请问给phd老板多久时间写推荐信的时间？ (转载)# EB23 - 劳工卡
G*i
1 楼
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immier (immier) 于 (Sat Oct 1 23:00:49 2011, 美东) 提到:
老印在公司占据了很多管理职位，中国人大部分在他们手下做活，没话语权啊。
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killniu (killniu) 于 (Sat Oct 1 23:10:34 2011, 美东) 提到:
真的假的啊？
还有人找统计的么？
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searchlyf (星仔) 于 (Sat Oct 1 23:17:04 2011, 美东) 提到:
刚打了电话，那老伯是我老婆同乡，当年数学神童。
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rtscts (syslink) 于 (Sun Oct 2 02:19:48 2011, 美东) 提到:
老印自己人之间互相照顾倒是有的，但是宁可招个高中生就不可能了。老美都不招了？
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wuzhong (theone) 于 (Sun Oct 2 03:30:11 2011, 美东) 提到:
不奇怪, 赤裸裸的种族生存空间的争夺, 这叫丛林法则
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Edmo1 (鹰龟) 于 (Sun Oct 2 04:05:19 2011, 美东) 提到:
中国人爱内斗，得跟老印好好学学抱团精神。
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chipmunktd (融融) 于 (Sun Oct 2 04:52:49 2011, 美东) 提到:
同意
不用说统计，就算工程印度人也多
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ChinaGirl (唐人女) 于 (Sun Oct 2 06:40:49 2011, 美东) 提到:
我最近也遇到类似情况。本来好好的公司就给一个阿三土鳖拒在门外，他公司是你说这
些牛公司。另一个是个东欧来的，小公司，也是个offensive interviewer，开口就质
疑你，根本别指望这人会对你有兴趣。还有个HR recruiter是南美人，可能是不想公司
聘请更多的亚洲人，不让我的履历表通过他送到hiring manager手上。只能说自己运气
不好碰上这些人。但不得不说这种人老中里头也有。有另一家大公司，本来recruiter
很有兴趣，但因为先前公司有个跟我不很合得来的中国人也在那个分支，很可能是因为
他捣鬼所以没下文。我没得罪过他，除了办公室相邻之外没其他接触机会，我只是个小
员工，根本没资格跟他有利益冲突，只是不知什么原因他会防范我。其实我已经花很多
努力去跟这些人相处跟寻找共同兴趣，但对方不领情我实在没办法。
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mitbbs2715 (好吃不懒做) 于 (Sun Oct 2 07:17:45 2011, 美东) 提到:
这就是老中自找的。老中就喜欢窝里斗。机会永远留给别的种族。可别的族不吃老中这
一套。
牛被拒了，面试时
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liayan24 (liayan24) 于 (Sun Oct 2 09:10:50 2011, 美东) 提到:
哎，没办法
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KingMitbbs (买买提王) 于 (Sun Oct 2 10:38:10 2011, 美东) 提到:
老印文化里面有论资排辈的传统，老人不担心新人来了能力强就把自己位置抢了。
老中不一样，没有传统，能力强的会造反。
这样情况下老中除非refer 知根知底的朋友，否则就是给自己掘墓。
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roc999 (James Bond) 于 (Sun Oct 2 10:38:56 2011, 美东) 提到:
老印来我们公司面试，我和另外一个印尼人都直接给老板说不要招。 印尼人还说要是
他来我就quit. 帮着投了好几个老中的简历，都还没信儿。 希望组里能再来几个老中。
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siliq (From 外F to mongrels) 于 (Sun Oct 2 10:59:56 2011, 美东) 提到:
可惜，一部分老中认识到这一点时已经晚了
还有另一部分老中、小留，很傻很天真，打着“种族平等”的口号，对老印抱有幻想。
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Beijing (中国万岁，北京加油) 于 (Sun Oct 2 11:00:47 2011, 美东) 提到:
不是另一部分，是很大一部分
上帝的后代，比其他地球人高贵，这是他们当初奴役黑人的心理基础。不过世易时移，
现在在欧美黑人是老大，白人不敢惹。911、伦敦炸公车、非洲炸大使馆后，白人认识
到穆斯林也不能惹，惹一个来一窝:
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searchlyf (星仔) 于 (Sun Oct 2 11:16:41 2011, 美东) 提到:
在来美之前 我还认为非得读个这个硕士才能找工呢；害我浪费几年时间。
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robck (万廷) 于 (Sun Oct 2 11:20:31 2011, 美东) 提到:
同意这一点，老印在处理人际关系方面很强，不会像老中一样喜欢卖弄。要知道公司里
不是技术越强就越好的，处事能力决定一切。
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zhusara (sara) 于 (Sun Oct 2 11:40:02 2011, 美东) 提到:
我们学校data analysis一块全是印度教授，印度学生，一年大概三十多人，们找工作
都是相互推荐，中国学生一般没什么你的事。
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jakiechen (jaiechen) 于 (Sun Oct 2 11:46:10 2011, 美东) 提到:
在职场上对老印绝对不能手软！
对老印仁慈，就是对同胞的残忍！
不过在美老印多 对中国有好处！
太牛
至少听
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jakiechen (jaiechen) 于 (Sun Oct 2 11:49:38 2011, 美东) 提到:
看现在美国工程搞的那个吊样！
不过我觉得：工程上全是印度人才好呢！
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siliq (From 外F to mongrels) 于 (Sun Oct 2 12:34:45 2011, 美东) 提到:
re
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harvestt (hey) 于 (Sun Oct 2 12:43:09 2011, 美东) 提到:
Indians already get into all computer related fields, and definately, they
block any chinese where they can, maybe some chinese female are ok. I have
too much experience with these people. Now I block them too.
by the way, my current job place chinese lady try to block me when I try to
get in here. it is white american override her suggestion.
it is very common within indians. I think they have some kind collective
mindset. it is not just one or another, it is all of them. they block
chinese whenever/whereever they can.
