c*5
2 楼
本人四大Tax Senior已满第三年。被老板告知还要再等一年才能升经理。此老板半年前
review的时候许诺说“keep your good work, you are going to be promoted to
manager the next year....."到了现在却含糊其词，不肯认账。一面声称“We love
you to death, we defenitely don't want you to leave (当我问他不升职是否意味
着想让我走之后）一面又说要把我培养培养，明年再升职。我现在完全不能信任他。我
自认我的工作表现很好，我觉得不給升完全是欺负人。去年升了两个manager, 并不比
我强。想去和老板摊牌，不升职就走人，希望能最后争取一下。又有点犹豫怕在现在的
经济形势下，下一份工作不太好找。请问我是走还是留？
review的时候许诺说“keep your good work, you are going to be promoted to
manager the next year....."到了现在却含糊其词，不肯认账。一面声称“We love
you to death, we defenitely don't want you to leave (当我问他不升职是否意味
着想让我走之后）一面又说要把我培养培养，明年再升职。我现在完全不能信任他。我
自认我的工作表现很好，我觉得不給升完全是欺负人。去年升了两个manager, 并不比
我强。想去和老板摊牌，不升职就走人，希望能最后争取一下。又有点犹豫怕在现在的
经济形势下，下一份工作不太好找。请问我是走还是留？
B*i
3 楼
qi lv zhao ma
h*h
4 楼
是不是top heavy公司不想要那么多manager。如果他都已经跟你讲了也许要改还是挺难
的。如果不高
兴就背地里找工作呗。在corporation里面tax manager其实需求挺大的。
【在 c*********5 的大作中提到】
: 本人四大Tax Senior已满第三年。被老板告知还要再等一年才能升经理。此老板半年前
: review的时候许诺说“keep your good work, you are going to be promoted to
: manager the next year....."到了现在却含糊其词，不肯认账。一面声称“We love
: you to death, we defenitely don't want you to leave (当我问他不升职是否意味
: 着想让我走之后）一面又说要把我培养培养，明年再升职。我现在完全不能信任他。我
: 自认我的工作表现很好，我觉得不給升完全是欺负人。去年升了两个manager, 并不比
: 我强。想去和老板摊牌，不升职就走人，希望能最后争取一下。又有点犹豫怕在现在的
: 经济形势下，下一份工作不太好找。请问我是走还是留？
的。如果不高
兴就背地里找工作呗。在corporation里面tax manager其实需求挺大的。
【在 c*********5 的大作中提到】
: 本人四大Tax Senior已满第三年。被老板告知还要再等一年才能升经理。此老板半年前
: review的时候许诺说“keep your good work, you are going to be promoted to
: manager the next year....."到了现在却含糊其词，不肯认账。一面声称“We love
: you to death, we defenitely don't want you to leave (当我问他不升职是否意味
: 着想让我走之后）一面又说要把我培养培养，明年再升职。我现在完全不能信任他。我
: 自认我的工作表现很好，我觉得不給升完全是欺负人。去年升了两个manager, 并不比
: 我强。想去和老板摊牌，不升职就走人，希望能最后争取一下。又有点犹豫怕在现在的
: 经济形势下，下一份工作不太好找。请问我是走还是留？
l*s
5 楼
升manager不像升senior那么predictable，质变 vs. 量变
没有一定三年就得升吧？
我们有好几个N多年的supervisor，每次review，我们都替他们着急。
可他们就是不能胜任manager的工作啊。
老板们肯定是主要从business上考虑，除非你和老板有特别的过节，不必想太多被欺负
之类的。
你确信自己真的胜任么？真的愿意做么？
manager的压力非常大。review work时的budget很少，因为billing rate太高，但要为
整个工作质量负全责。要拉新business，要参与各种活动，要跟客户陪笑脸，讲价钱，
要deal with staff issues，要搞politics ...
如果你能拿到更好的offer，或者老板很需要你，你自然有bargaining chips。
不然的话，最好别惹火老板。要争取也委婉点，passive agressive的
比如不埋怨老板，而是很沮丧自己不争气、丧失了奋斗动力的样子...
没有一定三年就得升吧？
我们有好几个N多年的supervisor，每次review，我们都替他们着急。
可他们就是不能胜任manager的工作啊。
老板们肯定是主要从business上考虑，除非你和老板有特别的过节，不必想太多被欺负
之类的。
你确信自己真的胜任么？真的愿意做么？
manager的压力非常大。review work时的budget很少，因为billing rate太高，但要为
整个工作质量负全责。要拉新business，要参与各种活动，要跟客户陪笑脸，讲价钱，
要deal with staff issues，要搞politics ...
如果你能拿到更好的offer，或者老板很需要你，你自然有bargaining chips。
不然的话，最好别惹火老板。要争取也委婉点，passive agressive的
比如不埋怨老板，而是很沮丧自己不争气、丧失了奋斗动力的样子...
s*y
6 楼
start looking around...doesn't hurt, you might find sth better...
c*5
7 楼
多谢各位的回复。觉得大家说得很有道理。 想要下周再和老板谈一次，争取一下，但
不会撂狠话说要辞职。只想再重申一下对公司的贡献和老板去年的承诺，问他能否再考
虑一下。如果不能，二话不说，马上私下找工作。这几年在四大工资被压的很低。这也
许也是个机会。
不会撂狠话说要辞职。只想再重申一下对公司的贡献和老板去年的承诺，问他能否再考
虑一下。如果不能，二话不说，马上私下找工作。这几年在四大工资被压的很低。这也
许也是个机会。
A*A
8 楼
你是做senior三年还是一共做了三年? either way, 这个market，升manager没有
business case是升不上的。这个其实你们local partner都没有权利说给你升你就能升
，都是上面要approve才行。尤其在tax，audit连升senior manager今年开始都不
automatic了。good luck！
business case是升不上的。这个其实你们local partner都没有权利说给你升你就能升
，都是上面要approve才行。尤其在tax，audit连升senior manager今年开始都不
automatic了。good luck！
j*c
9 楼
stay till u get the title.Big difference in terms of salary when you go
private
private
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