H1B那个approval notice (没有i94和personal record section) 可以用吗？# EB23 - 劳工卡
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1 楼
发信人： jialangnan(狼家), 信区： Working
标题： 阿里巴巴每年有多少人辞职？原因都有哪些？
发信站： BBS未名空间站(Tue Aug 15 09:54:51 2017,GMT)
据不完全统计，在阿里上市前，每日就有数十名员工离职，而且其中大多数为中层员工
。究其原因，随着阿里巴巴走向国际化，高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高
管，如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。
再加上阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁，
朝九晚五，冲KPI的生活已经不再适合他们。要知道，人人都有一颗创业的心。相比于
给大公司打工，手握资本和工作经验，这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中
的抱负。
此外，据调查，为了上市冲业绩，近半年多来阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致
一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡，但是工作量摆在那，自己必
须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。
“月入上万，在阿里上班，是很多亲戚朋友羡慕的对象。但是我现在感觉自己一个人在
干两个人甚至是三个人的活。超负荷工作后，原来的阿里味也变了”另外一位离职受访
者道出了许多阿里人的苦衷。要不是他的倾心相诉，谁能想象被媒体吹捧的阿里人“辉
煌背后的难言之隐”。当然，这也是一些底层职工离开阿里的原因之一。现在，身贴“
阿里巴巴”的工作经验，离开阿里后工资很容易翻倍上涨，何乐不为？
留下的中层员工都怎么想？
人各有志，想必这些人是习惯了大公司的生活，创业当老板亲力亲为，太累，风险也大
。做个“螺丝钉”，自己只要完成份内的事，其他事交由专门的同事去负责岂不痛快。
但也有人不这么想，“有能力的人都走了，我们的晋升空间自然更大。“
而我熟识的一位阿里朋友透露，有一部分老阿里人其实已经抱定离职的决心，迟迟不离
职是因为顾虑到上市后，阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。自然，拿了红包再走
也不迟。他指出，前段时间，阿里新业务淘点点就曾为职工配过一次股票，一位员工因
为转岗去了其他部门，而与一笔近百万的股票擦肩而过。可以说，这是前车之鉴。
从这个角度看，一些阿里员工采取观望的态度，他们的去留考验着阿里巴巴的奖惩和晋
升制度。
离职潮带来了什么？
中层员工构成一个公司的中坚力量，毫无疑问，这部分员工的大量流失对任何一个公司
的打击都有可能是致命的，阿里巴巴也不例外。对于上市可能出现的离职潮，马云曾宣
称会以开放的心态接受。当然，心态开放并不意味着“放任自流”。一位不愿透露姓名
的阿里人力资源部门员工透露，早在宣布上市之际，其部门就想过要把关键员工的流失
率降到最低，为此，还曾约谈了不少中层，互通有无。换而言之，阿里对员工的流失是
有准备的。不过，他也坦言，离职潮确实对阿里组织架构的稳定构成了一定的影响，短
期内业务执行的流畅性也会降低。
由此反观，对于一些想进入阿里巴巴的求职者，离职潮却是一个利好消息。为了填补原
来岗位的空白，阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。此外，据有关机构调查，那些
离职的前阿里员工，很大一部分选择了留在杭州创业。毫无疑问，杭州正在成为目前国
内创业孵化最热的城市之一。
但也有人是认可其他原因的，阿里巴巴那么大的企业，肯定门槛高，竞争会灰常激烈，
由于阿里太成功了，肯定很多人想进阿里，目的不足而论，镀金，锻炼，挣钱……
也有人说，阿里巴巴的工作强度超级大，因为你一不小心别人就会超过你，好的比你好
。在阿里，工作是永远做不完的。马爸爸有句经典的话，“加班是应该的，不加班也是
应该的，完不成工作才是不应该的”。金句啊！老铁绝对没毛病！所以我们当时确实几
乎天天加班，晚上9点下班那绝对是早的。周末，事情没做完你怎么好意思休息？继续
