请教哪个公司的Anti-T7抗体比较好 - 未名空间MITBBS历史存档

请教哪个公司的Anti-T7抗体比较好# Biology - 生物学

d*r2010-02-26 08:02

1 楼

目前在用OPT在做Postdoc，正在找工作。但现在找的工作和PD.D的专业不相关，这样一
旦结束Postdoc，就不能用OPT了。
如果公司答应给办H1B，那在申请H1B这段期间能给这家新公司工作吗？以什么身份呢？
可以一边做Postdoc，同时再接受公司的offer，让公司帮忙申请H1B吗？
问题太菜，多包涵。谢谢！

c*g2010-02-26 08:02

2 楼

今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
个我个考察期呀。
我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的
我的工作能力有问题，我的工作表现是有目共睹的呀！即使我工作能力不如有经验的人
，给我一段时间我也可以提高的呀。难道因为工作能力就能开除一个人？部门HR的人说
，决定已经做了，现在只是让我自己提出辞职，如果我不同意他们只能强行终止雇佣关
系。
不过又说，当然他们会让公司HR的人介入，希望在把我transition 到其他部门。不过
她也不知道有多大的把握（说白了只是个幌子）。我说我是职场新人，这种
unacceptable 的解雇理由很可能会断送我的future career.
请各位SOS我下面的问题：
1. 我真的很不服他们解雇我的理由。我有反击的机会吗？要是能反击，有什么策略
吗？
2. 说实话我也不太喜欢这个 position. 如果真的能在公司内部再找一个位置对我
未免不是件好事。但现在很明显他们只是敷衍而已。有什么方法能让他们真的帮我找个
位置呢？赖着不走吗？
3. 我这种情况属于fire 吗？如果这样的话，他们是不是应该给我fire package.我
要怎样和他们谈条件呢？真不想就这么便宜他们！
4. 我还有好多天的病假和休假没用。现在这种情况下我是应该从下礼拜就要求休假
吗（我工作太卖力了）？但我没事先请假，这样做会不会太明显，太不professional.
如果还想转部门的话，这样做是不是不太明智！
给位呀，请你们个我这个职场新人快支招吧！看能不能把损失降到最低.

m*s2010-02-26 08:02

3 楼

新书可看？

s*e2010-02-26 08:02

4 楼

非常感谢！

S*I2010-02-26 08:02

5 楼

专业不相关，H-1B也不容易申请下来。

【在 d******r 的大作中提到】

: 目前在用OPT在做Postdoc，正在找工作。但现在找的工作和PD.D的专业不相关，这样一
: 旦结束Postdoc，就不能用OPT了。
: 如果公司答应给办H1B，那在申请H1B这段期间能给这家新公司工作吗？以什么身份呢？
: 可以一边做Postdoc，同时再接受公司的offer，让公司帮忙申请H1B吗？
: 问题太菜，多包涵。谢谢！

t*02010-02-26 08:02

6 楼

only your boss (the one sign your salary) can really help you.
explain everything to him. try not to become personal on things.

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

c*t2010-02-26 08:02

7 楼

没

s*e2010-02-26 08:02

8 楼

ding

i*t2010-02-26 08:02

9 楼

opt可以为任何地方工作吧，也可以postdoc同时兼职干公司的活，申请h1时间当然用
opt

【在 d******r 的大作中提到】

: 目前在用OPT在做Postdoc，正在找工作。但现在找的工作和PD.D的专业不相关，这样一
: 旦结束Postdoc，就不能用OPT了。
: 如果公司答应给办H1B，那在申请H1B这段期间能给这家新公司工作吗？以什么身份呢？
: 可以一边做Postdoc，同时再接受公司的offer，让公司帮忙申请H1B吗？
: 问题太菜，多包涵。谢谢！

t*02010-02-26 08:02

10 楼

explain what you have tried and ask for advice.

【在 t****0 的大作中提到】

: only your boss (the one sign your salary) can really help you.
: explain everything to him. try not to become personal on things.

S*I2010-02-26 08:02

11 楼

OPT的工作必须和专业相关。

【在 i*****t 的大作中提到】

: opt可以为任何地方工作吧，也可以postdoc同时兼职干公司的活，申请h1时间当然用
: opt

b*n2010-02-26 08:02

12 楼

if HR is involved already there's nothing else you can do. Just quit,
it's much better than being fired.

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

d*r2010-02-26 08:02

13 楼

要是专业不相关，就不能用OPT了。
是不是可以申请H1B Gap，但今年的H1B用完了，
现在如果让公司申请H1B Gap，是不是就不能继续Postdoc的工作了？

【在 i*****t 的大作中提到】

: opt可以为任何地方工作吧，也可以postdoc同时兼职干公司的活，申请h1时间当然用
: opt

m*i2010-02-26 08:02

14 楼

工作能力不能做开除理由？

m*a2010-02-26 08:02

15 楼

除非你是学的生物，工作是开18轮。一般不太离谱的没人管的

【在 S**I 的大作中提到】

: OPT的工作必须和专业相关。

c*g2010-02-26 08:02

16 楼

我要如何fight!
能不能教我现在该怎么做？？？

【在 m*******i 的大作中提到】

: 工作能力不能做开除理由？

l*i2010-02-26 08:02

17 楼

还是开18轮自由。一路看风景。多好

【在 m********a 的大作中提到】

: 除非你是学的生物，工作是开18轮。一般不太离谱的没人管的

e*32010-02-26 08:02

18 楼

"难道因为工作能力就能开除一个人？",这逻辑太牛逼了。从楼主的这篇文章，能看出
来平时生活中很咄咄逼人的性格，自己要好好反省一下...

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

c*g2010-02-26 08:02

19 楼

你是怎么看出"咄咄逼人的性格"？请指教！

【在 e********3 的大作中提到】

: "难道因为工作能力就能开除一个人？",这逻辑太牛逼了。从楼主的这篇文章，能看出
: 来平时生活中很咄咄逼人的性格，自己要好好反省一下...

k*n2010-02-26 08:02

20 楼

train你的人是你的直属老板么，
如果不是，把事情跟老板说清楚
如果是，跟hr把事情说清楚

【在 c********g 的大作中提到】

: 你是怎么看出"咄咄逼人的性格"？请指教！

b*e2010-02-26 08:02

21 楼

move on ba
人在江湖漂，哪能不挨刀。你这事没有fight的资本，算了吧。

p*a2010-02-26 08:02

22 楼

Fire package? what is that? a pistol? and a box of bullets?
Lady, there is no such thing in this planet. They are just afraid that if
they fire you, you might sue them. There could be some chances you can win.

c*g2010-02-26 08:02

23 楼

”他们说帮我在公司内部找职位“ 有多少可信度呢？

k*n2010-02-26 08:02

24 楼

这个是最坏的打算了，最好不要去做
先在现在职位生存下去，然后短期之内可以开始找下家了
你做什么的？

【在 c********g 的大作中提到】

: ”他们说帮我在公司内部找职位“ 有多少可信度呢？

h*82010-02-26 08:02

25 楼

lz很气可以理解，事已至此，别抱太大希望别的部门会接收你，该解释还要解释，解
释时千万别带着气。尽量延长时间，收集尽可能多的资料，用于下一份工作用。
最坏结果是，工作丢了，还不能指望这家做reference，因为闹翻了。。。

c*g2010-02-26 08:02

26 楼

都已经要开我了，还这么生存？怎样拖时间呢？
为什么公司内换不是很好？

【在 k****n 的大作中提到】

: 这个是最坏的打算了，最好不要去做
: 先在现在职位生存下去，然后短期之内可以开始找下家了
: 你做什么的？

e*32010-02-26 08:02

27 楼

自己静下心来以别人的角度再看一下自己写的文章,通篇就是肺都气炸了，别人是红脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一个人？”
从性格来看，如果一个性格温和的人知道自己要马上被开除，第一反应肯定不是肺都气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
而且，都到HR去抱怨了，说明你得罪你的同事事情并不小，而且HR也没有觉得他/她是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇人。
公司不同于家庭或者学校，家人和同学朋友老师可以迁就你，公司里看你不顺眼马上让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
我觉得最重要的是和HR和对你不满的同事，心平气和的沟通一下，不要怕别人当面指出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
当然争取内部transfer，实在不行主动辞职，这样简历上看的好看些。fire和lay off/resign差别太大了。
良药苦口，你当然可以把一切的过错都推到别人身上，包括我这样的mean的北美WSN，但是对你本身没有任何帮助。

【在 c********g 的大作中提到】

: 你是怎么看出"咄咄逼人的性格"？请指教！

m*i2010-02-26 08:02

28 楼

省点力气。看这句““难道因为工作能力就能开除一个人？”就没啥好理论的。

脖子,陷害你,要fight回去，因为office
politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人，就算office politics再复杂，别人也不
会专门来陷害你，图什么呢？),自己能
力和态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开
除一个人？”
气炸了，而是难受，或者郁闷，或者
恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是大怒，而且通篇就是想怎么fight回
去，基本上你的性格不是咄咄逼人，
就是争强好胜。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
是在无理取闹，公司雇一个人花费不
小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇人。
让你走人，一了百了。你这性格不
改，迟早要在职场再吃大亏。
出你的不足，别人要你走人，这点应
该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道自己在哪里跌倒，不然一点经验教训
都没有，那这个亏是白吃了。
off/resign差别太大了。
，但是对你本身没有任何帮助。

【在 e********3 的大作中提到】

: 自己静下心来以别人的角度再看一下自己写的文章,通篇就是肺都气炸了，别人是红脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一个人？”
: 从性格来看，如果一个性格温和的人知道自己要马上被开除，第一反应肯定不是肺都气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
: 而且，都到HR去抱怨了，说明你得罪你的同事事情并不小，而且HR也没有觉得他/她是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇人。
: 公司不同于家庭或者学校，家人和同学朋友老师可以迁就你，公司里看你不顺眼马上让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
: 我觉得最重要的是和HR和对你不满的同事，心平气和的沟通一下，不要怕别人当面指出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
: 当然争取内部transfer，实在不行主动辞职，这样简历上看的好看些。fire和lay off/resign差别太大了。
: 良药苦口，你当然可以把一切的过错都推到别人身上，包括我这样的mean的北美WSN，但是对你本身没有任何帮助。

x*g2010-02-26 08:02

29 楼

知道自己能力不行，刚才正为工作表现不好发愁呢，怕老板开，没想到啊，一上来就看
到这篇文章。

k*o2010-02-26 08:02

30 楼

你可以跟HR提，让你的部门上司之类跟你一起搞个IMPROVEMENT PLAN..然后给个期限..
到了期限再做SECOND REVIEW..再不行就走人...PLAN上双方都签字..不少公司有这种程
序..叫disciplinary action..你可以试试...
不过我要是你,就走人..反正做的不爽..

y*o2010-02-26 08:02

31 楼

你怎么知道自己工作能力强，大家有目共睹？
如果真的有目共睹，应该就不会就因为一些小小的politics,这么快开你把。
个人觉得楼主身上有重大缺陷,自己缺并未察觉。如果走人已经成定局，好好和别人聊
聊吧，看看怎么改进。同意16楼的观点。

P*O2010-02-26 08:02

32 楼

职场新人,能在几个月之内让周围的人都去HR告状,真是牛人一个了.
想办法自己做老板吧,有人天生不是打工的命.

p*82010-02-26 08:02

33 楼

LZ这个心态的话到哪里都会被解雇。工作能力不行还不能解雇的话，那什么情况下才可
以呢？
现在人家给你个台阶下，自己辞职要比FIRE好很多。

S*s2010-02-26 08:02

34 楼

非常好奇工作几个月能有多少病假和休假。不满一年的也有年休假？
当然，我支持你fighting，抱着唯恐天下不乱的心理。为你自己好，还是快点找下家，
赶紧move on的好，既然是新人，栽了快点往起爬，别搁地上使劲儿JW，万一没人来拉
你呢？

y*n2010-02-26 08:02

35 楼

少罗嗦了，换工作吧。

E*z2010-02-26 08:02

36 楼

这个才是最中肯的

脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人
，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和
态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一
个人？”
气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是
大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜
。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇
人。
让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道
自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
off/resign差别太大了。
，但是对你本身没有任何帮助。

