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Ipad接电视# Apple - 家有苹果

l*n2011-05-31 07:05

1 楼

今天浏览本版,忽然很有感触,禁不住回忆起了一个月前在X的面试.结果被拒,有些失落,虽然对去北加本来就有些犹豫.
面试机会来自学校的一个老师的推荐. 本来是要见hiring manager的,但是X的
coordinator 在我要出发前一天的晚上5点左右才订上飞机票,而且是比正常要预订的晚了一个小时,结果失去了见hiring manager的机会,也是本次面试失败的原因之一吧,这是后话.
因为hiring manager不能available, 于是我的第一个面试官变成了一个中国人(如果你有幸看到这篇文章,请接受我的感谢),相谈甚欢,轻松通过,感觉他给了我一个成功的开始.
第二个面试官我们在电话里聊过,我在linkedin上查过其profile,这哥们很牛,若干大公司做过manager,结果目前在X做Sr. Staff Design Engineer.他问了我一些关于电路的基础知识,也轻松通过.
第三个面试官据说来自台湾,说准备问我一些关于PLL的知识,可是面试过程很搞.这哥儿们在白板上写写画画,几乎没问我问题,像是在给我上课,又像是在show

c*s2011-05-31 07:05

2 楼

准备最近去墨西哥Nuevo Laredo或Matamoros或其他近德州的城市签证，征签友同去作
伴。

c*s2011-05-31 07:05

3 楼

几个在做的短期项目1.485提早递交, 2.剩余名额分配, 3.季度性27%分配.
长期项目:比如RECAPTURE, STEM等这里先讨论短期项目.
剩余名额项目是最能解决排期和名额问题, 如果这个项目能取得中印平均分配的战果,
那么其他项目都可以不需要做了.这是最能保证老中利益的项目. 问题是这个项目太难
了,我想没任何组织能保证这个项目必然成功.
提早递交485项目直接解决的是大家EAD/AP问题,直接效应非常大,全类别都能提早递交
485, 从而拿到半张绿卡之称的EAD/AP.如果不在乎最后绿卡什么时候到手, NIU的功劳
是非常大的. 问题是最后大家还是需要名额和排期来解决最后绿卡. 其弊端就是大量各
类别的人士在通过新政和其他渠道而造成EB2,EB1的需求大幅攀升, 最后还是要回到剩
余名额分配的问题,来实际解决最后绿卡的问题. 趋势是放开485, 如果剩余名额分配办
法不改变, 老中抢不到多少剩余名额,等待绿卡的时间将越来越漫长.
季度性27%项目其实最容易,在性价比上是最能解决老中EB2的名额和排气问题, 老中虽
然不会得到平分剩余名额的最大效用,但结合着自己的有限需求,和自己本身的国家配额
和季度性得到的剩余,将会使EB2排期迅速好转, 不仅能使大家有机会提早递交485, 还
能在实际名额分配上让老中更早拿到真卡.
我们做斗争的手段是非常有限的
和政府行政部门交流,沟通
和议员沟通交流,以利用他们给政府部门施加压力解决问题
请律师打官司(有资金和投入上的问题,官司就是烧钱烧时间)
立法
最近刚出来一个和总统办公室打交道.
1,2,5是比较容易用来执行项目的工具, 3需要钱, 4最难.
那么现在该怎样把我们的目标放到工具上执行实施, 这就是见仁见智的.
如果说总统办公室,能解决立法问题, 那RECAPTURE,STEM就好办多了, 或者说可以解决
现在将要上的项目485递交, 或者剩余名额,或者27%. 这些就看组织怎么实施这些具体
的项目战略.

y*22011-05-31 07:05

4 楼

说实话没有看过电影。觉得歌很好听，就录了。只是找不到伴奏带，放个清唱吧。
新年生活要像泉水，甘冽的绵绵的~`嘻嘻~` 任何评论都欢迎~~`

t*m2011-05-31 07:05

5 楼

Ipad转hdmi的线怎么那么贵？有便宜的没？能不能传输音频？

n*r2011-05-31 07:05

6 楼

和我一个面试的经历挺像的
我想技术上楼主肯定没问题
但是在和各个面试官的闲谈中，楼主也许放松了，让他们觉得你并不是真的想去
如果觉得面试人技术上没问题了，面试官要考察的就是如果给了你offer你会不会来，
来了会待多久，特别是senior的面试官，他们阅人无数，什么人来了会好好干，什么人
来了很快会跳槽，什么人根本不会来都心中有数。他们根本不用问你书上看得到的
behavior question，只是几句闲聊，在你放松的时候最能看出你的真实想法。可惜我
们大多都注重技术问题，以为技术过关了就放松了。
楼主加油，后面一定会有好offer的！

