f*y
2 楼
按照公司的规定, 今年10月1号之后可以提出申请绿卡, 各方面看来我应该是走普通的
EB2 (码工)
1. 公司最近裁员, 近期已经宣布裁员1800名 (大概5%), 几个月前就开始酝酿了, 但是
不会波及我, 请问这个裁员对于perm或者绿卡申请是不是比较要命...
2. 从现在到10月1号还有一段时间, 不知道我自己有什么可以准备的, 不想什么都等到
那时才开始, 所以请教大家.
小弟已经是H1B第四年了, 耗不起伤不起啊(暂且忽略CIR). 请指教, 谢谢...
EB2 (码工)
1. 公司最近裁员, 近期已经宣布裁员1800名 (大概5%), 几个月前就开始酝酿了, 但是
不会波及我, 请问这个裁员对于perm或者绿卡申请是不是比较要命...
2. 从现在到10月1号还有一段时间, 不知道我自己有什么可以准备的, 不想什么都等到
那时才开始, 所以请教大家.
小弟已经是H1B第四年了, 耗不起伤不起啊(暂且忽略CIR). 请指教, 谢谢...
b*t
3 楼
offer会有的，加油啊！
a*8
4 楼
看公司，大公司有点悬
m*4
5 楼
自信，准备，坚持，耐心，就会有offer的！
【在 c*********a 的大作中提到】
: 好羡慕阿
: 我的什么时候来呢?
【在 c*********a 的大作中提到】
: 好羡慕阿
: 我的什么时候来呢?
m*o
6 楼
哪个公司裁这么多呀。 不会波及你有什么好担心的
e*u
7 楼
symentec?
影响perm，6个月内不能file
【在 m****o 的大作中提到】
: 哪个公司裁这么多呀。 不会波及你有什么好担心的
影响perm，6个月内不能file
【在 m****o 的大作中提到】
: 哪个公司裁这么多呀。 不会波及你有什么好担心的
w*8
8 楼
最近有消息裁员这么多的，一个是IBM，一个是Symantec吧？
f*y
9 楼
谢谢. 呵呵, 大家都不要猜了, 是symantec, 挺倒霉的...
这6个月不能file perm, 是明文规定的还是惯例? 还有就是这段时间打广告没问题吧,
或者把前期工作都准备好, 等到6个月一过就file, 这样可行吗?
【在 e******u 的大作中提到】
: symentec?
: 影响perm，6个月内不能file
这6个月不能file perm, 是明文规定的还是惯例? 还有就是这段时间打广告没问题吧,
或者把前期工作都准备好, 等到6个月一过就file, 这样可行吗?
【在 e******u 的大作中提到】
: symentec?
: 影响perm，6个月内不能file
f*u
10 楼
不行。公司如有裁员，按规定必须把你的职位给被裁员工一一去match，看他们是否符
合你的职位要求。如果是同一工种很可能他们其实是符合的，所以你的PERM就办不下去
了。一般来说，大公司都是在裁员之后等足6个月才会开始办理你的PERM事宜，之后还
得有几个月才能file上去。
,
【在 f****y 的大作中提到】
: 谢谢. 呵呵, 大家都不要猜了, 是symantec, 挺倒霉的...
: 这6个月不能file perm, 是明文规定的还是惯例? 还有就是这段时间打广告没问题吧,
: 或者把前期工作都准备好, 等到6个月一过就file, 这样可行吗?
合你的职位要求。如果是同一工种很可能他们其实是符合的，所以你的PERM就办不下去
了。一般来说，大公司都是在裁员之后等足6个月才会开始办理你的PERM事宜，之后还
得有几个月才能file上去。
,
【在 f****y 的大作中提到】
: 谢谢. 呵呵, 大家都不要猜了, 是symantec, 挺倒霉的...