【在 e********3 的大作中提到】

: 自己静下心来以别人的角度再看一下自己写的文章,通篇就是肺都气炸了，别人是红脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一个人？”
: 从性格来看，如果一个性格温和的人知道自己要马上被开除，第一反应肯定不是肺都气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
: 而且，都到HR去抱怨了，说明你得罪你的同事事情并不小，而且HR也没有觉得他/她是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇人。
: 公司不同于家庭或者学校，家人和同学朋友老师可以迁就你，公司里看你不顺眼马上让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
: 我觉得最重要的是和HR和对你不满的同事，心平气和的沟通一下，不要怕别人当面指出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
: 当然争取内部transfer，实在不行主动辞职，这样简历上看的好看些。fire和lay off/resign差别太大了。
: 良药苦口，你当然可以把一切的过错都推到别人身上，包括我这样的mean的北美WSN，但是对你本身没有任何帮助。

a*82010-02-26 08:02

37 楼

这个可以理解，女同志嘛，年青气盛。不过其实这也没什么，过些时间，载几个跟头，
也不是坏事。

j*a2010-02-26 08:02

38 楼

同感，很多回复也不错。
Take home lesson:
1. 在这混要靠真本事；
2. 光有本事还不行，这个甚至不是最重要的。
很多人都需要经历3-5个工作后才会悟出这些道理。

【在 E***z 的大作中提到】

: 这个才是最中肯的
:
: 脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人
: ，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和
: 态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一
: 个人？”
: 气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是
: 大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜
: 。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
: 是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇

n*22010-02-26 08:02

39 楼

"同事不满意我的个人工作能力"，明显是个托辞。只有两种情况你或者很牛（大家容不
下你）或者很差，才会得到这种评论。
总的策略是，寻求支持，拖延时间，韬光养晦，争取调动，实在不行才走人。
先缓和HR和你的关系：HR是照章办事，捣鬼的是你的同事。既然是“同事不满意我的个
人工作能力”，在书面材料中一定有写的，好好看一下，捉摸一下，看看能不能找到与
实际不符的地方，argue一下或者要求公司调查。如果材料中没有具体的工作细节（用
于说明你工作能力不达标），比如说，很概括笼统，可以要求指出具体的细节。当然，
对于HR，一定要示弱。比如说刚来，新手，不熟悉之类的。但对于材料中的不实之处或
者过分夸大的地方，一定要据理力争，不能让步，同时也要显露出你不是随便被人欺负
的人。如果材料中的论据被你击破，那结论也就不成立了。事实上有些情况下是，有些
人对新人就是不喜欢，或者对上头分配给他train你的这个任务不喜欢。
同时，找你的顶头上司，或者当初决定招募你的人，希望得到他们的支持。当然，一定
还要示弱，但可以稍微complain一下。既然他们雇佣你，说明你的能力还是够格的。如
果你来了没多久，就被请出去，对他们也不好看：至少说明他们看人的眼光不准。同时
，你已经过了training而离开公司，如果公司再雇佣一个人，还需要training，那么对
公司也是损失，时间上和金钱上。反而不如，给你个机会，“改过自新”。
同时，抓住任何公司内部transfer的机会。在你现在的同事的包围下，你的处境很危险
，"人民的公敌"，小报告绝对少不了，以后很难混的。一定要走的，除非你的后台很硬
。如果可能，就去另外一个部门，尽管也会有些意见从你现在的部门流过去，但毕竟影
响小一些。或者等这事平息了一些，再转走。
最后，你现在处于劣势，一定要低调，不能再被抓住把柄。36计不是还有最后一招吗？
没有什么的。
just my two cents, good luck.

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

f*t2010-02-26 08:02

40 楼

卷铺盖走人，赶紧找工作得了，还jjww干嘛呢？

l*t2010-02-26 08:02

41 楼

BLESS, 楼主可以考虑找一个律师，很多大学里有法学院的学生可能会免费帮助你，这
样有利于你争取到一个对你有利的package.不要轻言自己quit, 等到一切都谈定了再谈
这个

i*a2010-02-26 08:02

42 楼

All good points.
the only thing OP can is to talk to her boss and ask for some time to look
for another job, to keep her visa status.
calm down and be objective and appreciative to what others do for you.

脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人
，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和
态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一
个人？”
气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是
大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜
。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇
人。
让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道
自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
off/resign差别太大了。
，但是对你本身没有任何帮助。

【在 e********3 的大作中提到】

: 自己静下心来以别人的角度再看一下自己写的文章,通篇就是肺都气炸了，别人是红脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一个人？”
: 从性格来看，如果一个性格温和的人知道自己要马上被开除，第一反应肯定不是肺都气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
: 而且，都到HR去抱怨了，说明你得罪你的同事事情并不小，而且HR也没有觉得他/她是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇人。
: 公司不同于家庭或者学校，家人和同学朋友老师可以迁就你，公司里看你不顺眼马上让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
: 我觉得最重要的是和HR和对你不满的同事，心平气和的沟通一下，不要怕别人当面指出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
: 当然争取内部transfer，实在不行主动辞职，这样简历上看的好看些。fire和lay off/resign差别太大了。
: 良药苦口，你当然可以把一切的过错都推到别人身上，包括我这样的mean的北美WSN，但是对你本身没有任何帮助。

x*u2010-02-26 08:02

43 楼

1，很多回复很中肯。尤其是16楼的争分夺秒网友。
2，楼主另一篇帖子，关于口语的，已经预示了今天的结果。
3，祝楼主好运。好斗是要有资本的，而且很累。

r*k2010-02-26 08:02

44 楼

lz为什么得罪那个人？这一点就解释不清楚那就难怪被开了。

l*n2010-02-26 08:02

45 楼

I thought LZ is already fired... too late for volunteering quit.

【在 b********n 的大作中提到】

: if HR is involved already there's nothing else you can do. Just quit,
: it's much better than being fired.

y*w2010-02-26 08:02

46 楼

比较奇怪，如果你是女的，一定要注意不要找女上司，女人和女人最喜欢互相掐架。

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

c*12010-02-26 08:02

47 楼

他们不会真的帮你找内部工作的。只是说说而已。你就不要存太大的希望。如果你需要
H1B，那么跟HR讲讲，看可不可以延迟你的时间，然后在这段时间尽快找下一家。
还有要跟你的老板搞好关系，希望找下次的时候，可以做的你的referance.

【在 c********g 的大作中提到】

: 都已经要开我了，还这么生存？怎样拖时间呢？
: 为什么公司内换不是很好？

g*c2010-02-26 08:02

48 楼

所有的雇用关系都是at will的，也就是你随时可以抛弃公司
另谋高就。公司理论上也可以以任何理由炒你。只不过公司一
般不会随便炒你，怕卷进无聊的官司。有一种情况公司比较放
心炒人，就是LZ这种情况，刚雇用没几个月的，一般默认3个
月的probation。如果公司觉得你不合适，包括工作能力，也
又与人相处等原因
赶紧找下家可能是上选

s*w2010-02-26 08:02

49 楼

这些performance就是个屁，我在有些公司晃来晃去不干活，review很好。
有些地方忙得要死，自以为做了很多，review却很差。
你也别说多少，准备找下一家。
那些不理解你的人，等碰到了就知道了。

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

o*l2010-02-26 08:02

50 楼

Nod，现在最要紧的就是个拖，尽量争取时间找下家。

【在 s*****w 的大作中提到】

: 这些performance就是个屁，我在有些公司晃来晃去不干活，review很好。
: 有些地方忙得要死，自以为做了很多，review却很差。
: 你也别说多少，准备找下一家。
: 那些不理解你的人，等碰到了就知道了。

o*l2010-02-26 08:02

51 楼

不要枉下结论，可能她那个位置天生就是会影响某些人的利益的，不管谁来做都是一样
的结果。

【在 P*O 的大作中提到】

: 职场新人,能在几个月之内让周围的人都去HR告状,真是牛人一个了.
: 想办法自己做老板吧,有人天生不是打工的命.

t*02010-02-26 08:02

52 楼

relationship is most important...This is true

【在 s*****w 的大作中提到】

: 这些performance就是个屁，我在有些公司晃来晃去不干活，review很好。
: 有些地方忙得要死，自以为做了很多，review却很差。
: 你也别说多少，准备找下一家。
: 那些不理解你的人，等碰到了就知道了。

x*l2010-02-26 08:02

53 楼

看看有没有你对手的死对头，然后加入到他们那一边去，然后他们就会帮你去说好话
总之就是了解形势，站好队伍

f*e2010-02-26 08:02

54 楼

在职场混， Personality 比能力更重要。
我见过一个在6个月试用期被开得中国人。她本身能力不强，但也不至于差到要被开。
我个人觉得是在为人处事方面很欠缺。比如说:
(1) 她刚来时有个项目做不出来，非常着急。她跨过她的顶头上司，跑到上司的上
司那里说她自己其实能力很强，只是暂时遇到了困难。新人来了需要时间适应，这
个谁都知道，何况别人还没有开始责问你为什么没做出来。静下心来好好做，能力
不就显出来了么。
(2) 她的顶头上司是一个资历老的中国人，也是我曾经的MENTOR，算是个比较老实的
人。她几乎每天都要跑到顶头上司的办公室关起门来"谈心"，无非也就是她自己其实
能力很强，只是暂时遇到了困难。时间长了，顶头上司耐心耗尽，要求另外的人作
她的MENTOR。
(3) 在换了MENTOR之后，她一口咬定是那个顶头上司的中国人"搞得鬼"，再次跑到上
司的上司那里"解释"。问题是大老板哪有时间三天两头的听你这些小事。你还什么都
没有贡献，就开始惹麻烦。
(4) 后来换了个美国人给她作MENTOR。没出2星期，人家也不做她的MENTOR了。听说
是"She (被开得那位) is driving me crazy"。
有时候我觉得新到一个地方，最重要的不是展示你有多牛，而是让别人LIKE你。让
别人LIKE你的方式可以是在公开场合ACKNOWLEDGE他/她对你的帮助，ACKNOWLEDGE他/她
的EXPERTISE，也可以是用自己的知识帮别人解决一个什么小问题，也可以是每次在
走廊里碰到都热情的打招呼，聊下天，等等。
把人际关系建好后，工作就好做多了。

x*n2010-02-26 08:02

55 楼

if i were you, i would like to talk to your supervisor and see if he/she can
understand your thoughts.

s*e2010-02-26 08:02

56 楼

这哥们把你分析的非常透彻，lz应打印下来每天研读膜拜，直到全部融会贯通，你的工
作生活就到了另一个境界。

脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人
，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和
态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一
个人？”
气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是
大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜
。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇
人。
让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道
自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
off/resign差别太大了。
，但是对你本身没有任何帮助。

【在 e********3 的大作中提到】

: 自己静下心来以别人的角度再看一下自己写的文章,通篇就是肺都气炸了，别人是红脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一个人？”
: 从性格来看，如果一个性格温和的人知道自己要马上被开除，第一反应肯定不是肺都气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
: 而且，都到HR去抱怨了，说明你得罪你的同事事情并不小，而且HR也没有觉得他/她是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇人。
: 公司不同于家庭或者学校，家人和同学朋友老师可以迁就你，公司里看你不顺眼马上让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
: 我觉得最重要的是和HR和对你不满的同事，心平气和的沟通一下，不要怕别人当面指出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
: 当然争取内部transfer，实在不行主动辞职，这样简历上看的好看些。fire和lay off/resign差别太大了。
: 良药苦口，你当然可以把一切的过错都推到别人身上，包括我这样的mean的北美WSN，但是对你本身没有任何帮助。

U*r2010-02-26 08:02

57 楼

0%

”他们说帮我在公司内部找职位“ 有多少可信度呢？

【在 c********g 的大作中提到】

: ”他们说帮我在公司内部找职位“ 有多少可信度呢？

e*32010-02-26 08:02

58 楼

呵呵，楼主的性格跟你说的这个人估计差不多，主要是我现实生活中见过这样的中国女孩，很有fighting spirit,谁都不怕，哪怕她的系主任的老板，当然最后的下场非常的悲剧。
胳膊搬不过大腿，还有人出馊主意打官司的，除非你有确凿的证据别人是因为种族歧视，或者性别歧视开除你，不然你以后怎么再找工作？下家公司会找个刺头进来？我是招人的经理的话绝对绕着走，又不是有什么不可或缺的技能。

【在 f*****e 的大作中提到】

: 在职场混， Personality 比能力更重要。
: 我见过一个在6个月试用期被开得中国人。她本身能力不强，但也不至于差到要被开。
: 我个人觉得是在为人处事方面很欠缺。比如说:
: (1) 她刚来时有个项目做不出来，非常着急。她跨过她的顶头上司，跑到上司的上
: 司那里说她自己其实能力很强，只是暂时遇到了困难。新人来了需要时间适应，这
: 个谁都知道，何况别人还没有开始责问你为什么没做出来。静下心来好好做，能力
: 不就显出来了么。
: (2) 她的顶头上司是一个资历老的中国人，也是我曾经的MENTOR，算是个比较老实的
: 人。她几乎每天都要跑到顶头上司的办公室关起门来"谈心"，无非也就是她自己其实
: 能力很强，只是暂时遇到了困难。时间长了，顶头上司耐心耗尽，要求另外的人作

t*n2010-02-26 08:02

59 楼

Start looking for new job right now. They should give you a few weeks.
I am not sure but I think fire a person and termination are not the same. If
they fire you you are not qualified for unemployment benefit(social
security).
termination of employment is fine.

l*n2010-02-26 08:02

60 楼

在职场混， Personality 比能力更重要
This is exactly what i want to say too. we have a recent American coworker
from one of a few top schools. he is really hardworking and smart, i guess.
but many coworkers do not like him because of his personality because he
does not respect others, are very defensive, and seems to always try to
demonstrate how NIU he is. Our department is famous for its nice and
friendly environment. i do not believe he can survive here for too long.
once a time, a manager suggested him to do one more research in email. He
bounced it back immediately.he has been here only 3 or 4 months and should
have not rejected the manager's suggestion like that. Later that day, a
super engineer cc'ed in that email replied a long and detailed email back to
this poor guy to explain why that manager's suggestion makes sense from the
technical point. he was slapped hard in front of so many people cc'ed in
that email.

