为什么律师说三年之后再开始办绿卡 - 未名空间MITBBS历史存档

为什么律师说三年之后再开始办绿卡# EB23 - 劳工卡

t*r2014-10-22 07:10

1 楼

之前和领导说好第一年做完performance review就可以开始绿卡，现在已经做完，领导
也比较支持。结果我跑去HR问要怎么开始这个过程（我的失误，没有选择发邮件抄送领
导），HR说她问了Fragomen, 说要三年后h1b第一次到期再办。
我实在想不通为什么Fragomen会提出这样子的一个方案，这和h1b到期，以及对公司能
有什么关系和影响？HR自己本身不懂，所以我问得再细她也回答不出来。（不排除是HR
自己想拖，但综合各种因素考虑，不太可能）。
现在问题来了，我跟HR沟通，她答应会与Fragomen再确认这个事情。一拖一个多星期了
也没有回复。于此同时我又不好跑去跟领导哭诉，毕竟还没有拿到Fragomen的正式说法
，如果冒然找领导怕得罪HR。
大家帮分析下Fragomen为什么这么说？同时求解怎么破除目前的困境。怎么让领导知晓
此事有所行动同时不得罪HR？

r*r2014-10-22 07:10

2 楼

他们和HR商量好的
他们每周都会和HR开会说每个case的

HR

【在 t*******r 的大作中提到】

: 之前和领导说好第一年做完performance review就可以开始绿卡，现在已经做完，领导
: 也比较支持。结果我跑去HR问要怎么开始这个过程（我的失误，没有选择发邮件抄送领
: 导），HR说她问了Fragomen, 说要三年后h1b第一次到期再办。
: 我实在想不通为什么Fragomen会提出这样子的一个方案，这和h1b到期，以及对公司能
: 有什么关系和影响？HR自己本身不懂，所以我问得再细她也回答不出来。（不排除是HR
: 自己想拖，但综合各种因素考虑，不太可能）。
: 现在问题来了，我跟HR沟通，她答应会与Fragomen再确认这个事情。一拖一个多星期了
: 也没有回复。于此同时我又不好跑去跟领导哭诉，毕竟还没有拿到Fragomen的正式说法
: ，如果冒然找领导怕得罪HR。
: 大家帮分析下Fragomen为什么这么说？同时求解怎么破除目前的困境。怎么让领导知晓

t*r2014-10-22 07:10

3 楼

我们公司就两个人需要办绿卡，就两个case，这也需要内部排期？

【在 r****r 的大作中提到】

: 他们和HR商量好的
: 他们每周都会和HR开会说每个case的
:
: HR

r*r2014-10-22 07:10

4 楼

公司的策略，那个公司只是follow你们公司要求

【在 t*******r 的大作中提到】

: 我们公司就两个人需要办绿卡，就两个case，这也需要内部排期？

t*r2014-10-22 07:10

5 楼

那意思是还是得找领导了

【在 r****r 的大作中提到】

: 公司的策略，那个公司只是follow你们公司要求

c*32014-10-22 07:10

6 楼

你们公司估计不让自己找律师，摊上这个，保重吧，呵呵

I*82014-10-22 07:10

7 楼

和你领导说清楚由于你的国籍，有很多backlog，所以你就是现在开始办都不能保证6年
后能拿到绿卡，到时候就得走人了。所以叫他们立刻给你办。不然，找下家。

HR

【在 t*******r 的大作中提到】

: 之前和领导说好第一年做完performance review就可以开始绿卡，现在已经做完，领导
: 也比较支持。结果我跑去HR问要怎么开始这个过程（我的失误，没有选择发邮件抄送领
: 导），HR说她问了Fragomen, 说要三年后h1b第一次到期再办。
: 我实在想不通为什么Fragomen会提出这样子的一个方案，这和h1b到期，以及对公司能
: 有什么关系和影响？HR自己本身不懂，所以我问得再细她也回答不出来。（不排除是HR
: 自己想拖，但综合各种因素考虑，不太可能）。
: 现在问题来了，我跟HR沟通，她答应会与Fragomen再确认这个事情。一拖一个多星期了
: 也没有回复。于此同时我又不好跑去跟领导哭诉，毕竟还没有拿到Fragomen的正式说法
: ，如果冒然找领导怕得罪HR。
: 大家帮分析下Fragomen为什么这么说？同时求解怎么破除目前的困境。怎么让领导知晓

w*t2014-10-22 07:10

8 楼

fragomen就是听你们公司的。跟你领导好好解释啥叫排队，看看现在的排气。
你也可以跟HR说说中国人的排期，如果你们那里员工不多的话，HR还是听你领导的。
反正我们这里就是HR对你总有说辞。
领导说你去问HR吧，HR就心领神会一堆公司规定等着你。涨工资也同理。
领导同意了，一封邮件到HR，HR就说公司为你破例，现在可以开始了。

