请问网购的swarovski超过14天怎么退？# Fashion - 美丽时尚
j*3
1 楼
我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
都是这样。
感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
都是这样。
L*1
2 楼
请问网购的swarovski超过14天怎么退？
下订单到收货就花了11天，现在想退，可是都快20天了，还怎么退呢？
下订单到收货就花了11天，现在想退，可是都快20天了，还怎么退呢？
e*y
3 楼
大牛说说都是哪几个公司快不行了
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
: 感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
: 都是这样。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
: 感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
: 都是这样。
T*X
4 楼
你去看看网站上他们的policy，应该写得很清楚
j*3
5 楼
我猜。。。rf
还发现一个，不确定，所以不说了
【在 e***y 的大作中提到】
: 大牛说说都是哪几个公司快不行了
还发现一个，不确定，所以不说了
【在 e***y 的大作中提到】
: 大牛说说都是哪几个公司快不行了
k*4
6 楼
楼主可以贴个东西的片片嘛？我想买她家首饰没赶上打折，如果是项链或者耳环可以转
给我。如果适合我的话。
★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs Lite 7.21
给我。如果适合我的话。
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n*s
7 楼
我自己的判断哈， 找新人的start up基本上都比较二， 当然要找senior和
experienced, 除非真能慧眼识英雄。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
: 感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
: 都是这样。
experienced, 除非真能慧眼识英雄。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
: 感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
: 都是这样。
M*7
8 楼
是收到后的14个工作日内.
我把UPS的网上追宗信西打印下来, HIGHLIGHT一下收到的日期, 把这纸一起放进BOX里
, 他们一收到我的BOX就发了个EMAIL CONFIRMATION和我说会全额退款.
我把UPS的网上追宗信西打印下来, HIGHLIGHT一下收到的日期, 把这纸一起放进BOX里
, 他们一收到我的BOX就发了个EMAIL CONFIRMATION和我说会全额退款.
c*2
9 楼
策略不一样啊。。。有些已经框架打好了，就找点新人实现就好了。有些可能一直在扩
展新的东西或者喜欢用senior上手快的。
展新的东西或者喜欢用senior上手快的。
t*o
10 楼
you can try to complain about the 11 days shipping, but do not expect too
much
【在 L*****1 的大作中提到】
: 请问网购的swarovski超过14天怎么退？
: 下订单到收货就花了11天，现在想退，可是都快20天了，还怎么退呢？
much
【在 L*****1 的大作中提到】
: 请问网购的swarovski超过14天怎么退？
: 下订单到收货就花了11天，现在想退，可是都快20天了，还怎么退呢？
j*3
11 楼
我的理解正好相反。
找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
是不是senior。
只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
【在 n*******s 的大作中提到】
: 我自己的判断哈， 找新人的start up基本上都比较二， 当然要找senior和
: experienced, 除非真能慧眼识英雄。
找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
是不是senior。
只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
【在 n*******s 的大作中提到】
: 我自己的判断哈， 找新人的start up基本上都比较二， 当然要找senior和
: experienced, 除非真能慧眼识英雄。
M*7
12 楼
LZ理解错了, 人家网站上明明白白的写着收到后14个工作日内, 到了LZ那这句话被理解成寄出日起的14天内了, 这该怪谁?
【在 t*****o 的大作中提到】
: you can try to complain about the 11 days shipping, but do not expect too
: much
【在 t*****o 的大作中提到】
: you can try to complain about the 11 days shipping, but do not expect too
: much
c*1
13 楼
Good observation.
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
L*1
14 楼
原来是这么算的14天，明白了，谢谢！
解成寄出日起的14天内了, 这该怪谁?
【在 M****7 的大作中提到】
: LZ理解错了, 人家网站上明明白白的写着收到后14个工作日内, 到了LZ那这句话被理解成寄出日起的14天内了, 这该怪谁?
解成寄出日起的14天内了, 这该怪谁?
【在 M****7 的大作中提到】
: LZ理解错了, 人家网站上明明白白的写着收到后14个工作日内, 到了LZ那这句话被理解成寄出日起的14天内了, 这该怪谁?
i*h
15 楼
同感
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
O*y
16 楼
这个分析真好
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
l*a
17 楼
F属于你说的哪种情况呢?
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
p*2
18 楼
据说f很需要你这样的大牛
【在 l*****a 的大作中提到】
: F属于你说的哪种情况呢?
【在 l*****a 的大作中提到】
: F属于你说的哪种情况呢?
w*z
19 楼
如果你的观察准确，俺们老同志是没希望啦，想去hot的公司，刷题刷不过小年轻，好
不容易去了个招senior的startup，是快不行的了。完了！
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
: 感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
: 都是这样。
不容易去了个招senior的startup，是快不行的了。完了！
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
: 感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
: 都是这样。
j*3
20 楼
我又不是说不招senior。我说的是不招entry level的。你咋能联想到不招senior呢？
【在 w**z 的大作中提到】
: 如果你的观察准确，俺们老同志是没希望啦，想去hot的公司，刷题刷不过小年轻，好
: 不容易去了个招senior的startup，是快不行的了。完了！
【在 w**z 的大作中提到】
: 如果你的观察准确，俺们老同志是没希望啦，想去hot的公司，刷题刷不过小年轻，好
: 不容易去了个招senior的startup，是快不行的了。完了！
j*3
21 楼
需要大牛您啊
【在 l*****a 的大作中提到】
: F属于你说的哪种情况呢?