J*y2010-02-26 08:02

61 楼

公司内部？用膝盖想想，这种事情肯定传开了，你能开记者招待会解释？

e*32010-02-26 08:02

62 楼

恩，想起来我们公司到现在唯一一个开掉的工程师，是一个老美，能力一般，不好不坏
，绝对没有查到能力不足被解雇的地步。
但是做事很defensive,不能容忍别人指出他的错误，最后被几个senior engineers联名
要求开除了，当然他对公司还是有贡献的，最后经理给他亲自写了推荐信，到隔壁的公
司上班了。

.

【在 l*******n 的大作中提到】

: 在职场混， Personality 比能力更重要
: This is exactly what i want to say too. we have a recent American coworker
: from one of a few top schools. he is really hardworking and smart, i guess.
: but many coworkers do not like him because of his personality because he
: does not respect others, are very defensive, and seems to always try to
: demonstrate how NIU he is. Our department is famous for its nice and
: friendly environment. i do not believe he can survive here for too long.
: once a time, a manager suggested him to do one more research in email. He
: bounced it back immediately.he has been here only 3 or 4 months and should
: have not rejected the manager's suggestion like that. Later that day, a

e*g2010-02-26 08:02

63 楼

想想自己做错了什么，这样才有改进的可能，
不要不停的去想别人做错了什么，这对你没有任何好处。

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

e*e2010-02-26 08:02

64 楼

很多公司在你的头三个月或者半年是试用期。在这个期间解雇你不需要太多的理由。
我觉得你这种情况还是找个新的工作重新开始比较好。

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

N*t2010-02-26 08:02

65 楼

谁有闲工夫跟一个刚进公司三个月的愣头青搞政治斗争啊？

【在 y****o 的大作中提到】

: 你怎么知道自己工作能力强，大家有目共睹？
: 如果真的有目共睹，应该就不会就因为一些小小的politics,这么快开你把。
: 个人觉得楼主身上有重大缺陷,自己缺并未察觉。如果走人已经成定局，好好和别人聊
: 聊吧，看看怎么改进。同意16楼的观点。

a*r2010-02-26 08:02

66 楼

严正警告老板，你爸是李刚。

m*o2010-02-26 08:02

67 楼

很多人都以为自己是根葱，实际上也就是棵野葱。

w*u2010-02-26 08:02

68 楼

参考文献：
http://www.mitbbs.com/article_t/MedicalCareer/31385789.html
其实里面的daisyy早就深刻地看出问题来了。
发信人: daisyy (Daisy), 信区: MedicalCareer
标题: Re: 口语，还是口语-心中永远的痛
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 27 14:37:06 2010, 美东)
I agree. May be both of you should find another partner.
I don't think it's your spoken English is the issue. It's more a
relationship issue than a language issue. She just pick the one that you
can't argue. Makes you feel bad for yourself.
In the meeting with higher management team, just tell the truth, be
calm. Tell the facts only, no assumptions. Don't be afraid, don't be
emotional.
You'll be fine.

P*92010-02-26 08:02

69 楼

我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
个我个考察期呀。
I think a few months is more than enough to know a person's capability. You
seem too self-centered and too defensive. I agree with most others and you
need to look deep down into yourself to find the root of the problem.
I know my comment sounds harsh but it's a harsh world out there. Accept your
failure and move on. The sooner you can take it like a man (or woman, for
that fact), the sooner you can be successful.
Good luck.

m*r2010-02-26 08:02

70 楼

这样的人居然也能找到工作
唉，还是把机会留给别人吧

w*g2010-02-26 08:02

71 楼

看看你这篇文章里面有多少个“我”字，就知道你的性格需要多么大的转变了。
工作中就要彻底忘掉自我，要完全从老板的角度去考虑问题。不能做到这一点的人，很
容易就被开掉的。

c*g2010-02-26 08:02

72 楼

The last work date has not been decided.
I have been hurt so much by this.
Should I keep working till the last day or ask for vacation leave/sick leave?
Need advice.

a*62010-02-26 08:02

73 楼

难道因为工作能力就能开除一个人？
解雇一个人可以有很多原因，但主要是2个：工作能力；同事关系。
觉得因为工作能力被解雇，应该不是fired, 而是laid off.

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

w*u2010-02-26 08:02

74 楼

做医生毕竟是和人打交道的职业，要学会用宽容心和爱心待人，要会控制情绪。美国对
医学生的挑选比较着重这些方面。看你动不动就把带你的老医生说是红脖子就知道你也
太孤傲了。

M*r2010-02-26 08:02

75 楼

lz到现在还不知道怎么得罪的人家，足见是一个粗线条的人，而且似乎公司里面没有一
个朋友，那人家不愿意和你合作是应该的。

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

x*u2010-02-26 08:02

76 楼

有感而发, 忍不住上来说说我的情况, 我认真干了2年的工作,因为大老板直接招的我,
小老板爬上来之后不喜欢我就想踢我走, 没有把柄, 所以逼我签personal improvement
plan, 准备24小时监控我找到茬就开除, 所以我只好resign.因为小老板要去度假,大
老板要去香港开会, 所以我辞职后他们反过来还求着我陆陆续续干了近3个月, 把身份
转好了.
你的情况是:如果已经到了hr 通知要解雇你的这一步, 不用fight back了, 他们一定是
已经掌握了能给予你致命一击的证据了, 而且hr 也认可了. 可以试着去和老板谈谈争
取personal improvement plan, 成功的话可能还有3个月让你好打算下一步, 如果争取
不到, 你唯一的选择就是换身份,辞职走人动作越快越好, 别让他们在你前面把你开除
了.当然如果你手上还有工作要交接, 这也是你和他们谈判的筹码.我也是在自己亲身经
历中体会到了社会比学校残酷多了, 不是你认为自己没做错就是没做错,得由老板决定
你干的是好是坏. 每个人都是这么长大的.

j*e2010-02-26 08:02

77 楼

why quit is better than fired?

【在 m*******i 的大作中提到】

: 工作能力不能做开除理由？

h*n2010-02-26 08:02

78 楼

vacation hours 可以算成工资给你，干嘛要用掉

leave?

【在 c********g 的大作中提到】

: The last work date has not been decided.
: I have been hurt so much by this.
: Should I keep working till the last day or ask for vacation leave/sick leave?
: Need advice.

d*y2010-02-26 08:02

79 楼

没错，最重要的应该是态度吧。
有些人能力高，觉得自己很牛，有些自大，往往是悲剧的产生源头。

【在 s*****w 的大作中提到】

: 这些performance就是个屁，我在有些公司晃来晃去不干活，review很好。
: 有些地方忙得要死，自以为做了很多，review却很差。
: 你也别说多少，准备找下一家。
: 那些不理解你的人，等碰到了就知道了。

e*32010-02-26 08:02

80 楼

性格决定命运呀，在这个时候，想到的不是怎么改进自己的口语，而是怎样“有效反击”，性格太aggressive和defensive了，如果不是有什么不可或缺的技能，这性格不改以后还是要吃大亏。
而且真心求救都要加个感叹号，看得出来楼主现实生活中是很难和平相处的人。
发信人: coldspring (豆豆), 信区: MedicalCareer
标题: 口语，还是口语-心中永远的痛
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 27 12:54:25 2010, 美东)
如果经常被 team member找茬说你英语有口音，和病人交流有问题并用病人的话来攻击
你，还把 communication当作issue 向上级汇报要求开会讨论，你会怎样有效反击？真
担心program 会因此作为开除的理由。
真心求教！

【在 w***u 的大作中提到】

: 做医生毕竟是和人打交道的职业，要学会用宽容心和爱心待人，要会控制情绪。美国对
: 医学生的挑选比较着重这些方面。看你动不动就把带你的老医生说是红脖子就知道你也
: 太孤傲了。

s*g2010-02-26 08:02

81 楼

You are right. lz needs to thank twice before she says anything to co-worker
from now on. Otherwise, most company would fire/lay off her in the future.

脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人
，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和
态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一
个人？”
气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是
大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜
。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇
人。
让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道
自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
off/resign差别太大了。
，但是对你本身没有任何帮助。

【在 e********3 的大作中提到】

: 自己静下心来以别人的角度再看一下自己写的文章,通篇就是肺都气炸了，别人是红脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一个人？”
: 从性格来看，如果一个性格温和的人知道自己要马上被开除，第一反应肯定不是肺都气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
: 而且，都到HR去抱怨了，说明你得罪你的同事事情并不小，而且HR也没有觉得他/她是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇人。
: 公司不同于家庭或者学校，家人和同学朋友老师可以迁就你，公司里看你不顺眼马上让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
: 我觉得最重要的是和HR和对你不满的同事，心平气和的沟通一下，不要怕别人当面指出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
: 当然争取内部transfer，实在不行主动辞职，这样简历上看的好看些。fire和lay off/resign差别太大了。
: 良药苦口，你当然可以把一切的过错都推到别人身上，包括我这样的mean的北美WSN，但是对你本身没有任何帮助。

m*e2010-02-26 08:02

82 楼

这种人基本是公司的人渣，在我公司我也要开除他。。。

w*t2010-02-26 08:02

83 楼

keep working.

leave?

【在 c********g 的大作中提到】

: The last work date has not been decided.
: I have been hurt so much by this.
: Should I keep working till the last day or ask for vacation leave/sick leave?
: Need advice.

w*a2010-02-26 08:02

84 楼

前面已经警告过一次了，你还不快点找下家，他们对你够仁慈了，还让你自己辞职，别
挣扎了，employment is at will。你以为都是过家家啊

w*a2010-02-26 08:02

85 楼

这就是fire，而且是比较仁慈的办法。
lay off是公司养不起这么多人，要减员，你没有做错什么
fire是公司不满意你这个人，要你走，不管你怎么认为，公司认为你有问题你就得走
resign是你不满意公司，你走
forced resign是公司要fire你，不过为了你的面子，让你知趣的自行辞职。

【在 a********6 的大作中提到】

: 难道因为工作能力就能开除一个人？
: 解雇一个人可以有很多原因，但主要是2个：工作能力；同事关系。
: 觉得因为工作能力被解雇，应该不是fired, 而是laid off.

e*32010-02-26 08:02

86 楼

我没有见过楼主，但我从她的文章能猜想出来她在遇到病人指出她口语不好的时候，估
计会表现的不耐烦，甚至会勃然大怒，作为医护人员，别管你是什么名校毕业的医科生
，还是普通的小护士，说到底，你还是一个服务人员而已，病人就是客户，客户就是上
帝，别老想着fight back，胳膊能扳的过大腿？呵呵。
我觉得楼主还是自己resign走人吧，免得最后闹僵了下家都找不到了。

【在 w*******a 的大作中提到】

:
: 这就是fire，而且是比较仁慈的办法。
: lay off是公司养不起这么多人，要减员，你没有做错什么
: fire是公司不满意你这个人，要你走，不管你怎么认为，公司认为你有问题你就得走
: resign是你不满意公司，你走
: forced resign是公司要fire你，不过为了你的面子，让你知趣的自行辞职。

F*p2010-02-26 08:02

87 楼

主动辞职是最好的选择

l*e2010-02-26 08:02

88 楼

野葱还贵些呀

【在 m**o 的大作中提到】

: 很多人都以为自己是根葱，实际上也就是棵野葱。

d*02010-02-26 08:02

89 楼

楼主，现在对你自己最好的办法
1）就是最快的主动辞职。
2）千万不要把你在这个公司的经历放在resume上。
fight back这能让你泥足深陷的更深，对你自己没有一点好处。

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

F*72010-02-26 08:02

90 楼

这样自以为是，咄咄逼人的女士，平时生活中估计气势更是高人一等。

【在 e********3 的大作中提到】

: "难道因为工作能力就能开除一个人？",这逻辑太牛逼了。从楼主的这篇文章，能看出
: 来平时生活中很咄咄逼人的性格，自己要好好反省一下...