HR

【在 t*******r 的大作中提到】

: 之前和领导说好第一年做完performance review就可以开始绿卡，现在已经做完，领导
: 也比较支持。结果我跑去HR问要怎么开始这个过程（我的失误，没有选择发邮件抄送领
: 导），HR说她问了Fragomen, 说要三年后h1b第一次到期再办。
: 我实在想不通为什么Fragomen会提出这样子的一个方案，这和h1b到期，以及对公司能
: 有什么关系和影响？HR自己本身不懂，所以我问得再细她也回答不出来。（不排除是HR
: 自己想拖，但综合各种因素考虑，不太可能）。
: 现在问题来了，我跟HR沟通，她答应会与Fragomen再确认这个事情。一拖一个多星期了
: 也没有回复。于此同时我又不好跑去跟领导哭诉，毕竟还没有拿到Fragomen的正式说法
: ，如果冒然找领导怕得罪HR。
: 大家帮分析下Fragomen为什么这么说？同时求解怎么破除目前的困境。怎么让领导知晓

v*e2014-10-22 07:10

9 楼

绿卡什么时候办都是领导和公司说了算，公司有时间限制大部分得跟公司政策，一般老
板同意可以提前半年。没有的话完全是老板说了算。跟fragomen有个什么关系。

HR

【在 t*******r 的大作中提到】

: 之前和领导说好第一年做完performance review就可以开始绿卡，现在已经做完，领导
: 也比较支持。结果我跑去HR问要怎么开始这个过程（我的失误，没有选择发邮件抄送领
: 导），HR说她问了Fragomen, 说要三年后h1b第一次到期再办。
: 我实在想不通为什么Fragomen会提出这样子的一个方案，这和h1b到期，以及对公司能
: 有什么关系和影响？HR自己本身不懂，所以我问得再细她也回答不出来。（不排除是HR
: 自己想拖，但综合各种因素考虑，不太可能）。
: 现在问题来了，我跟HR沟通，她答应会与Fragomen再确认这个事情。一拖一个多星期了
: 也没有回复。于此同时我又不好跑去跟领导哭诉，毕竟还没有拿到Fragomen的正式说法
: ，如果冒然找领导怕得罪HR。
: 大家帮分析下Fragomen为什么这么说？同时求解怎么破除目前的困境。怎么让领导知晓

L*i2014-10-22 07:10

10 楼

公司规定而已，怕员工拿了绿卡跳槽，先压榨几年再说。毕竟公司也不搞慈善。
尽力说服老板帮忙吧，硬性规定很难改变。老板和HR都是一丘之貉

s*t2014-10-22 07:10

11 楼

这个真相了。
当然也不排除一部分hr，拿个鸡毛当令箭。

h*82014-10-22 07:10

12 楼

这公司有点不厚道，说好的事情变卦，而且一拖就三年，对你很不利

t*r2014-10-22 07:10

13 楼

谢谢大家，下周找领导说吧。最好领导能写邮件出来问。

n*y2014-10-22 07:10

14 楼

不用怕得罪HR。只要有你老板给你撑腰，HR就是个催。。。

l*52014-10-22 07:10

15 楼

Fragomen从来都是这个鸟样。这个恶心律所到两个星期多了，还没有给我递出h1b的LCA
。真的是收钱不办事，据说帮忙加急竟然加收5k。。。anyway，迟早被移民局搞掂他这
个无良公司。我看那个移民律所能够出个差不多的竞争对手。

t*r2014-10-22 07:10

16 楼

更新：昨天找领导哭诉了，今早领导一个电话给到HR，结果中午之前HR就回了一封信，
说可以开始申请了，说什么Fragomen只是建议两年之后申请，但现在申也没问题blabla
.
从此知道怎么对付HR这帮人了

【在 n**********y 的大作中提到】

: 不用怕得罪HR。只要有你老板给你撑腰，HR就是个催。。。

b*k2014-10-22 07:10

17 楼

FRAGOMEN本身是外包公司，它自然不会定什么时候开始申请绿卡。这种决定都是你们
公司自己定的。当然你是人才的话，怎么都好说，就是老板一句话。

HR

【在 t*******r 的大作中提到】

: 之前和领导说好第一年做完performance review就可以开始绿卡，现在已经做完，领导
: 也比较支持。结果我跑去HR问要怎么开始这个过程（我的失误，没有选择发邮件抄送领
: 导），HR说她问了Fragomen, 说要三年后h1b第一次到期再办。
: 我实在想不通为什么Fragomen会提出这样子的一个方案，这和h1b到期，以及对公司能
: 有什么关系和影响？HR自己本身不懂，所以我问得再细她也回答不出来。（不排除是HR
: 自己想拖，但综合各种因素考虑，不太可能）。
: 现在问题来了，我跟HR沟通，她答应会与Fragomen再确认这个事情。一拖一个多星期了
: 也没有回复。于此同时我又不好跑去跟领导哭诉，毕竟还没有拿到Fragomen的正式说法
: ，如果冒然找领导怕得罪HR。
: 大家帮分析下Fragomen为什么这么说？同时求解怎么破除目前的困境。怎么让领导知晓