
其实有爹味儿的男老板更多呢 你值得拥有

见过啊，但是跟把人往死里整的女老板相比，哎还是两害相权吧。

看人，经历过差的manager都是白男

guogai 发表于 2024-10-31 07:40
看人，经历过差的manager都是白男

+1 我遇到的女老板普遍比男老板更有同理心，更能听进去不同意见。楼主要是碰上垃圾男老板，可能以后直接不找工作了？

izz.ling 发表于 2024-10-31 07:37
见过啊，但是跟把人往死里整的女老板相比，哎还是两害相权吧。

只是一个manager而已 ，想知道她是怎么能把人往死里整的？再说，这样做对她又有什么好处呢？大家如果真想控诉，也得言之有物一些。否则全靠一张嘴，然后把把女性managers 一下子就都profile 了。

你总共经历过几个老板？几个女的？

guogai 发表于 2024-10-31 07:40
看人，经历过差的manager都是白男

re这个。最差的俩老板，第一差的是俄罗斯男，笨还攻击性忒强，第二差白男，extreme micro management, 目测阿兹。
以前同组的女工程师，或现在手下的女工程师，大部分都很好，能干，不叽歪。反倒是男工程师，唧唧歪歪的挺多的。女的也有楼主说的这样的，但好的也真多。

不觉得，是不是好老板完全看个例。

izz.ling 发表于 2024-10-31 07:37
见过啊，但是跟把人往死里整的女老板相比，哎还是两害相权吧。

"把人往死里整的女老板相比"
平心而论， 职场内这种真没见过，周边也没听说过，但女老板vs男同事，男老板vs女同事，通常比同性别上下属关系柔和些是能感受到的。

wantU 发表于 2024-10-31 00:58
管理能力和性别无关 我经历过的最差的直属是男的

确实，我职业生涯里碰到过两个男的manager，都有anger control 问题。。。

我的老板就是女的，最好的老板

只是一个manager而已 ，想知道她是怎么能把人往死里整的？再说，这样做对她又有什么好处呢？大家如果真想控诉，也得言之有物一些。否则全靠一张嘴，然后把把女性managers 一下子就都profile 了。
Pangpang 发表于 2024-10-31 08:33

没有一下子都profile啊。这个帖里的发言不是大多也就只能是交换交流个人体验来的吗，又不是盖棺定论争是非对错。
就好比得癌症，除了基因还是要有trigger的不是吗？即使是同一个人，在不同情势下可能也要权衡利弊去不同对待不同的人，所以我也只是提供自己的视角体验和由此而生的对待潜在风险的考量，没有一棍子打死所有人啊。
不能接受他人有和自己不同体验？这个世界本来就一切皆有可能。

我们总结，离过婚的老板比家庭和睦的更不好相处，一般亚洲女老板都不怎么好相处，尤其韩国台湾

我碰到的一个女manager 情绪不稳定，喜欢micro management, 不自信，赶紧换组了。受不了这种居委会大妈似的管理方式

这也看公司的culture，总的来说，技术经验不够的老板更容易micromanage staff, 因为技术经验到位，就有信心自己兜底，对staff更宽容。
当然如果弱到需要Micromanage了，必须承认女老板一般更甚，虽然我自己也是女的

ED是什麼意思？

我最好和最差的老板都是白男，两个女老板都没有问题，挺正常的。我老板想让我管人，我不肯。但如果当老板我肯定是管得松那种。我们部门氛围就是只要活好好干完了，特别flexible。

我自己是女的基层manager，下属给我的review还不错。我顶头上司里有过女老板，跟她其实更有话聊，容易拉近距离。女人之间能聊的话题太多了啊！彩妆，衣服，电视剧什么的。拉近距离了搞好关系怎么会难？我两个前任女老板都在绩效考核时给我提名了top performer
现在顶头上司是白男，跟他的话题明显少很多。因为他最热衷的话题是各种球类运动，NBA、NFL、世界杯什么的，这些我根本不看。连哪个队有什么著名球星都不知道……只能聊聊最近物价房价，去哪度假什么的

fingerdancing 发表于 2024-10-30 23:17
回想这些年打工人的经历，最差劲的打工体验，都是女manager给的。以前找工作，不会对女manager有偏见，最近几年 直接间接碰到几个很差劲的，我被说服了，以后找工作，要搞起性别歧视，有条件选择的，坚决不要女老板，即使面试觉得不错，不值得冒险。
这些祸害人的女老板，问题各不相同，但是共同的一点是，情绪管理比起男老板peers要差，情绪高的时候不容易做到就事论事，而且比男老板更加磨磨唧唧，这个组合，让手下日子不好过啊。还注意到一点，就是她们都有一种“妈妈”的感觉，达到目的的手段很多时候不是靠吼，就是靠shame，我自己的妈妈伺候都够了，上班还要来这一套，还让不让人喘口气儿了。再说一个有意思的现象，如果一个人开始讲她的管理风格，一旦提到“我不喜欢micro manage”， 那恭喜你，她这是要开始micro manage了。
这些都是非技术岗，ED或者VP级别的manager，女性在corporate世界里的performance，真是让人堪忧
吐槽完毕。继续投简历去了

也有可能你对女上司就没有show due respect without noticing it.