L*B2010-02-26 08:02

91 楼

在想我多年前好象也作过一阵子那个不懂事的小女孩，所以现在无限的乖：））

k*y2010-02-26 08:02

92 楼

说穿了，不是工作能力问题，而是个人的情商问题，尤其是对刚参加工作的人，还不
知道怎么跟别人打交道。即使工作能力再差，对新人来讲都是可以原谅的，但是不知道
如何和人相处，为人很差，被炒是迟早的事。说你工作能力有问题，你自己应该知道
，这只是一个借口罢了。先学会怎么做人吧。

d*02010-02-26 08:02

93 楼

这种越级的事妈真是活该啊。

【在 f*****e 的大作中提到】

: 在职场混， Personality 比能力更重要。
: 我见过一个在6个月试用期被开得中国人。她本身能力不强，但也不至于差到要被开。
: 我个人觉得是在为人处事方面很欠缺。比如说:
: (1) 她刚来时有个项目做不出来，非常着急。她跨过她的顶头上司，跑到上司的上
: 司那里说她自己其实能力很强，只是暂时遇到了困难。新人来了需要时间适应，这
: 个谁都知道，何况别人还没有开始责问你为什么没做出来。静下心来好好做，能力
: 不就显出来了么。
: (2) 她的顶头上司是一个资历老的中国人，也是我曾经的MENTOR，算是个比较老实的
: 人。她几乎每天都要跑到顶头上司的办公室关起门来"谈心"，无非也就是她自己其实
: 能力很强，只是暂时遇到了困难。时间长了，顶头上司耐心耗尽，要求另外的人作

f*s2010-02-26 08:02

94 楼

good luck.

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

F*72010-02-26 08:02

95 楼

很多中国女生，刚工作，都喜欢在公司“撒娇”地，而不是埋头努力去适应那段困难时
期。

【在 f*****e 的大作中提到】

: 在职场混， Personality 比能力更重要。
: 我见过一个在6个月试用期被开得中国人。她本身能力不强，但也不至于差到要被开。
: 我个人觉得是在为人处事方面很欠缺。比如说:
: (1) 她刚来时有个项目做不出来，非常着急。她跨过她的顶头上司，跑到上司的上
: 司那里说她自己其实能力很强，只是暂时遇到了困难。新人来了需要时间适应，这
: 个谁都知道，何况别人还没有开始责问你为什么没做出来。静下心来好好做，能力
: 不就显出来了么。
: (2) 她的顶头上司是一个资历老的中国人，也是我曾经的MENTOR，算是个比较老实的
: 人。她几乎每天都要跑到顶头上司的办公室关起门来"谈心"，无非也就是她自己其实
: 能力很强，只是暂时遇到了困难。时间长了，顶头上司耐心耗尽，要求另外的人作

l*z2010-02-26 08:02

96 楼

一般3-6个月的probation period,一条“工作能力不行”就足够。。。

【在 g*****c 的大作中提到】

: 所有的雇用关系都是at will的，也就是你随时可以抛弃公司
: 另谋高就。公司理论上也可以以任何理由炒你。只不过公司一
: 般不会随便炒你，怕卷进无聊的官司。有一种情况公司比较放
: 心炒人，就是LZ这种情况，刚雇用没几个月的，一般默认3个
: 月的probation。如果公司觉得你不合适，包括工作能力，也
: 又与人相处等原因
: 赶紧找下家可能是上选

g*g2010-02-26 08:02

97 楼

同意，也许”工作能力“只是个幌子

【在 e********3 的大作中提到】

: "难道因为工作能力就能开除一个人？",这逻辑太牛逼了。从楼主的这篇文章，能看出
: 来平时生活中很咄咄逼人的性格，自己要好好反省一下...

f*92010-02-26 08:02

98 楼

嗯,看lz的帖子都有种霸道的感觉,要是工作中有这种强势的同事,一定离她远远的

k*i2010-02-26 08:02

99 楼

美国不少地方的雇佣是 by will. 楼主工作只有几个月，也许还没有过试用期。双方
可以任合理由解聘。
尽早为下一作打算吧。你现在该关心的是，你也许连一个好的推荐信都拿不到。下一
个公司会要从前的工作经历和推荐人信息的。

e*32010-02-26 08:02

100 楼

I will get her fired.

【在 f********9 的大作中提到】

: 嗯,看lz的帖子都有种霸道的感觉,要是工作中有这种强势的同事,一定离她远远的

Z*l2010-02-26 08:02

101 楼

bless
赶快请假找下家。不用考虑什么内部转之类的蒙人把戏。
layoff有package, fire和resign都没有。
楼上诸位的话还是虚心接受比较好。

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

F*72010-02-26 08:02

102 楼

呵呵，让我想到猫猫。。。。摸摸～～～～

【在 L*******B 的大作中提到】

: 在想我多年前好象也作过一阵子那个不懂事的小女孩，所以现在无限的乖：））

u*r2010-02-26 08:02

103 楼

resign一般没有severence package吧
fire或者lay off都有

【在 w*******a 的大作中提到】

:
: 这就是fire，而且是比较仁慈的办法。
: lay off是公司养不起这么多人，要减员，你没有做错什么
: fire是公司不满意你这个人，要你走，不管你怎么认为，公司认为你有问题你就得走
: resign是你不满意公司，你走
: forced resign是公司要fire你，不过为了你的面子，让你知趣的自行辞职。

e*32010-02-26 08:02

104 楼

fire哪有severence package?

【在 u*******r 的大作中提到】

: resign一般没有severence package吧
: fire或者lay off都有

l*t2010-02-26 08:02

105 楼

re。
从原文到回复能很强烈地感觉到楼主自己问题很大，智商情商人格性格方面都有。工作
能力估计也强不了。我老是上级或者同事，我也不想留这么个人。

【在 e********3 的大作中提到】

: "难道因为工作能力就能开除一个人？",这逻辑太牛逼了。从楼主的这篇文章，能看出
: 来平时生活中很咄咄逼人的性格，自己要好好反省一下...

s*r2010-02-26 08:02

106 楼

你应该还在probation period吧，炒你不需要任何理由，人家通知你叫你自动辞职，已
经很给面子咧~~ 不要闹的太难看！

b*e2010-02-26 08:02

107 楼

our company used to have, 1 month salary + H1B transfer
3 years ago

【在 e********3 的大作中提到】

: fire哪有severence package?

z*o2010-02-26 08:02

108 楼

先找工作。。

j*y2010-02-26 08:02

109 楼

~ 觉得因为工作能力被解雇，应该不是fired, 而是laid off.
不是吧，laid off很多时候跟工作能力没有关系，工作能力差的都是直接fired,怎么会
给你pakcage.

【在 a********6 的大作中提到】

: 难道因为工作能力就能开除一个人？
: 解雇一个人可以有很多原因，但主要是2个：工作能力；同事关系。
: 觉得因为工作能力被解雇，应该不是fired, 而是laid off.

l*t2010-02-26 08:02

110 楼

看了回复，看来群众的眼睛是雪亮的---包括你的上司跟同事，包括只看你发帖回帖的
众网友。
现在你能做的也是最该做的是：
好好反省自己各方面的问题，彻底调整。
不然，这个经历才是开始。

s*a2010-02-26 08:02

111 楼

说的太对了。工作能力未必是主要问题，最主要的恐怕还是人家消受不了你这个人。

脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人
，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和
态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一
个人？”
气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是
大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜
。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇
人。
让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道
自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
off/resign差别太大了。
，但是对你本身没有任何帮助。

【在 e********3 的大作中提到】

: 自己静下心来以别人的角度再看一下自己写的文章,通篇就是肺都气炸了，别人是红脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一个人？”
: 从性格来看，如果一个性格温和的人知道自己要马上被开除，第一反应肯定不是肺都气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
: 而且，都到HR去抱怨了，说明你得罪你的同事事情并不小，而且HR也没有觉得他/她是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇人。
: 公司不同于家庭或者学校，家人和同学朋友老师可以迁就你，公司里看你不顺眼马上让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
: 我觉得最重要的是和HR和对你不满的同事，心平气和的沟通一下，不要怕别人当面指出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
: 当然争取内部transfer，实在不行主动辞职，这样简历上看的好看些。fire和lay off/resign差别太大了。
: 良药苦口，你当然可以把一切的过错都推到别人身上，包括我这样的mean的北美WSN，但是对你本身没有任何帮助。

C*e2010-02-26 08:02

112 楼

谁说FIRE的没package？看看人家惠普的CEO们。。。

k*t2010-02-26 08:02

113 楼

赞一下这个. 以及flytome在43楼的案例.还有很多好的回贴. LZ应该好好读读.

脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人
，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和
态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一
个人？”
气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是
大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜
。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇
人。
让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道
自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
off/resign差别太大了。
，但是对你本身没有任何帮助。

【在 e********3 的大作中提到】

: 自己静下心来以别人的角度再看一下自己写的文章,通篇就是肺都气炸了，别人是红脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一个人？”
: 从性格来看，如果一个性格温和的人知道自己要马上被开除，第一反应肯定不是肺都气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
: 而且，都到HR去抱怨了，说明你得罪你的同事事情并不小，而且HR也没有觉得他/她是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇人。
: 公司不同于家庭或者学校，家人和同学朋友老师可以迁就你，公司里看你不顺眼马上让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
: 我觉得最重要的是和HR和对你不满的同事，心平气和的沟通一下，不要怕别人当面指出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
: 当然争取内部transfer，实在不行主动辞职，这样简历上看的好看些。fire和lay off/resign差别太大了。
: 良药苦口，你当然可以把一切的过错都推到别人身上，包括我这样的mean的北美WSN，但是对你本身没有任何帮助。

t*d2010-02-26 08:02

114 楼

从文章来看我不觉得楼主是一个很厚道的女人
被fire肯定有更深层次的原因

a*c2010-02-26 08:02

115 楼

啊呀我有同样的感觉，应该不是很多但是有这样的。一个中国女同事，那个做作那个嗲
啊，我有点受不了。不知道男同事们是不是喜欢？我看她为人处世的方式还是很大方的
，就是说话和动作那个嗲。

【在 F******7 的大作中提到】

: 很多中国女生，刚工作，都喜欢在公司“撒娇”地，而不是埋头努力去适应那段困难时
: 期。

a*t2010-02-26 08:02

116 楼

Where? Link please..

