Redian新闻
>
那个mm推荐的睫毛夹amzon 有deal
avatar
那个mm推荐的睫毛夹amzon 有deal# Fashion - 美丽时尚
o*t
1
亲身经历的,也不说某公司了,就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA,能进AMAZON是非
常不错了。lz学校每年都有人进,都是烙印。
lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面,2男1女。有一天team在一
起做一个课程的项目,男烙印说要去店面,过了半个小时回来了,非常沮丧地说问了一
些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的,平时编程在我们当中还是比
较强的(当然就是Excel VBA那种)。另外一个男烙印也是同样的情况,面了一会儿就
被赶出来了。
过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的(同样的职位
Technical program manager),我们team的美国人非常震惊,因为前两天那个他也在
场。就问那个烙印说xxx(女烙印)不是不会编程吗?怎么拿到onsite的?那个烙印就说
亚麻有个男烙印喜欢这个女烙印,一路帮她通关了。女烙印onsite完了还没上飞机就拿
到了offer。
老中有胆量招个文科小学妹当technical program manager吗?
avatar
s*x
3
这个没有办法,招人的都是老印,很好通融。
公平永远是相对的。networking 本来就非常重要。
Networking 可以来自你的好个性,好人缘,好谈吐,etc.
至少我们还能找到相对公平的地方。所以,take it easy and bless!
avatar
f*y
4
剩最后一个了
这个广告效应很好
avatar
c*m
5
让人喜欢就是本事,technical program manager本来协调的成分就多,不是hardcore
技术职位。一个technical program manager 面试人,如果不能做到让上司喜欢,也很
难让engineering manager喜欢,那你以后的工作就别干了。老中就这种思维,我编程
好,你就得招我,我GPA 4.0,你就得招我。在比较强调技术的职位上,这有一定的道
理。在program manager这种协调的职务上,情商太重要了,你不适合的话,上班一个
月就能把人得罪光。
avatar
k*1
6
纠结阿。。。
=================
卖完了?我看到的是
$5.54 + $4.62 Shipping。。。
avatar
e*a
7
the more sexy, the more opportunities in the job market.
avatar
A*i
8
这个夹子我在TJMAX看到过,好像比AMAZON还便宜
avatar
e*a
9
the more sexy, the more opportunities in the job market.
avatar
k*1
10
淡定了

【在 A**i 的大作中提到】
: 这个夹子我在TJMAX看到过,好像比AMAZON还便宜
avatar
o*t
11
会编程是必要非充分条件。这个职位描述我看了一下,是要懂编程的。这个三姐和我一
个team的,就是VBA水平,以前做客服的。

hardcore

【在 c*m 的大作中提到】
: 让人喜欢就是本事,technical program manager本来协调的成分就多,不是hardcore
: 技术职位。一个technical program manager 面试人,如果不能做到让上司喜欢,也很
: 难让engineering manager喜欢,那你以后的工作就别干了。老中就这种思维,我编程
: 好,你就得招我,我GPA 4.0,你就得招我。在比较强调技术的职位上,这有一定的道
: 理。在program manager这种协调的职务上,情商太重要了,你不适合的话,上班一个
: 月就能把人得罪光。

avatar
l*g
12
mark
avatar
c*m
13
那人家为啥要招不会编程的三姐,不招编程高手的你呢?难道是你有口臭?鼻毛太长?
张嘴就讨人烦?难道他招了不会编程的三姐,每天亲自帮三姐编程?

【在 o********t 的大作中提到】
: 会编程是必要非充分条件。这个职位描述我看了一下,是要懂编程的。这个三姐和我一
: 个team的,就是VBA水平,以前做客服的。
:
: hardcore

avatar
o*t
14
我不会编程,也不会去投这种职位。
你为啥对我人身攻击?我说几句阿三怎么和踩到你的尾巴一样?