回复 1楼 fingerdancing 的帖子
非技术类岗位的女manager就是drama queen啊 尤其学文科的 😄

我遇到的最差的老板是个gay,男人不好意思做的事情他做，女人不狠心做的事情他也做

我的经验是老白男比较chill, 当然他也不给你升职； 女mgr比较push一点；烙印和年轻白男都挺阴的

这个和性别没有关系。男老板也有很恶心的。真的是恶心到想吐。

我碰上的女老板要么很好要么很烂。最好的白女是欧洲人，她的宗旨是serve my team。最烂的是个国女，base在国内管我们美国team。PUA，媚上，虚伪，抢credit，无出其右，国内互联网企业的典型manager形象。我们做的是海外业务，可惜这位英语不行，连基本的客户访谈都做不了。我的产出会一次次让隔壁组ABC同事review，说我英语不好。问题是ABC同事review很多次已经告诉我没有什么再需要review了。我在做presentation，在某个话题时突然抢过去说了。我想即使我的presentation再烂你看不下去，ownership总要有的吧。有一次忍无可忍在1:1里对她吼了，这辈子唯一一次和manager对吼。原因是她批评我的项目进度慢，我说你不断给我加项目，不给优先级不说，还让我去帮其他人的项目。performance只看自己项目，不看我帮人那部分，这算什么东西，以后我不会再帮其他人浪费我时间了。现在想起来这些往事还历历在目。

Hannah1984 发表于 2024-10-31 12:55
这个和性别没有关系。男老板也有很恶心的。真的是恶心到想吐。

当然男的也有啊，所以确实就是个人体验不同，相互交流而已。没有必要马上防御机制立起来，去invalidate 他人的经历。

不能说所有的女manager都不好， 我也经历过一个女manager， 因为和老板沾亲带故， 技术啥的不懂，但绝对会整人，玩手段，找事，搞事，搞分裂，败坏气氛，记仇，心狠，没有同情心等等。 我在那个公司工作了16年，前面10多年大家彼此都很好，她来后，公司人数换了近一半，我也干不下去了，自己走了。 经历这以后，对女性 manager感到太可怕了，有心理阴影了。

不好的女老板确实占多数，虽然我上任女老板非常好，也是不多见了

虽然不想同意楼主， 但却是是有遇到那种情绪不稳定的女老板， 神经病一样。 男的相对来说发神经的少点。

noteasy 发表于 2024-10-31 13:15
不能说所有的女manager都不好， 我也经历过一个女manager， 因为和老板沾亲带故， 技术啥的不懂，但绝对会整人，玩手段，找事，搞事，搞分裂，败坏气氛，记仇，心狠，没有同情心等等。 我在那个公司工作了16年，前面10多年大家彼此都很好，她来后，公司人数换了近一半，我也干不下去了，自己走了。 经历这以后，对女性 manager感到太可怕了，有心理阴影了。

我经历过的糟糕的男老板都是又蠢又自大，但是好歹知道要出活，大家才有饭吃。一般性男上司男下属都是正态分布，但大部分都是正常人。但是女的属于平均分配，有非常好的给予我很多帮助的大姐大妈，但是确实有上面说的善于玩宫斗整人的，一开始不明白还好，明白了发现自己卷进去了，简直吓得meeting 连水都不敢喝。赶紧跳槽搬家。那段时间真是拿命换钱

海贝 发表于 2024-10-31 13:25
虽然不想同意楼主， 但却是是有遇到那种情绪不稳定的女老板， 神经病一样。 男的相对来说发神经的少点。

这都是对比出来的吧🤭古代那些写怨妇诗的，估计也是那些文人在给自己被男老板欺负后的一种交流通道。

bioyoyo 发表于 2024-10-31 13:27
我经历过的糟糕的男老板都是又蠢又自大，但是好歹知道要出活，大家才有饭吃。一般性男上司男下属都是正态分布，但大部分都是正常人。但是女的属于平均分配，有非常好的给予我很多帮助的大姐大妈，但是确实有上面说的善于玩宫斗整人的，一开始不明白还好，明白了发现自己卷进去了，简直吓得meeting 连水都不敢喝。赶紧跳槽搬家。那段时间真是拿命换钱

