OPT的 EAD卡有I797 approval notice吗？# EB23 - 劳工卡
l*g
1 楼
前提：
某业内大公司。
我：相关专业phd，不相关行业工作经验若干年。
职位A，是自己心里稍微更偏好，但是看描述可能要求稍低（MS or PhD or 3+)组员看
起来教育层次也略低，有phd，也有ms甚至bs，学校牌子不太响，工作年限各种各样都
有，但是工作内容是在一个相对更偏商业的组。Hiring manager职位比B组的高出一个
级别。这个组国人很少。
职位B，描述要求稍高（没有明确要求学位但是phd preferred，至少5年经验，最好7年
)这个基本等于承认了外行的工作经验年数，好像挺难得。组员巨大部分是不错学校的
phd，相对年轻，经验也就2年工作左右吧。这个hiring manager的manager才跟A组的
hiring manager一个级别。中国人很多。
做的事情么，其实两组挺类似的。
如果说钱没有什么差别，那可能去A了。但是如果弄个不好差出去3万刀，那我宁可去B
组了。
现在HR非要我先挑好了组，才开始谈钱数。
现在该怎么办啊，下面会有机会问2个组的成员和老板一些问题，这话要怎么说才好呢
？
某业内大公司。
我：相关专业phd，不相关行业工作经验若干年。
职位A，是自己心里稍微更偏好，但是看描述可能要求稍低（MS or PhD or 3+)组员看
起来教育层次也略低，有phd，也有ms甚至bs，学校牌子不太响，工作年限各种各样都
有，但是工作内容是在一个相对更偏商业的组。Hiring manager职位比B组的高出一个
级别。这个组国人很少。
职位B，描述要求稍高（没有明确要求学位但是phd preferred，至少5年经验，最好7年
)这个基本等于承认了外行的工作经验年数，好像挺难得。组员巨大部分是不错学校的
phd，相对年轻，经验也就2年工作左右吧。这个hiring manager的manager才跟A组的
hiring manager一个级别。中国人很多。
做的事情么，其实两组挺类似的。
如果说钱没有什么差别，那可能去A了。但是如果弄个不好差出去3万刀，那我宁可去B
组了。
现在HR非要我先挑好了组，才开始谈钱数。
现在该怎么办啊，下面会有机会问2个组的成员和老板一些问题，这话要怎么说才好呢
？