【在 c*m 的大作中提到】
: 那人家为啥要招不会编程的三姐,不招编程高手的你呢?难道是你有口臭?鼻毛太长?
: 张嘴就讨人烦?难道他招了不会编程的三姐,每天亲自帮三姐编程?

avatar
s*x
15

Cdm同志工作环境不错,故计人品也不错,对老印的畏缩认识不深。
CDM还是同情广大同胞的。

【在 o********t 的大作中提到】
: 我不会编程,也不会去投这种职位。
: 你为啥对我人身攻击?我说几句阿三怎么和踩到你的尾巴一样?

avatar
c*m
16
呵呵,既然你问,我就跟你说说为什么我觉得太正常了。我天天跟tech program
manager打交道,这是个典型的吃力不讨好的职位。engineering manager都有人有项目
有本事,牛逼的不得了。所以作为一个tech program manager, 讨人喜欢是最重要的素
质,所以大老板喜欢她把她招了,再正常不过了。至于什么编程的,我从来没见他们编
过程,job description除了绿卡的需要跟律师讨论外,很多时候都是HM拍脑袋写的,
根本没那么重要

【在 o********t 的大作中提到】
: 我不会编程,也不会去投这种职位。
: 你为啥对我人身攻击?我说几句阿三怎么和踩到你的尾巴一样?

avatar
c*m
17
呵呵,我手下加起来带过不下20个烙印,对他们的萎缩认识的太深刻了。 我发那篇文
章的本意是,作为新人,不要老是在网上逼逼逼什么政治,被黑,多找找自己的因素,
提高自己被hire的几率,你才能进入职场。等到真的进入了职场,才有机会跟烙印斗。
每天在网上谈论些云山雾罩的什么政治,什么被黑,充满了负能量,对我们中国人这个
整体,没有任何好处。

【在 s**x 的大作中提到】
:
: Cdm同志工作环境不错,故计人品也不错,对老印的畏缩认识不深。
: CDM还是同情广大同胞的。

avatar
s*s
18
也是大公司的现在例子。
一个老印,水平很烂,只化了一个礼拜在外乱找一下,不练/不懂 什么 leetcode,
algo
之类的。就拿了三个 非 FLG 但还算 top tier
公司的offer。
还有,另外一组的老印manager, 非
招他认识的一个A3, HC 的一个老美
极力反对招这人,也美用。
这就是 IT 行业 A3 垄断的现实。
不要因为你的奶酪现在还没被人动,就认为
A3 跟你想法一样。 这是一场资源的争夺战。
avatar
x*o
19

问一下哈,你手下20多个烙印,多少老中?纯好奇

【在 c*m 的大作中提到】
: 呵呵,我手下加起来带过不下20个烙印,对他们的萎缩认识的太深刻了。 我发那篇文
: 章的本意是,作为新人,不要老是在网上逼逼逼什么政治,被黑,多找找自己的因素,
: 提高自己被hire的几率,你才能进入职场。等到真的进入了职场,才有机会跟烙印斗。
: 每天在网上谈论些云山雾罩的什么政治,什么被黑,充满了负能量,对我们中国人这个
: 整体,没有任何好处。

avatar
c*m
20
你这么说话,就是典型的学生气。experienced hire, 谁care leetcode, algo? 我面
试问algo, 就是看看这人笨不笨,有没有computer science的常识,工作中根本用不到
那么多。我自己跳槽,人家问我algo的问题,我要是忘了就实话说,出学校太久忘了,
大家都理解。另外,你也不知道,这个烙印找的什么职位,要求如何,竞争者都是什么
人,他水平烂,有多烂?这种道听途说的故事网上太多了,而且讲故事的人一看就是没
出校门,带着一股学生气。所以我基本上都不会当回事。
至于IT行业烙印垄断,这我比你们这些学生看的清楚多了。所以我才大力呼吁严查
abuse H1B, 反对给阿三H4发EAD。这才是源头。不然的话,成天呼吁不招烙印,你这边
一个中国manager少雇了一个烙印,那边搬运来1000个,有屁用。
当然,学生是最矛盾的,一方面,你们希望H1越多越好,一方面,又希望烙印越少越好
。天下有两全其美的事儿吗?我没看到。

