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个人计算机，smartphone都不是jobs发明的吧？ (转载)

个人计算机，smartphone都不是jobs发明的吧？ (转载)# Apple - 家有苹果

p*r2011-10-06 07:10

1 楼

老板说系里的规定Research Scientist（non tenure track)只能做co-PI。这个有什么
区别？另外，这个可以拿来给自己开工资吗？老板最近快没钱了付我工资了。另外，
NSF网站上这个是什么意思？一年10万分3年给，还是每年给10万总共给30万？
“The duration of unsolicited awards is generally one to three years. The
average annual award size for the program is $100,000”
不好意思新手上路问题比较多，先谢了~

R*D2011-10-06 07:10

2 楼

看国家地理杂志介绍韩式cuisine,很是喜欢韩国人对5色的运用，韩国人相信，食用黑
，白，红，青，黄这五种颜色的食物，能让人处于一种和谐的状态。这个和中医里的五
色理论也很有点相似的地方。
今天做了韩式拌杂菜，做的是豪华版的，因为我加了牛肉，呵呵。这个可是我从一个
韩国人家里偷师学来的，他们管粉丝叫korean noodle，说的时候还一脸自豪的样子 [
汗] ，话说这个做起来有点花时间，但是呢，做好了可以慢慢吃。原料是菠菜，胡萝卜
，洋葱，青椒，香菇，牛肉，把能切丝的切细丝，然后呢，把传说中的korean noodle
煮好，用冷水冲凉，沥干以后拌一点橄榄油备用。然后就是分别炒各种蔬菜和牛肉了，
牛肉丝的做法我以前说过了，这里炒的时候不需要加很多的淀粉了，在炒各种蔬菜的时
候，稍稍加一点点的盐就好。这个菜的味道还是偏甜，偏淡。把所有的丝都炒好了以后
，稍稍凉一会，然后把它们和粉丝一起拌好，这个时候最好用手，韩国人相信这样才能
最大程度的让它们混合的比较均匀。我呢，还是戴了手套了的。然后呢，加酱油，我喜
欢用万字的黄豆酱油，加糖，我加了2勺半，加麻油，加芝麻，讲究的韩国人是要自己
炒芝麻的，我一下子懒病发作就加了现成的熟芝麻。然后拌均就好了。
再来说说泡菜锅，还是五种颜色，我用了蕨菜，木耳，海带，油豆腐，蘑菇，胡萝卜，
和kimchi，用一点蘑菇精，加一点水，放在砂锅里烧开了烧5分钟就好了。话说这个蕨
菜和海带放在这个泡菜锅里真的是神来之笔啊，基本上都被我一个人吃了。LD还是喜欢
传统中国食物.
南瓜粥也有同学要方子，南瓜把它去皮切成你能切的最小的小块，砂锅里放少少的糯米
，最好是事先冷藏过的，加水，放南瓜烧开以后小火烧30分钟，然后用勺子把南瓜碾碎
，吃的时候再稍稍加热就好。

gm2011-10-06 07:10

3 楼

5月31号寄出的延签申请，六月中收到了收据，现在还没消息。想问问大家能在网上查
询B2延签办到什么程度吗？怎么查？觉得应该能批，就是等太久了，有点着急结果。谢
谢！

y*r2011-10-06 07:10

4 楼

有个同事突然离职，同组的都惊诧莫名。
后来开会的时候，有人问了这个问题，大头说是因为很长时间表现不好，所以走了。
结果昨天跟另一个同事聊天，他说大头这么说是非法透露他人隐私，被离职的同事知道
了是可以告公司的。
是这样的吗？而且因为是在会上公开说的，所以很容易证明。

TN2011-10-06 07:10

5 楼

【以下文字转载自 Military 讨论区】
发信人: TN (我爱你), 信区: Military
标题: 个人计算机，smartphone都不是jobs发明的吧？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 5 23:43:21 2011, 美东)
虽然jobs本人很牛，但是也不能张冠李戴啊

w*t2011-10-06 07:10

6 楼

NSF permits research scientist as PI, but each institute has its own policy
每年给10万总共给30万, if funded

k*u2011-10-06 07:10

7 楼

南瓜粥好诱人啊！！！

z*g2011-10-06 07:10

8 楼

https://egov.uscis.gov/casestatus/landing.do
只能查当前状态，查不到“程度“。批准要2个半到3个月，你的时间还没到。

C*d2011-10-06 07:10

9 楼

不一定把，fire人的理由没说不能公开啊

s*l2011-10-06 07:10

10 楼

love them!