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zhaoce (米高蜥蜴) 于 (Sun Oct 2 12:44:13 2011, 美东) 提到:
发信人: zhaoce (米高蜥蜴), 信区: CS
标 题: Re: 有哪些it企业招非cs专业的？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 18 12:41:14 2011, 美东)
因为只有挨踢大公司才有财力和人力去慢慢培养一个人
话说回来，对比之下显然还是你说的小公司工作机会多
你说的小公司还包括各种金融机构，航空公司等非挨踢行业的大公司
那些公司说起来也不小了，他们的挨踢服务中心提供了大量的工作岗位
进这些地方，他们就不怎么考察算法了
因为这个时候挨踢技术和专业知识结合起来才是他们看重的
这个时候他们找的就是有技术的人，而不是懂知识的，能上手就行
培训多数集中在各行业的专业知识上
而目前这些岗位则多数被阿三给牢牢占据着
老中放弃掉这些机会实在是蛮可惜的
阿三还鬼精，进了这些地方之后搞裙带关系不说
还到附近大学里面去混学位，因为他们很多人连毕业都没毕业
然后混完了学位之后回去加薪，然后再把大学里面认识的阿三给招进来
如此反复，彻底霸占了这些岗位的位置
太牛
至少听
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xugong (soso) 于 (Sun Oct 2 12:54:28 2011, 美东) 提到:
没办法，有些中国人对中国人吹毛求疵，乃至用很多莫须有的罪名拒掉你，阴掉你
不管是学校还是业界都是如此，
好的也不少，希望好的越来越多，有个好的风气，整体才能上升
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neohawk (neohawk) 于 (Sun Oct 2 13:02:10 2011, 美东) 提到:
华人也要自己improve自己，别老盯着技术，做到manager，director那个级别光有技术
远远不够，技术甚至只是一小部分。管理，人际关系这一块老中由于语言，文化背景的
问题不如老印。另外manager，director这些人还要参与很多business negotiation，
同样由于语言和文化背景的问题，老中远不如老印，我作为律师参与过很多
negotiations，经常有客户方或者对方的中高层管理人员参与，但从来没有见过老中。
太牛
至少听
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neohawk (neohawk) 于 (Sun Oct 2 13:07:55 2011, 美东) 提到:
嗯，论资排辈还是有道理的。我的看法是做老大的要有做老大的样子，做小弟要有做小
弟的样子。做老大的要罩着小弟，小弟有难要老大要出头；做小弟要有做小弟的样子，
要对老大忠心耿耿。
老中思想解放过了头，这些都丢了以至于互相不信任，两败俱伤。
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boboaustin (bobo) 于 (Sun Oct 2 13:12:17 2011, 美东) 提到:
俺面过几个老印,直接毕掉.俺在的时候一个老印都没有.俺走了后,老板一气招了好几个
.住他好运拉.
中。
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crazyyokel (阿Q) 于 (Sun Oct 2 13:34:03 2011, 美东) 提到:
不到面试被拒就往别人身上推。如果你们面试全是中国人但是被拒是不是要说中国人窝
里斗，不要中国人。如果都是白人是不是要说白人种族歧视。如果都是欧洲人是不是就
要说欧洲人只要欧洲人。
从来不从自己身上找原因是LOSER的最大特征，别把自己弄成这类人。
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moon6 (moon) 于 (Sun Oct 2 13:43:54 2011, 美东) 提到:
见了印度人，必踩死
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buddyboy (hello) 于 (Sun Oct 2 13:47:19 2011, 美东) 提到:
...
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moon6 (moon) 于 (Sun Oct 2 13:51:05 2011, 美东) 提到:
普湿装b的来，看你也就敢在同胞面前嘴硬一哈
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Rabbit31 (Rabbit31) 于 (Sun Oct 2 13:54:51 2011, 美东) 提到:
说个例子安慰LZ吧，偶LG招博士和博后时也能收到不少老印的简历，LG的原则是根本不
考虑，直接删了。其实LG在美国也没有与印度人之间个人的不愉快，就是不喜欢这个种
群，我笑他种族歧视，他说自己就是种族歧视，呵呵。
话说回来，偶上学时就是给个印度教授当TA，印度理工毕业的，人超nice啊，到处跟系
里管事的人说偶干活好，其实这老师也不给偶布置什么重活儿。
有时候，感觉运气也很重要的。
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 14:37:48 2011, 美东) 提到:
i think there is another reason.
Most of the time, Indians stick with a company for a long time (maybe
because they know they suck?), and chinese jump around.
Consequently, Indians become manager because of seniority. After they become
manager, they will start hiring more indians.
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 14:41:41 2011, 美东) 提到:
http://www.defence.pk/forums/world-affairs/80715-why-chinese-te
wtf
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yuwenchengdu (宇文成都) 于 (Sun Oct 2 14:44:17 2011, 美东) 提到:
你这个说法感觉过于偏激
太牛
至少听
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codemonster (码怪) 于 (Sun Oct 2 14:45:32 2011, 美东) 提到:
我觉得像上次 google 那个极品男那样的中国人也不多， 我遇到的，大多数在面试的
时候还是照顾同胞的。 可是，面试只是第一步。
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BaiJuYi (白居易) 于 (Sun Oct 2 14:47:29 2011, 美东) 提到:
印度人真的很抱团。老伯说得一点没错。
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xugong (soso) 于 (Sun Oct 2 14:48:58 2011, 美东) 提到:
why indians keep faking their resumes and lying?
I just cannot understand why.Are they educated to be that? Or is that their
culture?
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searchlyf (星仔) 于 (Sun Oct 2 15:05:57 2011, 美东) 提到:
牛。老板是哪人？
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 15:07:34 2011, 美东) 提到:
哪个Google极品男?
link?