【在 s******s 的大作中提到】
: 也是大公司的现在例子。
: 一个老印,水平很烂,只化了一个礼拜在外乱找一下,不练/不懂 什么 leetcode,
: algo
: 之类的。就拿了三个 非 FLG 但还算 top tier
: 公司的offer。
: 还有,另外一组的老印manager, 非
: 招他认识的一个A3, HC 的一个老美
: 极力反对招这人,也美用。
: 这就是 IT 行业 A3 垄断的现实。
: 不要因为你的奶酪现在还没被人动,就认为

avatar
c*m
21
20个,是这么多年加起来,算上contractor。现在有三个烙印,一个老中,7,8个各种
其他国家的人。

【在 x****o 的大作中提到】
:
: 问一下哈,你手下20多个烙印,多少老中?纯好奇

avatar
s*s
22
真好笑,好象这里除了你,其他的都是学生。
这些发生在本公司身边的事,你硬要武断说成
是听来的。本公司也算是 硅谷的top 5 的
IT 公司,几万人竟然有60-70%是老印。
新来的 老印 director 硬要增加三个 sr。
managers, 两个是新提上的老印,还有一位还
空着,有两位多年经验的老美和东亚的manager 就是
未能被提拔。
LZ 能有今天的成绩已不容易。千万不要
为了帮忙老中而被老印抓住辫子而蔸着走。

【在 c*m 的大作中提到】
: 你这么说话,就是典型的学生气。experienced hire, 谁care leetcode, algo? 我面
: 试问algo, 就是看看这人笨不笨,有没有computer science的常识,工作中根本用不到
: 那么多。我自己跳槽,人家问我algo的问题,我要是忘了就实话说,出学校太久忘了,
: 大家都理解。另外,你也不知道,这个烙印找的什么职位,要求如何,竞争者都是什么
: 人,他水平烂,有多烂?这种道听途说的故事网上太多了,而且讲故事的人一看就是没
: 出校门,带着一股学生气。所以我基本上都不会当回事。
: 至于IT行业烙印垄断,这我比你们这些学生看的清楚多了。所以我才大力呼吁严查
: abuse H1B, 反对给阿三H4发EAD。这才是源头。不然的话,成天呼吁不招烙印,你这边
: 一个中国manager少雇了一个烙印,那边搬运来1000个,有屁用。
: 当然,学生是最矛盾的,一方面,你们希望H1越多越好,一方面,又希望烙印越少越好

avatar
y*g
23
tpm本来就是文科小妹大姐们干的

【在 o********t 的大作中提到】
: 亲身经历的,也不说某公司了,就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA,能进AMAZON是非
: 常不错了。lz学校每年都有人进,都是烙印。
: lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面,2男1女。有一天team在一
: 起做一个课程的项目,男烙印说要去店面,过了半个小时回来了,非常沮丧地说问了一
: 些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的,平时编程在我们当中还是比
: 较强的(当然就是Excel VBA那种)。另外一个男烙印也是同样的情况,面了一会儿就
: 被赶出来了。
: 过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的(同样的职位
: Technical program manager),我们team的美国人非常震惊,因为前两天那个他也在
: 场。就问那个烙印说xxx(女烙印)不是不会编程吗?怎么拿到onsite的?那个烙印就说

avatar
b*g
24
我在公司也带一个小组,基本是印度人,前一阵子我强行弄了两个中国人来。关于印度
人和IT,是个永远也说不完的话题。这里只说一点,很多时候我帮不了中国人,是因为
中国人的英语实在太差了点。到现在一个手下的中国人写的邮件都一堆错误,我都不敢
叫他直接把邮件发到小组外的人,怕把我的脸丢了。我要是再招中国人也比较吃力了,
因为我老板都看的很清楚中国人大多基本无法用英语自由交流。
所以也别骂那些中国小经理不帮中国人,是没法帮呀。
avatar
b*t
25
呵呵,所以大家也要聪明点,别假装公证公平什么的。说个小例子,一般毕业后私立学
校都会让校友帮助面试入学学生,不管是不是本科毕业的,大家都积极参加点,然后怎
么做都明白了吧?要是有碰到印裔的,该怎么写评价。虽然招生,面试只是很小一部分
,但起码起努力了不是?
avatar
l*a
26
manager还有职位吗?
招我吧,给他们A3点color see see

