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1 楼
听说过boss有时候会给新员工开的薪资比老员工更高,当时我还认为这件事只是小概率
事件,不会发生在自己身上,我这么忠心耿耿的为boss做了这么多年的事情,新员工不
可能刚进来就比我薪资高吧,结果我还真的是错了,我遇到了这样的事情,新员工真的
碾压了我。
我已经在这家公司做了5年,是个不折不扣的老员工,新员工是才刚来,薪资的定位比
我现在都要高出10%,他可是才刚刚进来啊,我这些年的忠诚度就不算数了吗?
我也是很认真负责的,没有出过什么大错误,小错误也是极为偶尔,5年来,都没有超
过3次小错误,这种小错误也没有给公司造成任何经济或者名誉损失,最终还是我自己
买单的,我也是只要boss说加班,我甚至就会加班到凌晨2点多,我不明白为什么要践
踏老员工的自尊。如果新员工的能力真的很强,可以在试用期过后给涨工资,如果新员
工确实可以比我创造出更多的价值,能做出来很多我做不到的事情,那么我薪资低于新
员工,我也认了。但是现在只是刚进入公司,我还没有看到他的能力,一个月过去了,
他表现的很一般,至少没有让我服气。
既然boss喜欢新员工,那我真就辞职了,我也去别的公司做新员工吧!!!!
事件,不会发生在自己身上,我这么忠心耿耿的为boss做了这么多年的事情,新员工不
可能刚进来就比我薪资高吧,结果我还真的是错了,我遇到了这样的事情,新员工真的
碾压了我。
我已经在这家公司做了5年,是个不折不扣的老员工,新员工是才刚来,薪资的定位比
我现在都要高出10%,他可是才刚刚进来啊,我这些年的忠诚度就不算数了吗?
我也是很认真负责的,没有出过什么大错误,小错误也是极为偶尔,5年来,都没有超
过3次小错误,这种小错误也没有给公司造成任何经济或者名誉损失,最终还是我自己
买单的,我也是只要boss说加班,我甚至就会加班到凌晨2点多,我不明白为什么要践
踏老员工的自尊。如果新员工的能力真的很强,可以在试用期过后给涨工资,如果新员
工确实可以比我创造出更多的价值,能做出来很多我做不到的事情,那么我薪资低于新
员工,我也认了。但是现在只是刚进入公司,我还没有看到他的能力,一个月过去了,
他表现的很一般,至少没有让我服气。
既然boss喜欢新员工,那我真就辞职了,我也去别的公司做新员工吧!!!!