【在 x********u 的大作中提到】

: 1，很多回复很中肯。尤其是16楼的争分夺秒网友。
: 2，楼主另一篇帖子，关于口语的，已经预示了今天的结果。
: 3，祝楼主好运。好斗是要有资本的，而且很累。

a*62010-02-26 08:02

117 楼

难道不是违反公司纪律才被fire? layoff的时候的确是因为不需要那么多人，但是除
了职位相对必要性，工资高低，人缘，工作表现也是重要一环吧。

【在 w*******a 的大作中提到】

:
: 这就是fire，而且是比较仁慈的办法。
: lay off是公司养不起这么多人，要减员，你没有做错什么
: fire是公司不满意你这个人，要你走，不管你怎么认为，公司认为你有问题你就得走
: resign是你不满意公司，你走
: forced resign是公司要fire你，不过为了你的面子，让你知趣的自行辞职。

a*t2010-02-26 08:02

118 楼

用来interview

【在 h****n 的大作中提到】

: vacation hours 可以算成工资给你，干嘛要用掉
:
: leave?

b*l2010-02-26 08:02

119 楼

mark

s*y2010-02-26 08:02

120 楼

楼主，你张口闭口就是自己是职场新人，通篇说话方式都让人觉得你的情商有些问题。
我觉得你不只是工作遇到了麻烦，生活的各方面都会出问题。

w*a2010-02-26 08:02

121 楼

不是。 low performer也会被开

【在 a********6 的大作中提到】

: 难道不是违反公司纪律才被fire? layoff的时候的确是因为不需要那么多人，但是除
: 了职位相对必要性，工资高低，人缘，工作表现也是重要一环吧。

s*t2010-02-26 08:02

122 楼

不要难过像你的情况多的是呢。你如果打击了那就请假，用完 Vacation hours。不
过Vacation hours 是能converts into payment. 你就考虑下做完它。

a*62010-02-26 08:02

123 楼

好吧。不过，感觉如果表现稍有不好，但基本能完成任务，就不会被开吧，毕竟公司找
个人也费尽，开了这个，也无法保证下一个更好。

【在 w*******a 的大作中提到】

:
: 不是。 low performer也会被开

w*a2010-02-26 08:02

124 楼

是的。要非常不好，会被开的。

【在 a********6 的大作中提到】

: 好吧。不过，感觉如果表现稍有不好，但基本能完成任务，就不会被开吧，毕竟公司找
: 个人也费尽，开了这个，也无法保证下一个更好。

w*a2010-02-26 08:02

125 楼

LZ很幼稚，换了我是头头我肯定直接叫HR护送他出去了

a*62010-02-26 08:02

126 楼

谢谢。这个是人之常情，不轻易换人，但是根本不能干活不行。
但我比较手软，除非对方桀骜不驯，让我生气，否则仅仅因为对方能力低，我会选择把
对方lay off. 得饶人处且饶人啊。

【在 w*******a 的大作中提到】

: LZ很幼稚，换了我是头头我肯定直接叫HR护送他出去了

w*a2010-02-26 08:02

127 楼

我们组一个中国朋友就是low perf被开的，那个家伙事情不做，在座位上睡觉，头头问
他做的怎么样
了，他哈哈狞笑，说这个太难了，后来就走人了。

【在 a********6 的大作中提到】

: 谢谢。这个是人之常情，不轻易换人，但是根本不能干活不行。
: 但我比较手软，除非对方桀骜不驯，让我生气，否则仅仅因为对方能力低，我会选择把
: 对方lay off. 得饶人处且饶人啊。

I*l2010-02-26 08:02

128 楼

到了职场，本来politics就比工作能力重要。不会玩，就得认倒霉。好好反思一下自己
的EQ吧～

h*s2010-02-26 08:02

129 楼

感叹号很多。

【在 c********g 的大作中提到】

: 你是怎么看出"咄咄逼人的性格"？请指教！

a*62010-02-26 08:02

130 楼

当初面试的时候表现好么？怎么蒙混过关的？

【在 w*******a 的大作中提到】

:
: 我们组一个中国朋友就是low perf被开的，那个家伙事情不做，在座位上睡觉，头头问
: 他做的怎么样
: 了，他哈哈狞笑，说这个太难了，后来就走人了。

h*s2010-02-26 08:02

131 楼

是不是因为楼主是大美女？

【在 y*******w 的大作中提到】

: 比较奇怪，如果你是女的，一定要注意不要找女上司，女人和女人最喜欢互相掐架。

s*l2010-02-26 08:02

132 楼

我发现很多中年白人妇女在职场上特别没有安全感，主要表现为刁难年轻同事，喜欢玩
办公室政治，背后说人坏话，势利眼等等。。。
年轻女生刚工作的时候一定要小心这种人。

【在 h*******s 的大作中提到】

: 是不是因为楼主是大美女？

w*a2010-02-26 08:02

133 楼

天晓得

【在 a********6 的大作中提到】

: 当初面试的时候表现好么？怎么蒙混过关的？

a*62010-02-26 08:02

134 楼

呵呵，我还以为你参与了面试。

【在 w*******a 的大作中提到】

:
: 天晓得

N*s2010-02-26 08:02

135 楼

unfortunately yes. most ppl signed at will employment contract and one side
can end relationship with or without reason.

【在 m*******i 的大作中提到】

: 工作能力不能做开除理由？

m*i2010-02-26 08:02

136 楼

我觉得上面有几个人的回复真好，还很认真。
不过对lz来讲，估计根本看不进去。lz要是有本事就去买把枪快意恩仇也提中国人
涨涨脸。

l*e2010-02-26 08:02

137 楼

你这是害人呀

【在 m***i 的大作中提到】

: 我觉得上面有几个人的回复真好，还很认真。
: 不过对lz来讲，估计根本看不进去。lz要是有本事就去买把枪快意恩仇也提中国人
: 涨涨脸。

B*W2010-02-26 08:02

138 楼

politics

h*e2010-02-26 08:02

139 楼

DON'T BE SAD.. 現在公司就是這樣就喜歡欺負新人。
你有沒有PASS PROBATIONARY PERIOD? IF YOU PASSED YOU CAN FRIGHT WITH THEM.

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

g*r2010-02-26 08:02

140 楼

Wrong!
You can miss any employment. They will do background check if they are
serious. They will require your explanation of any gap!
from my personal experience.

【在 d******0 的大作中提到】

: 楼主，现在对你自己最好的办法
: 1）就是最快的主动辞职。
: 2）千万不要把你在这个公司的经历放在resume上。
: fight back这能让你泥足深陷的更深，对你自己没有一点好处。

z*12010-02-26 08:02

141 楼

I want to learn something from here

a*t2010-02-26 08:02

142 楼

Young caucasian girls as well, those with similar education background and
technical skills vs. yours (maybe a little lower) for they would think they
should be on a higher level than you overall...(in terms of ethnicity,
family background, native language, culture, etc.)

【在 s****l 的大作中提到】

: 我发现很多中年白人妇女在职场上特别没有安全感，主要表现为刁难年轻同事，喜欢玩
: 办公室政治，背后说人坏话，势利眼等等。。。
: 年轻女生刚工作的时候一定要小心这种人。

w*a2010-02-26 08:02

143 楼

没有。他和我差不多时间进的公司，后来被别的组转过来的。

【在 a********6 的大作中提到】

: 呵呵，我还以为你参与了面试。

m*h2010-02-26 08:02

144 楼

唉，就是这篇求救，就没看出来有什么工作能力呀
家里惯的，出来碰碰壁有好处。
可笑的是很多回复还有ＬＺ自己认为这是办公室政治。
办公室政治一般出现在利益权利冲突的时候和地方。你一ｃｏｌｌｅｇ　ｈｉｒｅ
做的就是苦活累活，工资也高不了，谁惜得跟你办公室政治啊？
你的问题，是比较自以为是。你觉得比别人能力强，特别是比你这个ｍｅｎｔｏｒ能力强，
也并不尊重经验。所以你不但不照着ｍｅｎｔｏｒ说的做，反而自作聪明，定然搞砸了什么事。至于个人关系方面，你确定你没有流露过性别，年龄，甚至胖瘦的歧视么？
告ｈｒ并得到认可，也不是什么小事能办到的。
要不你把细节说说，不带为你自己辩护地，客观地，说说？

J*r2010-02-26 08:02

145 楼

I could totally understand you, I was in a similar situation a few years ago
. We grow up spoiled by parents, relatives, boys... Then suddenly one day
you found that everybody turned their back on you (OK, I won't use an
exclamation mark here, although I wanted to).
Please calm down and listen, it's painful, but you will learn, otherwise you
suffered for nothing. Go through everyone's post, there are many good
suggestions.
You will survive this, and you will find a better job. If you could find
this job, you could find another one. A few years from now, you would
appreciate your coworker, she made you a better person.
Good luck to you! (sorry, just can't help it)

w*u2010-02-26 08:02

146 楼

很多回的人都很诚恳，但是是站在一般的生产经营性公司的角度看问题的。忽略了楼主
的特殊性。美国进入医疗这个行业，很多从高中开始就磨棱角了，高中大学频繁接触医
院医生，受不了那个气和那个罪的，早就退了，而且做医生对于成绩好但没那个心性的
来说是投入产出比很差的行当。楼主这样直接考board，就match上了，可能心理不一样。
另外那些什么嫉妒白女做领导，赶快找工作，等等猜测和建议都是把公司和医院搞混的
想法。

l*e2010-02-26 08:02

147 楼

这个有道理

样。

【在 w***u 的大作中提到】

: 很多回的人都很诚恳，但是是站在一般的生产经营性公司的角度看问题的。忽略了楼主
: 的特殊性。美国进入医疗这个行业，很多从高中开始就磨棱角了，高中大学频繁接触医
: 院医生，受不了那个气和那个罪的，早就退了，而且做医生对于成绩好但没那个心性的
: 来说是投入产出比很差的行当。楼主这样直接考board，就match上了，可能心理不一样。
: 另外那些什么嫉妒白女做领导，赶快找工作，等等猜测和建议都是把公司和医院搞混的
: 想法。

B*d2010-02-26 08:02

148 楼

“工作能力“ 不等于 "操作能力“，“计算能力“。工作能力本身就包括和同事上级
的协作，沟通能力，因为在一个企业里，许多项目要的就是团队努力的结果。团队关系
不好的雇员能保住饭碗，只有一个原因：这个人太牛，整个部门离开了他/她，无法正
常运转。

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

a*t2010-02-26 08:02

149 楼

She is a doctor, not a college hire
Of course she thinks she has 工作能力 if she can survive medical school

力强，
了什么事。至于个人关系方面，你确定你没有流露过性别，年龄，甚至胖瘦的歧视么？

【在 m*h 的大作中提到】

: 唉，就是这篇求救，就没看出来有什么工作能力呀
: 家里惯的，出来碰碰壁有好处。
: 可笑的是很多回复还有ＬＺ自己认为这是办公室政治。
: 办公室政治一般出现在利益权利冲突的时候和地方。你一ｃｏｌｌｅｇ　ｈｉｒｅ
: 做的就是苦活累活，工资也高不了，谁惜得跟你办公室政治啊？
: 你的问题，是比较自以为是。你觉得比别人能力强，特别是比你这个ｍｅｎｔｏｒ能力强，
: 也并不尊重经验。所以你不但不照着ｍｅｎｔｏｒ说的做，反而自作聪明，定然搞砸了什么事。至于个人关系方面，你确定你没有流露过性别，年龄，甚至胖瘦的歧视么？
: 告ｈｒ并得到认可，也不是什么小事能办到的。
: 要不你把细节说说，不带为你自己辩护地，客观地，说说？

l*e2010-02-26 08:02

150 楼

如果是住院医生，被欺负还是有可能的

【在 a**********t 的大作中提到】

: She is a doctor, not a college hire
: Of course she thinks she has 工作能力 if she can survive medical school
:
: 力强，
: 了什么事。至于个人关系方面，你确定你没有流露过性别，年龄，甚至胖瘦的歧视么？

A*62010-02-26 08:02

151 楼

你可以试着fight一下，不过我觉得基本没啥用。职场就是这个样子，人家工作了好几年能力强的还有被fire的呢，更何况你一个新人，还是move on吧。

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

a*t2010-02-26 08:02

152 楼

Yes, and it makes more sense that when you are in the beginning of the
residency you may have probation period. For most corporate in US don't even
have probation period for new hires.

【在 l******e 的大作中提到】

: 如果是住院医生，被欺负还是有可能的

b*r2010-02-26 08:02

153 楼

人家就是不想fire你所以让你自己辞职啊
自己辞职的话再找工作可以说是personal reason才离开的
现在看来 nothing you can do except resign yourself

y*y2010-02-26 08:02

154 楼

我很讨厌这种自以为是的人，重来不考虑别人的感受。

l*r2010-02-26 08:02

155 楼

这是MITBBS上难得的好贴，一定要顶！
不是说LZ写的好，而是因为所有热心讨论者的中肯意见！！

Z*l2010-02-26 08:02

156 楼

晕。从那篇哪里看出是医疗行业?

