大选后的校园

昨天，一位拉丁裔女生到我们办公室取打印件。她和我老米很熟，顺便就和她聊起了大选。女生对选举结果极为不安，生怕从此以后自己被人歧视。我就过去加入她们的讨论，聊了一小会儿。

老米已经经历了N次大选，年轻时参过军，年长时战胜过乳腺癌，绝对的American Strong。她对此淡定得很，虽然她不喜欢老川。”We will see”，她安慰说。我表示赞同，并对那位女生说：“你知道，这次支持老船的不是少数，而是你近一半的同胞。这个时候，最好和另一方的朋友们聊聊，好好沟通一下。你有支持老川的同窗好友吗？“她说，“有，所以我对他们很不理解“。 我说，你可以跟他们一起去喝杯咖啡或者吃顿饭，大家好好聊聊。而且俺很愿意出钱请你们；你们年轻人尽情聊，我不参和，只管给你们报销。”她听了笑了笑，说：”多谢，可这次真是太意外了。“

俺说：”可我并不意外。你是学工科的，应该懂得独立思考，自己分析数据。你看，虽然MSM一直认为希拉里领先，但给投资者看的TIPP Poll从一开始就认为竞争胶着。他们的统计数据显示，这两位的差距自10月19日以来就没超过2%。投资者们心里早就有数，所以某些人预测川普胜选而导致的股市大跌根本没有发生； 正相反，道指直逼19000点大关。而且, 10月下旬MSM曾经在6天内把希拉里的领先优势从13%降低到2%（FBI重启调查之前），但这期间并没有发生对她不利的大事，反而是出来了几位指控老船性骚扰的女士。看到这些，你这个工科学生应该有点怀疑才是，对吧？我们课上经常说，要分析数据，质疑数据（question the data）。这点，日常生活中也可以用得到啊。“

女生说：“这个我真的没有注意呀。平时就听那些媒体报道了。看来是要多看看别的information source。不过，我下周要去面试，真的有点担心他们歧视呢。要是碰上3个白男，多可怕啊！“

我说：”你别担心。第一，歧视确实客观存在，但它已经不是这个国家的主流。否则我这个大洋彼岸来的黄种人就不会在俺们这个白人占80%以上的大学镇谋得这个职位了。俺这个“老外”都不怕，你怕啥呢？另外你面试的是个不错的公司，他们不会以肤色取人的。其实，做得好的工科女生还占优势呢。第二，你在这里的每个课程，都有challenging projects，同学们做得很辛苦。我们就是想通过这样一次一次的“锤炼”，让你们在挫折中学习，增强你们的自信。你经过我们的考验，就能经受得住任何人的考验。所以不要怕，该怎么做就怎么做, be yourself, and you will shine! 

老秘又帮着开导了半天，女生离开的时候看上去好多了。

上周，本校的学生组织了一次对老船当选表示不满的游行，300人参加，和平得很。本校的共和党学生俱乐部对老船的当选表示祝贺和欢迎，并表示他们一点都不奇怪老船会胜利。也是，他们是公开支持老船的三个“疼小”学生团体之一。校报客观报道了两方学生的看法。整个学校，从没有因迁就学生停过一堂课，推迟过一次考试，对此我为我的同事们感到由衷骄傲！我们的学生，必须继承美国老一代的"American Strong"，这样我们才能心安。

昨天在校长家参加一个晚宴，气氛融洽温暖，丝毫看不到对选举结果的沮丧，尽管我们镇65%以上投了希卿卿。席间大家简单聊了几句大选对科研的影响，一致的意见是天塌不下来。一位同事的夫人是研究气候变化的。她说，美国军方有不少将军支持气候变化的研究，她相信这一领域不会受到重大影响。我说可不是，咱们旁边研究寒冷地区的军方实验室，不就是美苏冷战的产物？气候变化影响每个人的生活，谁当总统也会对此感兴趣的。大家表示赞同。

早上和几位同事研究招新教员的问题。我们很想增加diversity，招位女同事，但是同时一致认为这不应以迁就工作能力为代价。我们只招最好的候选人，而不论性别肤色；我们能做的，是尽量把这个application pool多样化，而不会因此影响我们对申请人的客观评价。

晚上下班，溜达回家，夜色中的小镇安静而祥和，钟楼的钟声悠远而庄严。大选，仿佛从来没有发生过。

http://bbs.wenxuecity.com/currentevent/980836.html