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searchlyf (星仔) 于 (Sun Oct 2 15:13:30 2011, 美东) 提到:
都是事实，你可以加上不偏激的评论。
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searchlyf (星仔) 于 (Sun Oct 2 15:15:46 2011, 美东) 提到:
我举的是HR说你太牛b据你的例子。而且有其他offer，不loser。
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benchmark (maine) 于 (Sun Oct 2 15:21:44 2011, 美东) 提到:
印度人也有好的也有不好的,1我都遇到过
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benchmark (maine) 于 (Sun Oct 2 15:22:09 2011, 美东) 提到:
their culture
their
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 15:34:19 2011, 美东) 提到:
seriously.
But i am always curious how do they get away with faking resumes.
(and, let's be frank, i know some chinese do too)
their
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codemonster (码怪) 于 (Sun Oct 2 15:35:05 2011, 美东) 提到:
你在这个版上时间不长? 就几个月前的事情, 一个女生说拿到了 google NYC 的 offer
, 来透题, 结果有个google 的人回帖威胁说要揭发她取消 offer
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yeecanoe (yeecanoe) 于 (Sun Oct 2 15:37:16 2011, 美东) 提到:
长见识了！
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 15:45:11 2011, 美东) 提到:
有link吗？
我想看看他的说法
offer
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ttd (oldcat) 于 (Sun Oct 2 15:45:42 2011, 美东) 提到:
well said.
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codemonster (码怪) 于 (Sun Oct 2 15:49:23 2011, 美东) 提到:
版内查询 "wolver"
3月18号 ~ 20号左右发生的事情.
这个 id 最后一次登录是3/23.不知道现在用哪个马甲了, 呵呵
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ttd (oldcat) 于 (Sun Oct 2 15:52:03 2011, 美东) 提到:
faking a resume may not be a serious issue in western culture, I guess.
You can search Anil Potti of Duke. The india guy faked Rhode scholarship in
his resume. He also faked some research papers. But according to The
Economist, a journal, all of these fake could not result in serious issue if
the guy did not start up a clinic trial based on his faked research data.
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careerchange (Stupid) 于 (Sun Oct 2 15:57:22 2011, 美东) 提到:
要去一个面试，有不少印度人，怎么跟他们套近乎？
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 16:01:06 2011, 美东) 提到:
嗯， 找到了
又是个复旦的。
版上有没有复旦的？
能不能解释下， 为啥我知道的复旦同学的人品为啥都这么差？
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quantcook (quantcook) 于 (Sun Oct 2 16:10:08 2011, 美东) 提到:
不知道老美怎么开阿三的。老美也不傻。
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 16:24:01 2011, 美东) 提到:
虽然说的没错。
但是对其他人还是很亏。
本来工作是别人的， 被阿三这样搞了下， 别人就少了个offer
况且老美也不会一下子就炒了他们， 阿三也会在短时间内学到些皮毛
看这个：
http://www.scribd.com/doc/25655571/This-is-How-Indians-Create-a
注意employment date
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ltigera (hiddendragon) 于 (Sun Oct 2 16:56:00 2011, 美东) 提到:
非常值得注意。
美国是一个移民国家，如果有人以种族划线来排斥他人，华人该怎么应对，这是每个华
人完全无法回避的问题。这远远比完成几个项目或是能够解决几个技术难题重要100倍。
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SETI (天青如水，飞龙在天) 于 (Sun Oct 2 17:00:28 2011, 美东) 提到:
靠，不带这么打脸的，俺就是复旦的。:)
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moon6 (moon) 于 (Sun Oct 2 18:45:43 2011, 美东) 提到:
Hinduism made them shit
their
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xiaomagege (xiaomagege) 于 (Sun Oct 2 18:48:01 2011, 美东) 提到:
怎么还有替印度人说话的,不知道你们怎么想的,一个职位,一个印度人一个中国人,即使
中国人的水平比印度人高,人家招的肯定是印度人,这个是我的亲身经历.上个星期去花
旗一个研发中心面试,8个building,上千人,我在楼下等的时候,印度人在98%,零星几个
中国人,我不相信中国人就比印度人差,但明显印度人招人的时候搞裙带关系,我面试的
位置所有问题回答的非常清楚,回来后还是被拒了,这种情况自打我开始工作后就一直都
这样.我要是当个说的算的,一个印度人都不招.
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 19:06:25 2011, 美东) 提到:
其实俺也想学
不知道他们撒谎怎么撒的这么牛
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codemonster (码怪) 于 (Sun Oct 2 19:22:20 2011, 美东) 提到:
没错. 我当年去某著名公司面试, 第一轮碰到个老印, 我一看就知道不好.
首先是这个人迟到15分钟.
然后是做题, 我明明都答得很顺, 除了最后一个算是有点刁难性质的 extra credit 的
扩展问题, 我稍微想了一下还是做完了.
这可是首轮啊, 根据我以往的经历, 首轮答成这样, 绝对是给下一轮了. 结果这个老印
就没给.
本来想 complain 一下他的迟到和态度, 后来拿到更好的 offer 了就懒得跟他们 jjww
了. 觉得恶心.
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zhangshuji (张书记) 于 (Sun Oct 2 19:46:04 2011, 美东) 提到:
我也有过类似经历，是电话面试一家著名公司，碰到个老印，迟到10分钟打来电话，然
后态度极其不好。
从此对印度人不抱幻想。
jjww
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searchlyf (星仔) 于 (Sun Oct 2 19:55:34 2011, 美东) 提到:
complain他们，
他们也很擅长complain，曾经板上一个老印学生把一个老中女vp complain，vp没对他
怎么样。
去了更好的巢更要狠狠complaint种族歧视；因为他搞不到你了。
jjww
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araby (Mangan's sister) 于 (Sun Oct 2 20:25:11 2011, 美东) 提到:
too simple,sometimes naive.
become
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araby (Mangan's sister) 于 (Sun Oct 2 20:26:03 2011, 美东) 提到:
恩,相比之下中国人互相阴掉对方,连白人印度人都知道的.