干！
有人这样调侃，在内部流行的一种说法是：有一种肥，叫阿里肥；有一种秃（发），叫
阿里秃；有一种群，叫阿里家属寡妇群。各种酸甜苦辣，只有经历的人才知道。
标题： 阿里巴巴每年有多少人辞职？原因都有哪些？
发信站： BBS未名空间站(Tue Aug 15 09:54:51 2017,GMT)
据不完全统计，在阿里上市前，每日就有数十名员工离职，而且其中大多数为中层员工
。究其原因，随着阿里巴巴走向国际化，高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高
管，如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。
再加上阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁，
朝九晚五，冲KPI的生活已经不再适合他们。要知道，人人都有一颗创业的心。相比于
给大公司打工，手握资本和工作经验，这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中
的抱负。
此外，据调查，为了上市冲业绩，近半年多来阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致
一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡，但是工作量摆在那，自己必
须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。
“月入上万，在阿里上班，是很多亲戚朋友羡慕的对象。但是我现在感觉自己一个人在
干两个人甚至是三个人的活。超负荷工作后，原来的阿里味也变了”另外一位离职受访
者道出了许多阿里人的苦衷。要不是他的倾心相诉，谁能想象被媒体吹捧的阿里人“辉
煌背后的难言之隐”。当然，这也是一些底层职工离开阿里的原因之一。现在，身贴“
阿里巴巴”的工作经验，离开阿里后工资很容易翻倍上涨，何乐不为？
留下的中层员工都怎么想？
人各有志，想必这些人是习惯了大公司的生活，创业当老板亲力亲为，太累，风险也大
。做个“螺丝钉”，自己只要完成份内的事，其他事交由专门的同事去负责岂不痛快。
但也有人不这么想，“有能力的人都走了，我们的晋升空间自然更大。“
而我熟识的一位阿里朋友透露，有一部分老阿里人其实已经抱定离职的决心，迟迟不离
职是因为顾虑到上市后，阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。自然，拿了红包再走
也不迟。他指出，前段时间，阿里新业务淘点点就曾为职工配过一次股票，一位员工因
为转岗去了其他部门，而与一笔近百万的股票擦肩而过。可以说，这是前车之鉴。
从这个角度看，一些阿里员工采取观望的态度，他们的去留考验着阿里巴巴的奖惩和晋
升制度。
离职潮带来了什么？
中层员工构成一个公司的中坚力量，毫无疑问，这部分员工的大量流失对任何一个公司
的打击都有可能是致命的，阿里巴巴也不例外。对于上市可能出现的离职潮，马云曾宣
称会以开放的心态接受。当然，心态开放并不意味着“放任自流”。一位不愿透露姓名
的阿里人力资源部门员工透露，早在宣布上市之际，其部门就想过要把关键员工的流失
率降到最低，为此，还曾约谈了不少中层，互通有无。换而言之，阿里对员工的流失是
有准备的。不过，他也坦言，离职潮确实对阿里组织架构的稳定构成了一定的影响，短
期内业务执行的流畅性也会降低。
由此反观，对于一些想进入阿里巴巴的求职者，离职潮却是一个利好消息。为了填补原
来岗位的空白，阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。此外，据有关机构调查，那些
离职的前阿里员工，很大一部分选择了留在杭州创业。毫无疑问，杭州正在成为目前国
内创业孵化最热的城市之一。
但也有人是认可其他原因的，阿里巴巴那么大的企业，肯定门槛高，竞争会灰常激烈，
由于阿里太成功了，肯定很多人想进阿里，目的不足而论，镀金，锻炼，挣钱……
也有人说，阿里巴巴的工作强度超级大，因为你一不小心别人就会超过你，好的比你好
。在阿里，工作是永远做不完的。马爸爸有句经典的话，“加班是应该的，不加班也是
应该的，完不成工作才是不应该的”。金句啊！老铁绝对没毛病！所以我们当时确实几
乎天天加班，晚上9点下班那绝对是早的。周末，事情没做完你怎么好意思休息？继续
干！
有人这样调侃，在内部流行的一种说法是：有一种肥，叫阿里肥；有一种秃（发），叫
阿里秃；有一种群，叫阿里家属寡妇群。各种酸甜苦辣，只有经历的人才知道。