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flyingman (bushit) 于 (Fri Jul 12 09:58:06 2013, 美东) 提到:
我最近拿到一个外州的offer,工资涨了近30%, relocation package也很好,但那边的生
活环境要稍差一些.所以我想找老板谈,只要他能给涨15%我也就不走了,如果他不同意,
我就辞职走人. 但在具体操作上有些问题向大家请教:
1. 我觉得没有必要给老板看offer letter,甚至不需要告诉他offer letter的具体内容
.只要告诉他我的要求就行了.是不是这样?
2. 新雇主催得急, 所以老板要是同意涨工资就要尽快定下来. 但我们公司的HR效率很
低, 我需要从公司那里拿到什么东西以防止他们反悔呢? 比如老板说他同意了, 但HR最
后没批准等等.
先谢过了!
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Tevez10 (打酱油中) 于 (Fri Jul 12 10:03:18 2013, 美东) 提到:
just don't do it unless the company cannot survive without u.
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flyingman (bushit) 于 (Fri Jul 12 10:15:06 2013, 美东) 提到:
没有人是不可替代的.
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roc999 (James Bond) 于 (Fri Jul 12 11:28:57 2013, 美东) 提到:
Tell you boss you have another offer with 30% raise without giving any other
details (DO NOT SHOW THE OFFER). Tell him you are still considering if you
should take it since you still like your current job and your boss (yes,
kiss his ass.) but can not afford to walk away from 30% raise. If he asks
you if you will consider a counter offer, then you can say you will consider
a comparable counter offer with a lump sum retention bonus paid now (
critical).
If he offers you anything, you ask him to put it in writing at least in
email. Usually that should be enough to accept the counter offer. If you are
laid off / fired later, you walk away with you retention bonus. If they do
not pay your retention bonus, you have your email record to sue your
employer and you will win.
Be prepared (file back up, personal contact etc) if they do not counter
offer and ask you to leave on the same day. In that case you should still
get your pay for your 2 weeks garden leave even if they ask you leave on the
same day.
,
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spacesurfer (碎梦咖啡) 于 (Fri Jul 12 12:13:34 2013, 美东) 提到:
专业回复！
other
you
consider
are
do
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flyingman (bushit) 于 (Fri Jul 12 14:00:32 2013, 美东) 提到:
太感谢了.确实专业, 我原来都没听说过garden leave.
不过我有一点不太清楚, 如果我要retention bonus的话,还能同时要求涨工资吗?
另外,我还没想好怎么跟老板提有公司给我30% raise. 我觉得老板最多给我涨15%,所以
在他看来,30%是一个无法拒绝的offer.如果他问,我可能还不得不说这是一个外州的.
所以我想就干脆告诉他我的要求是什么,同意不同意就随他了.
other
you
consider
are
do
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lczlcz (lcz) 于 (Fri Jul 12 15:49:22 2013, 美东) 提到:
不要提counter offer,你老板可能暂时接受, 然后过6个月找到新人后把你干掉. 然后
你新公司也去不了了. 不要心存侥幸.
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california (Who changed my nickname?) 于 (Fri Jul 12 15:51:27 2013, 美东) 提到:
showing your bottomline at the beginning is not a good way of negotiating.
If you want to negotiate, you have to follow the rules.
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roc999 (James Bond) 于 (Fri Jul 12 16:12:18 2013, 美东) 提到:
how about a 20% raise and 200k retention bonus for 2 year. or something like
that. If they want you, they need to show you the money and make you feel
comfortable taking it.
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flyingman (bushit) 于 (Fri Jul 12 16:19:21 2013, 美东) 提到:
"不要提counter offer"是不要找老板match? 看来老板对这种要求的接受度很低.
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wangji2012 (wangji) 于 (Fri Jul 12 17:00:51 2013, 美东) 提到:
走人了，还想那么多干嘛？
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alf (I don\'t eat cats) 于 (Fri Jul 12 21:10:19 2013, 美东) 提到:
Very well written reply. Thank you Bond. Quick follow up question, what if
you are still on H1B visa status, do you still have this option to negotiate
for a counter offer? I mean if the current boss ask you to go the same day,
then do you still get to start the H1B transfer to the new company?