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furypaladin (drizzle) 于 (Sun Oct 2 20:38:39 2011, 美东) 提到:
见到阿三直接拒掉 一句话都不用多说
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SlowMonkey (慢猴王) 于 (Sun Oct 2 20:59:57 2011, 美东) 提到:
印度人是老中天生的死敌。想一想中国人怎么仇恨日本人，再把这仇恨放大 7 times,
you will know 老中青和三哥的关系。
在IT领域中国人已经被三哥彻底打败。现在已经不是你招不招烙印，而是学习如何自报
，为自己和下一代在IT领域 生存. With the current trend, if nothing changes,
the Chinese will be wiped out from IT in 25 to 30 years.
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Beijing (中国万岁，北京加油) 于 (Sun Oct 2 21:23:18 2011, 美东) 提到:
20-30年后整个软件也都会在中国
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sbbs (傻) 于 (Sun Oct 2 21:43:19 2011, 美东) 提到:
老印帮老印，排挤老中，这又不是什么秘密了
本人就深受其害
这其实也没啥，最关键是回来看老中整老中，心寒阿！
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jiawen (嘉文) 于 (Sun Oct 2 22:15:29 2011, 美东) 提到:
都不用说IT公司了，就说汽车公司Chrisler，一个老印manager下面有一个中国人作为
技术支持，其他都是烙印
太牛
至少听
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jiawen (嘉文) 于 (Sun Oct 2 22:16:11 2011, 美东) 提到:
you should complain
jjww
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frys (天线宝宝) 于 (Mon Oct 3 00:57:12 2011, 美东) 提到:
您老这么乐观吗？
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superpentax (肥罗) 于 (Mon Oct 3 02:30:05 2011, 美东) 提到:
把你都锯了还不敢complain 。。。懒得无非是借口罢了。
jjww
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geminitwo (tuna) 于 (Mon Oct 3 03:21:55 2011, 美东) 提到:
能否打听一下，您是什么专业的啊？贵公司招Materials Engineering专业的不？偏
mechanical properties、有限元方向
中。
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searchlyf (星仔) 于 (Mon Oct 3 13:01:40 2011, 美东) 提到:
恐怖。
,
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searchlyf (星仔) 于 (Tue Oct 4 20:31:37 2011, 美东) 提到:
他们的平均IQ只有80，工程怎么可能有我们好
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ChinaGirl (唐人女) 于 (Thu Oct 6 02:37:21 2011, 美东) 提到:
不得不说中国人自己看自己人做天敌才最寒心。其他的，既然自己也没对人有多好多信
任就别指望别人对你多好多信任了。
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furypaladin (drizzle) 于 (Sun Jan 22 19:05:46 2012, 美东) 提到:
必然啊 手里有点权的同胞都该直接拒掉阿三
我已经做掉两次了 大家一起动手！
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A000111 (还没想好) 于 (Sun Feb 12 16:17:55 2012, 美东) 提到:
现在一看到老印就觉得他们很讨厌。刚来美国时，对老印不是很了解，有些老印同学找
我帮忙，我还是很乐于助人地帮了他们。后来到我找他们帮忙时，发现他们根本忘记了
你曾经帮过他。而且，老印说的话，你就全当他放屁。你跟他约好几点钟在实验室开会
，他注定是不会来的。更搞笑的是有个印度女孩，突然一个星期六中午打电话给我们同
一个实验室的同学，邀请大家晚上六点到她家吃饭。我五点半准时出门，等我快到她家
时，她告诉我，晚饭取消了。那个时间离吃晚饭的时间估计只有十分钟了。我打电话给
同一个实验室的一个黑人同学， 这位淳朴的老黑兄弟开着车子带着全家老小正在路上
，也同样收到了晚饭取消的通知。我实在不知道老印那句话才是真的。
读书时的事就别提了，找工作时的遭遇终于使我对老印恨之入骨。我一共得到了四次电
话面试和一次ON-SITE的面试。其中三次电话面试，全部遇到了老印，全部被他们废掉
了。第一个老印，跟我说话时很不NICE,好像是被逼来面试我的，结果大家可想而知。
第二个老印，好像态度还好。 但是，最后还是给废掉了。HR反馈给我意见：那个老印
说我回答问题时不自信，所以就间接反映出我的基本功不扎实。我都不知道我有哪点不
自信。第三个老印是我在面试Qualcomm时碰上的。俺的方向是Wireless Communication
，能得到Qualcomm的面试是很不容易的. 当Qualcomm要给我面试时，我还小高兴了一下
。但当我看到面试我的人的名字时，我知道我注定要失败的。应为那个又臭又长的名字
，一看就知道是阿三的名字。为了确信是阿三，我还上LINKEDIN 上查了一下，果真是
阿三。当知道是阿三后，我在也不报什么希望了。反正最后都是完蛋。结果真的完蛋了
。HR给我很好的回馈，说他们很欣赏我的BACKGROUND， 最后还是没考虑我。这些都是
屁话了，在好听也没用了。
老印没什么真本事，他们不愿意和聪明，勤恳的中国人共事。他们害怕跟中国人竞争。
我以前认为美国应该是很公平的，但是现在看来变了。老印带坏了美国的风气。我认为
中国人也应该调整自己的态度了，对老印，坚决不能手软，能废掉他们的一定要废掉。
如果你摆出一副高姿态的样子，放过老印。你就知道什么是“农夫和蛇”。老印将会把
更多的老印弄进你的公司，最后把你也挤掉。
反正我今后有机会，一定会废掉每一个我经手的老印。对那些不愿帮自己同胞的中国人
，我也想说一句:你们的自私最终也会葬送你自己的前途。
immier (immier) 于 (Sat Oct 1 23:00:49 2011, 美东) 提到:
老印在公司占据了很多管理职位，中国人大部分在他们手下做活，没话语权啊。
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killniu (killniu) 于 (Sat Oct 1 23:10:34 2011, 美东) 提到:
真的假的啊？
还有人找统计的么？
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searchlyf (星仔) 于 (Sat Oct 1 23:17:04 2011, 美东) 提到:
刚打了电话，那老伯是我老婆同乡，当年数学神童。
