Dummy 请教问题# EE - 电子工程
y*n
1 楼
今天看了CT报告，结果如图，医生说肺有点发炎，建议我去看专科。肝有钙点，说问题
不大，建议半年后回去B超跟踪，不知道以上2个问题后果严重不？有点担心啊，麻烦了
解的朋友帮我解读一下，谢谢！
不大，建议半年后回去B超跟踪，不知道以上2个问题后果严重不？有点担心啊，麻烦了
解的朋友帮我解读一下，谢谢！
f*w
2 楼
如何给自己的service定价？
没这方面的经验，也不知道应该考虑那些东东，如何考虑。来此请教各位同行：
有一定工作经验的professional完成这个service大概是8个小时，按照$40/hr的pay的
话，成本应
该是$320，
那么如何估计其它的一些运营成本呢，比如说是员工的福利，办公室租用，文具电脑，
以及行政等等？
假设startup的小公司，共八人，一名老板，三个个技术负责人（其中一个IT，两外两
个各管技术一
块），一个行政/secretary，HR等，三个work bee.
就单个员工来考虑，最后吧两者加起来再加上多少percentage的markup然后charge客户
比较合理
呢？
如果假设两者加起来一次service是$700，而现在行业内一次service标准收费是$1000
，那么又报
什么样的价格比较有竞争力但有能规避风险呢？
谢谢！
没这方面的经验，也不知道应该考虑那些东东，如何考虑。来此请教各位同行：
有一定工作经验的professional完成这个service大概是8个小时，按照$40/hr的pay的
话，成本应
该是$320，
那么如何估计其它的一些运营成本呢，比如说是员工的福利，办公室租用，文具电脑，
以及行政等等？
假设startup的小公司，共八人，一名老板，三个个技术负责人（其中一个IT，两外两
个各管技术一
块），一个行政/secretary，HR等，三个work bee.
就单个员工来考虑，最后吧两者加起来再加上多少percentage的markup然后charge客户
比较合理
呢？
如果假设两者加起来一次service是$700，而现在行业内一次service标准收费是$1000
，那么又报
什么样的价格比较有竞争力但有能规避风险呢？
谢谢！
b*n
3 楼
我喜欢一个女生4年了，一直都是暗恋，这几年对她一直很好，不知道她有没有感
觉出来，因为我没有挑明说过。最近，我终于鼓起勇气给她告白了，她先和我说她回家
考虑一下。我可是一直很紧张啊，等了一天，我太忐忑了，终于鼓起勇气发微信问她，
结果等了半天，她终于回了消息。她说：对不起，我觉得我们不适合，但是不希望这件
事情影响到我们的友谊。我当时心都凉了，但是也只能强颜欢笑，告诉她：没关系，我
觉得我们可以继续做朋友，我可以慢慢忘掉这件事。
但其实呢？怎么可能呢？我喜欢她四年了，不是说忘记就可以忘记的，但是我也不想我
们最后连朋友都做不成，至少不管怎样我可以以朋友的名义陪伴在她身边，或许我有一
天可以做到忘记这件事情，但是我还是希望能够在时机合适的时候争取一次。
她也一直没有交往过男朋友，所以我觉得我还是很有机会的，所以，我要快点振作起来
啊，因为现在想起来还是有点伤心。喜欢一个人真的好难，特别是喜欢一个她不喜欢你
的人。
觉出来，因为我没有挑明说过。最近，我终于鼓起勇气给她告白了，她先和我说她回家
考虑一下。我可是一直很紧张啊，等了一天，我太忐忑了，终于鼓起勇气发微信问她，
结果等了半天，她终于回了消息。她说：对不起，我觉得我们不适合，但是不希望这件
事情影响到我们的友谊。我当时心都凉了，但是也只能强颜欢笑，告诉她：没关系，我
觉得我们可以继续做朋友，我可以慢慢忘掉这件事。
但其实呢？怎么可能呢？我喜欢她四年了，不是说忘记就可以忘记的，但是我也不想我
们最后连朋友都做不成，至少不管怎样我可以以朋友的名义陪伴在她身边，或许我有一
天可以做到忘记这件事情，但是我还是希望能够在时机合适的时候争取一次。
她也一直没有交往过男朋友，所以我觉得我还是很有机会的，所以，我要快点振作起来
啊，因为现在想起来还是有点伤心。喜欢一个人真的好难，特别是喜欢一个她不喜欢你
的人。
I*e
4 楼
大家说说具体多大的公司才需要internal auditor呢？刚接了个电话说要周一面试。
title是internal auditor。 可是公司只有3个人。真不知道是不是真的需要internal
auditor。 而且也不知道能不能办h1
title是internal auditor。 可是公司只有3个人。真不知道是不是真的需要internal
auditor。 而且也不知道能不能办h1
h*g
5 楼
各位EE大牛, 我国内的家人怀疑邻居在我家里没人的时候潜入偷东西, 已经丢了不少值
钱的小物事, 我觉得比较匪宜所思, 但家里人已经被搞得有点神经质了. 所以我想买一
个类似针孔摄像机的邮寄过去,到时候装起来, 无论有没有人进来就一目了然了, 万一
要报警也有个证据. 父母年纪也大了, 让他们自己在国内买也够呛. 在网上看了一个,
不知道合不合适, 是不是要和电视一直连着的? 他们主要是想要一个可以在人不在家的
时候开着, 等人回来可以回放的那种. 请大家给些建议和意见, 万分感谢!!
