今天到学校去招聘的感受 - 未名空间MITBBS历史存档

zg2010-10-01 07:10

1 楼

rt

g*72010-10-01 07:10

2 楼

“一胖毁所有”的道理大家都知道，但医生看到的，却是“一胖招百病”
3月11日，宁波市第一医院的励丽医生讲述了一个真实的胖友案例
年仅25岁的小伙子身高1米8+，体重最高达到200公斤！却因为一场普通的感冒进了ICU
年轻的生命戛然而止…
春节前一天，25岁小武（化名）的生命从这时开始进入倒计时。这天他发出了最后一条
微信朋友圈：“吃了感冒药锻炼，好hi哟~”，配图是一张小武锻炼时的自拍照，当时
他患上了普通的感冒——
两颊重度浮肿呈深红色，满头大汗，眼神中透着无助与疲惫。谁也不曾想到，一场感冒
居然就这样夺走了小武的生命。
因为长期肥胖，小武的心肺功能比同龄人脆弱得多。感冒几天后，小武的病情突然加重
，出现发热、呼吸极度困难的症状，父母立即将他送往宁波市第一医院，入院后马上被
送入重症监护病房进行抢救。
小武的身高超过1.8米，入院时的体重有170公斤，因为重度肥胖，医生不得不切开他的
气管，靠呼吸机为他维持生命。
多年的肥胖，让小武的重要脏器都极其脆弱。抢救期间，小武的病情持续加重，陆续出
现了肺部感染、严重酸中毒、高钾血症、感染性休克、合并血流感染，并反复出现消化
道出血，最终出现多脏器功能衰竭（呼吸、循环、肾、血液、胃肠道）
在医院重症病房住了半个多月，小武还是没能掰过病魔的手腕。一天凌晨，他突然出现
心率下降，经医生抢救一个小时，还是没有能够留住他的生命，25岁的生命就这样戛然
而止。
为什么一个普通的感冒，就能夺走小武年轻的生命？医生说，正是因为“肥胖”这个
“隐形的杀手”。
小武从小就是一个胖乎乎的小男孩，虽然胖但也还算得上健康。小武的父母常年忙于工
作，没空管孩子，小武常年和爷爷奶奶生活在一起。祖辈对孩子溺爱，对小武从来都是
予取予求，孩子要什么就给什么。
直到小武初中毕业上了技校，他的体重开始迅猛上升，身高超过1.8米的他，体重最高
曾达到200公斤。于是，肥胖的并发症：痛风、糖尿病、脂肪肝、睡眠呼吸暂停综合征
等接踵而至。
小武也尝试过减肥，在体重得到一定的控制之后，却放松了自己的饮食限制，吃得反而
比以前更多，体重也因此涨得更多。当体重反弹时，就更加不愿意重回减肥的努力，在
愧疚、自责的情绪中越减越肥，心理负担越来越重。
3年前，小武在家人的强烈要求下，曾前往宁波市第一医院内分泌科励丽主任的肥胖门
诊。当时小武在营养师陪同下从一楼走到二楼，他就已经面色苍白，满头大汗，气喘吁
吁说不出话，此时他的体重126.4公斤。体重指数达到39，属于三度肥胖，健康危险很
高。
当时励丽主任与营养师极力劝说他需要减肥，否则后果不堪设想，但小武拒绝做一切检
查和治疗，回家后仍然抗拒与营养师的沟通，还删除了营养师的微信。
这以后，据小武家人描述，他在家中醒了就打游戏和吃东西、抽烟，累了就睡觉。因为
太胖，睡觉无法平躺，否则会呼吸困难，他只能斜靠在床上睡觉。偶尔，小武也会出去
锻炼一下，累得满头大汗，回来以后还是老样子。
“这个患者我印象很深，3年前我们就觉得他胖得已经需要干预了，没想到3年后再见，
就已经是在ICU病房了，非常可惜。”
励丽医生说，小武不良的饮食习惯、不合理的运动、对肥胖危害的认识不足等，都是导
致他减肥失败的原因。
小武的网络个性签名这样写到：“青春是一场无知的奔忙，留下颠沛流离的伤”，正是
肥胖最终使他迈向了生命的终点。