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rtscts (syslink) 于 (Sun Oct 2 02:19:48 2011, 美东) 提到:
老印自己人之间互相照顾倒是有的，但是宁可招个高中生就不可能了。老美都不招了？
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wuzhong (theone) 于 (Sun Oct 2 03:30:11 2011, 美东) 提到:
不奇怪, 赤裸裸的种族生存空间的争夺, 这叫丛林法则
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Edmo1 (鹰龟) 于 (Sun Oct 2 04:05:19 2011, 美东) 提到:
中国人爱内斗，得跟老印好好学学抱团精神。
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chipmunktd (融融) 于 (Sun Oct 2 04:52:49 2011, 美东) 提到:
同意
不用说统计，就算工程印度人也多
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ChinaGirl (唐人女) 于 (Sun Oct 2 06:40:49 2011, 美东) 提到:
我最近也遇到类似情况。本来好好的公司就给一个阿三土鳖拒在门外，他公司是你说这
些牛公司。另一个是个东欧来的，小公司，也是个offensive interviewer，开口就质
疑你，根本别指望这人会对你有兴趣。还有个HR recruiter是南美人，可能是不想公司
聘请更多的亚洲人，不让我的履历表通过他送到hiring manager手上。只能说自己运气
不好碰上这些人。但不得不说这种人老中里头也有。有另一家大公司，本来recruiter
很有兴趣，但因为先前公司有个跟我不很合得来的中国人也在那个分支，很可能是因为
他捣鬼所以没下文。我没得罪过他，除了办公室相邻之外没其他接触机会，我只是个小
员工，根本没资格跟他有利益冲突，只是不知什么原因他会防范我。其实我已经花很多
努力去跟这些人相处跟寻找共同兴趣，但对方不领情我实在没办法。
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mitbbs2715 (好吃不懒做) 于 (Sun Oct 2 07:17:45 2011, 美东) 提到:
这就是老中自找的。老中就喜欢窝里斗。机会永远留给别的种族。可别的族不吃老中这
一套。
牛被拒了，面试时
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liayan24 (liayan24) 于 (Sun Oct 2 09:10:50 2011, 美东) 提到:
哎，没办法
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KingMitbbs (买买提王) 于 (Sun Oct 2 10:38:10 2011, 美东) 提到:
老印文化里面有论资排辈的传统，老人不担心新人来了能力强就把自己位置抢了。
老中不一样，没有传统，能力强的会造反。
这样情况下老中除非refer 知根知底的朋友，否则就是给自己掘墓。
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roc999 (James Bond) 于 (Sun Oct 2 10:38:56 2011, 美东) 提到:
老印来我们公司面试，我和另外一个印尼人都直接给老板说不要招。 印尼人还说要是
他来我就quit. 帮着投了好几个老中的简历，都还没信儿。 希望组里能再来几个老中。
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siliq (From 外F to mongrels) 于 (Sun Oct 2 10:59:56 2011, 美东) 提到:
可惜，一部分老中认识到这一点时已经晚了
还有另一部分老中、小留，很傻很天真，打着“种族平等”的口号，对老印抱有幻想。
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Beijing (中国万岁，北京加油) 于 (Sun Oct 2 11:00:47 2011, 美东) 提到:
不是另一部分，是很大一部分
上帝的后代，比其他地球人高贵，这是他们当初奴役黑人的心理基础。不过世易时移，
现在在欧美黑人是老大，白人不敢惹。911、伦敦炸公车、非洲炸大使馆后，白人认识
到穆斯林也不能惹，惹一个来一窝:
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searchlyf (星仔) 于 (Sun Oct 2 11:16:41 2011, 美东) 提到:
在来美之前 我还认为非得读个这个硕士才能找工呢；害我浪费几年时间。
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robck (万廷) 于 (Sun Oct 2 11:20:31 2011, 美东) 提到:
同意这一点，老印在处理人际关系方面很强，不会像老中一样喜欢卖弄。要知道公司里
不是技术越强就越好的，处事能力决定一切。
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zhusara (sara) 于 (Sun Oct 2 11:40:02 2011, 美东) 提到:
我们学校data analysis一块全是印度教授，印度学生，一年大概三十多人，们找工作
都是相互推荐，中国学生一般没什么你的事。
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jakiechen (jaiechen) 于 (Sun Oct 2 11:46:10 2011, 美东) 提到:
在职场上对老印绝对不能手软！
对老印仁慈，就是对同胞的残忍！
不过在美老印多 对中国有好处！
太牛
至少听
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jakiechen (jaiechen) 于 (Sun Oct 2 11:49:38 2011, 美东) 提到:
看现在美国工程搞的那个吊样！
不过我觉得：工程上全是印度人才好呢！
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siliq (From 外F to mongrels) 于 (Sun Oct 2 12:34:45 2011, 美东) 提到:
re
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harvestt (hey) 于 (Sun Oct 2 12:43:09 2011, 美东) 提到:
Indians already get into all computer related fields, and definately, they
block any chinese where they can, maybe some chinese female are ok. I have
too much experience with these people. Now I block them too.
by the way, my current job place chinese lady try to block me when I try to
get in here. it is white american override her suggestion.
it is very common within indians. I think they have some kind collective
mindset. it is not just one or another, it is all of them. they block
chinese whenever/whereever they can.