gm2011-10-06 07:10

11 楼

谢谢

b*c2011-10-06 07:10

12 楼

据说是新公司背景调查的时候只提供雇佣时间信息，一般不透露离职原因，没说公司内
部必须保密的。

【在 y***r 的大作中提到】

: 有个同事突然离职，同组的都惊诧莫名。
: 后来开会的时候，有人问了这个问题，大头说是因为很长时间表现不好，所以走了。
: 结果昨天跟另一个同事聊天，他说大头这么说是非法透露他人隐私，被离职的同事知道
: 了是可以告公司的。
: 是这样的吗？而且因为是在会上公开说的，所以很容易证明。

l*22011-10-06 07:10

13 楼

lz好厉害呀，每样我都好喜欢。

t*n2011-10-06 07:10

14 楼

没听说过。这又不是个人隐私。总统都可以评论，还有什么人不可以？

【在 y***r 的大作中提到】

E*A2011-10-06 07:10

15 楼

健康

t*m2011-10-06 07:10

16 楼

不确定是不是非法，但至少是非常不professional。标准做法是宣布是"xxx no longer
works here. That's all I can say."

【在 y***r 的大作中提到】

s*t2011-10-06 07:10

17 楼

“砂锅里放少少的糯米，最好是事先冷藏过的”
这句话的意思是先把糯米放到冰箱里一段时间，然后再拿出来用？这是为什么啊？

l*e2011-10-06 07:10

18 楼

People can tell the performance. It's hard to imagine companies fire a top
contributor but it's normal companies let go a work with poor performance.

s*i2011-10-06 07:10

19 楼

参考了所谓的台湾快速煮粥法吧

【在 s******t 的大作中提到】

: “砂锅里放少少的糯米，最好是事先冷藏过的”
: 这句话的意思是先把糯米放到冰箱里一段时间，然后再拿出来用？这是为什么啊？

y*r2011-10-06 07:10

20 楼

回答非常不professional是肯定了。
还是想了解到底boss在组会上公开宣布辞人是因为performance会不会被告。我听说的
界限是当事人自己透露，或者旁人的猜测都没问题，但只应该boss和hr的人知道实情，
从他们嘴里透露出来的话，是会被告的。

s*i2011-10-06 07:10

21 楼

六分钟/十分钟快速煮粥法大致如此：
大米淘一下放冰箱冷藏几小时至一晚，冻成块就好了。
大火水开，把冻米放进去搅搅，然后盖盖烧六分钟。
我最初看的视频是六分钟，后来又看到快煮十分钟法。

t*n2011-10-06 07:10

22 楼

这个事情不要纠结了。move on。这个不是什么隐私问题吧，和工资/年龄/婚姻/信仰等
等都无关。公司老板对已经辞职的员工发表评论正常吧。老板总有言论自由吧。不信你
找律师免费咨询一下。即使打官司，老板随便找个过错都等成为支持他的理由。我觉得
99.99%的可能律师不会接这个case。

【在 y***r 的大作中提到】

: 回答非常不professional是肯定了。
: 还是想了解到底boss在组会上公开宣布辞人是因为performance会不会被告。我听说的
: 界限是当事人自己透露，或者旁人的猜测都没问题，但只应该boss和hr的人知道实情，
: 从他们嘴里透露出来的话，是会被告的。

R*s2011-10-06 07:10

23 楼

不错不错，别有风味儿。。

b*c2011-10-06 07:10

24 楼

楼主就是那个同事？

【在 y***r 的大作中提到】

g*s2011-10-06 07:10

25 楼

喜欢韩国料理！

b*e2011-10-06 07:10

26 楼

我们老板是轰完人马上开会说的。避免rumor和人心惶惶。

c*g2011-10-06 07:10

27 楼

做的真好看，赞！

i*s2011-10-06 07:10

28 楼

不是的。在组会里说，没问题的。
法律规定，新雇主向旧雇主了解某雇员，不能说performance，只能说工作职责和时间
。原因是，雇主和雇员的利益是冲突的，所以用雇主作为雇员的reference，是不利于
雇员的。
但是这个法律规定不适合你说的情况。

【在 y***r 的大作中提到】

c*r2011-10-06 07:10

29 楼

看着很不错的啊
虽然我不喜欢辣的泡菜

y*r2011-10-06 07:10

30 楼

希望是这样。我也只知道雇主这段。但跟我说可以告的那个同事，说他曾经告过好多公
司，只是现在不玩这个了。
我倒不担心走了的那个同事怎么样，以他的性格和能力不会闹出大事来。但我比较担心
现在这个同事，以他的情况很有可能一年之后也会走。
他走的时候万一折腾一下，把头给弄个不progessional的评语，我就白站队了。当然我
也没傻到去告密的地步，只是希望能尽早看清事态的发展。

【在 i*****s 的大作中提到】

: 不是的。在组会里说，没问题的。
: 法律规定，新雇主向旧雇主了解某雇员，不能说performance，只能说工作职责和时间
: 。原因是，雇主和雇员的利益是冲突的，所以用雇主作为雇员的reference，是不利于
: 雇员的。
: 但是这个法律规定不适合你说的情况。