今天读到一个极品的# Apple - 家有苹果
h*a
1 楼
有问到为什么老板会支持这么长时间找工作的问题，我想了一下，大致有几方面的原因：
1．老板很nice，虽然钱上有些看重，但对学生是非常的considerate
。刚开始老板是说最好不超过两年，薄厚时间太长对自己career不利。但是我没找到工
作，他也只好让我呆着。
2．虽然在找工作，研究作的并不差。基本每年2篇paper，一片book chapter, 写一个
grant。而且还拿到了钱。
3．我说过我做的是老板拍脑袋搞出来的很新的方向。我是主要执行人。Proposal是我
写的，基本的方法是我设计的，模型是我建的。另外找人要从头开始，也不一定好用；
事实上，我在这里干下去也毫无问题。我刚刚和朋友合作拿到了一个grant，可以管下
面三年。
回到面试上。当时还有一个新加坡的 on site invitation，一是老婆坚决不愿去；二
是几个interview的失利，有些心灰意冷。也担心签证问题。就回绝了。老板是主张我
去的。他说经济形势不好，这几年opening 会很少。但是看我不愿意，也就只好算了。
但是也和我说，后面两年就集中搞研究，不要在申请上花太多时间. 我也同意。准备面试很花时间。往往花一两个
礼
拜。再加上面试往返，一个月差不多就没了。严重影响做研究。说是这样说，由于
opening 太少，我还是看到了就申了。2009年下半年，去南方又一所很有影响的大学on
site。这个位置是 A系和B 系的一个joint position, 但A系出大部分钱。Search
committee 由两系各出几个教授组成。去做了presentation，感觉还可以。另两位
candidates, 一个我早已熟悉。另一位居然是还没有毕业的本校
PhD，也是外国人。和老板讲了情况，他也觉得希望很大。
谁知这个还没毕业的pHD学生，就是search committee一个 教授 （B系）的学生。还是
这个教授本国人。这个教授因此联合了她的好友，search committee 的另一个教授 （
B系），拼命拉抬这个学生。他们动作过于明显，而且本来就有conflict of interest
，引起A系其他教授（非serarch committee 的）的不满。矛盾激化，差点上告学校。A
系教授明说，谁都可以，就是不要这个学生。事情因此拖了下来。正逢budget cut，结
果这个位置冻结了几个月。
很搞笑的是，该校这两个系的系主任，给每个candidate打电话，告知position freeze
的消息。头天接到email, 说两个chair会在明天给我打电话。根据前人经验，这个多
半是好消息。一般就是发口头offer 了。欣喜之余，还赶紧查了一通怎么negotiate之
类。结果是一瓢冷水。大喜大悲之余，只有痛骂他们脱裤子放屁多此一举。
过了年，他们这个位置又defreeze了。斗争还在继续。B系两个教授极为强势。A系教授
也决不退让。最后的结果是：两个系分道扬镳；不再是joint position了。B系自己招
了这个学生，出全部的钱。这个结果，我当然失望，更多的是悲哀。
1．老板很nice，虽然钱上有些看重，但对学生是非常的considerate
。刚开始老板是说最好不超过两年，薄厚时间太长对自己career不利。但是我没找到工
作，他也只好让我呆着。
2．虽然在找工作，研究作的并不差。基本每年2篇paper，一片book chapter, 写一个
grant。而且还拿到了钱。
3．我说过我做的是老板拍脑袋搞出来的很新的方向。我是主要执行人。Proposal是我
写的，基本的方法是我设计的，模型是我建的。另外找人要从头开始，也不一定好用；
事实上，我在这里干下去也毫无问题。我刚刚和朋友合作拿到了一个grant，可以管下
面三年。
回到面试上。当时还有一个新加坡的 on site invitation，一是老婆坚决不愿去；二
是几个interview的失利，有些心灰意冷。也担心签证问题。就回绝了。老板是主张我
去的。他说经济形势不好，这几年opening 会很少。但是看我不愿意，也就只好算了。
但是也和我说，后面两年就集中搞研究，不要在申请上花太多时间. 我也同意。准备面试很花时间。往往花一两个
礼
拜。再加上面试往返，一个月差不多就没了。严重影响做研究。说是这样说，由于
opening 太少，我还是看到了就申了。2009年下半年，去南方又一所很有影响的大学on
site。这个位置是 A系和B 系的一个joint position, 但A系出大部分钱。Search
committee 由两系各出几个教授组成。去做了presentation，感觉还可以。另两位
candidates, 一个我早已熟悉。另一位居然是还没有毕业的本校
PhD，也是外国人。和老板讲了情况，他也觉得希望很大。
谁知这个还没毕业的pHD学生，就是search committee一个 教授 （B系）的学生。还是
这个教授本国人。这个教授因此联合了她的好友，search committee 的另一个教授 （
B系），拼命拉抬这个学生。他们动作过于明显，而且本来就有conflict of interest
，引起A系其他教授（非serarch committee 的）的不满。矛盾激化，差点上告学校。A
系教授明说，谁都可以，就是不要这个学生。事情因此拖了下来。正逢budget cut，结
果这个位置冻结了几个月。
很搞笑的是，该校这两个系的系主任，给每个candidate打电话，告知position freeze
的消息。头天接到email, 说两个chair会在明天给我打电话。根据前人经验，这个多
半是好消息。一般就是发口头offer 了。欣喜之余，还赶紧查了一通怎么negotiate之
类。结果是一瓢冷水。大喜大悲之余，只有痛骂他们脱裤子放屁多此一举。
过了年，他们这个位置又defreeze了。斗争还在继续。B系两个教授极为强势。A系教授
也决不退让。最后的结果是：两个系分道扬镳；不再是joint position了。B系自己招
了这个学生，出全部的钱。这个结果，我当然失望，更多的是悲哀。