other
you
consider
are
do
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forchina99 (for china go china) 于 (Fri Jul 12 21:20:04 2013, 美东) 提到:
不要提新offer，要求加薪，罗列贡献并表明等待很久加薪机会
一旦摊牌新offer,没好下场，不管加薪被接受被据。人的本性是不会對威胁过自己的人
好过的
,
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CincySniper (Cincy Sniper) 于 (Fri Jul 12 21:25:31 2013, 美东) 提到:
很专业
other
you
consider
are
do
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asshole (nice) 于 (Fri Jul 12 21:59:56 2013, 美东) 提到:
这种情况还是直接走人吧。
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xunhu2000 (水母大叔) 于 (Fri Jul 12 22:01:13 2013, 美东) 提到:
Good！
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futo0 (Futo_O) 于 (Fri Jul 12 22:02:25 2013, 美东) 提到:
well....I'm curious why you look for another job at the first place....if
you just want a raise in salary, I guess you can just tell your boss, and if
somehow it doesn't work out, you can then look for a better job and leave.
It's kinda awkward to ask for a raise this way.
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dmalivecn (dma) 于 (Fri Jul 12 22:50:50 2013, 美东) 提到:
其实你告诉老板你有其他offer就是说你已经考虑要离开，就算他给你counter offer估
计你也做不太久或者没那么舒服了。
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rainnight (雨夜) 于 (Fri Jul 12 22:56:21 2013, 美东) 提到:
直接走人吧
,
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roc999 (James Bond) 于 (Fri Jul 12 23:16:51 2013, 美东) 提到:
In a perfect world, what you said could happen. In reality, this is how most
of the promotion and huge salary raise happens. Welcome to the imperfect
world.
if
.
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roc999 (James Bond) 于 (Fri Jul 12 23:20:45 2013, 美东) 提到:
其实有retention bonus的counter offer还是可以接的。如果你确实不讨厌这个老板，
而且老板也的确需要你的话。当然要是你不善言辞，不能在压力之下很好的表达自己的
意思，而且老板人品也不行的话，还是就算了。
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kangg (kangg) 于 (Sat Jul 13 02:18:58 2013, 美东) 提到:
是不是老美的想法和中国人确实有重大不同？
我怎么觉得如果给counter offer就是暂时为找新人过渡一下，知道你动二心就开始招
新人找到就开了你呢。
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fenghaolw (生如夏花) 于 (Sat Jul 13 02:25:25 2013, 美东) 提到:
走人吧，就算能match之后也没什么好下场
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roc999 (James Bond) 于 (Sat Jul 13 08:24:25 2013, 美东) 提到:
人性其实都差不多，不过老美的文化还是更讲究实用主义，再找新人还要培训适应，也
不见得将来不跳，不见得更好。如果能够留住现有从经济上来讲其实更好。另外大公司
里面要是手下跳槽走了，对于老板年中评价其实是不好的。如果能够counter offer留
住，其实反倒成了老板的成绩之一。留下来人之后再fire掉换人其实也挺折腾了，大公
司里面条条框框挺多，很多时候只要你没有这正得罪老板（威胁辞职的时候怎么说话太
重要了, 不能让老板觉得你是针对他。要把他说的也像一个受害者一样），其实老板也
懒得折腾了，大家都是混饭吃。
当然也有很多就是想留你短期然后换人的，所以很多人不建议接counter offer.
我的建议是如果给了retention bonus的counter offer可以考虑接，就算万一再被赶走
也可以拿一笔不小的retention bonus.当然这个是建立在你觉得自己容易再找工作的基
础上了。
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convergence (Rex) 于 (Sat Jul 13 09:37:29 2013, 美东) 提到:
lol 你工作几年了？
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gold2012 (gold2012) 于 (Sat Jul 13 11:33:33 2013, 美东) 提到:
it is generally a bad idea to accept counter offer. If they want to give you
an raise, they already gave it to you. Just leave.
