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g*7
1 楼
大学生就业一直是关注的热点问题,就目前来讲,就业形势依旧很严峻。
现在进入职场的都是90后,一提到90后,给大众的印象就是个性!
那么,90后对于职场的要求是什么呢?
根据我身边几个回国的90后,他们身上带着一种傲娇感,特别是在面试的时候,有一种
天不怕地不怕的态度,而他们对于公司中的“马屁精”和那些靠着工作年限“倚老卖老
”型的同事是无法接受的,他们更多的是相信自己可以处理好在工作中的各种人际关系。
曾经见过公司一个留学生,97年的,面试的时候滔滔不绝,嘴里说的都是在海外的一些
思想,对于国内的形式一无所知,他们的想法很有创新性,但是却不贴合国内的形势。
当问及到对公司福利有没有什么要求的时候,他们注重的不是五险一金,他们更多在乎
的是一些软性福利,比如工作时间的合理化、年假、公司餐补车补之类的,在这些福利
中,他们更注重的是工作时间,或许现在的90后更加希望有自己的时间,不像老一辈人
希望把时间都用在工作中。
其实国外的90后留学生和国内的90后大学毕业生还是有一定区别的,毕竟在国外接受过
外国文化,思想上肯定要比国内的毕业生开放很多,见识也很多,工作中可能更有想法。
所以说,有些人说去国外留学没有用的说法还是有些偏激的,如果在国外真的学到了外
国的文化还有知识,那么回国后还是很占优势的。
现在进入职场的都是90后,一提到90后,给大众的印象就是个性!
那么,90后对于职场的要求是什么呢?
根据我身边几个回国的90后,他们身上带着一种傲娇感,特别是在面试的时候,有一种
天不怕地不怕的态度,而他们对于公司中的“马屁精”和那些靠着工作年限“倚老卖老
”型的同事是无法接受的,他们更多的是相信自己可以处理好在工作中的各种人际关系。
曾经见过公司一个留学生,97年的,面试的时候滔滔不绝,嘴里说的都是在海外的一些
思想,对于国内的形式一无所知,他们的想法很有创新性,但是却不贴合国内的形势。
当问及到对公司福利有没有什么要求的时候,他们注重的不是五险一金,他们更多在乎
的是一些软性福利,比如工作时间的合理化、年假、公司餐补车补之类的,在这些福利
中,他们更注重的是工作时间,或许现在的90后更加希望有自己的时间,不像老一辈人
希望把时间都用在工作中。
其实国外的90后留学生和国内的90后大学毕业生还是有一定区别的,毕竟在国外接受过
外国文化,思想上肯定要比国内的毕业生开放很多,见识也很多,工作中可能更有想法。
所以说,有些人说去国外留学没有用的说法还是有些偏激的,如果在国外真的学到了外
国的文化还有知识,那么回国后还是很占优势的。