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d*r
1
【此篇文章是由自动发信系统所张贴】
⊙ 此次投票的允许资格为:
1. 上站次数需大于 100 次 .
2. 文章数目需大于 100 篇.
3. 上站总时数需大于 0 小时.
4. 上站物理时间需大于 10 天.
⊙ 投票开启于:Fri May 28 18:56:40 2010 类别:单选
⊙ 主题:测试一下
⊙ 票选题目描述:
测试
【选项如下】
(1) test 1
(2) test 2
(3) test 3
(4) test 4
(5) test 5
(6) test 6
(7) test 7
(8) test 8
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a*6
2
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: agar66 (agar66), 信区: JobHunting
标 题: H1b生效后推迟半年入职可以么
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 5 04:17:59 2013, 美东)
如果公司同意,有什么法律风险没?谢谢
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p*r
3
【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: yamazaki (月は私の心を代表している), 信区: Joke
标 题: it是不是比较容易高薪混日子? (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 22 17:11:46 2012, 美东)
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: it是不是比较容易高薪混日子?
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 22 17:02:54 2012, 美东)
和一个老印做同事,在一个小startup,我们一起开发过软件,我写business
requirements,她负责让印度的码工们写东西,她自己不会写,但是做测试什么的(很
简单,我有时也帮着做)。
我也是半路出家,本硕都是经济类的,没什么工作经验,大家就糊弄啊,她就是基本的
数学都不过关的那种,我要费半天劲跟她解释一个很简单的只有加减乘数的运算,她在
美没有学位,在印度学的是英文(好像还不是本科),在印度有几年it经验(谁知道怎
么糊弄的)。
小公司弄了半天也没弄起来(屁股想想我们这些人做主力能做出什么来),老板请我们
就是图我们便宜啊,我们也很轻松啊,她还生了孩子,不过我们也没做出什么好东西。
我做了一年多,辞职做了专业相关的东西,她继续混着,今天跟我说她跳槽了,去了一
个public大公司做it,做senior product manager,年薪大概也有10万。
俺现在收入远远不到10万啊,原来it这么好混日子,有点后悔当初没混个it职业路径。
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m*a
4
10粪钟30余人跌入茅坑,趋之若鹜啊!
嗯,良禽择木而栖,良ID择坑而跳啊!
这次木有包子了哈!
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a*g
5
08年的黑色macbook,公家出钱,当时买了3年apple care
充电器线头接触不好,去附近的苹果维修点检查了一下,说可以换个
看我键盘有个字母磨掉了,还有掌拖靠近下边边缘的地方有点磨损,结果也给免费换了
给开的收据,一个power adapter 就$99, top case $119,真是够黑
总的来讲apple care还是不错的,就是太贵,自己花钱买还是有点心疼
其实现在最想换的是屏幕,亮度不行了,呵呵
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f*n
6
A general LbL strategy for the growth of pNIPAM microgels on Au
nanoparticles with arbitrary shapes
Soft Matter, 2012,8, 4165-4170
DOI: 10.1039/C1SM06396K,
Many thanks.
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R*s
7
发现最多能放32个选项, 也就是说每个月只能有32个参赛者, 大家投着玩玩 :)

【在 d*****r 的大作中提到】
: 【此篇文章是由自动发信系统所张贴】
: ⊙ 此次投票的允许资格为:
: 1. 上站次数需大于 100 次 .
: 2. 文章数目需大于 100 篇.
: 3. 上站总时数需大于 0 小时.
: 4. 上站物理时间需大于 10 天.
: ⊙ 投票开启于:Fri May 28 18:56:40 2010 类别:单选
: ⊙ 主题:测试一下
: ⊙ 票选题目描述:
: 测试

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A*l
8
我记得有一个官方文档说这个事情,但是细节忘记了 :(

【在 a****6 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: agar66 (agar66), 信区: JobHunting
: 标 题: H1b生效后推迟半年入职可以么
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 5 04:17:59 2013, 美东)
: 如果公司同意,有什么法律风险没?谢谢

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g*g
9
这跟IT无关,这跟忽悠能力有关。能忽悠哪行都能高薪。

