NYPD 你上次买的AE鞋宽度是D还是E? (转载)# Fashion - 美丽时尚
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1 楼
感觉都是私企的情况吗？我感觉国企说不要你就不要你，反正想挤进来的不止你一个！
我当时面试我们公司时，hr直接跟我说我们有自己的一套薪酬体系，但是不能告诉你，
等你进来你就知道了。
起名尊重，但张口闭口看不起HR。越是好的公司，HR越专业，能看得出你应聘的公司真
的水平比较一般啊。
又不是差个几k的，我只是往上面报多一两千，有这么牛的HR，他还当HR？他是懂技术
还是懂管理还是懂市场还是怎么的？一眼就知道值得多少钱？跟我谈工资的基本上都是
用人部门，HR如果来跟我谈的，那就是基本上都是公司硬性规定学历和经验值得多少钱
，固定死了的！这种就没必要跟他谈了，直接走人，一般比起外面的行情价工资很低的。
薪资方面我觉得没必要查，如果连行业标准都不知道，那就不叫人事了，至于谈薪首先
应该是对能力做评估，然后应该会在可浮动范围内谈，当然入职能力不符又要了高薪很
容易被请走的，这一切取决于你的能力
打听一下对这个人的评价，大部分根本不会去背调，就是为了吓你，让你不敢编，经理
副总级别人家应该还会去背调你，毕竟年薪二十万起步还是挺多钱的。
我当时面试我们公司时，hr直接跟我说我们有自己的一套薪酬体系，但是不能告诉你，
等你进来你就知道了。
起名尊重，但张口闭口看不起HR。越是好的公司，HR越专业，能看得出你应聘的公司真
的水平比较一般啊。
又不是差个几k的，我只是往上面报多一两千，有这么牛的HR，他还当HR？他是懂技术
还是懂管理还是懂市场还是怎么的？一眼就知道值得多少钱？跟我谈工资的基本上都是
用人部门，HR如果来跟我谈的，那就是基本上都是公司硬性规定学历和经验值得多少钱
，固定死了的！这种就没必要跟他谈了，直接走人，一般比起外面的行情价工资很低的。
薪资方面我觉得没必要查，如果连行业标准都不知道，那就不叫人事了，至于谈薪首先
应该是对能力做评估，然后应该会在可浮动范围内谈，当然入职能力不符又要了高薪很
容易被请走的，这一切取决于你的能力
打听一下对这个人的评价，大部分根本不会去背调，就是为了吓你，让你不敢编，经理
副总级别人家应该还会去背调你，毕竟年薪二十万起步还是挺多钱的。
