最近的一些面经# DataSciences - 数据科学
c*z
1 楼
首先说说教训。如果你是技术骨干，那么在介绍项目的时候，得悠着点，注意不能说涉
及保密的东西。这个对于有些人来说是常识，但是对于比较呆的人（比如我），却是需
要栽几个跟头才能学到的。
然后是面经。大概有这么几类的题目：
1，理论类。Netflix爱问，追着我问Random Forest怎么split，怎么cross validate，
还有Neural Network怎么back propagate, 怎么feature selection，用的什么包裹，
什么原理，一直问到survival analysis的公式，很久没用于是歇菜了（和treatment
model混淆了）。对不起内推的大哥了。
2，实践类。小公司爱问，类似于码工面试的设计题。这种情况怎么搞，那种情况怎么
搞，没见到data只能胡说，就说以前我有一个项目，情况有点类似，我大体是这么做的
，但是细节不能说 ：P
3，基础操作类。大公司爱问，基本上SQL解决。我最近有点轻敌，没有重视SQL，觉得
这东西老古董。结果被人问了一个SQL很容易而R，Pig和Scala都很难解决的数据操作的
问题。还有Linkedin的三姐让我15分钟内写出reshape函数，歇菜了。同对不起内推的
兄弟了。
4，产品类。都爱问，对于我们的产品有什么看法，怎么改进。我从来不用social
network，只能临时抱佛脚。于是Facebook和Linkedin歇菜了，理由是不够confident。
对不起内推的兄弟了。
5，分析类。都爱问，像加州有多少出租车之类的。思路差不多就是那样，从需求开始
，简单的算术。
6，编程类。F和L爱问LC那样的，小公司问的比较简单。都怪我上次BSO说从来没有考过
code，这次全部考code。像什么BFS，max substring都来了。我要是能刷题我就不报DS
了，报SDE去了啊。
最后是拒掉的唯一一个offer: 小公司，16万base，1万签字费，1万股权/4年，20%奖金
，6个月办绿卡。主要是又要我做技术骨干，太累了，而且不安稳。
好想好想找个大公司混绿卡啊。只有接着找吧。虽然现在的公司必倒，但是大概还能有
几个月的时间。求bless！
另外一点经验，可以在offer里面要一个parachute term，如果公司让走人，必须提供
额外一个月的H1B，薪水和benefits。这样多少能安心一点。
还有一点经验，就是小心猎头，一定什么都不能promise。我被他们忽悠，promise了一个
决定是否接受offer的deadline，结果搞得非常被动。就说现在还不能决定。
及保密的东西。这个对于有些人来说是常识，但是对于比较呆的人（比如我），却是需
要栽几个跟头才能学到的。
然后是面经。大概有这么几类的题目：
1，理论类。Netflix爱问，追着我问Random Forest怎么split，怎么cross validate，
还有Neural Network怎么back propagate, 怎么feature selection，用的什么包裹，
什么原理，一直问到survival analysis的公式，很久没用于是歇菜了（和treatment
model混淆了）。对不起内推的大哥了。
2，实践类。小公司爱问，类似于码工面试的设计题。这种情况怎么搞，那种情况怎么
搞，没见到data只能胡说，就说以前我有一个项目，情况有点类似，我大体是这么做的
，但是细节不能说 ：P
3，基础操作类。大公司爱问，基本上SQL解决。我最近有点轻敌，没有重视SQL，觉得
这东西老古董。结果被人问了一个SQL很容易而R，Pig和Scala都很难解决的数据操作的
问题。还有Linkedin的三姐让我15分钟内写出reshape函数，歇菜了。同对不起内推的
兄弟了。
4，产品类。都爱问，对于我们的产品有什么看法，怎么改进。我从来不用social
network，只能临时抱佛脚。于是Facebook和Linkedin歇菜了，理由是不够confident。
对不起内推的兄弟了。
5，分析类。都爱问，像加州有多少出租车之类的。思路差不多就是那样，从需求开始
，简单的算术。
6，编程类。F和L爱问LC那样的，小公司问的比较简单。都怪我上次BSO说从来没有考过
code，这次全部考code。像什么BFS，max substring都来了。我要是能刷题我就不报DS
了，报SDE去了啊。
最后是拒掉的唯一一个offer: 小公司，16万base，1万签字费，1万股权/4年，20%奖金
，6个月办绿卡。主要是又要我做技术骨干，太累了，而且不安稳。
好想好想找个大公司混绿卡啊。只有接着找吧。虽然现在的公司必倒，但是大概还能有
几个月的时间。求bless！
另外一点经验，可以在offer里面要一个parachute term，如果公司让走人，必须提供
额外一个月的H1B，薪水和benefits。这样多少能安心一点。
还有一点经验，就是小心猎头，一定什么都不能promise。我被他们忽悠，promise了一个
决定是否接受offer的deadline，结果搞得非常被动。就说现在还不能决定。
