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qPCR样品的稀释

qPCR样品的稀释# Biology - 生物学

m*t2011-12-19 08:12

1 楼

我在现在这个州立学校AP有3年了。我们学校是偏教学型的大学。我们学校的合同是每年
暑假RENEW一次，基本上合同信会里告诉你下一学年度的工资是多少，如果你同意就签字
。
我这两年也做了一些贡献，虽然比不上版上的大牛，但至少比系里其他AP要大不少。
但是我们学校加绩效工资非常的不合理，前面几年因为州政府BUDGET CUT，绩效FREEZE
了，今年才又有。那些呆的时间长的老师每年的绩效都会BANKED。所以加的工资都会是
我的1，2倍，哪怕没有做出什么共贡献。我们新人就拿的很少很少。我们大学系统的有
些其他学校就不BANK。
我们专业是热门工程专业，找工作比较容易，最近有两个AP都跳槽走了。最近招的新人
的工资都比我现在高一些。
我现在想和学校ARGUE一下工资，希望能多加一些，不知道这种情况是不是可行？大家有
没有这方面的经验？也就是说在TENURE TRACK的过程中要求加薪。我自己的TENURE正常
情况应该不是问题。
当然我的底线是也可以接受现在的offer，并不想把事情搞僵。
我只是想向各位确定一下我这种情况是不是可以问学校适当地要求加薪，是否不算是无
理取闹，当然同意与否最终还在他们。
谢谢大家指点！

k*82011-12-19 08:12

2 楼

今年四月回国返签F-1，visa有效期至明年4月
现在在申请OPT，同时想让公司申请H1B，请问如果file了H1B申请，暑期能回国么？回
来时过海关有没有啥问题，能不能仍然拿OPT的receipt或EAD卡过关？
谢谢~

s*y2011-12-19 08:12

3 楼

最近一个月停了两次电，实在受不了了。准备买发电机。不知道5kw左右够不够，有什
麽牌子可以推荐？

K*12011-12-19 08:12

4 楼

知道鹿晗粉丝多，粉丝们可别打我，楼主只是就事论事。
第一期设在了洛阳，主题是花仙子，感觉挺好的。一开始就撕名牌，吓楼主一跳，这么
快就进入高潮。新加入的鹿晗楼主一直挺期待的，因为鹿晗长得样子软软糯糯的，让楼
主这种怪阿姨有种保护的欲望。
不知是有偶像包袱，还是刚加入一个新家庭水土不服，鹿晗话不多，感觉有点羞涩的样
子，当然笑点几乎是没有的。反而这期的笑点都在出轨渣男陈赫身上。第二季包贝尔加
入进来的时候要比鹿晗好一点，因为他的定位本来就是谐星，跟王祖蓝还能组合，所以
并没有多少违和感，很自然地大家就接受了他。这次鹿晗一来就感觉画风不对，难道是
因为长得好看的原因？！
其实鹿晗也有表现突出的时候，比如运水那个环节，在大家以为谁要不够的时候，鹿晗
从嘴里吐出了一口水，感觉这少年真是机智。当然也很努力。
鹿晗最主要的问题还是定位不明确，或者在队里是个很萌的小少年，或者是那种萝莉脸
大叔心都能脱颖而出，而不是这种单纯来刷脸的。希望以后越来越好吧。

d*d2011-12-19 08:12

5 楼

我最近在做通过标准曲线来做相对定量的qPCR分析。我推测在做标准样品的系列稀释时
，由于总有一些DNA会非专一地吸附在试管壁上，因此当模板低到一定程度时，这种非
专一的吸附就会干扰标准曲线的准确度。我发现如果用纯水做系列稀释时，高稀释度的
样品的CT值确实比低稀释度的样品的CT值不成比例地高。如果用含低浓度的Salmon
Sperm DNA的水来做系列稀释，则情况会有所改善。不知各位有经验的同行是如何解决
这个问题的。

u*d2011-12-19 08:12

6 楼

你每年是否有performance review？一般是review的时候要求加薪。现在拿到合同，再
谈有点晚。而且你没有bargaining chip在手上，不太好谈。
如果有competing offer，那是另一回事，学校要留你的话会counter offer的。这是加
工资最好的时机。
你说的这个现象很普遍，叫做salary compression。每年的新人工资是market决定的，
所以经常出现新人比老人工资还高的现象。想要拿到市场价，最好的办法就是上market
。但是也要做好离开本校的准备。

P*02011-12-19 08:12

7 楼

be careful.