l*g2010-10-01 07:10

3 楼

音乐的魔力- 之八
我体会到：音乐和诗歌的共通之处是一种意境，而不是技巧的炫耀。随着年龄的增长，
我更加喜欢朴素的音调，而不是华丽的曲风。
“德彪西的月光：这首叙事诗是讲在意大利贝加摩地方有一个叫比埃罗的青年陶醉在
象征理想的月光下，他因为沉湎于物质生活为月光所杀。最后，由于他认识到自己的错
误，得到了月光的宽恕，又回到人了间。　在《月光》这支曲子里，作曲家以清谈的
笔墨、朴素的音调，给人们描绘出一幅万籁俱寂、月光如洗的图画。乐曲采用了古老的
多里亚调式，充满了画意诗情。
乐曲由三部分组成。第一段，降D大调，9/8拍，速度徐缓而富于表情，描绘月夜幽静景
色人产生的印象；　中段先转到 E大调上，后来又回到降D大调。右手的旋律由一些短
小的乐句组成，左手配之以分解和弦，好似描写一阵阵清风，轻轻地摇动着树枝，稀疏
的树叶发出沙沙响声：　这一段和第一、三段宁静的气氛形成对比，给人以动的感觉
，因此比较活泼。　第三段基本上是第一段的再现，但音型上有些变化。乐曲最后是一
段尾声，宁静的曲调和分解和弦，把月光下飘渺如梦的意境，描绘得更加富于诗意。
”

R*e2010-10-01 07:10

4 楼

大家可能都知道四大一般都是在秋季招聘。今年因为自己正好有空，所以就跟着SENIOR
MANAGERS 到学校去帮了帮忙。把我的一些感受写写，希望给要参加面试的朋友提供一
点参考。
招聘的程序大概都是从筛选简历开始。一般一个SENIOR MANAGER 一次都要看好几十到
一百份。每个SENIOR MANAGER的兴趣点都不同，所以这个环节还多少有一点运气的成分
。不过，他们在看简历的时候还是挺注意社会活动和综合素质的。我曾经问过当时看我
简历的SENIOR MANAGER，问他为什么会选到我，他就说，主要是两点，一个是我得了系
里面的SUPER MERIT SCHORSHIP，他认为是非常荣耀的，（在这里顺便表扬/BSO一下自
己，这个奖比较难得，特别是在商学院，大概不到2% 的人能得到），另外我当时在学
校INTERNATIONAL ADMISSION做事，这个SENIOR MANAGER觉得比较有意思。我后来想想
，觉得有点不可思议，因为我自己觉得不是很重要的事，有可能却是其他人看中的（我
以前误以为相关经历最重要，可没想到是一些小细节起了关键作用）。
接下来就是到学校面试(On

a*12010-10-01 07:10

5 楼

link please.

【在 zg 的大作中提到】

: rt

p*z2010-10-01 07:10

6 楼

6 out of 20 is a lot.

p*g2010-10-01 07:10

7 楼

http://www.travel.state.gov/pdf/EmploymentDemandUsedForCutOffDates.pdf

t*r2010-10-01 07:10

8 楼

very useful. thanks for sharing

D*O2010-10-01 07:10

9 楼

link?

n*82010-10-01 07:10

10 楼

Thanks!!!

y*g2010-10-01 07:10

11 楼

9月份的是6850，少了1350个。

a*32010-10-01 07:10

12 楼

很受用，多谢楼主
另外还想请问一下，你在接待学生时，他们大概都跟你聊些什么呢，楼主能给点small
talk的灵感吗,多谢了

H*V2010-10-01 07:10

13 楼

what does that mean?

【在 zg 的大作中提到】

: rt

R*e2010-10-01 07:10

14 楼

他们主要讲了一些他们的BACKGROUND,他们为什么想到四大工作。我记得我问了问他们
有没有其他公司的面试，他们未来几年的打算，等等。好像有个学生还问了我的工作情
况，象是都是什么样的客户，有没有CONCENTRATED IN CERTAIN INDUSTRIES 之类的话
题。反正就是努力给人比较积极向上的印象。

small

【在 a*****3 的大作中提到】

: 很受用，多谢楼主
: 另外还想请问一下，你在接待学生时，他们大概都跟你聊些什么呢，楼主能给点small
: talk的灵感吗,多谢了

a*12010-10-01 07:10

15 楼

Thanks.

