请教找faculty job遇到的一个情况 （请帮忙转Faculty版） (转载)# Faculty - 发考题
E*H
1 楼
【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 请教找faculty job遇到的一个情况 （请帮忙转Faculty版）
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 13 19:39:41 2014, 美东)
楼主正在search faculty job，遇到了一个情况，想请教这里的老师和朋友。在此首先
感谢大家的时间和建议。
楼主背景：
理工科，国内读的硕士，牛老板，在国内同一个大领域内几乎大家都知道，对楼主也很
关照；
硕士毕业后来美国，在一个排名30左右的学校读的博士，导师不牛，现在也不是很活跃
，人不错，但是据说推荐信写得中规中矩，不会夸大事实，实验室出的学生还没有做
faculty的，几乎都在工业界工作；
博士期间跟另外一个实验室合作，合作的老板是牛老板，楼主跟他比较熟悉，他也是楼
主的推荐人之一，据说推荐信写得非常strong；
楼主毕业后先在另一个排名30左右的学校做博士后，做了两年，牛老板，很支持楼主找
faculty job，但做的方向不太热，那个方向找到教职非常困难。
之后，楼主又在目前这个学校（排名20左右）开始做第二个博士后，牛老板（欧洲人，
快70岁了），方向比较热，已经做了两年多了，项目进展不错，平时跟老板关系也不错
。前段时间上了market，希望能够找到2015年秋季的教职。
楼主个人对在美国或中国工作没有很大的倾向，但LD希望在美国 （LD之前在国内工作
的时候有过一些不愉快的经历）。所以楼主找工作的侧重点是美国。
目前遇到的情况：
以前一直觉得现在的老板对我找faculty job非常支持，他几个月前也说会写很好的推
荐信，希望我能够顺利找到教职。但不知为什么，我从11月初就开始跟他通过邮件或当
面交流发推荐信的事情，他几乎都不回复或者打哈哈，到目前只给我申请的两个位置发
了推荐信，这两个位置都是search committee chair跟我联系，明确说了推荐信必须在
什么时间到齐，否则就没有办法考虑我的申请。现在还没有得到这两个地方的回复，所
以还不能确定推荐信是不是足够好 （我知道推荐信到齐之后，给这两个学校的search
committee chair又发了一个邮件，从他们的回复来看，没有感觉到什么异样）。
因为我申请的不少位置都是11月初或11月中截至的，我担心因为现在老板的推荐信没有
收到，对方已经不再考虑我的申请了。但是我也想不到好的办法催促老板发推荐信，而
且也还不能确定他的推荐信是不是足够好。
几个星期前，我第二次发邮件给老板希望他尽快发推荐信的时候，他要求我把我的
Reserach Statement发给他（其实好几个月前我就把我的Research Statement发给他了
，并且还按照他的建议做了修改，之后我又做过几次小的修改和完善），他说一封很强
的推荐信不仅要包括history，还应该提到这个申请人以后要做的工作是多么地
exciting，这样才能帮助这个申请人stand out。我马上就发给了他，并且按照他的回
馈又做了一些修改。后来我又发邮件给他，希望他能尽快把推荐信发出去，但他就不再
回复我的邮件了。我当面问他推荐信的事，他说他会把所有的推荐信都在同一天发出去
，同时又跟我提到Research Statement的事情，说有的申请人给他推荐人看的Research
Statement和他实际发给学校的不一样，造成推荐人好心在推荐信里帮他impress
search committee，反而帮了倒忙。我告诉老板我发给学校的Research Statement就是
发给他的那个，只是在一些细节方面会根据广告上的描述和系里教授的研究方向做小的
修改，如果他愿意在推荐信里提到我以后要做的方向，我当然很感谢他，如果没有时间
加上这些内容，也没有问题。老板当时就打哈哈过去了，没有明确表态，也没有发推荐
信。
因为我在博士和两期博后中都学习／发展了新的技术，我的Reserach Statement里只有
大约1/3的内容和我在目前实验室学到／发展的技术有关。而且，研究体系和涉及的科
学问题都和我老板实验室的方向没有交集。不知道为什么老板会对我的research
statement这么关注，并且不愿意爽快地发推荐信。
老板比较喜欢把他实验室的学生留下做post-doc，把post-doc留下做scientist/
research assistant professor。之前曾经问我，如果我找不到faculty job，是否愿
意再留一年做另一个项目。我跟老板说，因为家庭原因（我和LD目前是long distance
），如果找不到2015年的faculty job，我可能会考虑LD所在城市工业界的机会。当时
也没有感觉老板对我的想法不满意。老板实验室以前也出过几个faculty，他们（在这
里和独立后）做的方向跟老板侧重的方向都有很大的差异。我在这里做的方向算是老板
感兴趣的方向之一吧，但我很早就告诉老板说我以后不准备继续做这里的方向，因为我
想把不同阶段的经验组合在一起，发展新的方向。老板似乎也是高兴和赞同的。
现在我不太清楚怎么解决推荐信的问题。只能提供3个推荐人的学校，我把博士老板和
两个博后老板列为推荐人了，如果现在的老板一直不提供推荐信，我的申请材料就不能
算是completed，不知道search committee会不会先看其它材料，最后再考虑推荐信不
齐的问题？可以提供4个推荐人的学校，我把博士期间的合作老板也列为推荐人了；可
以提供5个推荐人的学校，我把国内的硕士老板也列为推荐人了。这些学校会在收到要
求的推荐信数目的情况下审材料吗？还是一定要等到目前老板的推荐信？我感觉没有目
前老板的推荐信确实是个问题，因为我已经在他实验室工作了两年多了。不知道search