http://www.amazon.com/Videosecu-Bullet-Outdoor-Security-Infrare
钱的小物事, 我觉得比较匪宜所思, 但家里人已经被搞得有点神经质了. 所以我想买一
个类似针孔摄像机的邮寄过去,到时候装起来, 无论有没有人进来就一目了然了, 万一
要报警也有个证据. 父母年纪也大了, 让他们自己在国内买也够呛. 在网上看了一个,
不知道合不合适, 是不是要和电视一直连着的? 他们主要是想要一个可以在人不在家的
时候开着, 等人回来可以回放的那种. 请大家给些建议和意见, 万分感谢!!
http://www.amazon.com/Videosecu-Bullet-Outdoor-Security-Infrare
g*j
6 楼
Peribronchial thickening and bronchiectasis suggests inflammatory changes,
which could be either acute or chronic. Are you recently sick? Are you a
smoker?
Calcification at liver dome is nonspecific. Follow-up in 6 month appears to
be a prudent plan.
which could be either acute or chronic. Are you recently sick? Are you a
smoker?
Calcification at liver dome is nonspecific. Follow-up in 6 month appears to
be a prudent plan.
q*2
7 楼
pricing is always a major decision to be made by any company, big or small,
start-up or mature. There are many rules and the MBA course may tell you at
least 7 different price strategies. But the risk is at the business owners
, and that will also make a big difference in the final price decision.
【在 f*******w 的大作中提到】
: 如何给自己的service定价？
: 没这方面的经验，也不知道应该考虑那些东东，如何考虑。来此请教各位同行：
: 有一定工作经验的professional完成这个service大概是8个小时，按照$40/hr的pay的
: 话，成本应
: 该是$320，
: 那么如何估计其它的一些运营成本呢，比如说是员工的福利，办公室租用，文具电脑，
: 以及行政等等？
: 假设startup的小公司，共八人，一名老板，三个个技术负责人（其中一个IT，两外两
: 个各管技术一
: 块），一个行政/secretary，HR等，三个work bee.
start-up or mature. There are many rules and the MBA course may tell you at
least 7 different price strategies. But the risk is at the business owners
, and that will also make a big difference in the final price decision.
【在 f*******w 的大作中提到】
: 如何给自己的service定价？
: 没这方面的经验，也不知道应该考虑那些东东，如何考虑。来此请教各位同行：
: 有一定工作经验的professional完成这个service大概是8个小时，按照$40/hr的pay的
: 话，成本应
: 该是$320，
: 那么如何估计其它的一些运营成本呢，比如说是员工的福利，办公室租用，文具电脑，
: 以及行政等等？
: 假设startup的小公司，共八人，一名老板，三个个技术负责人（其中一个IT，两外两
: 个各管技术一
: 块），一个行政/secretary，HR等，三个work bee.
