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如果H1B超过6年,用H1B和EAD换工作有区别吗?
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如果H1B超过6年,用H1B和EAD换工作有区别吗?# EB23 - 劳工卡
g*2
1
自己也搞不清楚了,一般来说H1B换工作,申请人就算485被deny后,还可以保持合法身
份,这也是大家认为在485 pending 180天后用H1B换工作比用EAD来的保险。
但是如果H1B已经超过了6年,现在的H1B是由于485pending根据AC21(Twenty First
Century Act)而又延期了三年,那么用这个H1B换工作跟用EAD还有区别吗?感觉好像这
个H1B和EAD都是基于那个pending的485。。。是这样吗?
大家帮我分析分析。。。
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g*2
2
有人有相同的情况或者大家有什么建议吗?
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g*2
3
有人有相同的情况或者大家有什么建议吗?
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r*k
4
即使是6年后的H1b,它的3年有效期并不依赖于485的批准。换句话说,如果485被拒,
EAD马上失效,H1b还能维持到其有效期结束。
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Q*n
5
同意万廷的看法,我也是这样理解的.
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g*2
6
查了AC21,H1-b extension可以一直延续,直到immigration adjustment of status的
final decision(参见(iv)),所以是可以用满6年之后的H1b换工作的,H1b的最大有效
期是final decision date on status adjustment.
“USCIS will grant an extension of stay to such H-1B nonimmigrants in one-
year increments until a final decision is made to:
(i) Deny the application for labor certification;
(ii) If the labor certification is approved, to revoke the approved labor
certification;
(iii) Deny the EB immigrant petition; or
(iv) Grant or deny the alien’s application for an immigrant visa or for
adjustment of status"
继续探讨用H1b和EAD的不同:
(1)如果用了EAD,USCIS会知道petitioner换了EB2 sponsor吗?然后出RFE,要EVL(
Employment verification letter)
(2)还是如果用了H1B,不会涉及EB2的申请(就像一般用H1b换工作一样,跟EB2无关
),USCIS就不会RFE你
(3)还是无论用EAD还是H1b,在你离开原来的公司,原来公司report to USCIS to
cancel 原来对你的sponsorship,然后USCIS就会对你RFE,需要EVL
讨论这么多就是想有没有可能避免在换工作的时候被RFE
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t*r
7
我们公司主动要求renew h1b
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c*t
8
多谢帖子,回答了我的疑问,看来还是要transfer h1b跳槽才保险。
对于RFE, 听说也不麻烦。
我现在的疑问是,以后再extend EAD的时候,需要原公司出什么材料吗?还有uscis会
不会把i797,approval letter等等都寄给原公司律师?

【在 g*******2 的大作中提到】
: 查了AC21,H1-b extension可以一直延续,直到immigration adjustment of status的
: final decision(参见(iv)),所以是可以用满6年之后的H1b换工作的,H1b的最大有效
: 期是final decision date on status adjustment.
: “USCIS will grant an extension of stay to such H-1B nonimmigrants in one-
: year increments until a final decision is made to:
: (i) Deny the application for labor certification;
: (ii) If the labor certification is approved, to revoke the approved labor
: certification;
: (iii) Deny the EB immigrant petition; or
: (iv) Grant or deny the alien’s application for an immigrant visa or for

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g*2
9
renew EAD是自己操作的,跟公司没有关系。在旧EAD到期前三个月,可以提交表格
renew
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F*1
10
怎么没看出来用EAD 跳槽有啥不保险的啊?
被拒也得有理由才能据,可能性极低。
而且如果是H1b transfer, 485也可能被拒,情况一样难堪不是么?毕竟485还得重新申请
请大牛来解释一下

【在 c********t 的大作中提到】
: 多谢帖子,回答了我的疑问,看来还是要transfer h1b跳槽才保险。
: 对于RFE, 听说也不麻烦。
: 我现在的疑问是,以后再extend EAD的时候,需要原公司出什么材料吗?还有uscis会
: 不会把i797,approval letter等等都寄给原公司律师?

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g*2
11
同意,很多公司现在也不支持H1b,一方面是有额外的费用,另外还要防着USCIS可能的调
查。但是用EAD就没有这些问题了。
但是用EAD卡就有RFE,要求新的工作跟原来的same or similar,有不少好的工作都在似
是而非范围,不知道是不是similar,所以有risk
用h1b好像就没有上面EAD的这些麻烦。。。
有说的不对的,请大家指正。。。

申请

【在 F******1 的大作中提到】
: 怎么没看出来用EAD 跳槽有啥不保险的啊?
: 被拒也得有理由才能据,可能性极低。
: 而且如果是H1b transfer, 485也可能被拒,情况一样难堪不是么?毕竟485还得重新申请
: 请大牛来解释一下

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W*t
12
为什么用EAD就会有RFE,这仅是你的猜测?
启用EAD不会直接导致RFE,这是我的理解。
Same or similar, 我想劳工部和移民局都有公布的Job code,只要 Job Code 相同,就
不用担心。
需要担心的是行业跨度太大而无法向移民官解释,相似或相近领域没有问题。

【在 g*******2 的大作中提到】
: 同意,很多公司现在也不支持H1b,一方面是有额外的费用,另外还要防着USCIS可能的调
: 查。但是用EAD就没有这些问题了。
: 但是用EAD卡就有RFE,要求新的工作跟原来的same or similar,有不少好的工作都在似
: 是而非范围,不知道是不是similar,所以有risk
: 用h1b好像就没有上面EAD的这些麻烦。。。
: 有说的不对的,请大家指正。。。
:
: 申请

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