【在 p*****g 的大作中提到】

: http://www.travel.state.gov/pdf/EmploymentDemandUsedForCutOffDates.pdf

a*32010-10-01 07:10

16 楼

太好了，多谢楼主
期待楼主关于In House Interviews的tips

w*r2010-10-01 07:10

17 楼

这个就是2006年5月8号到2006年12月31号的inventory
他们现在假设2006年5月8号前面的都能批准，这么说的话
10月PD肯定要前进了，我估计应该是2006年6月1号

s*h2010-10-01 07:10

18 楼

非常感谢LZ的建议！

l*72010-10-01 07:10

19 楼

*The provisions of the Chinese Student Protection Act require that the China
annual limit be reduced by 1,000. A total of
300 numbers are deducted from the E3 category, and 700 from the E5 category.
这个填血卡的坑吗？

b*e2010-10-01 07:10

20 楼

谢谢LZ的文章！

s*n2010-10-01 07:10

21 楼

问一下，这个5500,是把九月份待批的也算进去了么？还是没有？

s*e2010-10-01 07:10

22 楼

lz真是nice的人。很希望多点lz这样的有工作经验，知道一些内幕的过来人给我们指点
一下江山。一个好的advisor很重要啊。我感觉美国同学因为在这里土生土长的，本身
就比我们有人脉。我们要是互相不透露点信息，那就更是两眼一摸黑了。anyway，
thank lz。

s*n2010-10-01 07:10

23 楼

可以推断说是8月份批准了1350么？
还是应该是9月份批准了1350？

【在 y*********g 的大作中提到】

: 9月份的是6850，少了1350个。

f*s2010-10-01 07:10

24 楼

thanks a lot! It is really helpful!

a*12010-10-01 07:10

25 楼

发信人: CokeCoke (nicedrink), 信区: EB23
标题: Re: Oct vb 我猜我猜我猜猜
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 8 13:56:43 2010, 美东)
2006/05: 607
2006/06: 784
2006/07: 688
2006/08: 794
2006/09: 904
2006/10: 850
2006/11: 714
2006/12: 842

b*92010-10-01 07:10

26 楼

非常感谢LZMM的分享哈
太受用了

SENIOR

【在 R******e 的大作中提到】

: 大家可能都知道四大一般都是在秋季招聘。今年因为自己正好有空，所以就跟着SENIOR
: MANAGERS 到学校去帮了帮忙。把我的一些感受写写，希望给要参加面试的朋友提供一
: 点参考。
: 招聘的程序大概都是从筛选简历开始。一般一个SENIOR MANAGER 一次都要看好几十到
: 一百份。每个SENIOR MANAGER的兴趣点都不同，所以这个环节还多少有一点运气的成分
: 。不过，他们在看简历的时候还是挺注意社会活动和综合素质的。我曾经问过当时看我
: 简历的SENIOR MANAGER，问他为什么会选到我，他就说，主要是两点，一个是我得了系
: 里面的SUPER MERIT SCHORSHIP，他认为是非常荣耀的，（在这里顺便表扬/BSO一下自
: 己，这个奖比较难得，特别是在商学院，大概不到2% 的人能得到），另外我当时在学
: 校INTERNATIONAL ADMISSION做事，这个SENIOR MANAGER觉得比较有意思。我后来想想

y*g2010-10-01 07:10

27 楼

我觉得是假设9月份批了1350，或者是5/8之前的都批了，或者是都assign了visa
number了。

【在 s******n 的大作中提到】

: 可以推断说是8月份批准了1350么？
: 还是应该是9月份批准了1350？

s*12010-10-01 07:10

28 楼

真不懂呀,一会说经验重要,一会经验不重要,我有时看ENTRY-LEVEL的工作也要个一,两
年经验.想想觉得这面试,也就象相亲一样,看你对眼了,怎样都觉得对.我的经验是运气
吧.我记得我当时找工作,同一公司一年之内招了两次,第一次,费了很大的劲写了COVER
LETTER,还打电话FOLLOW-UP,(小会计公司,都是老板亲自招人),结果连个泡也没冒,隔了
大半年,他们又打广告招人,我就又投了和上次一模一样的简历,COVER LETTER没认真写,
就说很感兴趣,觉得上次有案底,估计没戏,结果捞了个面试,当场就给了OFFER,自己都不
敢相信,老实说,当时英语很糟,和老板说话都有些结吧,不知道为啥要我?后来也招个人,
常听老板说啥RIGHT CHEMISTRY,估计那次他和我的简历,和我的人有RIGHT CHEMISTRY.