样。

【在 w***u 的大作中提到】

: 很多回的人都很诚恳，但是是站在一般的生产经营性公司的角度看问题的。忽略了楼主
: 的特殊性。美国进入医疗这个行业，很多从高中开始就磨棱角了，高中大学频繁接触医
: 院医生，受不了那个气和那个罪的，早就退了，而且做医生对于成绩好但没那个心性的
: 来说是投入产出比很差的行当。楼主这样直接考board，就match上了，可能心理不一样。
: 另外那些什么嫉妒白女做领导，赶快找工作，等等猜测和建议都是把公司和医院搞混的
: 想法。

t*e2010-02-26 08:02

157 楼

可能楼主不太会做人吧，不然不会无缘无故fire 一个新人。看楼主发贴的语气，感觉
跟我以前有个roommate很像，非常自信，以为自己是最强最聪明的，对别人很不屑一顾
，而且不太会聆听别人的意见，朋友们都还是很宽容她，但是她后来工作以后就开始处
处碰壁，而且每次听她讲就感觉她是得罪人了还不知道在哪儿得罪的。楼主在这种情况
下是弱势，跟HR要有商量的口气，而不是一种得礼不饶人的口气。不知道楼主英文怎样
，很多同胞还不太会用英文委婉地跟人沟通，也很有可能得罪人。

e*32010-02-26 08:02

158 楼

楼主自己在medicalcareer写的文章，看得出来主要两个问题：
1.口语不好。
2.性格太差，凡事不是先反省，而是想着怎么和人fight，aggressive+defensive,职场
大忌呀。

【在 Z*****l 的大作中提到】

: 晕。从那篇哪里看出是医疗行业?
:
: 样。

l*e2010-02-26 08:02

159 楼

有个转帖呀。Med版转过来的。
投诉其和病人沟通能力

【在 Z*****l 的大作中提到】

: 晕。从那篇哪里看出是医疗行业?
:
: 样。

l*e2010-02-26 08:02

160 楼

不过，医院系统确实不好生存。竞争激烈，变态太多。
不然，也不会出老王那档子事

【在 e********3 的大作中提到】

: 楼主自己在medicalcareer写的文章，看得出来主要两个问题：
: 1.口语不好。
: 2.性格太差，凡事不是先反省，而是想着怎么和人fight，aggressive+defensive,职场
: 大忌呀。

w*e2010-02-26 08:02

161 楼

你很MEAN嘛

脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人
，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和
态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一
个人？”
气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是
大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜
。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇
人。
让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道
自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
off/resign差别太大了。
，但是对你本身没有任何帮助。

【在 e********3 的大作中提到】

: 自己静下心来以别人的角度再看一下自己写的文章,通篇就是肺都气炸了，别人是红脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一个人？”
: 从性格来看，如果一个性格温和的人知道自己要马上被开除，第一反应肯定不是肺都气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
: 而且，都到HR去抱怨了，说明你得罪你的同事事情并不小，而且HR也没有觉得他/她是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇人。
: 公司不同于家庭或者学校，家人和同学朋友老师可以迁就你，公司里看你不顺眼马上让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
: 我觉得最重要的是和HR和对你不满的同事，心平气和的沟通一下，不要怕别人当面指出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
: 当然争取内部transfer，实在不行主动辞职，这样简历上看的好看些。fire和lay off/resign差别太大了。
: 良药苦口，你当然可以把一切的过错都推到别人身上，包括我这样的mean的北美WSN，但是对你本身没有任何帮助。

e*32010-02-26 08:02

162 楼

一份收入，一份回报呀，医生工资那么高啊，竞争当然激烈了，不过这事楼主自己性格
有问题。

【在 l******e 的大作中提到】

: 不过，医院系统确实不好生存。竞争激烈，变态太多。
: 不然，也不会出老王那档子事

w*e2010-02-26 08:02

163 楼

就算他性格有问题，你的心理也非常黑暗。

【在 e********3 的大作中提到】

: 一份收入，一份回报呀，医生工资那么高啊，竞争当然激烈了，不过这事楼主自己性格
: 有问题。

b*e2010-02-26 08:02

164 楼

我觉得争分夺秒的分析非常中肯。
还是头一次听到有人质疑工作能力低就被fired
简直是太开眼界了

【在 w********e 的大作中提到】

: 就算他性格有问题，你的心理也非常黑暗。

e*32010-02-26 08:02

165 楼

是呀，我是挺mean的，真话都很mean，要想只听好听而没有实际意义的话，打电话给老
爸老妈就是了，来这里干什么？

【在 w********e 的大作中提到】

: 就算他性格有问题，你的心理也非常黑暗。

d*r2010-02-26 08:02

166 楼

做个好事吧，lz的另一帖子在这儿：
http://www.mitbbs.com/article_t1/MedicalCareer/31385789_0_1.html
发信人: coldspring (豆豆), 信区: MedicalCareer
标题: 口语，还是口语-心中永远的痛
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 27 12:54:25 2010, 美东)
如果经常被 team member找茬说你英语有口音，和病人交流有问题并用病人的话来攻击
你，还把 communication当作issue 向上级汇报要求开会讨论，你会怎样有效反击？真
担心program 会因此作为开除的理由。
真心求教！

g*02010-02-26 08:02

167 楼

一般能有好多天病假和休假攒下来的话，不可能是工作“还没几个月”，所以你一定是
已经工作了一段时间了，至少足够你搞清人事，工作上手了。

我工作还没几个月呀，
4. 我还有好多天的病假和休假没用。: ...................

【在 c********g 的大作中提到】

: The last work date has not been decided.
: I have been hurt so much by this.
: Should I keep working till the last day or ask for vacation leave/sick leave?
: Need advice.

p*e2010-02-26 08:02

168 楼

莫非您被触动了？
否则很难想像这样有建设性的建议贴居然被打上＂mean＂的标签

【在 w********e 的大作中提到】

: 就算他性格有问题，你的心理也非常黑暗。

b*y2010-02-26 08:02

169 楼

其实楼主还好吧，我没有看出她咄咄逼人，只是可能现在太着急了的缘故
但是工作能力不够应该是硬伤。
如果人际关系不好，但是工作很好，给公司带来很多效益，应该不至于那么快就被开走
吧。

【在 e********3 的大作中提到】

: "难道因为工作能力就能开除一个人？",这逻辑太牛逼了。从楼主的这篇文章，能看出
: 来平时生活中很咄咄逼人的性格，自己要好好反省一下...

l*e2010-02-26 08:02

170 楼

因为你的工作环境比较好
医生、律师这两个行当里面变态太多

【在 b**********e 的大作中提到】

: 我觉得争分夺秒的分析非常中肯。
: 还是头一次听到有人质疑工作能力低就被fired
: 简直是太开眼界了

b*e2010-02-26 08:02

171 楼

不管在哪里，都是工作的地方
在工作的地方，工作能力不够
自然是最正当的fire人的理由了。
这个和“工作能力不够而不被fire”“工作能力很强却被fire”是不一样的

【在 l******e 的大作中提到】

: 因为你的工作环境比较好
: 医生、律师这两个行当里面变态太多

e*32010-02-26 08:02

172 楼

不得不说，硅工同行还是淳朴老实的为多数，也不是没有变态，不过比较少罢了。

【在 l******e 的大作中提到】

: 因为你的工作环境比较好
: 医生、律师这两个行当里面变态太多

d*r2010-02-26 08:02

173 楼

看下面，病人根本不想让lz看，她能带来什么效益啊。
发信人: coldspring (豆豆), 信区: MedicalCareer
标题: Re: 口语，还是口语-心中永远的痛
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 27 16:32:04 2010, 美东)
I just started working for several months but I have already met some
patients who don’t want to be taken care of by foreigner clinicians and use
accent as an excuse to switch to other clinicians.
Last week, I got a message from nurse saying that a patient wanted to know
her pathology result. I called her back and told her result using layman’s
word. However, she said “I did not understand you because you had accent”.
Then she called nurse again, saying that I have accent, and requested to
speak with the team member who has problems with me. Once again, the team
member had another chance to collect evidence to attack me. I am so
frustrated and hurt by this event.
I feel that most of time the problem is not accent but trust. Just as Daisy
mentioned that they “just pick the one that you can't argue”.

【在 b********y 的大作中提到】

: 其实楼主还好吧，我没有看出她咄咄逼人，只是可能现在太着急了的缘故
: 但是工作能力不够应该是硬伤。
: 如果人际关系不好，但是工作很好，给公司带来很多效益，应该不至于那么快就被开走
: 吧。

l*e2010-02-26 08:02

174 楼

我觉得这个楼主应该是口语不够好
话说，硅工、码农口语不好，其实可以对付过去；但是医生被竞争对手抓住这个把柄还
真不好办。

【在 b**********e 的大作中提到】

: 不管在哪里，都是工作的地方
: 在工作的地方，工作能力不够
: 自然是最正当的fire人的理由了。
: 这个和“工作能力不够而不被fire”“工作能力很强却被fire”是不一样的

w*e2010-02-26 08:02

175 楼

这时候应该多安慰他一下吧？
说那么多废话，还是很中伤人的，由JB鸟用。
大家在职场混，而且还是在白人环绕的环境里，就算人家歧视你，要FIRE你，你再怎么
自责也没有用吧？
职场里混，抱粗腿的道理，谁不知道？要你来多嘴，你是谁呀？

【在 p*********e 的大作中提到】

: 莫非您被触动了？
: 否则很难想像这样有建设性的建议贴居然被打上＂mean＂的标签

l*e2010-02-26 08:02

176 楼

是这样，硅工、码农这个行当玩politics的也有，不过对于低层来说，能出活就行了。

【在 e********3 的大作中提到】

: 不得不说，硅工同行还是淳朴老实的为多数，也不是没有变态，不过比较少罢了。

e*32010-02-26 08:02

177 楼

"职场里混，抱粗腿的道理，谁不知道？",楼主明显这点没有搞清楚，才有现在的困境
，在北美医院里面，哪里都是白人环绕，今天不吸取教训，难道过段时间再来求助吗？

【在 w********e 的大作中提到】

: 这时候应该多安慰他一下吧？
: 说那么多废话，还是很中伤人的，由JB鸟用。
: 大家在职场混，而且还是在白人环绕的环境里，就算人家歧视你，要FIRE你，你再怎么
: 自责也没有用吧？
: 职场里混，抱粗腿的道理，谁不知道？要你来多嘴，你是谁呀？

l*e2010-02-26 08:02

178 楼

看，果然如我所说

use
s
”.

