职场打拼潜规则(三)

公司里，特别是IT行业，印度人很多，在公司工作时间长了，慢慢也看出点门道，公司里的印度人，当然并不是所有的，而是绝大多数，他们会联合起来玩一种游戏，叫做垒金字塔。

不知道他们是不是私下里商量过的，每年总会有二三个相对表现出色的印度人，被提拔上去，为了这二三个人能够上进，他们会甘愿把贡献，集中到这二三个人的头上，大会小会明里暗里，反复重申这几个人的丰功伟绩，自然而然，上得大小老板的印象分数，下挣来良好的群众基础，到考核提拔的当口，自是比那些个少数族裔的游兵散将，有着更强的竞争力。

从普通员工推往VP，VP一级的也会选出来一二个人推向ED，然后ED推往MD，坐到位置上的印度人，还会上下联手对付和排斥同级的其他非印度人，并帮助提拔自己人。

象俺这样不求上进的人，既不参与他们的游戏，当然也要学会明哲保身，业务上成为可被利用的人，同时也学着随和一些，给人可争取选票的感觉，不能站错了队，成为别人打压的对象。