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1 楼
有个朋友提出辞职，结果老板进行了挽留，对他进行了加薪，加薪幅度很大，提升了15
个点，不过我们还是劝他别留在这个单位了。
既然已经提出辞职，那么说明是不满意公司，才会走人的，一个公司对员工不怎么关心
，尤其是是薪水上，员工不满意的话才说加薪，这让人没有归宿感，同时，只要说了辞
职，老板一定会心里有一根刺，再开明的老板也会这样，所以暂时加薪，可能是为了稳
住你，好找到新的替代者。
有一个朋友分析出各种方式，提到辞职后还能留下的只有一种，就是老板不仅加薪，还
有干股。有了干股的话，那你的地位不一样了，起码老板会把你当核心员工来看待。这
样的话还是可以和老板一起做下去的，只是这种情况的话，老板应该早给以足够好的条
件才对。所以这么可能性很小。
个点，不过我们还是劝他别留在这个单位了。
既然已经提出辞职，那么说明是不满意公司，才会走人的，一个公司对员工不怎么关心
，尤其是是薪水上，员工不满意的话才说加薪，这让人没有归宿感，同时，只要说了辞
职，老板一定会心里有一根刺，再开明的老板也会这样，所以暂时加薪，可能是为了稳
住你，好找到新的替代者。
有一个朋友分析出各种方式，提到辞职后还能留下的只有一种，就是老板不仅加薪，还
有干股。有了干股的话，那你的地位不一样了，起码老板会把你当核心员工来看待。这
样的话还是可以和老板一起做下去的，只是这种情况的话，老板应该早给以足够好的条
件才对。所以这么可能性很小。