【在 p********r 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
: 发信人: yamazaki (月は私の心を代表している), 信区: Joke
: 标 题: it是不是比较容易高薪混日子? (转载)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 22 17:11:46 2012, 美东)
: 发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
: 标 题: it是不是比较容易高薪混日子?
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 22 17:02:54 2012, 美东)
: 和一个老印做同事,在一个小startup,我们一起开发过软件,我写business
: requirements,她负责让印度的码工们写东西,她自己不会写,但是做测试什么的(很
: 简单,我有时也帮着做)。

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h*y
10
nnd 不许骗人啊

【在 m********a 的大作中提到】
: 10粪钟30余人跌入茅坑,趋之若鹜啊!
: 嗯,良禽择木而栖,良ID择坑而跳啊!
: 这次木有包子了哈!

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z*1
11
https://www.sendspace.com/file/924q46

【在 f*****n 的大作中提到】
: A general LbL strategy for the growth of pNIPAM microgels on Au
: nanoparticles with arbitrary shapes
: Soft Matter, 2012,8, 4165-4170
: DOI: 10.1039/C1SM06396K,
: Many thanks.

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a*6
12
谢谢楼上。你说的官方文档是指什么呢
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A*l
13
去google下H1b,带上关键字site:gov
有规定说什么时候入境出境入职去职什么的

【在 a****6 的大作中提到】
: 谢谢楼上。你说的官方文档是指什么呢
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A*l
14
我的理解是只要公司没有撤销你的h1b,就是有效的
最好直接咨询律师(公司肯定有律师吧)
补充:你必须在境外;如果在境内,H1b生效后你如果30(或者60)天之内没有
paystub,就是out of status了~

【在 a****6 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: agar66 (agar66), 信区: JobHunting
: 标 题: H1b生效后推迟半年入职可以么
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 5 04:17:59 2013, 美东)
: 如果公司同意,有什么法律风险没?谢谢

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A*l
15
所以问题的关键是你人在哪里,呵呵

【在 A**l 的大作中提到】
: 我的理解是只要公司没有撤销你的h1b,就是有效的
: 最好直接咨询律师(公司肯定有律师吧)
: 补充:你必须在境外;如果在境内,H1b生效后你如果30(或者60)天之内没有
: paystub,就是out of status了~

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a*6
16
啊?我在境內。因为入职后即去生孩子。所以不得已。
您的那个补充是在哪里看到的呢,谢谢

【在 A**l 的大作中提到】
: 我的理解是只要公司没有撤销你的h1b,就是有效的
: 最好直接咨询律师(公司肯定有律师吧)
: 补充:你必须在境外;如果在境内,H1b生效后你如果30(或者60)天之内没有
: paystub,就是out of status了~

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A*l
17
生孩子有解的。而且既然公司在怀孕期间hire了你,应该就是有心理准备的。
看这里:
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/FactSheet62/whdfs62I.pdf
When does the obligation to pay for nonproductive time start?
Non productive pay requirements begin with the earliest of the applicable
following events:
The H-1B worker “enters into employment” with the sponsoring employer,
which occurs when the
worker first makes him/herself available for work or otherwise comes under
the control of the employer,
such as reporting for orientation or studying for a licensing exam;
No later than thirty (30) days after the H-1B worker is first admitted
into the U.S. pursuant to the H-1B
petition, whether or not the H-1B worker has “entered into employment”;
No later than sixty (60) days after the date the H-1B worker becomes
eligible to work for the employer
(the approval date found on the U.S. Citizenship and Immigration Services (
USCIS) (formerly the
Immigration and Naturalization Service) Notice of Action, Form I-797),
whether or not the H-1B worker
has “entered into employment”; or
For an H-1B worker already in the United States (see WH Fact Sheet #62W),
on the date of the filing of
the Petition for a Nonimmigrant Worker (Forms I-129/I-129W) by the
sponsoring employer under the
portability provisions (see 8 U.S.C. § 1182(n)).
你是生孩子的话有这个东西可以cover
Family and Medical Leave Act
http://www.dol.gov/whd/fmla/
所以,赶紧跟公司律师联系,看看怎么安排。比如先入职,拿个paystub,再FML;还是
可以反过来(但是你不under control的话不知道能不能用FMLA)

