PI 本人的科研实力,才是博士后学生发奋努力的根本源泉# Faculty - 发考题
l*e
1 楼
对于缺乏领导力的老板,其实有一种最简单的方法来获得博士后的真心努力:那就是
PI 的科研题目真的是很有前途,越是聪明有能力的博士后,就越哄不了。如果 PI 自
己名气不是很响亮,做的课题,不过是修修补补,即使做出来也不是什么大成就,或者
学习不到有利于今后发展的独门,热门技术,谁会“真心实意“有热情跟着这个 PI 搞
研究。
所以最后,说一千道一万,最后的关键还是 PI 本人科研能力,科研水平,科研成就在
起决定作用,这个才是博士后,以及博士生拼命干活儿的根本源泉。那些所谓牛人,现
在可能只是吃老本,但是人家牛,也是因为过去曾经有过高水平的东西。
PI 的科研题目真的是很有前途,越是聪明有能力的博士后,就越哄不了。如果 PI 自
己名气不是很响亮,做的课题,不过是修修补补,即使做出来也不是什么大成就,或者
学习不到有利于今后发展的独门,热门技术,谁会“真心实意“有热情跟着这个 PI 搞
研究。
所以最后,说一千道一万,最后的关键还是 PI 本人科研能力,科研水平,科研成就在
起决定作用,这个才是博士后,以及博士生拼命干活儿的根本源泉。那些所谓牛人,现
在可能只是吃老本,但是人家牛,也是因为过去曾经有过高水平的东西。