【在 c*m 的大作中提到】
: 20个,是这么多年加起来,算上contractor。现在有三个烙印,一个老中,7,8个各种
: 其他国家的人。

avatar
j*l
27
我以前的公司有一批老印contractor,后来经济不好大部分老印contractor都被裁掉了
,只有一个美女印度contractor不但没有被裁,反而转成正式员工,而且从developer
升为manager title。
要论编程技术她的水平只能排中下,但谁让她的上司是个好色的男老印呢。
avatar
c*g
28
re

【在 s******s 的大作中提到】
: 真好笑,好象这里除了你,其他的都是学生。
: 这些发生在本公司身边的事,你硬要武断说成
: 是听来的。本公司也算是 硅谷的top 5 的
: IT 公司,几万人竟然有60-70%是老印。
: 新来的 老印 director 硬要增加三个 sr。
: managers, 两个是新提上的老印,还有一位还
: 空着,有两位多年经验的老美和东亚的manager 就是
: 未能被提拔。
: LZ 能有今天的成绩已不容易。千万不要
: 为了帮忙老中而被老印抓住辫子而蔸着走。

avatar
x*o
29

别不care,你面GOOGLE,碰到烙印面试官,问你个算法你说你忘了,我看看他能让你
onsite么

【在 c*m 的大作中提到】
: 你这么说话,就是典型的学生气。experienced hire, 谁care leetcode, algo? 我面
: 试问algo, 就是看看这人笨不笨,有没有computer science的常识,工作中根本用不到
: 那么多。我自己跳槽,人家问我algo的问题,我要是忘了就实话说,出学校太久忘了,
: 大家都理解。另外,你也不知道,这个烙印找的什么职位,要求如何,竞争者都是什么
: 人,他水平烂,有多烂?这种道听途说的故事网上太多了,而且讲故事的人一看就是没
: 出校门,带着一股学生气。所以我基本上都不会当回事。
: 至于IT行业烙印垄断,这我比你们这些学生看的清楚多了。所以我才大力呼吁严查
: abuse H1B, 反对给阿三H4发EAD。这才是源头。不然的话,成天呼吁不招烙印,你这边
: 一个中国manager少雇了一个烙印,那边搬运来1000个,有屁用。
: 当然,学生是最矛盾的,一方面,你们希望H1越多越好,一方面,又希望烙印越少越好

avatar
o*t
30
中层干部去google不用面算法写code吧?

【在 x****o 的大作中提到】
:
: 别不care,你面GOOGLE,碰到烙印面试官,问你个算法你说你忘了,我看看他能让你
: onsite么

avatar
l*i
31
algorithm都不懂,你去面FLG大公司试试?LOL

【在 c*m 的大作中提到】
: 你这么说话,就是典型的学生气。experienced hire, 谁care leetcode, algo? 我面
: 试问algo, 就是看看这人笨不笨,有没有computer science的常识,工作中根本用不到
: 那么多。我自己跳槽,人家问我algo的问题,我要是忘了就实话说,出学校太久忘了,
: 大家都理解。另外,你也不知道,这个烙印找的什么职位,要求如何,竞争者都是什么
: 人,他水平烂,有多烂?这种道听途说的故事网上太多了,而且讲故事的人一看就是没
: 出校门,带着一股学生气。所以我基本上都不会当回事。
: 至于IT行业烙印垄断,这我比你们这些学生看的清楚多了。所以我才大力呼吁严查
: abuse H1B, 反对给阿三H4发EAD。这才是源头。不然的话,成天呼吁不招烙印,你这边
: 一个中国manager少雇了一个烙印,那边搬运来1000个,有屁用。
: 当然,学生是最矛盾的,一方面,你们希望H1越多越好,一方面,又希望烙印越少越好

avatar
t*u
32
烙印不问,你中国人就一定问。中层是烙印最验放死守的一层
象中层这样的,lay off后最惨,技术估计也忘了,又被烙印打压。前
段时间不是有个中层面试苹果结果上来抱怨的吗
我知道有人都转行做地产了,呵呵