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zhaoce (米高蜥蜴) 于 (Sun Oct 2 12:44:13 2011, 美东) 提到:
发信人: zhaoce (米高蜥蜴), 信区: CS
标 题: Re: 有哪些it企业招非cs专业的？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 18 12:41:14 2011, 美东)
因为只有挨踢大公司才有财力和人力去慢慢培养一个人
话说回来，对比之下显然还是你说的小公司工作机会多
你说的小公司还包括各种金融机构，航空公司等非挨踢行业的大公司
那些公司说起来也不小了，他们的挨踢服务中心提供了大量的工作岗位
进这些地方，他们就不怎么考察算法了
因为这个时候挨踢技术和专业知识结合起来才是他们看重的
这个时候他们找的就是有技术的人，而不是懂知识的，能上手就行
培训多数集中在各行业的专业知识上
而目前这些岗位则多数被阿三给牢牢占据着
老中放弃掉这些机会实在是蛮可惜的
阿三还鬼精，进了这些地方之后搞裙带关系不说
还到附近大学里面去混学位，因为他们很多人连毕业都没毕业
然后混完了学位之后回去加薪，然后再把大学里面认识的阿三给招进来
如此反复，彻底霸占了这些岗位的位置
太牛
至少听
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xugong (soso) 于 (Sun Oct 2 12:54:28 2011, 美东) 提到:
没办法，有些中国人对中国人吹毛求疵，乃至用很多莫须有的罪名拒掉你，阴掉你
不管是学校还是业界都是如此，
好的也不少，希望好的越来越多，有个好的风气，整体才能上升
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neohawk (neohawk) 于 (Sun Oct 2 13:02:10 2011, 美东) 提到:
华人也要自己improve自己，别老盯着技术，做到manager，director那个级别光有技术
远远不够，技术甚至只是一小部分。管理，人际关系这一块老中由于语言，文化背景的
问题不如老印。另外manager，director这些人还要参与很多business negotiation，
同样由于语言和文化背景的问题，老中远不如老印，我作为律师参与过很多
negotiations，经常有客户方或者对方的中高层管理人员参与，但从来没有见过老中。
太牛
至少听
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neohawk (neohawk) 于 (Sun Oct 2 13:07:55 2011, 美东) 提到:
嗯，论资排辈还是有道理的。我的看法是做老大的要有做老大的样子，做小弟要有做小
弟的样子。做老大的要罩着小弟，小弟有难要老大要出头；做小弟要有做小弟的样子，
要对老大忠心耿耿。
老中思想解放过了头，这些都丢了以至于互相不信任，两败俱伤。
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boboaustin (bobo) 于 (Sun Oct 2 13:12:17 2011, 美东) 提到:
俺面过几个老印,直接毕掉.俺在的时候一个老印都没有.俺走了后,老板一气招了好几个
.住他好运拉.
中。
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crazyyokel (阿Q) 于 (Sun Oct 2 13:34:03 2011, 美东) 提到:
不到面试被拒就往别人身上推。如果你们面试全是中国人但是被拒是不是要说中国人窝
里斗，不要中国人。如果都是白人是不是要说白人种族歧视。如果都是欧洲人是不是就
要说欧洲人只要欧洲人。
从来不从自己身上找原因是LOSER的最大特征，别把自己弄成这类人。
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moon6 (moon) 于 (Sun Oct 2 13:43:54 2011, 美东) 提到:
见了印度人，必踩死
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buddyboy (hello) 于 (Sun Oct 2 13:47:19 2011, 美东) 提到:
...
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moon6 (moon) 于 (Sun Oct 2 13:51:05 2011, 美东) 提到:
普湿装b的来，看你也就敢在同胞面前嘴硬一哈
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Rabbit31 (Rabbit31) 于 (Sun Oct 2 13:54:51 2011, 美东) 提到:
说个例子安慰LZ吧，偶LG招博士和博后时也能收到不少老印的简历，LG的原则是根本不
考虑，直接删了。其实LG在美国也没有与印度人之间个人的不愉快，就是不喜欢这个种
群，我笑他种族歧视，他说自己就是种族歧视，呵呵。
话说回来，偶上学时就是给个印度教授当TA，印度理工毕业的，人超nice啊，到处跟系
里管事的人说偶干活好，其实这老师也不给偶布置什么重活儿。
有时候，感觉运气也很重要的。
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 14:37:48 2011, 美东) 提到:
i think there is another reason.
Most of the time, Indians stick with a company for a long time (maybe
because they know they suck?), and chinese jump around.
Consequently, Indians become manager because of seniority. After they become
manager, they will start hiring more indians.
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 14:41:41 2011, 美东) 提到:
http://www.defence.pk/forums/world-affairs/80715-why-chinese-te
wtf
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yuwenchengdu (宇文成都) 于 (Sun Oct 2 14:44:17 2011, 美东) 提到:
你这个说法感觉过于偏激
太牛
至少听
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codemonster (码怪) 于 (Sun Oct 2 14:45:32 2011, 美东) 提到:
我觉得像上次 google 那个极品男那样的中国人也不多， 我遇到的，大多数在面试的
时候还是照顾同胞的。 可是，面试只是第一步。
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BaiJuYi (白居易) 于 (Sun Oct 2 14:47:29 2011, 美东) 提到:
印度人真的很抱团。老伯说得一点没错。
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xugong (soso) 于 (Sun Oct 2 14:48:58 2011, 美东) 提到:
why indians keep faking their resumes and lying?
I just cannot understand why.Are they educated to be that? Or is that their
culture?
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searchlyf (星仔) 于 (Sun Oct 2 15:05:57 2011, 美东) 提到:
牛。老板是哪人？
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 15:07:34 2011, 美东) 提到:
哪个Google极品男?
link?