w*4
8 楼
伙计，
爱上一个不爱你的人，就像在机场等一艘船。
早点出来吧！祝你早日找到真爱！
爱上一个不爱你的人，就像在机场等一艘船。
早点出来吧！祝你早日找到真爱！
y*b
9 楼
- good pay
- dead end
- should be easier to sponsor h1b than other corporate accounting positions
(accountant or fianancial analyst)
- dead end
- should be easier to sponsor h1b than other corporate accounting positions
(accountant or fianancial analyst)
E*a
10 楼
不用和电视连的。
有很高级的，比如转动摄像头
,
【在 h*****g 的大作中提到】
: 各位EE大牛, 我国内的家人怀疑邻居在我家里没人的时候潜入偷东西, 已经丢了不少值
: 钱的小物事, 我觉得比较匪宜所思, 但家里人已经被搞得有点神经质了. 所以我想买一
: 个类似针孔摄像机的邮寄过去,到时候装起来, 无论有没有人进来就一目了然了, 万一
: 要报警也有个证据. 父母年纪也大了, 让他们自己在国内买也够呛. 在网上看了一个,
: 不知道合不合适, 是不是要和电视一直连着的? 他们主要是想要一个可以在人不在家的
: 时候开着, 等人回来可以回放的那种. 请大家给些建议和意见, 万分感谢!!
: http://www.amazon.com/Videosecu-Bullet-Outdoor-Security-Infrare
有很高级的，比如转动摄像头
,
【在 h*****g 的大作中提到】
: 各位EE大牛, 我国内的家人怀疑邻居在我家里没人的时候潜入偷东西, 已经丢了不少值
: 钱的小物事, 我觉得比较匪宜所思, 但家里人已经被搞得有点神经质了. 所以我想买一
: 个类似针孔摄像机的邮寄过去,到时候装起来, 无论有没有人进来就一目了然了, 万一
: 要报警也有个证据. 父母年纪也大了, 让他们自己在国内买也够呛. 在网上看了一个,
: 不知道合不合适, 是不是要和电视一直连着的? 他们主要是想要一个可以在人不在家的
: 时候开着, 等人回来可以回放的那种. 请大家给些建议和意见, 万分感谢!!
: http://www.amazon.com/Videosecu-Bullet-Outdoor-Security-Infrare
y*n
11 楼
我现在没有明显的呼吸道问题，不过胸部有疼痛（不是太疼，不是天天痛，基本不影响睡眠），戒烟2个月，希望不太迟，呵呵。
s*a
12 楼
虽然各个公司和行业可能都不太一样，不过俺给你个概念哈。
俺们公司付给俺的钱大约是 $60/hour，把俺派到 client 那公司 charge client
的钱大约是 $200/hour.
俺找公司给俺做网站，他们 charge 俺 $120/hour，后来我了解到他们付给他们的
senior web developer 的钱大约是 $40/hour。
所以好像你乘个三就差不多了。当然你还是应该调查一下你们行业内部的定价。比
较简单的方法是找你的 competitor 询问一下报价，然后再根据你们自己的优势劣势
进行一下调整。如果是很 commoditized service，也就是说大家做出来的东西都没
啥区别，那你就 follow 别人的报价就可以了。反之如果你的服务很有特色，定价上
就可以更灵活一些，你也就得多做做 research 了。
【在 f*******w 的大作中提到】
: 如何给自己的service定价？
: 没这方面的经验，也不知道应该考虑那些东东，如何考虑。来此请教各位同行：
: 有一定工作经验的professional完成这个service大概是8个小时，按照$40/hr的pay的
: 话，成本应
: 该是$320，
: 那么如何估计其它的一些运营成本呢，比如说是员工的福利，办公室租用，文具电脑，
: 以及行政等等？
: 假设startup的小公司，共八人，一名老板，三个个技术负责人（其中一个IT，两外两
: 个各管技术一
: 块），一个行政/secretary，HR等，三个work bee.
俺们公司付给俺的钱大约是 $60/hour，把俺派到 client 那公司 charge client
的钱大约是 $200/hour.
俺找公司给俺做网站，他们 charge 俺 $120/hour，后来我了解到他们付给他们的
senior web developer 的钱大约是 $40/hour。
所以好像你乘个三就差不多了。当然你还是应该调查一下你们行业内部的定价。比
较简单的方法是找你的 competitor 询问一下报价，然后再根据你们自己的优势劣势
进行一下调整。如果是很 commoditized service，也就是说大家做出来的东西都没
啥区别，那你就 follow 别人的报价就可以了。反之如果你的服务很有特色，定价上
就可以更灵活一些，你也就得多做做 research 了。
【在 f*******w 的大作中提到】
: 如何给自己的service定价？
: 没这方面的经验，也不知道应该考虑那些东东，如何考虑。来此请教各位同行：
: 有一定工作经验的professional完成这个service大概是8个小时，按照$40/hr的pay的
: 话，成本应
: 该是$320，
: 那么如何估计其它的一些运营成本呢，比如说是员工的福利，办公室租用，文具电脑，
: 以及行政等等？
: 假设startup的小公司，共八人，一名老板，三个个技术负责人（其中一个IT，两外两
: 个各管技术一
: 块），一个行政/secretary，HR等，三个work bee.
