leahy一说同性恋，kab就不敢回了？# EB23 - 劳工卡
a*l
1 楼
最近找教职， 从这里学习了很多，现在拿到正式offer letter了，准备写几个短文回
报一下。我是生物医学，用细胞老鼠做实验那种，主要申请medical school和basic
science department教职，所以经验也就是局限在这个方面。
第一篇：不说专业的排名都是耍流氓
先谈一下大学分类，
感觉大家普遍说的前30，前50，tier 1，tier 2 很没有参考价值，所以抛砖引玉提出
一些看法。
如果不介意说专业，那引用 US News专业排名还是有参考价值的；
如果不想说出自己的专业，研究性大学我觉得可以这么分：
第一类：藤校加几个顶尖私立：MIT，斯坦福 等
第二类：顶级公立和知名私立：U Michigan，UC Berkeley ，U Chicago等
（分的再粗一点第一类和第二类可以合并）
第三类*：不属于一和二，但属于Association of American Universities（AAU）的60
所大学。个人觉得学校能进AAU就保证了研究实力。一些US News上排名很靠前的教学型
大学或college都不是AAU （但这些学校本科教学很强），所以光看US News排名很误导。
from wiki：
The Association of American Universities (AAU) is an international
organization of leading research universities devoted to maintaining a
strong system of academic research and education. It consists of 60
universities in the United States (both public and private) and two
universities in Canada.
*大公立有个Big10的概念，这些大学基本都属于AAU，虽然名气会更大一点，但就不单
独分了
第四类：属于R1但不属于AAU的大学
第五类：属于R2的大学
（在这里我就不谈tier 1， tier 2了。tier1 砍在哪里是仁者见仁的事情）
另外我觉得医学院要单独拿出来说（因为相当于一个特殊的专业排名了），一般看US
News: Best Medical Schools—Research作为参照。
第二篇 生物医学教职：大学vs 医学院，hard money vs soft money
大学一般是~75% hard money （9个月工资），教书量的多少这个可以变化很大，我面
的有限几个AAU大学比较注重 research，都是采用的team teaching，一年的教课量在
不同的系波动于 20~90个contact hours，我知道有朋友去teaching load比较高的系，
一年就要上2-3门课（一门课差不多100个contact hours？）所以教课压力还是很重的
。他们那种系可以buy out teaching（给学校grant money从而不教课）。
非顶尖公立医学院一般是12 month salary with ~50% hard money，另外50% “理论上
” 要从基金里出，但系里也知道funding情况有好有坏，一般即使funding无法支撑50%
soft money，系里不会砍工资。另外医学院教课量非常少，一般一年 <10 contact
hours。这些教课还要好好准备和争取，因为评tenure不能少了teaching这一块的。
争鸣
有朋友提出一个观点：医学院12 month model在很多情况下会比9 month model 要好，
因为我面试的那些非顶尖公立医学院都说只要拿到tenure，拿不到grant的教授太普遍
了但还没有发生过教授工资被砍的情况。但对9个月工资的大学教职来说，没有funding
了就只真的只拿~75%的工资了。。。但话又说回来这个12 month full salary model在
这些公立医学院里能持续多久就要看美国大形势，州立财政情况等了。。。（想听听大
家意见？）
顶尖医学院就完全不一样了（虽然我没面过）。但我朋友面过，系里只出5%~30% hard
money，自己soft money补不足会给你点bridge fund撑个1，2年，然后还没有起色就要
卷铺盖走人了。在这种顶尖医学院，等startup 用完之后需要一个R01付自己工资，第
二个R01付实验室工资和开销。一直要同时maintain两个R01现在年轻一辈不知道有多少
大神能做到。。。
所以我觉得拿到顶尖医学院offer的我会小佩服一下，敢接顶尖医学院offer的我才是真
心膜拜。
总结下大学vs医学院：
大学研究生多，本科生多，实验室主力为学生；医学院的研究生要抢的，基本是教授多
，学生少，实验室主力是博士后
医学院教课量非常少
医学院12 month salary，大学9 month salary
soft money 和hard money 前面说过了
如果都有offer，到底怎么选就看个人了吧
第三篇 个人经历 没CNS 没K99找教职
说说我自己的情况：
典型生物医学专业 （wet lab）