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searchlyf (星仔) 于 (Sun Oct 2 15:13:30 2011, 美东) 提到:
都是事实，你可以加上不偏激的评论。
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searchlyf (星仔) 于 (Sun Oct 2 15:15:46 2011, 美东) 提到:
我举的是HR说你太牛b据你的例子。而且有其他offer，不loser。
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benchmark (maine) 于 (Sun Oct 2 15:21:44 2011, 美东) 提到:
印度人也有好的也有不好的,1我都遇到过
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benchmark (maine) 于 (Sun Oct 2 15:22:09 2011, 美东) 提到:
their culture
their
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 15:34:19 2011, 美东) 提到:
seriously.
But i am always curious how do they get away with faking resumes.
(and, let's be frank, i know some chinese do too)
their
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codemonster (码怪) 于 (Sun Oct 2 15:35:05 2011, 美东) 提到:
你在这个版上时间不长? 就几个月前的事情, 一个女生说拿到了 google NYC 的 offer
, 来透题, 结果有个google 的人回帖威胁说要揭发她取消 offer
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yeecanoe (yeecanoe) 于 (Sun Oct 2 15:37:16 2011, 美东) 提到:
长见识了！
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 15:45:11 2011, 美东) 提到:
有link吗？
我想看看他的说法
offer
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ttd (oldcat) 于 (Sun Oct 2 15:45:42 2011, 美东) 提到:
well said.
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codemonster (码怪) 于 (Sun Oct 2 15:49:23 2011, 美东) 提到:
版内查询 "wolver"
3月18号 ~ 20号左右发生的事情.
这个 id 最后一次登录是3/23.不知道现在用哪个马甲了, 呵呵
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ttd (oldcat) 于 (Sun Oct 2 15:52:03 2011, 美东) 提到:
faking a resume may not be a serious issue in western culture, I guess.
You can search Anil Potti of Duke. The india guy faked Rhode scholarship in
his resume. He also faked some research papers. But according to The
Economist, a journal, all of these fake could not result in serious issue if
the guy did not start up a clinic trial based on his faked research data.
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careerchange (Stupid) 于 (Sun Oct 2 15:57:22 2011, 美东) 提到:
要去一个面试，有不少印度人，怎么跟他们套近乎？
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 16:01:06 2011, 美东) 提到:
嗯， 找到了
又是个复旦的。
版上有没有复旦的？
能不能解释下， 为啥我知道的复旦同学的人品为啥都这么差？
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quantcook (quantcook) 于 (Sun Oct 2 16:10:08 2011, 美东) 提到:
不知道老美怎么开阿三的。老美也不傻。
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 16:24:01 2011, 美东) 提到:
虽然说的没错。
但是对其他人还是很亏。
本来工作是别人的， 被阿三这样搞了下， 别人就少了个offer
况且老美也不会一下子就炒了他们， 阿三也会在短时间内学到些皮毛
看这个：
http://www.scribd.com/doc/25655571/This-is-How-Indians-Create-a
注意employment date
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ltigera (hiddendragon) 于 (Sun Oct 2 16:56:00 2011, 美东) 提到:
非常值得注意。
美国是一个移民国家，如果有人以种族划线来排斥他人，华人该怎么应对，这是每个华
人完全无法回避的问题。这远远比完成几个项目或是能够解决几个技术难题重要100倍。
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SETI (天青如水，飞龙在天) 于 (Sun Oct 2 17:00:28 2011, 美东) 提到:
靠，不带这么打脸的，俺就是复旦的。:)
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moon6 (moon) 于 (Sun Oct 2 18:45:43 2011, 美东) 提到:
Hinduism made them shit
their
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xiaomagege (xiaomagege) 于 (Sun Oct 2 18:48:01 2011, 美东) 提到:
怎么还有替印度人说话的,不知道你们怎么想的,一个职位,一个印度人一个中国人,即使
中国人的水平比印度人高,人家招的肯定是印度人,这个是我的亲身经历.上个星期去花
旗一个研发中心面试,8个building,上千人,我在楼下等的时候,印度人在98%,零星几个
中国人,我不相信中国人就比印度人差,但明显印度人招人的时候搞裙带关系,我面试的
位置所有问题回答的非常清楚,回来后还是被拒了,这种情况自打我开始工作后就一直都
这样.我要是当个说的算的,一个印度人都不招.
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mercuriusl (Mercurius) 于 (Sun Oct 2 19:06:25 2011, 美东) 提到:
其实俺也想学
不知道他们撒谎怎么撒的这么牛
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codemonster (码怪) 于 (Sun Oct 2 19:22:20 2011, 美东) 提到:
没错. 我当年去某著名公司面试, 第一轮碰到个老印, 我一看就知道不好.
首先是这个人迟到15分钟.
然后是做题, 我明明都答得很顺, 除了最后一个算是有点刁难性质的 extra credit 的
扩展问题, 我稍微想了一下还是做完了.
这可是首轮啊, 根据我以往的经历, 首轮答成这样, 绝对是给下一轮了. 结果这个老印
就没给.
本来想 complain 一下他的迟到和态度, 后来拿到更好的 offer 了就懒得跟他们 jjww
了. 觉得恶心.
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zhangshuji (张书记) 于 (Sun Oct 2 19:46:04 2011, 美东) 提到:
我也有过类似经历，是电话面试一家著名公司，碰到个老印，迟到10分钟打来电话，然
后态度极其不好。
从此对印度人不抱幻想。
jjww
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searchlyf (星仔) 于 (Sun Oct 2 19:55:34 2011, 美东) 提到:
complain他们，
他们也很擅长complain，曾经板上一个老印学生把一个老中女vp complain，vp没对他
怎么样。
去了更好的巢更要狠狠complaint种族歧视；因为他搞不到你了。
jjww
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araby (Mangan's sister) 于 (Sun Oct 2 20:25:11 2011, 美东) 提到:
too simple,sometimes naive.
become
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araby (Mangan's sister) 于 (Sun Oct 2 20:26:03 2011, 美东) 提到:
恩,相比之下中国人互相阴掉对方,连白人印度人都知道的.