I*s
13 楼
dead end我倒觉得不是, 主要是看公司,好的公司很注重grow内部的人,喜欢hire
within,所以很容易move到其他部门.我最近找工作的时候好几家公司都是因为有人转到
其他部门才招外来的人的.
问题是看这个公司的culture怎么样, 有的喜欢外来和尚的话自然不行.另外公司本身在
紧缩的话,那肯定没戏了. 我原来公司的一个同事,已经做了5年了,大家都知道他不喜欢
这个工作,想要转其他部门,但就是找不到.因为公司本身在紧缩,cut cost,其他部门自
己都在砍人,自然不可能找新人了.
positions
【在 y**b 的大作中提到】
: - good pay
: - dead end
: - should be easier to sponsor h1b than other corporate accounting positions
: (accountant or fianancial analyst)
within,所以很容易move到其他部门.我最近找工作的时候好几家公司都是因为有人转到
其他部门才招外来的人的.
问题是看这个公司的culture怎么样, 有的喜欢外来和尚的话自然不行.另外公司本身在
紧缩的话,那肯定没戏了. 我原来公司的一个同事,已经做了5年了,大家都知道他不喜欢
这个工作,想要转其他部门,但就是找不到.因为公司本身在紧缩,cut cost,其他部门自
己都在砍人,自然不可能找新人了.
positions
【在 y**b 的大作中提到】
: - good pay
: - dead end
: - should be easier to sponsor h1b than other corporate accounting positions
: (accountant or fianancial analyst)
h*g
14 楼
谢谢，但这个Amazon 上的要回放是不是接电视就可以看了? 实在是看不太懂. 不太想
买太贵的, 到时候邻居万一真是小偷, 没准连摄像头就整个给端走了.
制它
【在 E*****a 的大作中提到】
: 不用和电视连的。
: 有很高级的，比如: 转动摄像头
:
: ,
买太贵的, 到时候邻居万一真是小偷, 没准连摄像头就整个给端走了.
制它
【在 E*****a 的大作中提到】
: 不用和电视连的。
: 有很高级的，比如: 转动摄像头
:
: ,
f*w
15 楼
谢谢以上两位的信息，非常有用。
我现在在用business plan pro 写business plan，不知道改如何估计一般的运营成本
，比如说保险，员工的福利，办公室租用，文具电脑，以及行政等等？有没有什么一般
的rule来指导确定这些数目？谢谢！
我现在在用business plan pro 写business plan，不知道改如何估计一般的运营成本
，比如说保险，员工的福利，办公室租用，文具电脑，以及行政等等？有没有什么一般
的rule来指导确定这些数目？谢谢！
y*b
16 楼
要么转其他部门，要么原地踏步，难道这不是dead end?
Internal auditor - Sr. internal auditor - Internal audit manager - Chief
Audit Executive
对比internal auditor career path，做accountant未来选择面更多，另外不是所有公
司都需要internal auditor的。
Accountant - Sr. accountant - accounting manager - controller - CFO
【在 I****s 的大作中提到】
: dead end我倒觉得不是, 主要是看公司,好的公司很注重grow内部的人,喜欢hire
: within,所以很容易move到其他部门.我最近找工作的时候好几家公司都是因为有人转到
: 其他部门才招外来的人的.
: 问题是看这个公司的culture怎么样, 有的喜欢外来和尚的话自然不行.另外公司本身在
: 紧缩的话,那肯定没戏了. 我原来公司的一个同事,已经做了5年了,大家都知道他不喜欢
: 这个工作,想要转其他部门,但就是找不到.因为公司本身在紧缩,cut cost,其他部门自
: 己都在砍人,自然不可能找新人了.
:
: positions
Internal auditor - Sr. internal auditor - Internal audit manager - Chief
Audit Executive
对比internal auditor career path，做accountant未来选择面更多，另外不是所有公
司都需要internal auditor的。
Accountant - Sr. accountant - accounting manager - controller - CFO
【在 I****s 的大作中提到】
: dead end我倒觉得不是, 主要是看公司,好的公司很注重grow内部的人,喜欢hire
: within,所以很容易move到其他部门.我最近找工作的时候好几家公司都是因为有人转到
: 其他部门才招外来的人的.
