EB23潜水多，灌水少阿# EB23 - 劳工卡
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1、对于一些男上司来说其手下的许多男下属是无法驾驭的，同时在男下属在瞧不起
自己的上司的时候又往往会与自己的上司发生正面冲突或抵抗，于是让上司威严扫地，
相反一些女性下属虽然私下鄙视自己的男上司，但是从不当面指责，虽然一些男上司也
清楚这一点，但是为了维护自己的尊严，一些女性就这样被提拔了起来。
2、一些男性领导主动提拔女性下属也确实具有“潜规则”对方的不良企图。
3、在一些女性较多的部门，男上司有时懒得与其他女下属们纠缠一些“鸡毛蒜皮
”的事，于是用女人来对付女人往往才是最好的办法，所以提拔一个女下属来当自己的
挡箭牌也是不错的手段。
4、一些女下属任劳任怨特征往往更容易令男性上司感动，因为在此心理作用下一
些男性领导往往会产生怜香惜玉的心理、慈爱的情怀；其实男性领导的这一心理的产生
多来自于在中国的一些地区民间或家庭中所拥有的保护女性、不忍让女性从事“重、脏
、差”劳动的社会习俗。于是欲被提拔的女士虽然有时比其他男士的工作能力稍差了一
些，但是在**时却往往成为了一些男性领导优先考虑的对象。
自己的上司的时候又往往会与自己的上司发生正面冲突或抵抗，于是让上司威严扫地，
相反一些女性下属虽然私下鄙视自己的男上司，但是从不当面指责，虽然一些男上司也
清楚这一点，但是为了维护自己的尊严，一些女性就这样被提拔了起来。
2、一些男性领导主动提拔女性下属也确实具有“潜规则”对方的不良企图。
3、在一些女性较多的部门，男上司有时懒得与其他女下属们纠缠一些“鸡毛蒜皮
”的事，于是用女人来对付女人往往才是最好的办法，所以提拔一个女下属来当自己的
挡箭牌也是不错的手段。
4、一些女下属任劳任怨特征往往更容易令男性上司感动，因为在此心理作用下一
些男性领导往往会产生怜香惜玉的心理、慈爱的情怀；其实男性领导的这一心理的产生
多来自于在中国的一些地区民间或家庭中所拥有的保护女性、不忍让女性从事“重、脏
、差”劳动的社会习俗。于是欲被提拔的女士虽然有时比其他男士的工作能力稍差了一
些，但是在**时却往往成为了一些男性领导优先考虑的对象。