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furypaladin (drizzle) 于 (Sun Oct 2 20:38:39 2011, 美东) 提到:
见到阿三直接拒掉 一句话都不用多说
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SlowMonkey (慢猴王) 于 (Sun Oct 2 20:59:57 2011, 美东) 提到:
印度人是老中天生的死敌。想一想中国人怎么仇恨日本人，再把这仇恨放大 7 times,
you will know 老中青和三哥的关系。
在IT领域中国人已经被三哥彻底打败。现在已经不是你招不招烙印，而是学习如何自报
，为自己和下一代在IT领域 生存. With the current trend, if nothing changes,
the Chinese will be wiped out from IT in 25 to 30 years.
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Beijing (中国万岁，北京加油) 于 (Sun Oct 2 21:23:18 2011, 美东) 提到:
20-30年后整个软件也都会在中国
,
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sbbs (傻) 于 (Sun Oct 2 21:43:19 2011, 美东) 提到:
老印帮老印，排挤老中，这又不是什么秘密了
本人就深受其害
这其实也没啥，最关键是回来看老中整老中，心寒阿！
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jiawen (嘉文) 于 (Sun Oct 2 22:15:29 2011, 美东) 提到:
都不用说IT公司了，就说汽车公司Chrisler，一个老印manager下面有一个中国人作为
技术支持，其他都是烙印
太牛
至少听
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jiawen (嘉文) 于 (Sun Oct 2 22:16:11 2011, 美东) 提到:
you should complain
jjww
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frys (天线宝宝) 于 (Mon Oct 3 00:57:12 2011, 美东) 提到:
您老这么乐观吗？
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superpentax (肥罗) 于 (Mon Oct 3 02:30:05 2011, 美东) 提到:
把你都锯了还不敢complain 。。。懒得无非是借口罢了。
jjww
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geminitwo (tuna) 于 (Mon Oct 3 03:21:55 2011, 美东) 提到:
能否打听一下，您是什么专业的啊？贵公司招Materials Engineering专业的不？偏
mechanical properties、有限元方向
中。
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searchlyf (星仔) 于 (Mon Oct 3 13:01:40 2011, 美东) 提到:
恐怖。
,
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searchlyf (星仔) 于 (Tue Oct 4 20:31:37 2011, 美东) 提到:
他们的平均IQ只有80，工程怎么可能有我们好
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ChinaGirl (唐人女) 于 (Thu Oct 6 02:37:21 2011, 美东) 提到:
不得不说中国人自己看自己人做天敌才最寒心。其他的，既然自己也没对人有多好多信
任就别指望别人对你多好多信任了。
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furypaladin (drizzle) 于 (Sun Jan 22 19:05:46 2012, 美东) 提到:
必然啊 手里有点权的同胞都该直接拒掉阿三
我已经做掉两次了 大家一起动手！
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A000111 (还没想好) 于 (Sun Feb 12 16:17:55 2012, 美东) 提到:
现在一看到老印就觉得他们很讨厌。刚来美国时，对老印不是很了解，有些老印同学找
我帮忙，我还是很乐于助人地帮了他们。后来到我找他们帮忙时，发现他们根本忘记了
你曾经帮过他。而且，老印说的话，你就全当他放屁。你跟他约好几点钟在实验室开会
，他注定是不会来的。更搞笑的是有个印度女孩，突然一个星期六中午打电话给我们同
一个实验室的同学，邀请大家晚上六点到她家吃饭。我五点半准时出门，等我快到她家
时，她告诉我，晚饭取消了。那个时间离吃晚饭的时间估计只有十分钟了。我打电话给
同一个实验室的一个黑人同学， 这位淳朴的老黑兄弟开着车子带着全家老小正在路上
，也同样收到了晚饭取消的通知。我实在不知道老印那句话才是真的。
读书时的事就别提了，找工作时的遭遇终于使我对老印恨之入骨。我一共得到了四次电
话面试和一次ON-SITE的面试。其中三次电话面试，全部遇到了老印，全部被他们废掉
了。第一个老印，跟我说话时很不NICE,好像是被逼来面试我的，结果大家可想而知。
第二个老印，好像态度还好。 但是，最后还是给废掉了。HR反馈给我意见：那个老印
说我回答问题时不自信，所以就间接反映出我的基本功不扎实。我都不知道我有哪点不
自信。第三个老印是我在面试Qualcomm时碰上的。俺的方向是Wireless Communication
，能得到Qualcomm的面试是很不容易的. 当Qualcomm要给我面试时，我还小高兴了一下
。但当我看到面试我的人的名字时，我知道我注定要失败的。应为那个又臭又长的名字
，一看就知道是阿三的名字。为了确信是阿三，我还上LINKEDIN 上查了一下，果真是
阿三。当知道是阿三后，我在也不报什么希望了。反正最后都是完蛋。结果真的完蛋了
。HR给我很好的回馈，说他们很欣赏我的BACKGROUND， 最后还是没考虑我。这些都是
屁话了，在好听也没用了。
老印没什么真本事，他们不愿意和聪明，勤恳的中国人共事。他们害怕跟中国人竞争。
我以前认为美国应该是很公平的，但是现在看来变了。老印带坏了美国的风气。我认为
中国人也应该调整自己的态度了，对老印，坚决不能手软，能废掉他们的一定要废掉。
如果你摆出一副高姿态的样子，放过老印。你就知道什么是“农夫和蛇”。老印将会把
更多的老印弄进你的公司，最后把你也挤掉。
反正我今后有机会，一定会废掉每一个我经手的老印。对那些不愿帮自己同胞的中国人
，我也想说一句:你们的自私最终也会葬送你自己的前途。