: 问题是看这个公司的culture怎么样, 有的喜欢外来和尚的话自然不行.另外公司本身在
: 紧缩的话,那肯定没戏了. 我原来公司的一个同事,已经做了5年了,大家都知道他不喜欢
: 这个工作,想要转其他部门,但就是找不到.因为公司本身在紧缩,cut cost,其他部门自
: 己都在砍人,自然不可能找新人了.
:
: positions
c*a
17 楼
你自己先设想出自己的公司开业后什么样的。 多大的office。 包括有几名员工。
他们都坐在那个位子。 然后一条条列出需要的办公用具。 写business plan的时候。
跟你实际开公司没什么太大区别。 自己去reseach 什么地点的office要多少rent.
员工的福利一般在他们的薪水的30%左右。 这些数字不要猜。 自己去具体查。
然后你在根据你的gudget 加减。 总之即使是想象的。 你也要有个非常清楚的概念。
自己的公司是个什么样子的。
【在 f*******w 的大作中提到】
: 谢谢以上两位的信息，非常有用。
: 我现在在用business plan pro 写business plan，不知道改如何估计一般的运营成本
: ，比如说保险，员工的福利，办公室租用，文具电脑，以及行政等等？有没有什么一般
: 的rule来指导确定这些数目？谢谢！
他们都坐在那个位子。 然后一条条列出需要的办公用具。 写business plan的时候。
跟你实际开公司没什么太大区别。 自己去reseach 什么地点的office要多少rent.
员工的福利一般在他们的薪水的30%左右。 这些数字不要猜。 自己去具体查。
然后你在根据你的gudget 加减。 总之即使是想象的。 你也要有个非常清楚的概念。
自己的公司是个什么样子的。
【在 f*******w 的大作中提到】
: 谢谢以上两位的信息，非常有用。
: 我现在在用business plan pro 写business plan，不知道改如何估计一般的运营成本
: ，比如说保险，员工的福利，办公室租用，文具电脑，以及行政等等？有没有什么一般
: 的rule来指导确定这些数目？谢谢！
I*s
18 楼
怎么会dead end和原地踏步呢?
通常internal audit manager上面会有director那个级别的.
accounting manager上面通常有senior manager/director的级别,然后才是VP, 不会马
上就是controller的.
如果你的上级走了,那么你自然可以升上去了.
问题是所有的private industry里面都是这样,就是你的老板那个位子如果不走或者不
升的话,你是没有办法升的,好一点的是转其他部门升一点. 这个不管是internal audit
还是accounting都是一样的情况.
我原来公司的CAE general auditor,就是从entry level accountant一直做到公司的
corporate assistant controller,然后再也升不上去了. 因为corporate controller
那个位置的人一直没有动. 然后正好general auditor的那个人去其他公司了. 所以他
才转内审, 算是升到General auditor这个位置. 然后过了两年, 一个分公司的VP
f
【在 y**b 的大作中提到】
: 要么转其他部门，要么原地踏步，难道这不是dead end?
: Internal auditor - Sr. internal auditor - Internal audit manager - Chief
: Audit Executive
: 对比internal auditor career path，做accountant未来选择面更多，另外不是所有公
: 司都需要internal auditor的。
: Accountant - Sr. accountant - accounting manager - controller - CFO
通常internal audit manager上面会有director那个级别的.
accounting manager上面通常有senior manager/director的级别,然后才是VP, 不会马
上就是controller的.
如果你的上级走了,那么你自然可以升上去了.
问题是所有的private industry里面都是这样,就是你的老板那个位子如果不走或者不
升的话,你是没有办法升的,好一点的是转其他部门升一点. 这个不管是internal audit
还是accounting都是一样的情况.
我原来公司的CAE general auditor,就是从entry level accountant一直做到公司的
corporate assistant controller,然后再也升不上去了. 因为corporate controller
那个位置的人一直没有动. 然后正好general auditor的那个人去其他公司了. 所以他
才转内审, 算是升到General auditor这个位置. 然后过了两年, 一个分公司的VP
f
【在 y**b 的大作中提到】
: 要么转其他部门，要么原地踏步，难道这不是dead end?
: Internal auditor - Sr. internal auditor - Internal audit manager - Chief
: Audit Executive
: 对比internal auditor career path，做accountant未来选择面更多，另外不是所有公
: 司都需要internal auditor的。
: Accountant - Sr. accountant - accounting manager - controller - CFO
f*w
19 楼
太谢谢楼上的建议了！
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