SENIOR

【在 R******e 的大作中提到】

: 大家可能都知道四大一般都是在秋季招聘。今年因为自己正好有空，所以就跟着SENIOR
: MANAGERS 到学校去帮了帮忙。把我的一些感受写写，希望给要参加面试的朋友提供一
: 点参考。
: 招聘的程序大概都是从筛选简历开始。一般一个SENIOR MANAGER 一次都要看好几十到
: 一百份。每个SENIOR MANAGER的兴趣点都不同，所以这个环节还多少有一点运气的成分
: 。不过，他们在看简历的时候还是挺注意社会活动和综合素质的。我曾经问过当时看我
: 简历的SENIOR MANAGER，问他为什么会选到我，他就说，主要是两点，一个是我得了系
: 里面的SUPER MERIT SCHORSHIP，他认为是非常荣耀的，（在这里顺便表扬/BSO一下自
: 己，这个奖比较难得，特别是在商学院，大概不到2% 的人能得到），另外我当时在学
: 校INTERNATIONAL ADMISSION做事，这个SENIOR MANAGER觉得比较有意思。我后来想想

s*n2010-10-01 07:10

29 楼

I c.
哪里可以找到7月份的demand data,算一下差额+2800,就可以算出chinese今年实际拿到
多少名额了吧。

【在 y*********g 的大作中提到】

: 我觉得是假设9月份批了1350，或者是5/8之前的都批了，或者是都assign了visa
: number了。

s*e2010-10-01 07:10

30 楼

我感觉你讲的正确的。就是看当时和你竞争的那些candidate的条件了，还有他急不急
的招人。我觉得四大也是这样的。去年去学校搞campus interview，我问了身边同学，
没有一个进二面的。然后到了第二年初时，急得要命，直接从career service center
发广告，估计没有一面，直接让on site。其实那些被招的人说不定并不是最强的。就
是看candidate 那个pool选手条件了。所以运气在找工作中绝对最重要的。

COVER
写,
人,

【在 s******1 的大作中提到】

: 真不懂呀,一会说经验重要,一会经验不重要,我有时看ENTRY-LEVEL的工作也要个一,两
: 年经验.想想觉得这面试,也就象相亲一样,看你对眼了,怎样都觉得对.我的经验是运气
: 吧.我记得我当时找工作,同一公司一年之内招了两次,第一次,费了很大的劲写了COVER
: LETTER,还打电话FOLLOW-UP,(小会计公司,都是老板亲自招人),结果连个泡也没冒,隔了
: 大半年,他们又打广告招人,我就又投了和上次一模一样的简历,COVER LETTER没认真写,
: 就说很感兴趣,觉得上次有案底,估计没戏,结果捞了个面试,当场就给了OFFER,自己都不
: 敢相信,老实说,当时英语很糟,和老板说话都有些结吧,不知道为啥要我?后来也招个人,
: 常听老板说啥RIGHT CHEMISTRY,估计那次他和我的简历,和我的人有RIGHT CHEMISTRY.
:
: SENIOR

a*12010-10-01 07:10

31 楼

That won't match. The total from your data is 6183.

【在 a*****1 的大作中提到】

: 发信人: CokeCoke (nicedrink), 信区: EB23
: 标题: Re: Oct vb 我猜我猜我猜猜
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 8 13:56:43 2010, 美东)
: 2006/05: 607
: 2006/06: 784
: 2006/07: 688
: 2006/08: 794
: 2006/09: 904
: 2006/10: 850
: 2006/11: 714

s*12010-10-01 07:10

32 楼

也不知大公司怎么样的?后来我进去才知道他们月初才FIRE了一个人,我进去,帐本堆在
那里,才上三个星期,就被要求加班,每天11小时一直加到了十月十五号报税结束.有时觉
得老板的喜好也在变,后来在TAX SEASON前又招过一次人,老板叫把所有人简历打印出来
,那时我们的计算机系统还没更新到2007办公系统,有些人用了07年的WORD,我们打不开,
本来有同事说可以用她家里的版本转换,后来大家都觉得麻烦.那一次凡是用了07WORD的
简历,我们就直接FAIL掉了,也不觉得可惜,反正候选人多的是,到第四天,我们就不再接
收简历了,后来找了4个人来面试,其中有个人长得很高,偏胖,给人感觉很壮,那人一走,
老板很高兴的告诉我们,这个人看来很HIGH ENERGY,税季来了,我们需要HIGH ENERGY的
人,其实其他的同事都有点偏矮,偏瘦(在美国人中),当然我这个唯一的中国人最矮,这个
人就进来了因为高,大,HIGH ENERGY.总之,找工作,有时没成功,也许根本不是你的错,也
许你的机缘没到,不断总结,充实,要向前看.