美国R1的PhD（综合排名估计100多）。藤校三年Postdoc，三年Research Assistant
Professor/
instructor， 都在同一个大老板手下。
几年前有1片影响因子大于10的文章，最近几篇新的都是发在业内专业期刊 （名气还可
以但影响因子一路下滑的那种，汗。。。）所有第一作者文章加起来10多篇。
手上只有地方性小基金，没有K99之类的
亮点可能是文章数目比较多，老板名气还可以，做的东西还算有些特点和热点吧。
投了~30-40个学校，拿到3个skype interview， 4个onsite面试 （一个学校没skype直
接发onsite邀请了，转化率133% 呵呵），2个是AAU的公立大学，1个是~100 公立医学
院，另外一个是~50公立医学院。最后接了AAU公立大学的offer。
总结：没有大文章，没有K99，R21，K01之类大grant的，只要productive，做的东西还
有新意，能结合上目前研究潮流和热点，可以上market上试试。我自己可能3年博士后
做完就可以去试试了，但在大老板手下太安逸，也就一直没有动。不过找工作真的很看
机遇，每个search committee的口味都不一样，fit还是非常重要的。但这是不是fit只
有他们邀请skype interview和onsite 之后回头看才能感觉到 “哦，他们找我来面试
的确是make sense的”。如果不上market，就无从知道是不是fit了。
第四篇 面试流程
这几个学校基本都差不多，都是总共3-4天的行程：第一天飞过去加吃晚饭，第二天和
系里教授一对一meeting，中午和学生吃饭，下午seminar talk，晚上再和教授吃晚饭
。第三天继续一对一meeting，做chalk talk，有些学校安排第三天就飞走，有些学校
安排第四天飞走。Chalk talk 分可以用ppt的chalk talk和就给你小黑板让你写的
chalk talk。我写小黑板感觉表现的不好，虽然事先还是练过了 。另外有些学校想看
比较safe 马上能拿grant的project，有些学校更偏重你如何独立于以前老板开创自己
的新天地project，准备chalk talk的时候最好两块都要有吧，但如何平衡就看你怎么
取舍了。
第五篇 offer 看什么
一般offer主要关注4个方面，startup money， lab space，salary，teaching load
学校邀请你2nd visit之前，会要一个wishlist，这个一定要好好写，越具体越好。各
个类别最后加起来就是requested startup amount了。
startup总是越多越好，生物医学开销大：一般aim $1 million，但我也知道学校只给$
600K-750K的（没其他offer估计也只能接了），不算工资的话$800K-900k就算还可以的
startup了。Lab space可能在东西海岸比较吃紧，但最好保证~1000 square feet。工
资感觉公立学校没啥商量的余地（没面过私立），teaching load一般前两三年系里不
会安排太多，他们也希望你能把实验室开成功，但还是要和系主任确定一下。还有些细
节的问题比如summer salary从那里出 。自己的研究生是不是可以做teaching
assistant 从而让系里pay钱，哪些公共设备可以用，老鼠房是不是有空间等。
要加入faculty大家庭中一员了，希望大家多多关照，也希望我的经历能给没信心上
market（或者太安逸不愿上market的童鞋）一点信心。
报一下。我是生物医学，用细胞老鼠做实验那种，主要申请medical school和basic
science department教职，所以经验也就是局限在这个方面。
第一篇：不说专业的排名都是耍流氓
先谈一下大学分类，
感觉大家普遍说的前30，前50，tier 1，tier 2 很没有参考价值，所以抛砖引玉提出
一些看法。
如果不介意说专业，那引用 US News专业排名还是有参考价值的；
如果不想说出自己的专业，研究性大学我觉得可以这么分：
第一类：藤校加几个顶尖私立：MIT，斯坦福 等
第二类：顶级公立和知名私立：U Michigan，UC Berkeley ，U Chicago等
（分的再粗一点第一类和第二类可以合并）
第三类*：不属于一和二，但属于Association of American Universities（AAU）的60
所大学。个人觉得学校能进AAU就保证了研究实力。一些US News上排名很靠前的教学型
大学或college都不是AAU （但这些学校本科教学很强），所以光看US News排名很误导。
from wiki：
The Association of American Universities (AAU) is an international
organization of leading research universities devoted to maintaining a
strong system of academic research and education. It consists of 60
universities in the United States (both public and private) and two
universities in Canada.