些失落,虽然对去北加本来就有些犹豫.
晚了一个小时,结果失去了见hiring manager的机会,也是本次面试失败的原因之一吧,
这是后话.
如果你有幸看到这篇文章,请接受我的感谢),相谈甚欢,轻松通过,感觉他给了我一个成
功的开始.
干大公司做过manager,结果目前在X做Sr. Staff Design Engineer.他问了我一些关于
电路的基础知识,也轻松通过.
这哥儿们在白板上写写画画,几乎没问我问题,像是在给我上课,又像是在sho

【在 l****n 的大作中提到】

: 今天浏览本版,忽然很有感触,禁不住回忆起了一个月前在X的面试.结果被拒,有些失落,虽然对去北加本来就有些犹豫.
: 面试机会来自学校的一个老师的推荐. 本来是要见hiring manager的,但是X的
: coordinator 在我要出发前一天的晚上5点左右才订上飞机票,而且是比正常要预订的晚了一个小时,结果失去了见hiring manager的机会,也是本次面试失败的原因之一吧,这是后话.
: 因为hiring manager不能available, 于是我的第一个面试官变成了一个中国人(如果你有幸看到这篇文章,请接受我的感谢),相谈甚欢,轻松通过,感觉他给了我一个成功的开始.
: 第二个面试官我们在电话里聊过,我在linkedin上查过其profile,这哥们很牛,若干大公司做过manager,结果目前在X做Sr. Staff Design Engineer.他问了我一些关于电路的基础知识,也轻松通过.
: 第三个面试官据说来自台湾,说准备问我一些关于PLL的知识,可是面试过程很搞.这哥儿们在白板上写写画画,几乎没问我问题,像是在给我上课,又像是在show

c*s2011-05-31 07:05

7 楼

顶！

c*s2011-05-31 07:05

8 楼

http://www.niunational.com/forum.php?mod=viewthread&tid=539&ext
好吧, 到目前为止用于三个短期项目的请愿的文稿基本都有了:
剩余名额项目:
http://www.niunational.com/forum.php?mod=viewthread&tid=548&ext
季度性27%分配的项目:
http://www.niunational.com/forum.php?mod=viewthread&tid=461&ext
提早递交485的项目:
http://www.niunational.com/forum.php?mod=viewthread&tid=535&ext
后面怎么搞就看现在NIU新领导集体的智慧和决心了.

y*n2011-05-31 07:05

9 楼

喜欢这首歌，这个伴奏印象中比较接近原版的，你试试看
http://bz.wo99.com/bplay.php?id=20713

【在 y********2 的大作中提到】

: 说实话没有看过电影。觉得歌很好听，就录了。只是找不到伴奏带，放个清唱吧。
: 新年生活要像泉水，甘冽的绵绵的~`嘻嘻~` 任何评论都欢迎~~`

m*c2011-05-31 07:05

10 楼

air play

【在 t******m 的大作中提到】

: Ipad转hdmi的线怎么那么贵？有便宜的没？能不能传输音频？

z*22011-05-31 07:05

11 楼

你已经去过了吗？我可能下周一去签。。

w*72011-05-31 07:05

12 楼

我还是再说一下，过去的一个多星期，在新财年要求奥本放弃2803/12的分配方式进而
促进职业移民分配达到或接近季度27%的事NIU一直在做，从和奥本直接交涉上升到和奥
本上司沟通，NIU希望在这件事上先把沟通工作做到家，再考虑进一步寻求其他诉求途
径。
而且在现阶段，从奥本及其上司入手是对新排期可能产生影响的最快途径，其他方式的
滞后比较多。如果周末新排期出来证明交涉无效果，就可以进而考虑请愿，只要大家支
持有人挑头就可以上马，毕竟新财年的排期又不是只有第一个月，更何况对于第一个月
的排期我们采取的是直接沟通的方式。
今天早晨，奥本的直接上司和他上司的上司已经收到了NIU发出的交涉材料，我们正在
等待他们的回复。

t*y2011-05-31 07:05

13 楼

是实验性作品吗？声音好萌，还有少许颤音，哈

t*m2011-05-31 07:05

14 楼

能air play 到普通的hdtv电视？

【在 m********c 的大作中提到】

: air play

a*u2011-05-31 07:05

15 楼

你们去签什么证啊？H1B?F1？

c*s2011-05-31 07:05

16 楼

很好，其实可以大范围宣传出来，27％非常值得组织集中力量，全体动员起来。奥本
的老板对老中不友好，上司基本都是和手下一个鼻空出气, 穿一条裤子,过去也找过,没
议员那边的压力, 人不会和你对等交流.