【在 l*****a 的大作中提到】
: F属于你说的哪种情况呢?
p*2
22 楼
大牛已经校长了 就别欺负lz了
【在 w**z 的大作中提到】
: 如果你的观察准确，俺们老同志是没希望啦，想去hot的公司，刷题刷不过小年轻，好
: 不容易去了个招senior的startup，是快不行的了。完了！
【在 w**z 的大作中提到】
: 如果你的观察准确，俺们老同志是没希望啦，想去hot的公司，刷题刷不过小年轻，好
: 不容易去了个招senior的startup，是快不行的了。完了！
j*3
23 楼
嘎嘎，俩校长在这里欺负猪捏儿
【在 p*****2 的大作中提到】
: 大牛已经校长了 就别欺负lz了
【在 p*****2 的大作中提到】
: 大牛已经校长了 就别欺负lz了
p*2
24 楼
我没欺负你把？
【在 j**********3 的大作中提到】
: 嘎嘎，俩校长在这里欺负猪捏儿
【在 j**********3 的大作中提到】
: 嘎嘎，俩校长在这里欺负猪捏儿
j*3
25 楼
那就一个校长欺负人
【在 p*****2 的大作中提到】
: 我没欺负你把？
【在 p*****2 的大作中提到】
: 我没欺负你把？
g*g
26 楼
我们公司不招 junior不也成长得不错吗？
喜欢招什么人是公司文化，跟前景没啥关系。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我又不是说不招senior。我说的是不招entry level的。你咋能联想到不招senior呢？
喜欢招什么人是公司文化，跟前景没啥关系。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我又不是说不招senior。我说的是不招entry level的。你咋能联想到不招senior呢？
s*x
27 楼
看公司呗。 跟是否ipo 关系不大。 netflix 好像就是转招 senior, 薪水很高。
from one billionaire: every company sucks, however, we can decide the way
we suck. :)
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
m*o
28 楼
根据你的观察，F貌似不行了啊，他家现在只招E5
Netflix一直以来就只招senior，Uber也是，看来都快不行了
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
: 感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
: 都是这样。
Netflix一直以来就只招senior，Uber也是，看来都快不行了
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
: 感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
: 都是这样。
l*o
29 楼
哪些还招entry level的？
n*s
30 楼
那些比较2或者有钱霍霍的， 你软应该一直都在招吧。
【在 l**o 的大作中提到】
: 哪些还招entry level的？
【在 l**o 的大作中提到】
: 哪些还招entry level的？
f*8
31 楼
什么OBERSVATION，简直莫名其名。找有相关工作经验，能上班就干活，不是人之常情
嘛？作死的公司或大得不得了的公司才会不care 招的人有没有相关经验，只会刷题就
行。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
: 感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
: 都是这样。
嘛？作死的公司或大得不得了的公司才会不care 招的人有没有相关经验，只会刷题就
行。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我自己的感觉哈，大家欢迎提不同看法。
: 感觉那种招人少，并只招senior的startup，基本上都是快不行的。观察了几家公司，
: 都是这样。
h*3
32 楼
现在几乎所有的公司都把重点放在了senior级别的招聘。
【在 m******o 的大作中提到】
: 根据你的观察，F貌似不行了啊，他家现在只招E5
: Netflix一直以来就只招senior，Uber也是，看来都快不行了
【在 m******o 的大作中提到】
: 根据你的观察，F貌似不行了啊，他家现在只招E5
: Netflix一直以来就只招senior，Uber也是，看来都快不行了
h*3
33 楼
我的理解又跟你时恰恰相反的。
senior比新人难伺候得多。senior有工作经验，有人脉，能把握公司技术方向，知道打
听公司的内部消息，也会看公司财报和股价。招聘重点放在新人的公司，多半是没有能
力忽悠这帮senior的公司。能够把人力都放在招senior的公司，通常公司的各个方面都
不差。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
senior比新人难伺候得多。senior有工作经验，有人脉，能把握公司技术方向，知道打
听公司的内部消息，也会看公司财报和股价。招聘重点放在新人的公司，多半是没有能
力忽悠这帮senior的公司。能够把人力都放在招senior的公司，通常公司的各个方面都
不差。
【在 j**********3 的大作中提到】
: 我的理解正好相反。
: 找新人的startup，其实是想迅速发展，而且正有钱，或者正在拿钱的路上。
: 只招senior的startup才是没啥发展的。你看版上这些刚拿到大笔钱的，根本不care你
: 是不是senior。
: 只招senior的，也分两种，一种是ipo了，ipo后发展不行，钱烧光了。
: 另一种是，规模特别小，老板pushy，而且也不注重发展，不是健康的工作环境。
j*3
34 楼
uber不只招senior吧
【在 m******o 的大作中提到】
: 根据你的观察，F貌似不行了啊，他家现在只招E5
: Netflix一直以来就只招senior，Uber也是，看来都快不行了
【在 m******o 的大作中提到】
: 根据你的观察，F貌似不行了啊，他家现在只招E5
: Netflix一直以来就只招senior，Uber也是，看来都快不行了
c*1
35 楼
growing companies ==> 招新人
The companies value experience low ==> 招新人
【在 h********3 的大作中提到】
: 我的理解又跟你时恰恰相反的。
: senior比新人难伺候得多。senior有工作经验，有人脉，能把握公司技术方向，知道打
: 听公司的内部消息，也会看公司财报和股价。招聘重点放在新人的公司，多半是没有能
: 力忽悠这帮senior的公司。能够把人力都放在招senior的公司，通常公司的各个方面都
: 不差。
The companies value experience low ==> 招新人
【在 h********3 的大作中提到】
: 我的理解又跟你时恰恰相反的。
: senior比新人难伺候得多。senior有工作经验，有人脉，能把握公司技术方向，知道打
: 听公司的内部消息，也会看公司财报和股价。招聘重点放在新人的公司，多半是没有能
: 力忽悠这帮senior的公司。能够把人力都放在招senior的公司，通常公司的各个方面都
: 不差。
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