【在 o********t 的大作中提到】
: 中层干部去google不用面算法写code吧?
avatar
J*r
33
这个我顶一下。前段时间在这个版发帖愿意内推,然后收到很多来信,不少人是写的英
文,但水平实在是。。虽然做马工对语言要求不是特别高,但各位还是加强一下英文吧
。。。毕竟最后项目的完成都要靠很多的团体合作阿。

【在 b******g 的大作中提到】
: 我在公司也带一个小组,基本是印度人,前一阵子我强行弄了两个中国人来。关于印度
: 人和IT,是个永远也说不完的话题。这里只说一点,很多时候我帮不了中国人,是因为
: 中国人的英语实在太差了点。到现在一个手下的中国人写的邮件都一堆错误,我都不敢
: 叫他直接把邮件发到小组外的人,怕把我的脸丢了。我要是再招中国人也比较吃力了,
: 因为我老板都看的很清楚中国人大多基本无法用英语自由交流。
: 所以也别骂那些中国小经理不帮中国人,是没法帮呀。

avatar
s*k
34
老印帮老印一直都是这样的,性别的问题也不一定是好色。 这个行业女性太少,
以前在国内1个组10几个全男的, 大老板发话, 赶紧招2个女的。。。

【在 o********t 的大作中提到】
: 亲身经历的,也不说某公司了,就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA,能进AMAZON是非
: 常不错了。lz学校每年都有人进,都是烙印。
: lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面,2男1女。有一天team在一
: 起做一个课程的项目,男烙印说要去店面,过了半个小时回来了,非常沮丧地说问了一
: 些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的,平时编程在我们当中还是比
: 较强的(当然就是Excel VBA那种)。另外一个男烙印也是同样的情况,面了一会儿就
: 被赶出来了。
: 过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的(同样的职位
: Technical program manager),我们team的美国人非常震惊,因为前两天那个他也在
: 场。就问那个烙印说xxx(女烙印)不是不会编程吗?怎么拿到onsite的?那个烙印就说

avatar
a*d
35
对于你的手下,你要给他写指标,让他去提高英语,招人不仅是招人,还要带人家提高
的,虽然真的很累,这个也是我对我手下的要求。

【在 b******g 的大作中提到】
: 我在公司也带一个小组,基本是印度人,前一阵子我强行弄了两个中国人来。关于印度
: 人和IT,是个永远也说不完的话题。这里只说一点,很多时候我帮不了中国人,是因为
: 中国人的英语实在太差了点。到现在一个手下的中国人写的邮件都一堆错误,我都不敢
: 叫他直接把邮件发到小组外的人,怕把我的脸丢了。我要是再招中国人也比较吃力了,
: 因为我老板都看的很清楚中国人大多基本无法用英语自由交流。
: 所以也别骂那些中国小经理不帮中国人,是没法帮呀。

avatar
m*a
36
确实,我都不明白现在年青一代的中国人的英文怎么这么烂,照理说应该越来越好啊。
写一封短短的email可以找十个语法错误,开会发个言能把人急死。

【在 b******g 的大作中提到】
: 我在公司也带一个小组,基本是印度人,前一阵子我强行弄了两个中国人来。关于印度
: 人和IT,是个永远也说不完的话题。这里只说一点,很多时候我帮不了中国人,是因为
: 中国人的英语实在太差了点。到现在一个手下的中国人写的邮件都一堆错误,我都不敢
: 叫他直接把邮件发到小组外的人,怕把我的脸丢了。我要是再招中国人也比较吃力了,
: 因为我老板都看的很清楚中国人大多基本无法用英语自由交流。
: 所以也别骂那些中国小经理不帮中国人,是没法帮呀。

avatar
y*g
37
花钱让他去上英语课,反正你签个字公司就可以报销吧

【在 b******g 的大作中提到】
: 我在公司也带一个小组,基本是印度人,前一阵子我强行弄了两个中国人来。关于印度
: 人和IT,是个永远也说不完的话题。这里只说一点,很多时候我帮不了中国人,是因为
: 中国人的英语实在太差了点。到现在一个手下的中国人写的邮件都一堆错误,我都不敢
: 叫他直接把邮件发到小组外的人,怕把我的脸丢了。我要是再招中国人也比较吃力了,
: 因为我老板都看的很清楚中国人大多基本无法用英语自由交流。
: 所以也别骂那些中国小经理不帮中国人,是没法帮呀。

avatar
y*u
38
我的英文更烂
gre, verbal 320...

