纽约州太可恶了！！# Fashion - 美丽时尚
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1 楼
老姐说人力资源最厉害的就在于预测谁要走，然后从适合的地方挖新人。
之前公司不光我老姐一个人做人力资源，还有几个岁数比较大靠着社会招聘的那种，后
来网络招聘的风潮来了。我老姐就挑大梁了，毕竟是年轻人，而且更懂得熟练操作这些
系统，所以老板也就重用我老姐。
那几个岁数大的不服。但是发现我老姐每次走能找到差不多适合的人，后来就都安生了
。毕竟人事最重要的就是以和为贵，自己的办公室不能再出现分裂的情况了啊。
然后我就问我老姐，你怎么知道什么时候应该去哪里挖人呢？
老姐说。
第一，先去找合适的平台发要求。这个是外招。但这种只有低等人才会来，或者是那种
着急换工作的人才会来。这种拿不到人才的。
第二，再老板出去开那种市场会议认识同行的时候去广要名片。那些人才是大鱼。国内
薪酬体系的问题很严重的。倒挂的薪酬体系。所以就要找那种想要走但是暂时找不到合
适的地方的人，好好评估价值等这边的人要走了就马上拉这个人进来。可以说是无缝对
接。所以好多人都说我老姐上班就知道聊QQ和微信，但是到了拉人的时候这些人都来了
，也是这个功底做的好吧。
第三，薪酬体系是老板定的，但是你要想办法帮助员工学会要提成。要不你也涨不到薪
水。以后其实很难成长为一个大公司的人力资源。
现在我老姐跳槽去了一家大的公司做人力资源。之前的人脉关系也还有，小日子过的别
提多爽了。
之前公司不光我老姐一个人做人力资源，还有几个岁数比较大靠着社会招聘的那种，后
来网络招聘的风潮来了。我老姐就挑大梁了，毕竟是年轻人，而且更懂得熟练操作这些
系统，所以老板也就重用我老姐。
那几个岁数大的不服。但是发现我老姐每次走能找到差不多适合的人，后来就都安生了
。毕竟人事最重要的就是以和为贵，自己的办公室不能再出现分裂的情况了啊。
然后我就问我老姐，你怎么知道什么时候应该去哪里挖人呢？
老姐说。
第一，先去找合适的平台发要求。这个是外招。但这种只有低等人才会来，或者是那种
着急换工作的人才会来。这种拿不到人才的。
第二，再老板出去开那种市场会议认识同行的时候去广要名片。那些人才是大鱼。国内
薪酬体系的问题很严重的。倒挂的薪酬体系。所以就要找那种想要走但是暂时找不到合
适的地方的人，好好评估价值等这边的人要走了就马上拉这个人进来。可以说是无缝对
接。所以好多人都说我老姐上班就知道聊QQ和微信，但是到了拉人的时候这些人都来了
，也是这个功底做的好吧。
第三，薪酬体系是老板定的，但是你要想办法帮助员工学会要提成。要不你也涨不到薪
水。以后其实很难成长为一个大公司的人力资源。
现在我老姐跳槽去了一家大的公司做人力资源。之前的人脉关系也还有，小日子过的别
提多爽了。