就是，我就是来打工挣钱养家的，只是一份工作而已，搞得跟宫斗似的，一堆是非，她倒是玩的不亦乐乎。差一点得了恐惧症，歹毒的女人真惹不起。走人。

前几天才讨论要争取女权，女性要做领导层，现在就来这么一帖😓

wantU 发表于 2024-10-31 00:58
管理能力和性别无关 我经历过的最差的直属是男的

Re 我经历过好的manager两个女的，一个男的。其中包括一个中国女manager，人家非常自信非常给手下credit 不好的manager一个女的
性别完全不能说明问题
要说toxic，要避开能力不行只能靠pua下属的manager

noteasy 发表于 2024-10-31 13:15
不能说所有的女manager都不好， 我也经历过一个女manager， 因为和老板沾亲带故， 技术啥的不懂，但绝对会整人，玩手段，找事，搞事，搞分裂，败坏气氛，记仇，心狠，没有同情心等等。 我在那个公司工作了16年，前面10多年大家彼此都很好，她来后，公司人数换了近一半，我也干不下去了，自己走了。 经历这以后，对女性 manager感到太可怕了，有心理阴影了。

+1 好的女老板有千百种，但不好的女manager仿佛是一个模子出来的。另外漂亮点的糟糕女manager很多会flirt

回复 1楼 fingerdancing 的帖子
男的也很多bully

izz.ling 发表于 2024-10-31 02:38
+1 “女人最喜欢整女人”
基本就是潜意识里知道自己处于动物界定义的弱势，所以才会本能动用权力恨不得毁灭对方来获取安全感。

+1. 最近的新工作给香港那个中老年女人整的我天天想辞职，想到要去上班就难受 （我本是喜欢上班的人）,已经请了好几次病假了。唉，不知什么时候能跳槽成功。
我以前有在白人女人手下做过事，她们都对我很好，很respect我，对我的工作处事赞赏不已。
所以应该是中国女人老板喜欢整中国女人。哈哈哈。

男的有些情商很高，一眼看穿你的心，要是不喜欢你，那个PUA起来也是够狠心。 女的一般碰到不好的就是嫉妒心了， 就是你发型衣服要是敢高于女老板，那也是会开始PUa你。 这两种都是工作能力强的男女。碰上能力弱的，那不分性别，各有各的恶心。

回复 8楼 wantU 的帖子
我白男老板 今年也就39， 比我爸烦多了，micro到 我想起他就窒息。 明初我就不干了

我现在的manager蛮好的，是个年轻的菲律宾女二代

我觉得中年白男老板是最坏的！那种骨子里的优越感盖都盖不住，而且我觉得白男更歧视亚裔！

我经常被国女整。我自己没整过手下国女，而且每次说起micro manage啥的我那项评分都很高，说我从来不micro别人。看人吧，我感觉美女会性格好点，哈哈

黑色郁金香168 发表于 2024-10-31 01:07
我经历的男女老板都不怎麽样。

握手。。。

我的职业生涯至今，刚好3个男老板3个女老板（直属） 其中一个男老板和一个女老板都非常差，MICROMANAGEMENT，男老板有ANGER CONTROL问题，女老板喜欢抢CREDIT非常自私 另外4个老板都很好，非常SUPPORT下属的发展，不论男女 硬要讨论个区别的话，个人家庭生活比较幸福的老板会好一些

我跟过8个老板，七个中国女的，一半多都很不错，两个比较tough，只跟过一个美国男老板，人很好，但不咋给发展机会。所以，性别不说明问题

女老板级数不高天天鸡毛蒜皮，pua，宫斗，耍人，我是受够了，男的至少表面过得去，虽然也有甩锅撒气，总的来说有修养一些，女的尤其台湾大陆真是一点修养没有。。我也是女的，真是见识了。。

实际情况是大多数人都很差。人类就这样了。男领导不行，你会觉得是因为他这个人不行。女领导不行，你会觉得因为她是女的。就这么简单的偏见。我工作快20年了，最差的领导都是男的，普通又自信。

回复 8楼 wantU 的帖子
你是女性吗？我遇到的好老板有男有女，还曾经遇到特别好的亚裔女老板一路提携，最差的老板都是男的，micromanage的也是男的，思维狭隘心眼小还自大。