【在 k**********8 的大作中提到】

: 今年四月回国返签F-1，visa有效期至明年4月
: 现在在申请OPT，同时想让公司申请H1B，请问如果file了H1B申请，暑期能回国么？回
: 来时过海关有没有啥问题，能不能仍然拿OPT的receipt或EAD卡过关？
: 谢谢~

d*e2011-12-19 08:12

8 楼

costco has inexpensive generators

m*t2011-12-19 08:12

9 楼

我们的绩效分两块：一般绩效（大锅饭）和DEAN特别绩效。
我今年PERFORMACE REVIEW很不错，我是全系唯一一个拿到院长特别绩效工资奖励的，而
且还是一等，大概只有不到20%的FACULTY能拿到。本来我是不想去争取的，一般绩效那
块我也忍了，但是DEAN绩效这块居然也搞什么BANK。我就拿到可怜巴巴的400块的涨幅。
院长特别绩效这块文件里面的规定的范围最低都是500块以上。
我现在确实没有什么筹码。但现在的系里的情况是AP留不住，最近几年已经走了2，3个
了。新人也招不到合适的，因为我最近也在SEARCH COMMETTEE里。另外我的表现还不错
，得到了院长的认可。
现在我和副校长联系这个事情，因为他是PROVOST负责发OFFER信。我上学期还和院长谈了
工资的事情，这也是为什么我能拿到一等绩效，但是没有想到会少到这么可怜。
其实我也不一定指望这个事情能成功，目的是至少给他们点压力，明年报DEAN绩效的时
候不要找我麻烦，顺利一些。也就是给他们一个我已经吃亏了印象，其实事实也是如此。
不要自己明明吃了大亏，还闷声不响。
我问大家是想确认一下我这种情况下提出这个要求是不是什么非分或者不符合常规的做
法。我是新人没什么经验，周围也没有人合适去请教。

market

【在 u******d 的大作中提到】

: 你每年是否有performance review？一般是review的时候要求加薪。现在拿到合同，再
: 谈有点晚。而且你没有bargaining chip在手上，不太好谈。
: 如果有competing offer，那是另一回事，学校要留你的话会counter offer的。这是加
: 工资最好的时机。
: 你说的这个现象很普遍，叫做salary compression。每年的新人工资是market决定的，
: 所以经常出现新人比老人工资还高的现象。想要拿到市场价，最好的办法就是上market
: 。但是也要做好离开本校的准备。

k*82011-12-19 08:12

10 楼

顶一顶，有人了解的来给讲讲么？
谢谢~

【在 k**********8 的大作中提到】

M*k2011-12-19 08:12

11 楼

拿到其它学校counter offer才比较好。否则挺难提高工资的。

h*w2011-12-19 08:12

12 楼

我的情况和你类似,也是第三年,目前我的工资比稍微资深点的秘书都低,今年系里争取
为我加点工资,被DEAN否决
我情况比较郁闷的是有其他老师拿到了这种涨工资,而我明显比所有老师干得都多,我后
来和系头说如果学校有任何一个AP做的事情比我多,我也不要求涨了,弄得他张口结舌,
现在想想自己说这种气话很没有意思.
不过这也说明T的事情并不是什么十拿九稳的,还得努力.

每年
签字
FREEZE

【在 m****t 的大作中提到】

: 我在现在这个州立学校AP有3年了。我们学校是偏教学型的大学。我们学校的合同是每年
: 暑假RENEW一次，基本上合同信会里告诉你下一学年度的工资是多少，如果你同意就签字
: 。
: 我这两年也做了一些贡献，虽然比不上版上的大牛，但至少比系里其他AP要大不少。
: 但是我们学校加绩效工资非常的不合理，前面几年因为州政府BUDGET CUT，绩效FREEZE
: 了，今年才又有。那些呆的时间长的老师每年的绩效都会BANKED。所以加的工资都会是
: 我的1，2倍，哪怕没有做出什么共贡献。我们新人就拿的很少很少。我们大学系统的有
: 些其他学校就不BANK。
: 我们专业是热门工程专业，找工作比较容易，最近有两个AP都跳槽走了。最近招的新人
: 的工资都比我现在高一些。

m*t2011-12-19 08:12

13 楼

我们系系主任感觉没有什么P用，就是个混饭的。所以我一般有大事都直接找DEAN，DEA
N对我的工作也比较满意，否则也不会给我DEAN'S一等绩效奖励了。但是学校的绩效加薪
狗屁政策太坑爹，完全欺负新人，给我加400块钱这不是羞辱人吗？
我们专业换学校相对容易，否则也不会2，3年走3个AP了。去工业界工资直接DOUBLE。这
个也是我底气硬一些原因，当然他们也可能不屌我。
我现在的问题不是能不能加薪，因为这个我没办法控制。我的问题是能不能提出加薪的
要求？算不算合理的要求。我现在的底线是最终签合同，但是至少要把我的不满表达出
来。
另外也不知道是该和PROVOST说还是DEAN说。目前在和PROVOST联系，因为是他负责给每个
FACULTY发新合同的信，不知道他有没有权利给我加薪。

【在 h*****w 的大作中提到】

: 我的情况和你类似,也是第三年,目前我的工资比稍微资深点的秘书都低,今年系里争取
: 为我加点工资,被DEAN否决
: 我情况比较郁闷的是有其他老师拿到了这种涨工资,而我明显比所有老师干得都多,我后
: 来和系头说如果学校有任何一个AP做的事情比我多,我也不要求涨了,弄得他张口结舌,
: 现在想想自己说这种气话很没有意思.
: 不过这也说明T的事情并不是什么十拿九稳的,还得努力.
:
: 每年
: 签字
: FREEZE