【在 d********r 的大作中提到】

: 看下面，病人根本不想让lz看，她能带来什么效益啊。
: 发信人: coldspring (豆豆), 信区: MedicalCareer
: 标题: Re: 口语，还是口语-心中永远的痛
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 27 16:32:04 2010, 美东)
: I just started working for several months but I have already met some
: patients who don’t want to be taken care of by foreigner clinicians and use
: accent as an excuse to switch to other clinicians.
: Last week, I got a message from nurse saying that a patient wanted to know
: her pathology result. I called her back and told her result using layman’s
: word. However, she said “I did not understand you because you had accent”.

e*32010-02-26 08:02

179 楼

一般底层的硅工，高中里面都是一心只读书的乖孩子或者Nerd,Geek,真没有见过有几个
底层硅工喜欢或者有能力玩好政治的，而且客观地说，硅工里面女人少，麻烦事也少了
很多。

【在 l******e 的大作中提到】

: 是这样，硅工、码农这个行当玩politics的也有，不过对于低层来说，能出活就行了。

w*e2010-02-26 08:02

180 楼

什么叫“寓教于理”？
你的态度，恐怕对他说了也是白说。

【在 e********3 的大作中提到】

: "职场里混，抱粗腿的道理，谁不知道？",楼主明显这点没有搞清楚，才有现在的困境
: ，在北美医院里面，哪里都是白人环绕，今天不吸取教训，难道过段时间再来求助吗？

e*32010-02-26 08:02

181 楼

那您老“寓教于理”一下，我好学习一下，不好意思，我习惯和电脑打交道，不大会
sugar coating。

【在 w********e 的大作中提到】

: 什么叫“寓教于理”？
: 你的态度，恐怕对他说了也是白说。

b*e2010-02-26 08:02

182 楼

当医生，口语不好，怎么当？怎么跟病人交流？
就连我们民工，招人的时候都要求有strong verbal skills呢，何况医生～
所以，lz应该苦练口语是正道。
还有lz的原帖，读着感觉是很有气场：）

【在 l******e 的大作中提到】

: 我觉得这个楼主应该是口语不够好
: 话说，硅工、码农口语不好，其实可以对付过去；但是医生被竞争对手抓住这个把柄还
: 真不好办。

w*e2010-02-26 08:02

183 楼

谁都有能力从低到高的过程

【在 l******e 的大作中提到】

: 看，果然如我所说
:
: use
: s
: ”.

l*e2010-02-26 08:02

184 楼

这个......
民工那verbal skill还是算了吧

【在 b**********e 的大作中提到】

: 当医生，口语不好，怎么当？怎么跟病人交流？
: 就连我们民工，招人的时候都要求有strong verbal skills呢，何况医生～
: 所以，lz应该苦练口语是正道。
: 还有lz的原帖，读着感觉是很有气场：）

e*32010-02-26 08:02

185 楼

恩，连我这样的工程师，忙的时候都要做客服，要做到和客户交流加上在电话里解决问
题，何况天天和人打交道的医生？
“还有lz的原帖，读着感觉是很有气场：）”，见文如见人，看来不是只有我一个人有
这感觉，呵呵。

【在 b**********e 的大作中提到】

: 当医生，口语不好，怎么当？怎么跟病人交流？
: 就连我们民工，招人的时候都要求有strong verbal skills呢，何况医生～
: 所以，lz应该苦练口语是正道。
: 还有lz的原帖，读着感觉是很有气场：）

b*e2010-02-26 08:02

186 楼

不是自责吧，是找出自身原因，省的下次在同一个地方摔倒

【在 w********e 的大作中提到】

: 这时候应该多安慰他一下吧？
: 说那么多废话，还是很中伤人的，由JB鸟用。
: 大家在职场混，而且还是在白人环绕的环境里，就算人家歧视你，要FIRE你，你再怎么
: 自责也没有用吧？
: 职场里混，抱粗腿的道理，谁不知道？要你来多嘴，你是谁呀？

b*e2010-02-26 08:02

187 楼

性别歧视啊～～

e*32010-02-26 08:02

188 楼

吹一下牛，曾经被老中客户以为是ABC，呵呵。

【在 l******e 的大作中提到】

: 这个......
: 民工那verbal skill还是算了吧

i*k2010-02-26 08:02

189 楼

直话都MEAN,可不代表MEAN人都直啊。我说笑话。
你说的LZ被裁由于性格可能是真的，但也可能就是遇到变态了想赶走她找理由而已。你
没经历过或者想象不到能有变态想赶走个不起眼的新人，不能说明就没有这可能。如果
LZ真的有点冤枉，你这直接的批评的效果就太MEAN了，虽然你出于好心自认为判断正确。

【在 e********3 的大作中提到】

: 是呀，我是挺mean的，真话都很mean，要想只听好听而没有实际意义的话，打电话给老
: 爸老妈就是了，来这里干什么？

l*e2010-02-26 08:02

190 楼

说明口音还是蛮重的。呵呵

【在 e********3 的大作中提到】

: 吹一下牛，曾经被老中客户以为是ABC，呵呵。

e*32010-02-26 08:02

191 楼

恩，很不政治正确,公司里面哪敢说这个？

【在 b**********e 的大作中提到】

: 性别歧视啊～～

w*e2010-02-26 08:02

192 楼

其实你说的都有理，只是载体不是FRIENDLY，要被CLIENT投诉的。

【在 e********3 的大作中提到】

: 那您老“寓教于理”一下，我好学习一下，不好意思，我习惯和电脑打交道，不大会
: sugar coating。

b*e2010-02-26 08:02

193 楼

啊，这么瞧不起我们民工啊～

【在 l******e 的大作中提到】

: 这个......
: 民工那verbal skill还是算了吧

b*e2010-02-26 08:02

194 楼

英雄所见略同，哈哈哈哈哈

【在 e********3 的大作中提到】

: 恩，连我这样的工程师，忙的时候都要做客服，要做到和客户交流加上在电话里解决问
: 题，何况天天和人打交道的医生？
: “还有lz的原帖，读着感觉是很有气场：）”，见文如见人，看来不是只有我一个人有
: 这感觉，呵呵。

l*e2010-02-26 08:02

195 楼

你们要承认现实呀

【在 b**********e 的大作中提到】

: 啊，这么瞧不起我们民工啊～

e*32010-02-26 08:02

196 楼

没有口音不可能，外地人到北京上海，照样立刻就能听出来口音，何况英语？能正常交
流就行了，不过做客服还是很练性子的，因为不能对客户发火，哪怕很弱智的问题，都
要细心解答，很多时候客户还很arrogant，只能好言相劝，好处就是现在脾气很好，大
学的时候性子比现在急多了，呵呵。

【在 l******e 的大作中提到】

: 说明口音还是蛮重的。呵呵

b*e2010-02-26 08:02

197 楼

整个team都是bt的可能性有多大？
lz是被整个team所有member告状的啊
总之，lz很牛！

确。

【在 i*****k 的大作中提到】

: 直话都MEAN,可不代表MEAN人都直啊。我说笑话。
: 你说的LZ被裁由于性格可能是真的，但也可能就是遇到变态了想赶走她找理由而已。你
: 没经历过或者想象不到能有变态想赶走个不起眼的新人，不能说明就没有这可能。如果
: LZ真的有点冤枉，你这直接的批评的效果就太MEAN了，虽然你出于好心自认为判断正确。

b*e2010-02-26 08:02

198 楼

赞～太给我们民工争脸了～

【在 e********3 的大作中提到】

: 吹一下牛，曾经被老中客户以为是ABC，呵呵。

l*e2010-02-26 08:02

199 楼

是这样的啊
这个楼主就是被投诉有口音，外国人这么可能没口音呢？

【在 e********3 的大作中提到】

: 没有口音不可能，外地人到北京上海，照样立刻就能听出来口音，何况英语？能正常交
: 流就行了，不过做客服还是很练性子的，因为不能对客户发火，哪怕很弱智的问题，都
: 要细心解答，很多时候客户还很arrogant，只能好言相劝，好处就是现在脾气很好，大
: 学的时候性子比现在急多了，呵呵。

i*k2010-02-26 08:02

200 楼

病人对医生的口语标准比对硅工的要求高吧。而且对外国医生的信任的确可能会有问题
。就像我一般对年纪大的信任多过刚毕业的医生。
中国人在医生行业的人不够多，大家应该支持鼓励更多的中国人在这个行业立足下来。

【在 l******e 的大作中提到】

: 我觉得这个楼主应该是口语不够好
: 话说，硅工、码农口语不好，其实可以对付过去；但是医生被竞争对手抓住这个把柄还
: 真不好办。

b*e2010-02-26 08:02

201 楼

说不说一回事
你也不能从心里这样歧视女性啊
：）

【在 e********3 的大作中提到】

: 恩，很不政治正确,公司里面哪敢说这个？

b*e2010-02-26 08:02

202 楼

现实是，我们不需要用嘴工作啊 :P

【在 l******e 的大作中提到】

: 你们要承认现实呀

e*32010-02-26 08:02

203 楼

医院里面乌压压的老印医生，问题不是有口音，而是因为有口音所以别人听不懂，这就
是问题了。

【在 l******e 的大作中提到】

: 是这样的啊
: 这个楼主就是被投诉有口音，外国人这么可能没口音呢？

l*e2010-02-26 08:02

204 楼

这个我同意呀
新移民当医生律师其实挺难的，遇到的困难可能不想硅工想得那么简单

【在 i*****k 的大作中提到】

: 病人对医生的口语标准比对硅工的要求高吧。而且对外国医生的信任的确可能会有问题
: 。就像我一般对年纪大的信任多过刚毕业的医生。
: 中国人在医生行业的人不够多，大家应该支持鼓励更多的中国人在这个行业立足下来。

e*32010-02-26 08:02

205 楼

人家啥收入，你啥收入？自然要求也不一样了，呵呵。

【在 l******e 的大作中提到】

: 这个我同意呀
: 新移民当医生律师其实挺难的，遇到的困难可能不想硅工想得那么简单

l*e2010-02-26 08:02

206 楼

所以和我的意见一致呀

【在 b**********e 的大作中提到】

: 现实是，我们不需要用嘴工作啊 :P

l*e2010-02-26 08:02

207 楼

不告诉你。呵呵

【在 e********3 的大作中提到】

: 人家啥收入，你啥收入？自然要求也不一样了，呵呵。

b*e2010-02-26 08:02

208 楼

你在这里灌水，我可没看出脾气很好啊：）
kidding

【在 e********3 的大作中提到】

: 没有口音不可能，外地人到北京上海，照样立刻就能听出来口音，何况英语？能正常交
: 流就行了，不过做客服还是很练性子的，因为不能对客户发火，哪怕很弱智的问题，都
: 要细心解答，很多时候客户还很arrogant，只能好言相劝，好处就是现在脾气很好，大
: 学的时候性子比现在急多了，呵呵。

b*t2010-02-26 08:02

209 楼

this is kind of "too simeple, naive"

【在 c********g 的大作中提到】

: ”他们说帮我在公司内部找职位“ 有多少可信度呢？

b*e2010-02-26 08:02

210 楼

投诉的是交流有问题吧？

【在 l******e 的大作中提到】

: 是这样的啊
: 这个楼主就是被投诉有口音，外国人这么可能没口音呢？

e*32010-02-26 08:02

211 楼

呵呵，他们要是我的客户，一定态度非常好的。

【在 b**********e 的大作中提到】

: 你在这里灌水，我可没看出脾气很好啊：）
: kidding

b*e2010-02-26 08:02

212 楼

哦，你啥意见来着？

【在 l******e 的大作中提到】

: 所以和我的意见一致呀

l*e2010-02-26 08:02

213 楼

“I did not understand you because you had accent”
原话是这样。至于是不是真这样，我就不说了。

【在 b**********e 的大作中提到】

: 投诉的是交流有问题吧？

b*e2010-02-26 08:02

214 楼

赞，深得“客户是上帝”的精髓啊

【在 e********3 的大作中提到】

: 呵呵，他们要是我的客户，一定态度非常好的。

j*i2010-02-26 08:02

215 楼

建议楼主说话声音平缓，不要高声，多笑，多用may i, could you please, do you
mind....之类句型。

b*e2010-02-26 08:02

216 楼

你咋就没看见" did not understand"呢？

【在 l******e 的大作中提到】

: “I did not understand you because you had accent”
: 原话是这样。至于是不是真这样，我就不说了。

e*32010-02-26 08:02

217 楼

外国人有accent很正常，但是到别人理解不了的程度，就是问题了。

【在 l******e 的大作中提到】

: “I did not understand you because you had accent”
: 原话是这样。至于是不是真这样，我就不说了。

l*e2010-02-26 08:02

218 楼

没看原因么
有人就是不喜欢听老外的accent，很常见

【在 b**********e 的大作中提到】

: 你咋就没看见" did not understand"呢？

b*e2010-02-26 08:02

219 楼

那烙印呢？
他们的口音更重，病人也不喜欢？
还是说就说因为病人歧视中国人，所有投诉lz的中国口音？
just curious

【在 l******e 的大作中提到】

: 没看原因么
: 有人就是不喜欢听老外的accent，很常见

l*e2010-02-26 08:02

220 楼

不排除美国人有敌意呀，拿烙印客服英语和老中英语取笑的段子都很多
比如有的红脖子和老黑

【在 e********3 的大作中提到】

: 外国人有accent很正常，但是到别人理解不了的程度，就是问题了。

l*e2010-02-26 08:02

221 楼

你难道以为烙印医生就没有被抱怨的？呵呵

【在 b**********e 的大作中提到】

: 那烙印呢？
: 他们的口音更重，病人也不喜欢？
: 还是说就说因为病人歧视中国人，所有投诉lz的中国口音？
: just curious

F*72010-02-26 08:02

222 楼

安慰顶用么？这个时候？
我倒是觉得您这样的，无论是对楼主和诚恳回复的人，都是一种极mean而不负责的态度。

【在 w********e 的大作中提到】

: 这时候应该多安慰他一下吧？
: 说那么多废话，还是很中伤人的，由JB鸟用。
: 大家在职场混，而且还是在白人环绕的环境里，就算人家歧视你，要FIRE你，你再怎么
: 自责也没有用吧？
: 职场里混，抱粗腿的道理，谁不知道？要你来多嘴，你是谁呀？

b*e2010-02-26 08:02

223 楼

被个别bt病人投诉，可以理解
难道所有的病人都投诉？
lz能弄到让所有的team memeber都去HR说，
可见lz的人际关系太差了
这点，自己都得好好修炼一下

【在 l******e 的大作中提到】

: 不排除美国人有敌意呀，拿烙印客服英语和老中英语取笑的段子都很多
: 比如有的红脖子和老黑

b*e2010-02-26 08:02

224 楼

我不知道啊
我是民工啊
我又不是医生

【在 l******e 的大作中提到】

: 你难道以为烙印医生就没有被抱怨的？呵呵

l*e2010-02-26 08:02

225 楼

有啊，现在知道了吧。呵呵

【在 b**********e 的大作中提到】

: 我不知道啊
: 我是民工啊
: 我又不是医生

b*e2010-02-26 08:02

226 楼

嗯，知道了
多谢指点～
happy weekend~

【在 l******e 的大作中提到】

: 有啊，现在知道了吧。呵呵

x*p2010-02-26 08:02

227 楼

Agree with euclid2003.
Lots of new ppl do not know how to survive in the world.

a*t2010-02-26 08:02

228 楼

Although I agree that LZ has some personality or EQ problem, I also agree
that even if myself go to see a doctor, I will definitely prefer a Caucasian
one rather than African/Hispanic and even Asian ones. Let alone native US
patients.