center

【在 s********e 的大作中提到】

: 我感觉你讲的正确的。就是看当时和你竞争的那些candidate的条件了，还有他急不急
: 的招人。我觉得四大也是这样的。去年去学校搞campus interview，我问了身边同学，
: 没有一个进二面的。然后到了第二年初时，急得要命，直接从career service center
: 发广告，估计没有一面，直接让on site。其实那些被招的人说不定并不是最强的。就
: 是看candidate 那个pool选手条件了。所以运气在找工作中绝对最重要的。
:
: COVER
: 写,
: 人,

c*r2010-10-01 07:10

33 楼

中印在08年之前总共demand才3.4万。考虑spillover，明年到8月份应该可以消耗完了？

【在 p*****g 的大作中提到】

: http://www.travel.state.gov/pdf/EmploymentDemandUsedForCutOffDates.pdf

d*i2010-10-01 07:10

34 楼

这个帖子真是好贴，很暖人心。
确实，有时候找工作就是一个运气，千万别没有结果就怀疑自己有问题。
大家加油，别对自己丧失信心，总会有结果的！

i*t2010-10-01 07:10

35 楼

从以往数据看来，demand data是国务院计算排期用的，跟移民局实际批的数量不一定
吻合
换句话说，给不给名额是国务院说了算，批不批是移民局的事情

s*e2010-10-01 07:10

36 楼

太搞笑了。和选对象一样，挑花了眼了。咱们买东西也是一样的。其实被选中的那些，
技术上都不会差别太大的。还有我感觉经常HM在面试时，就找气质和他相似的。哪怕你
再有才华，再正直，或者其他什么的，但是和他的style不一致，他觉得不好驾驭，他
可能也不会选中的。所以正如你所说的，多试试，总会有碰上的那一刻吧。哈哈。

开,

【在 s******1 的大作中提到】

: 也不知大公司怎么样的?后来我进去才知道他们月初才FIRE了一个人,我进去,帐本堆在
: 那里,才上三个星期,就被要求加班,每天11小时一直加到了十月十五号报税结束.有时觉
: 得老板的喜好也在变,后来在TAX SEASON前又招过一次人,老板叫把所有人简历打印出来
: ,那时我们的计算机系统还没更新到2007办公系统,有些人用了07年的WORD,我们打不开,
: 本来有同事说可以用她家里的版本转换,后来大家都觉得麻烦.那一次凡是用了07WORD的
: 简历,我们就直接FAIL掉了,也不觉得可惜,反正候选人多的是,到第四天,我们就不再接
: 收简历了,后来找了4个人来面试,其中有个人长得很高,偏胖,给人感觉很壮,那人一走,
: 老板很高兴的告诉我们,这个人看来很HIGH ENERGY,税季来了,我们需要HIGH ENERGY的
: 人,其实其他的同事都有点偏矮,偏瘦(在美国人中),当然我这个唯一的中国人最矮,这个
: 人就进来了因为高,大,HIGH ENERGY.总之,找工作,有时没成功,也许根本不是你的错,也

d*z2010-10-01 07:10

37 楼

但愿吧，如果不没有大量EB3I转到EB2I

了？

【在 c**********r 的大作中提到】

: 中印在08年之前总共demand才3.4万。考虑spillover，明年到8月份应该可以消耗完了？

x*p2010-10-01 07:10

38 楼

thanks for sharing.

SENIOR

【在 R******e 的大作中提到】

: 大家可能都知道四大一般都是在秋季招聘。今年因为自己正好有空，所以就跟着SENIOR
: MANAGERS 到学校去帮了帮忙。把我的一些感受写写，希望给要参加面试的朋友提供一
: 点参考。
: 招聘的程序大概都是从筛选简历开始。一般一个SENIOR MANAGER 一次都要看好几十到
: 一百份。每个SENIOR MANAGER的兴趣点都不同，所以这个环节还多少有一点运气的成分
: 。不过，他们在看简历的时候还是挺注意社会活动和综合素质的。我曾经问过当时看我
: 简历的SENIOR MANAGER，问他为什么会选到我，他就说，主要是两点，一个是我得了系
: 里面的SUPER MERIT SCHORSHIP，他认为是非常荣耀的，（在这里顺便表扬/BSO一下自
: 己，这个奖比较难得，特别是在商学院，大概不到2% 的人能得到），另外我当时在学
: 校INTERNATIONAL ADMISSION做事，这个SENIOR MANAGER觉得比较有意思。我后来想想