印度
因为
不敢
了,

【在 m****a 的大作中提到】
: 确实,我都不明白现在年青一代的中国人的英文怎么这么烂,照理说应该越来越好啊。
: 写一封短短的email可以找十个语法错误,开会发个言能把人急死。

avatar
b*S
39
握手,同志啊,当年考了330的飘过

【在 y**********u 的大作中提到】
: 我的英文更烂
: gre, verbal 320...
:
: 印度
: 因为
: 不敢
: 了,

avatar
m*t
40
Approved

hardcore

【在 c*m 的大作中提到】
: 让人喜欢就是本事,technical program manager本来协调的成分就多,不是hardcore
: 技术职位。一个technical program manager 面试人,如果不能做到让上司喜欢,也很
: 难让engineering manager喜欢,那你以后的工作就别干了。老中就这种思维,我编程
: 好,你就得招我,我GPA 4.0,你就得招我。在比较强调技术的职位上,这有一定的道
: 理。在program manager这种协调的职务上,情商太重要了,你不适合的话,上班一个
: 月就能把人得罪光。

avatar
z*3
41
stand up meeting最管用,说多了自然就会了

【在 y*******g 的大作中提到】
: 花钱让他去上英语课,反正你签个字公司就可以报销吧
avatar
m*5
42
不奇怪,因为各个种族都讲culture match
但老中特殊,大部分老中嘴里的culture match意思是不要招老中LoL

【在 o********t 的大作中提到】
: 亲身经历的,也不说某公司了,就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA,能进AMAZON是非
: 常不错了。lz学校每年都有人进,都是烙印。
: lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面,2男1女。有一天team在一
: 起做一个课程的项目,男烙印说要去店面,过了半个小时回来了,非常沮丧地说问了一
: 些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的,平时编程在我们当中还是比
: 较强的(当然就是Excel VBA那种)。另外一个男烙印也是同样的情况,面了一会儿就
: 被赶出来了。
: 过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的(同样的职位
: Technical program manager),我们team的美国人非常震惊,因为前两天那个他也在
: 场。就问那个烙印说xxx(女烙印)不是不会编程吗?怎么拿到onsite的?那个烙印就说

avatar
t*r
43
RE This. "job description除了绿卡的需要跟律师讨论外,很多时候都是HM拍脑袋写
的,根本没那么重要"
而且, 没见过, program manager 编程。 他们主要任务是联络, 和开会, 要
resources.
LZ 比较嫩的说。

【在 c*m 的大作中提到】
: 呵呵,既然你问,我就跟你说说为什么我觉得太正常了。我天天跟tech program
: manager打交道,这是个典型的吃力不讨好的职位。engineering manager都有人有项目
: 有本事,牛逼的不得了。所以作为一个tech program manager, 讨人喜欢是最重要的素
: 质,所以大老板喜欢她把她招了,再正常不过了。至于什么编程的,我从来没见他们编
: 过程,job description除了绿卡的需要跟律师讨论外,很多时候都是HM拍脑袋写的,
: 根本没那么重要

avatar
b*e
44
这叫charming
找工作凭不是100%靠你的IQ, EQ也非常重要

【在 o********t 的大作中提到】
: 亲身经历的,也不说某公司了,就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA,能进AMAZON是非
: 常不错了。lz学校每年都有人进,都是烙印。
: lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面,2男1女。有一天team在一
: 起做一个课程的项目,男烙印说要去店面,过了半个小时回来了,非常沮丧地说问了一
: 些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的,平时编程在我们当中还是比
: 较强的(当然就是Excel VBA那种)。另外一个男烙印也是同样的情况,面了一会儿就
: 被赶出来了。
: 过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的(同样的职位
: Technical program manager),我们team的美国人非常震惊,因为前两天那个他也在
: 场。就问那个烙印说xxx(女烙印)不是不会编程吗?怎么拿到onsite的?那个烙印就说

avatar
o*e
45
zan! 这个正能量!