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baobao1 (夜猫子) 于 (Sat Jul 13 12:33:27 2013, 美东) 提到:
老公公司一个老美直接要求加工资，不提其他的offer，公司没有同意，直接走人。
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yzt2004 (茉儿) 于 (Sat Jul 13 12:43:37 2013, 美东) 提到:
一个朋友在公司表达了要走人的想法 和 已有其他公司offer，然后老板啥的赶紧跟他
谈, 结果是直接涨工资， 升职。 他最后衡量留下了。 在谈的过程中我朋友也明说了
关于担心 说了升职以后不执行之类的担忧， 然后是有一些 paper work白纸黑字。 他
也就踏踏实实继续工作了。
当然中间的谈话技巧非常重要， 不要有威胁的成分在。
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jxu2 (Adam) 于 (Sat Jul 13 12:46:50 2013, 美东) 提到:
mark
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Teresa0713 (芒果在沙滩) 于 (Sat Jul 13 13:44:04 2013, 美东) 提到:
赞加薪和专业回复，Mark
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good666 (good) 于 (Sat Jul 13 13:56:42 2013, 美东) 提到:
我上次是给老板发EMAIL,直接要求加工资,当然有其他部门的人知道我有出去找工作,因
为要去面试必须穿戴整齐.在EMAIL里我决口不提手上有OFFER,说的是我为公司做了什么
什么,这么多年了,但我现在的工资跟本行业同情况来比比较低,希望加工资,结果老板给
我加了快20%.然后我就没走,毕竟干生不如干熟的好.当然我的工资也确实不高.
绝对不能有威胁的成分,大家都不喜欢被人威胁的.
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lch9000 (lch9000) 于 (Sat Jul 13 14:14:16 2013, 美东) 提到:
不知死活，什么专业回复，你被FIRE时，才来哭吧。
被老板知道你找另一份工，还不FIRE你，等你长翅膀吗？SB一个
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August2010 (August) 于 (Sat Jul 13 14:48:24 2013, 美东) 提到:
手中有牌，可以玩一下，不过要讲策略。
第一步，提加工资，看看老板的反应；
第二步，如果没反应，还是走算了。如果有反应，比如说给你涨15%；
第三步，15%对你来说可以接受，就接受，不用提新offer;
第四步，15%不能满足你，试探问老板有没可能涨20%；
第五步，如果老板说不可能20%， 你觉得没有20%不值得留下，那最后摊牌，提有offer
，如果没有20% raise, 就接受新offer.
总之提新offer来要求counter offer是下下策，是做好鱼死网破的准备。
不要一上来就拿新offer说事，换了你老板的角度想想。
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roc999 (James Bond) 于 (Sat Jul 13 15:19:27 2013, 美东) 提到:
我知道有好几个例子接受了counter offer with retention bonus的都在公司干得好好
的，后面照样继续升职加薪受重用。当然这些都是比较牛的例子。其实如果公司觉得你
不够牛，也不会给你counter offer with retention bonus, 所以到时候再锯掉也无所
谓。楼主自己根据自己的情况可以决定如何做。
我很欣赏的一句话是 In business, you do not get what you deserve, you get
what you negotiated for. 如果自己没胆子没能力negotiate （not complaining,
not threatening,）, 除了抱怨不公平under paid之外，什么也改变不了。
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sananshan (sananshan) 于 (Sat Jul 13 15:44:40 2013, 美东) 提到:
大家交流意见，骂人有失水准。
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发信人: lch9000 (lch9000), 信区: Working
标 题: Re: 关于要求公司match offer
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 13 14:14:16 2013, 美东)
不知死活，什么专业回复，你被FIRE时，才来哭吧。
被老板知道你找另一份工，还不FIRE你，等你长翅膀吗？SB一个
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cplus2009 (in the woods (木老虎）) 于 (Sat Jul 13 16:49:52 2013, 美东) 提到:
I had similar situation a while back, I sent an email to my boss saying I am
going to leave, but I would really love to stay if they could match the
offer. My boss called me right away and countered the offer lower a little
bit the next day and I accepted it.
you will have to evaluate your situation to see how conformable you are.
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lczlcz (lcz) 于 (Sat Jul 13 18:42:20 2013, 美东) 提到:
是, 千万不要找老板match. 所有猎头都会告诉你, 接counter offer的99%死的很难看
. 当然如果你觉得你是那1%,那不妨试一下.
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lczlcz (lcz) 于 (Sat Jul 13 18:46:54 2013, 美东) 提到:
这个说的很对. 如果他们真的认为你贡献那么大,早该给你加工资了.
另外, 30%的increase怎么可能match? 老板又不是只有你一个人在替他干活,就算老板
答应, 其他手下如果知道这个还不闹翻天? 老板这个还是会衡量的吧.
you
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dmalivecn (dma) 于 (Sat Jul 13 21:29:01 2013, 美东) 提到:
严重同意，我最近一年多有两次外面的offer,第一次因为并不是非常想来开公司，而且
也知道公司是很需要我（大公司，小 branch office),就谈了下，收了counter offer.
第二次是真的很想离开，就明说我不考虑counter offer.