committee 怎么看待类似的问题？还有哪些努力是我可以做的？谢谢！
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 请教找faculty job遇到的一个情况 （请帮忙转Faculty版）
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 13 19:39:41 2014, 美东)
楼主正在search faculty job，遇到了一个情况，想请教这里的老师和朋友。在此首先
感谢大家的时间和建议。
楼主背景：
理工科，国内读的硕士，牛老板，在国内同一个大领域内几乎大家都知道，对楼主也很
关照；
硕士毕业后来美国，在一个排名30左右的学校读的博士，导师不牛，现在也不是很活跃
，人不错，但是据说推荐信写得中规中矩，不会夸大事实，实验室出的学生还没有做
faculty的，几乎都在工业界工作；
博士期间跟另外一个实验室合作，合作的老板是牛老板，楼主跟他比较熟悉，他也是楼
主的推荐人之一，据说推荐信写得非常strong；
楼主毕业后先在另一个排名30左右的学校做博士后，做了两年，牛老板，很支持楼主找
faculty job，但做的方向不太热，那个方向找到教职非常困难。
之后，楼主又在目前这个学校（排名20左右）开始做第二个博士后，牛老板（欧洲人，
快70岁了），方向比较热，已经做了两年多了，项目进展不错，平时跟老板关系也不错
。前段时间上了market，希望能够找到2015年秋季的教职。
楼主个人对在美国或中国工作没有很大的倾向，但LD希望在美国 （LD之前在国内工作
的时候有过一些不愉快的经历）。所以楼主找工作的侧重点是美国。
目前遇到的情况：
以前一直觉得现在的老板对我找faculty job非常支持，他几个月前也说会写很好的推
荐信，希望我能够顺利找到教职。但不知为什么，我从11月初就开始跟他通过邮件或当
面交流发推荐信的事情，他几乎都不回复或者打哈哈，到目前只给我申请的两个位置发
了推荐信，这两个位置都是search committee chair跟我联系，明确说了推荐信必须在
什么时间到齐，否则就没有办法考虑我的申请。现在还没有得到这两个地方的回复，所
以还不能确定推荐信是不是足够好 （我知道推荐信到齐之后，给这两个学校的search
committee chair又发了一个邮件，从他们的回复来看，没有感觉到什么异样）。
因为我申请的不少位置都是11月初或11月中截至的，我担心因为现在老板的推荐信没有
收到，对方已经不再考虑我的申请了。但是我也想不到好的办法催促老板发推荐信，而
且也还不能确定他的推荐信是不是足够好。
几个星期前，我第二次发邮件给老板希望他尽快发推荐信的时候，他要求我把我的
Reserach Statement发给他（其实好几个月前我就把我的Research Statement发给他了
，并且还按照他的建议做了修改，之后我又做过几次小的修改和完善），他说一封很强
的推荐信不仅要包括history，还应该提到这个申请人以后要做的工作是多么地
exciting，这样才能帮助这个申请人stand out。我马上就发给了他，并且按照他的回
馈又做了一些修改。后来我又发邮件给他，希望他能尽快把推荐信发出去，但他就不再
回复我的邮件了。我当面问他推荐信的事，他说他会把所有的推荐信都在同一天发出去
，同时又跟我提到Research Statement的事情，说有的申请人给他推荐人看的Research
Statement和他实际发给学校的不一样，造成推荐人好心在推荐信里帮他impress
search committee，反而帮了倒忙。我告诉老板我发给学校的Research Statement就是
发给他的那个，只是在一些细节方面会根据广告上的描述和系里教授的研究方向做小的
修改，如果他愿意在推荐信里提到我以后要做的方向，我当然很感谢他，如果没有时间
加上这些内容，也没有问题。老板当时就打哈哈过去了，没有明确表态，也没有发推荐
信。
因为我在博士和两期博后中都学习／发展了新的技术，我的Reserach Statement里只有
大约1/3的内容和我在目前实验室学到／发展的技术有关。而且，研究体系和涉及的科
学问题都和我老板实验室的方向没有交集。不知道为什么老板会对我的research
statement这么关注，并且不愿意爽快地发推荐信。
老板比较喜欢把他实验室的学生留下做post-doc，把post-doc留下做scientist/
research assistant professor。之前曾经问我，如果我找不到faculty job，是否愿
意再留一年做另一个项目。我跟老板说，因为家庭原因（我和LD目前是long distance
），如果找不到2015年的faculty job，我可能会考虑LD所在城市工业界的机会。当时
也没有感觉老板对我的想法不满意。老板实验室以前也出过几个faculty，他们（在这
里和独立后）做的方向跟老板侧重的方向都有很大的差异。我在这里做的方向算是老板
感兴趣的方向之一吧，但我很早就告诉老板说我以后不准备继续做这里的方向，因为我
想把不同阶段的经验组合在一起，发展新的方向。老板似乎也是高兴和赞同的。
现在我不太清楚怎么解决推荐信的问题。只能提供3个推荐人的学校，我把博士老板和
两个博后老板列为推荐人了，如果现在的老板一直不提供推荐信，我的申请材料就不能
算是completed，不知道search committee会不会先看其它材料，最后再考虑推荐信不
齐的问题？可以提供4个推荐人的学校，我把博士期间的合作老板也列为推荐人了；可
以提供5个推荐人的学校，我把国内的硕士老板也列为推荐人了。这些学校会在收到要
求的推荐信数目的情况下审材料吗？还是一定要等到目前老板的推荐信？我感觉没有目
前老板的推荐信确实是个问题，因为我已经在他实验室工作了两年多了。不知道search
committee 怎么看待类似的问题？还有哪些努力是我可以做的？谢谢！