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QNX运行license大概什么价钱啊
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QNX运行license大概什么价钱啊# EE - 电子工程
O*S
1
【 以下文字转载自 Visa 讨论区 】
发信人: ORMS (戒烟), 信区: Visa
标 题: 请问十一期间能打电话约签证么
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 5 00:30:46 2009, 美东)
re
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N*P
2
sun is shining outside.
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A*n
3
如果你问一位领导:“你愿意任用比你表现更优秀的人吗?”相信每一位领导都会回答
:“愿意”。但现实的情况是:大多数人都希望并会雇佣能力比自己差的人。
这就是南加州大学校长史蒂文 B.桑普尔在《卓越领导的思维方式》中提到的“哈利规
则”,意思是人们总会雇佣不高于自己能力的人。
按照哈利规则,如果一个人的综合能力为99%,那么他会雇佣相当于自己能力99%得人—
—即:综合能力的绝对值只有98%。
也就是说,如果一个企业的最高层领导者是具备99%能力的人,那么企业中第四层雇员
的能力绝对值将是不低于92%的人。
但是,如果最高领导者的综合能力只有90%。根据哈利的规则,他将雇佣相当于自己能
力90%的人——即:这些人的绝对能力为81%。而这些绝对能力为81%的人所雇用的人,
其绝对能力为66%,因此,企业第四层雇员的综合能力绝对值只有43%。
就如同“彼得原理”一样,哈利规则同样揭示我们不愿意看到的一种现象:是我们自己
阻碍了我们自己的成长。
而且,我们很多人都难以摆脱这一规则,即使意识到这一点,也难以摆脱。或者说,我
们在用人上都面临“一道坎”,迈过去了你就会走向卓越,迈不过去,你只能接受平庸。
当然有人会考虑到,当你感受到比自己聪明的部属对自己威胁时,本能上就会产生自我
防卫反应,于是一场球员兼裁判的办公室劣质竞争游戏随即就会展开。
在这个快速发展的时代里,没有人是全知全能的,如果你还想对自己的老板有所交代,
可以选用优秀但却与自己专长不同的人才,善用优秀下属以补自己的不足之处。这样一
来,固有的冲突才不会存在。
除了专业能力上的差异化,在个性、企图心以及生涯规划与自我认知上也可以产生差异
,比如有些人喜欢从事营运管理工作,有些人却只喜欢研究专业领域,即使双方在专业
领域上一样优秀,也会因为个人的生涯企图不同,而让这样的组合相得益彰。
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d*n
4
不是汽车,一般控制,几千台的量大概多少钱啊?到处都查不到。谢谢。
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s*c
5
你现在就可以直接拨电话试试看啊

【在 O**S 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Visa 讨论区 】
: 发信人: ORMS (戒烟), 信区: Visa
: 标 题: 请问十一期间能打电话约签证么
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 5 00:30:46 2009, 美东)
: re

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b*k
6
morning

【在 N**P 的大作中提到】
: sun is shining outside.
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l*n
7
有人知道吗?
我也想知道
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F*x
8
昨天打了,好像不行,线路忙。不知道是不上班呢,还是真的忙,打不进去。。。
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l*g
9
Qnx没搞过, 搞过windows embedded. 10$ to 40$ depending on module selection.

【在 l******n 的大作中提到】
: 有人知道吗?
: 我也想知道

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