*大公立有个Big10的概念，这些大学基本都属于AAU，虽然名气会更大一点，但就不单
独分了
第四类：属于R1但不属于AAU的大学
第五类：属于R2的大学
（在这里我就不谈tier 1， tier 2了。tier1 砍在哪里是仁者见仁的事情）
另外我觉得医学院要单独拿出来说（因为相当于一个特殊的专业排名了），一般看US
News: Best Medical Schools—Research作为参照。
第二篇 生物医学教职：大学vs 医学院，hard money vs soft money
大学一般是~75% hard money （9个月工资），教书量的多少这个可以变化很大，我面
的有限几个AAU大学比较注重 research，都是采用的team teaching，一年的教课量在
不同的系波动于 20~90个contact hours，我知道有朋友去teaching load比较高的系，
一年就要上2-3门课（一门课差不多100个contact hours？）所以教课压力还是很重的
。他们那种系可以buy out teaching（给学校grant money从而不教课）。
非顶尖公立医学院一般是12 month salary with ~50% hard money，另外50% “理论上
” 要从基金里出，但系里也知道funding情况有好有坏，一般即使funding无法支撑50%
soft money，系里不会砍工资。另外医学院教课量非常少，一般一年 <10 contact
hours。这些教课还要好好准备和争取，因为评tenure不能少了teaching这一块的。
争鸣
有朋友提出一个观点：医学院12 month model在很多情况下会比9 month model 要好，
因为我面试的那些非顶尖公立医学院都说只要拿到tenure，拿不到grant的教授太普遍
了但还没有发生过教授工资被砍的情况。但对9个月工资的大学教职来说，没有funding
了就只真的只拿~75%的工资了。。。但话又说回来这个12 month full salary model在
这些公立医学院里能持续多久就要看美国大形势，州立财政情况等了。。。（想听听大
家意见？）
顶尖医学院就完全不一样了（虽然我没面过）。但我朋友面过，系里只出5%~30% hard
money，自己soft money补不足会给你点bridge fund撑个1，2年，然后还没有起色就要
卷铺盖走人了。在这种顶尖医学院，等startup 用完之后需要一个R01付自己工资，第
二个R01付实验室工资和开销。一直要同时maintain两个R01现在年轻一辈不知道有多少
大神能做到。。。
所以我觉得拿到顶尖医学院offer的我会小佩服一下，敢接顶尖医学院offer的我才是真
心膜拜。
总结下大学vs医学院：
大学研究生多，本科生多，实验室主力为学生；医学院的研究生要抢的，基本是教授多
，学生少，实验室主力是博士后
医学院教课量非常少
医学院12 month salary，大学9 month salary
soft money 和hard money 前面说过了
如果都有offer，到底怎么选就看个人了吧
第三篇 个人经历 没CNS 没K99找教职
说说我自己的情况：
典型生物医学专业 （wet lab）
美国R1的PhD（综合排名估计100多）。藤校三年Postdoc，三年Research Assistant
Professor/
instructor， 都在同一个大老板手下。
几年前有1片影响因子大于10的文章，最近几篇新的都是发在业内专业期刊 （名气还可
以但影响因子一路下滑的那种，汗。。。）所有第一作者文章加起来10多篇。
手上只有地方性小基金，没有K99之类的
亮点可能是文章数目比较多，老板名气还可以，做的东西还算有些特点和热点吧。
投了~30-40个学校，拿到3个skype interview， 4个onsite面试 （一个学校没skype直
接发onsite邀请了，转化率133% 呵呵），2个是AAU的公立大学，1个是~100 公立医学
院，另外一个是~50公立医学院。最后接了AAU公立大学的offer。
总结：没有大文章，没有K99，R21，K01之类大grant的，只要productive，做的东西还
有新意，能结合上目前研究潮流和热点，可以上market上试试。我自己可能3年博士后
做完就可以去试试了，但在大老板手下太安逸，也就一直没有动。不过找工作真的很看
机遇，每个search committee的口味都不一样，fit还是非常重要的。但这是不是fit只
有他们邀请skype interview和onsite 之后回头看才能感觉到 “哦，他们找我来面试
的确是make sense的”。如果不上market，就无从知道是不是fit了。
第四篇 面试流程
这几个学校基本都差不多，都是总共3-4天的行程：第一天飞过去加吃晚饭，第二天和
系里教授一对一meeting，中午和学生吃饭，下午seminar talk，晚上再和教授吃晚饭
。第三天继续一对一meeting，做chalk talk，有些学校安排第三天就飞走，有些学校
安排第四天飞走。Chalk talk 分可以用ppt的chalk talk和就给你小黑板让你写的
chalk talk。我写小黑板感觉表现的不好，虽然事先还是练过了 。另外有些学校想看
比较safe 马上能拿grant的project，有些学校更偏重你如何独立于以前老板开创自己
的新天地project，准备chalk talk的时候最好两块都要有吧，但如何平衡就看你怎么
取舍了。
第五篇 offer 看什么
一般offer主要关注4个方面，startup money， lab space，salary，teaching load
学校邀请你2nd visit之前，会要一个wishlist，这个一定要好好写，越具体越好。各
个类别最后加起来就是requested startup amount了。
startup总是越多越好，生物医学开销大：一般aim $1 million，但我也知道学校只给$
600K-750K的（没其他offer估计也只能接了），不算工资的话$800K-900k就算还可以的
startup了。Lab space可能在东西海岸比较吃紧，但最好保证~1000 square feet。工
资感觉公立学校没啥商量的余地（没面过私立），teaching load一般前两三年系里不
会安排太多，他们也希望你能把实验室开成功，但还是要和系主任确定一下。还有些细
节的问题比如summer salary从那里出 。自己的研究生是不是可以做teaching
assistant 从而让系里pay钱，哪些公共设备可以用，老鼠房是不是有空间等。
要加入faculty大家庭中一员了，希望大家多多关照，也希望我的经历能给没信心上
market（或者太安逸不愿上market的童鞋）一点信心。