【在 a******d 的大作中提到】
: 对于你的手下,你要给他写指标,让他去提高英语,招人不仅是招人,还要带人家提高
: 的,虽然真的很累,这个也是我对我手下的要求。

avatar
d*e
46
PM学英文毕业的一把一把的。

【在 o********t 的大作中提到】
: 亲身经历的,也不说某公司了,就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA,能进AMAZON是非
: 常不错了。lz学校每年都有人进,都是烙印。
: lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面,2男1女。有一天team在一
: 起做一个课程的项目,男烙印说要去店面,过了半个小时回来了,非常沮丧地说问了一
: 些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的,平时编程在我们当中还是比
: 较强的(当然就是Excel VBA那种)。另外一个男烙印也是同样的情况,面了一会儿就
: 被赶出来了。
: 过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的(同样的职位
: Technical program manager),我们team的美国人非常震惊,因为前两天那个他也在
: 场。就问那个烙印说xxx(女烙印)不是不会编程吗?怎么拿到onsite的?那个烙印就说

avatar
b*i
47
你手下人再多也不能justify你对楼主的恶意猜测。他/她可能年轻世故不深,鼻毛口臭
你是怎么看出来的?还是你自以为成功可以从上往下judge别人?
再说你代过20几个烙印,代过几个老中?我看到很多善待老外严待老中的人,希望你不
是这样的人。

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7

【在 c*m 的大作中提到】
: 呵呵,我手下加起来带过不下20个烙印,对他们的萎缩认识的太深刻了。 我发那篇文
: 章的本意是,作为新人,不要老是在网上逼逼逼什么政治,被黑,多找找自己的因素,
: 提高自己被hire的几率,你才能进入职场。等到真的进入了职场,才有机会跟烙印斗。
: 每天在网上谈论些云山雾罩的什么政治,什么被黑,充满了负能量,对我们中国人这个
: 整体,没有任何好处。

avatar
h*t
48
女工程师是minority, 在大公司被照顾是非常正常的。要是女黑工程师,估计基本就所
向披靡了。

【在 o********t 的大作中提到】
: 亲身经历的,也不说某公司了,就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA,能进AMAZON是非
: 常不错了。lz学校每年都有人进,都是烙印。
: lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面,2男1女。有一天team在一
: 起做一个课程的项目,男烙印说要去店面,过了半个小时回来了,非常沮丧地说问了一
: 些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的,平时编程在我们当中还是比
: 较强的(当然就是Excel VBA那种)。另外一个男烙印也是同样的情况,面了一会儿就
: 被赶出来了。
: 过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的(同样的职位
: Technical program manager),我们team的美国人非常震惊,因为前两天那个他也在
: 场。就问那个烙印说xxx(女烙印)不是不会编程吗?怎么拿到onsite的?那个烙印就说

avatar
y*g
49
没啥用,得不到有效反馈,错的还一直错。。最后的结果就是我们team的人都懂我再说
什么,其他人不懂。

【在 z*******3 的大作中提到】
: stand up meeting最管用,说多了自然就会了
avatar
c*v
50
我混了多年,总结下来,还是觉得非亚印的团队工作精神强,主动参与。少数很偷赖的
也很难弄。
老中最大的问题是自已为是,每人都认为自己不含糊,老是不愿主动参与,做了东西不
愿公开,怕他的经理抢了credit.
常满怀希望面试老中,可人家见到你是老中,一股子的傲慢,我就直接pass了。
要改变别人很难,还是先好好改变自己吧。

【在 x****o 的大作中提到】
:
: 别不care,你面GOOGLE,碰到烙印面试官,问你个算法你说你忘了,我看看他能让你
: onsite么

相关阅读
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。