【在 a****6 的大作中提到】
: 啊?我在境內。因为入职后即去生孩子。所以不得已。
: 您的那个补充是在哪里看到的呢,谢谢

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a*6
18
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: agar66 (agar66), 信区: JobHunting
标 题: H1b生效后推迟半年入职可以么
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 5 04:17:59 2013, 美东)
如果公司同意,有什么法律风险没?谢谢
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A*l
19
我记得有一个官方文档说这个事情,但是细节忘记了 :(

【在 a****6 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: agar66 (agar66), 信区: JobHunting
: 标 题: H1b生效后推迟半年入职可以么
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 5 04:17:59 2013, 美东)
: 如果公司同意,有什么法律风险没?谢谢

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a*6
20
谢谢楼上。你说的官方文档是指什么呢
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A*l
21
去google下H1b,带上关键字site:gov
有规定说什么时候入境出境入职去职什么的

【在 a****6 的大作中提到】
: 谢谢楼上。你说的官方文档是指什么呢
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A*l
22
我的理解是只要公司没有撤销你的h1b,就是有效的
最好直接咨询律师(公司肯定有律师吧)
补充:你必须在境外;如果在境内,H1b生效后你如果30(或者60)天之内没有
paystub,就是out of status了~

【在 a****6 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: agar66 (agar66), 信区: JobHunting
: 标 题: H1b生效后推迟半年入职可以么
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 5 04:17:59 2013, 美东)
: 如果公司同意,有什么法律风险没?谢谢

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A*l
23
所以问题的关键是你人在哪里,呵呵

【在 A**l 的大作中提到】
: 我的理解是只要公司没有撤销你的h1b,就是有效的
: 最好直接咨询律师(公司肯定有律师吧)
: 补充:你必须在境外;如果在境内,H1b生效后你如果30(或者60)天之内没有
: paystub,就是out of status了~

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a*6
24
啊?我在境內。因为入职后即去生孩子。所以不得已。
您的那个补充是在哪里看到的呢,谢谢

【在 A**l 的大作中提到】
: 我的理解是只要公司没有撤销你的h1b,就是有效的
: 最好直接咨询律师(公司肯定有律师吧)
: 补充:你必须在境外;如果在境内,H1b生效后你如果30(或者60)天之内没有
: paystub,就是out of status了~

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A*l
25
生孩子有解的。而且既然公司在怀孕期间hire了你,应该就是有心理准备的。
看这里:
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/FactSheet62/whdfs62I.pdf
When does the obligation to pay for nonproductive time start?
Non productive pay requirements begin with the earliest of the applicable
following events:
The H-1B worker “enters into employment” with the sponsoring employer,
which occurs when the
worker first makes him/herself available for work or otherwise comes under
the control of the employer,
such as reporting for orientation or studying for a licensing exam;
No later than thirty (30) days after the H-1B worker is first admitted
into the U.S. pursuant to the H-1B
petition, whether or not the H-1B worker has “entered into employment”;
No later than sixty (60) days after the date the H-1B worker becomes
eligible to work for the employer
(the approval date found on the U.S. Citizenship and Immigration Services (
USCIS) (formerly the
Immigration and Naturalization Service) Notice of Action, Form I-797),
whether or not the H-1B worker
has “entered into employment”; or
For an H-1B worker already in the United States (see WH Fact Sheet #62W),
on the date of the filing of
the Petition for a Nonimmigrant Worker (Forms I-129/I-129W) by the
sponsoring employer under the
portability provisions (see 8 U.S.C. § 1182(n)).
你是生孩子的话有这个东西可以cover
Family and Medical Leave Act
http://www.dol.gov/whd/fmla/
所以,赶紧跟公司律师联系,看看怎么安排。比如先入职,拿个paystub,再FML;还是
可以反过来(但是你不under control的话不知道能不能用FMLA)

【在 a****6 的大作中提到】
: 啊?我在境內。因为入职后即去生孩子。所以不得已。
: 您的那个补充是在哪里看到的呢,谢谢

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p*g
26
你好!可以提供一下这个文档吗?

【在 A**l 的大作中提到】
: 我记得有一个官方文档说这个事情,但是细节忘记了 :(
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