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1 楼
我工作快一年了,竟然只给我涨薪涨几百块,我想辞职,公司离了我照样转呀,谈哭,
好搞笑啊,不谈钱的挽留,哭毛线啊哭,只要你说要走,就必须走,更大的几率是他们
要稳住你,抓紧找到人,找到人你就可以滚了。所以说,跳槽这事,就是博弈。不要不
好意思。我之前就是犹犹豫豫,不好意思开口,错过了最佳跳槽时机,而我前面走的几
个都找得还不错。
还是几个领导太抠索了,舍不得花钱,一哥们儿在特种行业公司任职,技术大牛。行业
本身水很深,不是随便找个人就能进来的,像他这种又有工作经验,又有技术能力,身
后还有背景,还有路子,还肯干活的,往大了说些,全省能这样干活的,十个手指头都
能数得过来。他每次不开心了,就去聊辞职的事,聊一次待遇提一次,已经由刚入职的
员工成功的升级成了公司合伙人,除了老板,他股份最多。
当你遇到这种事情,不用多想,老板就算留你也是在等一个可以替代你的人。老板本身
的控制欲都是比较强,对待下面的人就算是能力很强的那种,只要有了异心也一定不会
长留,你可以试着换位思考下。
好搞笑啊,不谈钱的挽留,哭毛线啊哭,只要你说要走,就必须走,更大的几率是他们
要稳住你,抓紧找到人,找到人你就可以滚了。所以说,跳槽这事,就是博弈。不要不
好意思。我之前就是犹犹豫豫,不好意思开口,错过了最佳跳槽时机,而我前面走的几
个都找得还不错。
还是几个领导太抠索了,舍不得花钱,一哥们儿在特种行业公司任职,技术大牛。行业
本身水很深,不是随便找个人就能进来的,像他这种又有工作经验,又有技术能力,身
后还有背景,还有路子,还肯干活的,往大了说些,全省能这样干活的,十个手指头都
能数得过来。他每次不开心了,就去聊辞职的事,聊一次待遇提一次,已经由刚入职的
员工成功的升级成了公司合伙人,除了老板,他股份最多。
当你遇到这种事情,不用多想,老板就算留你也是在等一个可以替代你的人。老板本身
的控制欲都是比较强,对待下面的人就算是能力很强的那种,只要有了异心也一定不会
长留,你可以试着换位思考下。