s*n2010-10-01 07:10

39 楼

在niu网站找到了。
看来今年eb2至多拿到了（13850-11300）+2800=5350个名额。
明年夏天估计也就能到2006年年底了。

C*92010-10-01 07:10

40 楼

问问MM, 那有没有通过CPA考试影响大吗？

SENIOR

【在 R******e 的大作中提到】

: 大家可能都知道四大一般都是在秋季招聘。今年因为自己正好有空，所以就跟着SENIOR
: MANAGERS 到学校去帮了帮忙。把我的一些感受写写，希望给要参加面试的朋友提供一
: 点参考。
: 招聘的程序大概都是从筛选简历开始。一般一个SENIOR MANAGER 一次都要看好几十到
: 一百份。每个SENIOR MANAGER的兴趣点都不同，所以这个环节还多少有一点运气的成分
: 。不过，他们在看简历的时候还是挺注意社会活动和综合素质的。我曾经问过当时看我
: 简历的SENIOR MANAGER，问他为什么会选到我，他就说，主要是两点，一个是我得了系
: 里面的SUPER MERIT SCHORSHIP，他认为是非常荣耀的，（在这里顺便表扬/BSO一下自
: 己，这个奖比较难得，特别是在商学院，大概不到2% 的人能得到），另外我当时在学
: 校INTERNATIONAL ADMISSION做事，这个SENIOR MANAGER觉得比较有意思。我后来想想

l*72010-10-01 07:10

41 楼

Cumulative Demand Prior To 怎么没有09年， 08 晚了就 10了。

x*n2010-10-01 07:10

42 楼

SENIOR
太谢谢楼主了，非常有用的信息！

【在 R******e 的大作中提到】

: 大家可能都知道四大一般都是在秋季招聘。今年因为自己正好有空，所以就跟着SENIOR
: MANAGERS 到学校去帮了帮忙。把我的一些感受写写，希望给要参加面试的朋友提供一
: 点参考。
: 招聘的程序大概都是从筛选简历开始。一般一个SENIOR MANAGER 一次都要看好几十到
: 一百份。每个SENIOR MANAGER的兴趣点都不同，所以这个环节还多少有一点运气的成分
: 。不过，他们在看简历的时候还是挺注意社会活动和综合素质的。我曾经问过当时看我
: 简历的SENIOR MANAGER，问他为什么会选到我，他就说，主要是两点，一个是我得了系
: 里面的SUPER MERIT SCHORSHIP，他认为是非常荣耀的，（在这里顺便表扬/BSO一下自
: 己，这个奖比较难得，特别是在商学院，大概不到2% 的人能得到），另外我当时在学
: 校INTERNATIONAL ADMISSION做事，这个SENIOR MANAGER觉得比较有意思。我后来想想

H*E2010-10-01 07:10

43 楼

because cut-off date never moved after 7/07. they only counted the
submitted 485.

【在 l********7 的大作中提到】

: Cumulative Demand Prior To 怎么没有09年， 08 晚了就 10了。

d*a2010-10-01 07:10

44 楼

LS说的07WORD那个让我有点害怕啊。。word文档我上传的少，但也都是07的，另外，问
一下，我习惯转成Pdf后再上传，这样也容易有问题吗？谢谢

s*n2010-10-01 07:10

45 楼

houhou...赞一下乐观主义。
明年能进到07/02/01已经是thanks god了。

了？

【在 c**********r 的大作中提到】

: 中印在08年之前总共demand才3.4万。考虑spillover，明年到8月份应该可以消耗完了？

a*n2010-10-01 07:10

46 楼

我问个很不专业的问题，在哪儿可以看到4大的招聘广告？没有学校的招聘会怎么投啊
？

c*r2010-10-01 07:10

47 楼

大潮之后eb2就没人交485了，当然就没有demand数据了。

【在 l********7 的大作中提到】

: Cumulative Demand Prior To 怎么没有09年， 08 晚了就 10了。

s*12010-10-01 07:10

48 楼

你担心就 SAVE AS 97-2003 COMPATIBILITY MODE 吧.