【在 i*****k 的大作中提到】

: 病人对医生的口语标准比对硅工的要求高吧。而且对外国医生的信任的确可能会有问题
: 。就像我一般对年纪大的信任多过刚毕业的医生。
: 中国人在医生行业的人不够多，大家应该支持鼓励更多的中国人在这个行业立足下来。

a*t2010-02-26 08:02

229 楼

To be honest, I think that patient who made the complain was having some
hatred or biased emotion as well. Most people could understand Chinese
speaking English with some accent. If LZ's accent problem is really that big
, she probably wouldn't have even survived the medical school. And
unfortunately her co-workers were leveraging on that.
I used to get a call from my doctor's nurse explaining some of the test
results to me and I probably missed a sentence or two so I asked back. The
nurse suddenly became mean on the phone and was like "could you understand
English?" Geez, I'm not bragging but my spoken English was always regarded
as one of the best among Chinese by both my peers and my American friends.
Just because I didn't get a specific medical term and catch the key meaning
of the sentence, she'd switched face on me (and she was the nurse and I was
the patient!) So it's not surprising that there ARE mean and biased people
against Chinese immigrants in this country, and when they think you are sort
of competitive they can be even worse to you.

【在 e********3 的大作中提到】

: 外国人有accent很正常，但是到别人理解不了的程度，就是问题了。

m*h2010-02-26 08:02

230 楼

俺们回帖就事论事，没看出来她是医生，也没那个闲心研究她的职业。
她当然可以认为她有工作能力，但是他人怎么认为就是另外一回事了
能survive medical school就证明有工作能力哈？
刚出医学院不知能不能能叫college hire？人家说是职场新人。

【在 a**********t 的大作中提到】

: She is a doctor, not a college hire
: Of course she thinks she has 工作能力 if she can survive medical school
:
: 力强，
: 了什么事。至于个人关系方面，你确定你没有流露过性别，年龄，甚至胖瘦的歧视么？

s*r2010-02-26 08:02

231 楼

LZ一点也没有说那个病人说了这个话之后她的反应，估计不会太好。If she said
something
like "I am really sorry for the difficulty caused by my accent. All the
other doctors are busy right now, but if you like, I'll try my best to
find someone else to call you back. " 这样主动权在自己手里，总可以找个和自己
关系
好的打电话过去。

and use
know
layman’s
accent”.

【在 d********r 的大作中提到】

: 看下面，病人根本不想让lz看，她能带来什么效益啊。
: 发信人: coldspring (豆豆), 信区: MedicalCareer
: 标题: Re: 口语，还是口语-心中永远的痛
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 27 16:32:04 2010, 美东)
: I just started working for several months but I have already met some
: patients who don’t want to be taken care of by foreigner clinicians and use
: accent as an excuse to switch to other clinicians.
: Last week, I got a message from nurse saying that a patient wanted to know
: her pathology result. I called her back and told her result using layman’s
: word. However, she said “I did not understand you because you had accent”.

p*k2010-02-26 08:02

232 楼

你没有办法的，赶快走人

y*r2010-02-26 08:02

233 楼

hehe
职场欺负新人再正常不过
这个时候你要做小伏低状

s*l2010-02-26 08:02

234 楼

太同意了！我也发现了。

they

【在 a**********t 的大作中提到】

: Young caucasian girls as well, those with similar education background and
: technical skills vs. yours (maybe a little lower) for they would think they
: should be on a higher level than you overall...(in terms of ethnicity,
: family background, native language, culture, etc.)

s*l2010-02-26 08:02

235 楼

变态病人和家属太多了，毕竟生病了心情都不大好。我住院几次看到的多了，还有老太
太把我叫到她的病房，让我救她出去。
不过楼主的问题是没有搞定mentor。遇到中年白人女人得赶紧的，该拍马屁拍马屁，该
送礼物送礼物，否则难办了。

y*02010-02-26 08:02

236 楼

能不能展开说说你和 team member 都是怎么冲突的?

【在 c********g 的大作中提到】

: 今天被部门的HR告知要解雇我，理由是同事不满意我的个人工作能力。我当时肺都气炸
: 了。我工作还没几个月呀，这么快就盖棺定论了？！！！即使工作能力不行至少也可以
: 个我个考察期呀。
: 我是职场新人，完全不懂office politics. 我知道我得罪了training我的一个人，但
: 不知道做了什么事得罪她了 (可能遇到了红脖子)。上班不久就被部门HR的人告知她对
: 我的工作不满。后来我非常努力的工作希望证明我一点也不弱。可是我觉的我越是努力
: 工作，她就越对我不满。她还是找个种机会重伤我，还和周围的人一起向部门HR的人反
: 映。我作为一个新人，人生地不熟，又没摸清office politics.除了努力工作还能做什
: 么。今天部门HR的人给我看了他们的评语，整篇没有一句好话。
: 我对部门HR的说我不同意这种理由解雇我。我没犯任何错误，违反任何规则。我不觉的

d*y2010-02-26 08:02

237 楼

我也有过，干得昏天地暗，每天晚上10点回家，2个星期后第一次评估就是low.
厄。。。后来学聪明了，每天花半个小时跟老板吹吹牛，说自己都干了啥。
后来年年都是exceed。。。这世道！

【在 w*******a 的大作中提到】

:
: 没有。他和我差不多时间进的公司，后来被别的组转过来的。

d*b2010-02-26 08:02

238 楼

只能卷铺盖走人了，没啥好ARGUE或者FIGHT的。自己走人比被人赶出来强多了。

m*g2010-02-26 08:02

239 楼

动脑子想想，和病人打交道？就算美国人也要耐心解释无数遍，有的病人还是不愿相信
，别说一听就是外国人口音了。
你能做客服，那是遇到nice的人了，医院里病人群能和你们码工客户群比吗？不一样的吧

【在 e********3 的大作中提到】

: 外国人有accent很正常，但是到别人理解不了的程度，就是问题了。

m*g2010-02-26 08:02

240 楼

能在美国混了这么多年然后match的人你认为英语能差到什么地方？

【在 e********3 的大作中提到】

: 外国人有accent很正常，但是到别人理解不了的程度，就是问题了。

m*g2010-02-26 08:02

241 楼

别，老印的英语人闭上眼睛也不存在理解问题，关键人家从小就讲的英语！官方语言就
是英语，带口音的英语！

【在 b**********e 的大作中提到】

: 那烙印呢？
: 他们的口音更重，病人也不喜欢？
: 还是说就说因为病人歧视中国人，所有投诉lz的中国口音？
: just curious

w*12010-02-26 08:02

242 楼

“工作能力不够”这个理由太笼统。正儿八经的公司都室友考核指标的，如果说你工作
能力不够，需要有
相应的考核成绩证明，比如说你连续几个月工作业绩考核不达标这类的。哪能一句“工
作能力太差”就给
开了的？除非你工作是个不规范的小公司。

【在 m*******i 的大作中提到】

: 工作能力不能做开除理由？

m*g2010-02-26 08:02

243 楼

unbiased and pertinent comment

big

【在 a**********t 的大作中提到】

: To be honest, I think that patient who made the complain was having some
: hatred or biased emotion as well. Most people could understand Chinese
: speaking English with some accent. If LZ's accent problem is really that big
: , she probably wouldn't have even survived the medical school. And
: unfortunately her co-workers were leveraging on that.
: I used to get a call from my doctor's nurse explaining some of the test
: results to me and I probably missed a sentence or two so I asked back. The
: nurse suddenly became mean on the phone and was like "could you understand
: English?" Geez, I'm not bragging but my spoken English was always regarded
: as one of the best among Chinese by both my peers and my American friends.

j*t2010-02-26 08:02

244 楼

说句实话，你也够“咄咄逼人”，何苦呢？别人不需要你教训，

脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人
，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和
态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一
个人？”
气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是
大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜
。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇
人。
让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道
自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
off/resign差别太大了。
，但是对你本身没有任何帮助。

【在 e********3 的大作中提到】

: 自己静下心来以别人的角度再看一下自己写的文章,通篇就是肺都气炸了，别人是红脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一个人？”
: 从性格来看，如果一个性格温和的人知道自己要马上被开除，第一反应肯定不是肺都气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
: 而且，都到HR去抱怨了，说明你得罪你的同事事情并不小，而且HR也没有觉得他/她是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇人。
: 公司不同于家庭或者学校，家人和同学朋友老师可以迁就你，公司里看你不顺眼马上让你走人，一了百了。你这性格不改，迟早要在职场再吃大亏。
: 我觉得最重要的是和HR和对你不满的同事，心平气和的沟通一下，不要怕别人当面指出你的不足，别人要你走人，这点应该不会对你隐瞒，因为没有利害关系。最起码知道自己在哪里跌倒，不然一点经验教训都没有，那这个亏是白吃了。
: 当然争取内部transfer，实在不行主动辞职，这样简历上看的好看些。fire和lay off/resign差别太大了。
: 良药苦口，你当然可以把一切的过错都推到别人身上，包括我这样的mean的北美WSN，但是对你本身没有任何帮助。

m*g2010-02-26 08:02

245 楼

医院里的工作很难量化，没啥特别好指标化的，来一个看一个，来几个分着看，和接客
差不了多少，后面小二，龟儿子一起伺候着

【在 w******1 的大作中提到】

: “工作能力不够”这个理由太笼统。正儿八经的公司都室友考核指标的，如果说你工作
: 能力不够，需要有
: 相应的考核成绩证明，比如说你连续几个月工作业绩考核不达标这类的。哪能一句“工
: 作能力太差”就给
: 开了的？除非你工作是个不规范的小公司。

r*k2010-02-26 08:02

246 楼

又一个lz马甲，如果是第三方客观的看，人家肯写这么长的技术贴，应该感谢才对。

【在 j******t 的大作中提到】

: 说句实话，你也够“咄咄逼人”，何苦呢？别人不需要你教训，
:
: 脖子,陷害你,要fight回去，因为office politics(拜托，你一个刚进去几个月的新人
: ，就算office politics再复杂，别人也不会专门来陷害你，图什么呢？),自己能力和
: 态度没问题，都是别人的问题，最后还心虚的来一句，“难道因为工作能力就能开除一
: 个人？”
: 气炸了，而是难受，或者郁闷，或者恐慌，或者自责。知道自己要被开除，第一反应是
: 大怒，而且通篇就是想怎么fight回去，基本上你的性格不是咄咄逼人，就是争强好胜
: 。而且就连请人指教都要加个感叹号，霸气十足呀，呵呵。
: 是在无理取闹，公司雇一个人花费不小，尤其是要给你办身份，一般来说不会轻易解雇

g*42010-02-26 08:02

247 楼

这帖子真有意思，所有人都讨论的热火朝天，唯独事主发帖以后没出来说一句话……