: 这6个月不能file perm, 是明文规定的还是惯例? 还有就是这段时间打广告没问题吧,
: 或者把前期工作都准备好, 等到6个月一过就file, 这样可行吗?
l*c
11 楼
你确定打广告也要6个月之后？我公司4月初也裁了几个人，其中一个跟我职位类似。公
司请的律师说8月开始大广告，10月初递上去。
【在 f**u 的大作中提到】
: 不行。公司如有裁员，按规定必须把你的职位给被裁员工一一去match，看他们是否符
: 合你的职位要求。如果是同一工种很可能他们其实是符合的，所以你的PERM就办不下去
: 了。一般来说，大公司都是在裁员之后等足6个月才会开始办理你的PERM事宜，之后还
: 得有几个月才能file上去。
:
: ,
司请的律师说8月开始大广告，10月初递上去。
【在 f**u 的大作中提到】
: 不行。公司如有裁员，按规定必须把你的职位给被裁员工一一去match，看他们是否符
: 合你的职位要求。如果是同一工种很可能他们其实是符合的，所以你的PERM就办不下去
: 了。一般来说，大公司都是在裁员之后等足6个月才会开始办理你的PERM事宜，之后还
: 得有几个月才能file上去。
:
: ,
f*u
12 楼
法律只规定PERM filing之前6个月不能有裁员，否则要做additional recruiting。
但实际上PERM filing之前必须要做job market test等，对大公司来说无数人的眼睛盯
着呢，刚裁员俩月就打绿卡广告招同样的人，非常不合时宜。
【在 l**c 的大作中提到】
: 你确定打广告也要6个月之后？我公司4月初也裁了几个人，其中一个跟我职位类似。公
: 司请的律师说8月开始大广告，10月初递上去。
但实际上PERM filing之前必须要做job market test等，对大公司来说无数人的眼睛盯
着呢，刚裁员俩月就打绿卡广告招同样的人，非常不合时宜。
【在 l**c 的大作中提到】
: 你确定打广告也要6个月之后？我公司4月初也裁了几个人，其中一个跟我职位类似。公
: 司请的律师说8月开始大广告，10月初递上去。
l*u
13 楼
说起来应该是同一地点同样的职位没裁就没问题，但执行起来劳工部不管那么多可能就
audit，最好还是老老实实至少等6个月。
如果还没有已经批下来的140和PD的话，真的建议你换工作吧。6个月以后就第5年h1了
吧，如果再花6个月搞定PERM 140的话也是很拼rp的，如果到时候又有问题的话你怎么
延期。
audit，最好还是老老实实至少等6个月。
如果还没有已经批下来的140和PD的话，真的建议你换工作吧。6个月以后就第5年h1了
吧，如果再花6个月搞定PERM 140的话也是很拼rp的，如果到时候又有问题的话你怎么
延期。
l*c
14 楼
也就是说6个月是从交PERM算起，而不是打广告算起？那我的律师是对的咯。我们不是
大公司，裁掉几个人根本没人知道。呵呵。
【在 f**u 的大作中提到】
: 法律只规定PERM filing之前6个月不能有裁员，否则要做additional recruiting。
: 但实际上PERM filing之前必须要做job market test等，对大公司来说无数人的眼睛盯
: 着呢，刚裁员俩月就打绿卡广告招同样的人，非常不合时宜。
大公司，裁掉几个人根本没人知道。呵呵。
【在 f**u 的大作中提到】
: 法律只规定PERM filing之前6个月不能有裁员，否则要做additional recruiting。
: 但实际上PERM filing之前必须要做job market test等，对大公司来说无数人的眼睛盯
: 着呢，刚裁员俩月就打绿卡广告招同样的人，非常不合时宜。
y*7
15 楼
说几个真实的案例。
软软08年的Layoff，大家应该都知道的。我认识都所有08年，09年交的PERM，全部在两
年后deny,注意，不是RFE，是deny。但是，一部人直接重新PERM（11年）的时候，很快
，但是PD就是11年的。一部分人(据我所知道的，大概2个），由于种种愿意，上诉，最
后又折腾了一年，搞定，PD是09年的。
仅作参考。
还有，所有的裁员，都要上报depart of labor的,所以理论上讲，不管大公司，小公司
，layoff是不会没有人知道的。Fire人好像是另外一回事儿
软软08年的Layoff，大家应该都知道的。我认识都所有08年，09年交的PERM，全部在两
年后deny,注意，不是RFE，是deny。但是，一部人直接重新PERM（11年）的时候，很快
，但是PD就是11年的。一部分人(据我所知道的，大概2个），由于种种愿意，上诉，最
后又折腾了一年，搞定，PD是09年的。
仅作参考。
还有，所有的裁员，都要上报depart of labor的,所以理论上讲，不管大公司，小公司
，layoff是不会没有人知道的。Fire人好像是另外一回事儿
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