【在 d******a 的大作中提到】

: LS说的07WORD那个让我有点害怕啊。。word文档我上传的少，但也都是07的，另外，问
: 一下，我习惯转成Pdf后再上传，这样也容易有问题吗？谢谢

i*r2010-10-01 07:10

49 楼

差额1350是说9月份分了1350个配额给EB2C，但是这些名额并不是一定都能拿到。5/8/
06之前还未批的没有算在1350里面。

【在 y*********g 的大作中提到】

: 我觉得是假设9月份批了1350，或者是5/8之前的都批了，或者是都assign了visa
: number了。

h*z2010-10-01 07:10

50 楼

你对喜欢招新人的解释，和我们老板说的一样的。
大家面试，没有经验，不重要，一定要让面试的人觉得你聪明，可塑，能听话

SENIOR

【在 R******e 的大作中提到】

: 大家可能都知道四大一般都是在秋季招聘。今年因为自己正好有空，所以就跟着SENIOR
: MANAGERS 到学校去帮了帮忙。把我的一些感受写写，希望给要参加面试的朋友提供一
: 点参考。
: 招聘的程序大概都是从筛选简历开始。一般一个SENIOR MANAGER 一次都要看好几十到
: 一百份。每个SENIOR MANAGER的兴趣点都不同，所以这个环节还多少有一点运气的成分
: 。不过，他们在看简历的时候还是挺注意社会活动和综合素质的。我曾经问过当时看我
: 简历的SENIOR MANAGER，问他为什么会选到我，他就说，主要是两点，一个是我得了系
: 里面的SUPER MERIT SCHORSHIP，他认为是非常荣耀的，（在这里顺便表扬/BSO一下自
: 己，这个奖比较难得，特别是在商学院，大概不到2% 的人能得到），另外我当时在学
: 校INTERNATIONAL ADMISSION做事，这个SENIOR MANAGER觉得比较有意思。我后来想想

c*n2010-10-01 07:10

51 楼

看看今年的SO, 再看看现在绿卡配偶的批准速度，不要太乐观了。

了？

【在 c**********r 的大作中提到】

: 中印在08年之前总共demand才3.4万。考虑spillover，明年到8月份应该可以消耗完了？

a*t2010-10-01 07:10

52 楼

我也贡献一点吧，我老板说招人的时候也是希望一张白纸的那种，好train。说收了一
堆简历，没几个简历写的好的，注意，不是学校不好或者经验不够，而是简历写的不好
。面试了两个人，一个人好像印象不怎么样，还有一个人之前在另一家公司做过实习，
我老板正好有熟人在那家公司就打电话去问，那个熟人说如果在他们公司做的好的基本
上都会留下的，所以我老板就没要那个人。

H*S2010-10-01 07:10

53 楼

其实很难计算。
因为随排期进展，一些somehow当年没交485的也会得以提交，在485pending期间结婚的
，他们的配偶也会follow to join，还有EB3转EB2的，都会使你的数据低估。但是，
EB2转EB1的可以多少cancel out一点低估程度。
总的来说，5350应该是低估了。

【在 s******n 的大作中提到】

: houhou...赞一下乐观主义。
: 明年能进到07/02/01已经是thanks god了。
:
: 了？

d*12010-10-01 07:10

54 楼

谢谢楼主的帖子

x*02010-10-01 07:10

55 楼

thanks for sharing.

y*02010-10-01 07:10

56 楼

Thanks for sharing!!!

d*12010-10-01 07:10

57 楼

可不可以稍微detail一点呢，关于简历写的好与否？

【在 a******t 的大作中提到】

: 我也贡献一点吧，我老板说招人的时候也是希望一张白纸的那种，好train。说收了一
: 堆简历，没几个简历写的好的，注意，不是学校不好或者经验不够，而是简历写的不好
: 。面试了两个人，一个人好像印象不怎么样，还有一个人之前在另一家公司做过实习，
: 我老板正好有熟人在那家公司就打电话去问，那个熟人说如果在他们公司做的好的基本
: 上都会留下的，所以我老板就没要那个人。

b*r2010-10-01 07:10

58 楼

Re

【在 d******1 的大作中提到】

: 可不可以稍微detail一点呢，关于简历写的好与否？

t*o2010-10-01 07:10

59 楼

Thank you LZ! This is one of the best Tiezis I have ever seen!