热烈庆祝中国《劳动合同法》元旦起实施# Environmental - 环境科学与工程
z*o
1 楼
休假制度终于开始了~~~~~~~~~ 但是新法好像对招聘启事里的性别歧视没有任何限制，
遗憾。
本文以及劳动合同法全文请见：http://ceeforums.com/forum/viewtopic.php?f=68&t=452&p=472#p472
中国《劳动合同法》元旦起实施
中国新的《劳动合同法》将于2008年元旦起实施。
根据新的法律，工作满一年可带薪休假、招工时工资不许"面议"、工资福利可在税前扣
除。
《劳动合同法》规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资，劳务派遣工应与其他员工
同工同酬等。
法律规定，劳动合同试用期最多不得超过六个月；每天加班时间不能超过3小时，每月
不得超过36个小时。如果超时，无论给多少加班费，用人单位都算违法。
规定除少数情况外，单位应保证职工享受年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年
休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
此外，与之相关的《就业促进法》也于元旦起实施，就业歧视将受法律制裁。
应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾；不得歧视残疾人；不得以是传染病病原携带
者为由拒绝录用。
法律还明确规定，农村劳
遗憾。
本文以及劳动合同法全文请见：http://ceeforums.com/forum/viewtopic.php?f=68&t=452&p=472#p472
中国《劳动合同法》元旦起实施
中国新的《劳动合同法》将于2008年元旦起实施。
根据新的法律，工作满一年可带薪休假、招工时工资不许"面议"、工资福利可在税前扣
除。
《劳动合同法》规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资，劳务派遣工应与其他员工
同工同酬等。
法律规定，劳动合同试用期最多不得超过六个月；每天加班时间不能超过3小时，每月
不得超过36个小时。如果超时，无论给多少加班费，用人单位都算违法。
规定除少数情况外，单位应保证职工享受年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年
休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
此外，与之相关的《就业促进法》也于元旦起实施，就业歧视将受法律制裁。
应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾；不得歧视残疾人；不得以是传染病病原携带
者为由拒绝录用。
法律还明确规定，农村劳