【在 w***7 的大作中提到】

: 我还是再说一下，过去的一个多星期，在新财年要求奥本放弃2803/12的分配方式进而
: 促进职业移民分配达到或接近季度27%的事NIU一直在做，从和奥本直接交涉上升到和奥
: 本上司沟通，NIU希望在这件事上先把沟通工作做到家，再考虑进一步寻求其他诉求途
: 径。
: 而且在现阶段，从奥本及其上司入手是对新排期可能产生影响的最快途径，其他方式的
: 滞后比较多。如果周末新排期出来证明交涉无效果，就可以进而考虑请愿，只要大家支
: 持有人挑头就可以上马，毕竟新财年的排期又不是只有第一个月，更何况对于第一个月
: 的排期我们采取的是直接沟通的方式。
: 今天早晨，奥本的直接上司和他上司的上司已经收到了NIU发出的交涉材料，我们正在
: 等待他们的回复。

t*52011-05-31 07:05

17 楼

呵呵，这首歌很老了。难得MM还记得。

x*q2011-05-31 07:05

18 楼

Need apple tv 2 for airplay

★ 发自iPhone App: ChineseWeb - 中文网站浏览器

【在 t******m 的大作中提到】

: 能air play 到普通的hdtv电视？

r*n2011-05-31 07:05

19 楼

thanks for your hard work!

【在 c**s 的大作中提到】

: 很好，其实可以大范围宣传出来，27％非常值得组织集中力量，全体动员起来。奥本
: 的老板对老中不友好，上司基本都是和手下一个鼻空出气, 穿一条裤子,过去也找过,没
: 议员那边的压力, 人不会和你对等交流.

c*g2011-05-31 07:05

20 楼

唱得很温柔小心，欢迎上伴奏版本

c*s2011-05-31 07:05

21 楼

应该感谢你，感谢所有项目志愿者的复出，我就个打杂的，信也写不清楚，话也说不清
楚那种。

【在 r********n 的大作中提到】

: thanks for your hard work!

f*i2011-05-31 07:05

22 楼

Support and thanks for your hard work!

c*s2011-05-31 07:05

23 楼

奥本的直接上司和他上司的上司有回复吗？

【在 w***7 的大作中提到】

w*72011-05-31 07:05

24 楼

有，今天晚些时候会在NIU论坛会员区贴原信及其回复。不过大家不要期望太高，其实
可以预想到他们会怎么回复。从这段时间和奥本及其上司的交涉情况看，我个人感觉（
注意是我个人）新财年排期会按部就班和去年的模式一样。

【在 c**s 的大作中提到】

: 奥本的直接上司和他上司的上司有回复吗？

c*s2011-05-31 07:05

25 楼

其实我个人期望一直很低，甚至对这种交流不抱任何希望，所以才在上上周就提出尽快
找议员，才有点力量和人谈。老奥除了忽悠，扯蛋再没别的，其上司本来就是和手下一
个鼻空出气，再加上对老中不友好。没其他外力，他们根本不会和我们交流。

【在 w***7 的大作中提到】

: 有，今天晚些时候会在NIU论坛会员区贴原信及其回复。不过大家不要期望太高，其实
: 可以预想到他们会怎么回复。从这段时间和奥本及其上司的交涉情况看，我个人感觉（
: 注意是我个人）新财年排期会按部就班和去年的模式一样。

c*s2011-05-31 07:05

26 楼

搞项目，如果是个人无可厚非，如果是睿智的组织，必须有轻重，缓急的战略。

H*i2011-05-31 07:05

27 楼

因为有人反对请愿太多，有很多人决定暂时延迟开展剩余名额分配项目。
我最想搞剩余名额分配问题，但是现在没有精力了。哪位高人来拯救我们呢？

l*n2011-05-31 07:05

28 楼

I can help
这才是最重要的，也是最现实的

【在 H******i 的大作中提到】

: 因为有人反对请愿太多，有很多人决定暂时延迟开展剩余名额分配项目。
: 我最想搞剩余名额分配问题，但是现在没有精力了。哪位高人来拯救我们呢？

H*i2011-05-31 07:05

29 楼

你是老同志了，可以跟NIU联系一下吗？ NIU可以提供一些资源协助你做这个项目。

【在 l******n 的大作中提到】

: I can help
: 这才是最重要的，也是最现实的