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ultima在诡辩# GenderEquality - 两性平等

C*a2011-02-24 08:02

1 楼

呼吁停止对王立山医生强行使用精神药物
---请在公开信签名 [url]http://www.petitions24.com/stop_drugging_dr_wang_and_let_the_case_go_on[/url] ，谢谢！---
王立山医生从２０１０年涉案入狱后，一直是自己代理自己做审前调查取证，这么多年
也没有被认定精神有问题，也从来没有精神病史。现在２０１５年了，正当王医生索取
调查原雇主纽约布鲁克林犹太医院（Kingsbrook Jewish Medical Center）的掩盖医疗
事故，非法解雇，造谣中伤的有关证据的关键时期，突然一个犹太律师（Thomas
Ullmann）强行代理王医生，非要说王医生精神有问题，并促使法庭强行剥夺王医生的
自辩权，接下来１１月１８日的听证要决定是否强行对王医生使用精神药物。
我们不禁要问，这种强行剥夺自辩权，强行用药的目的是什么？是为了掩盖纽约布鲁克
林犹太医院的责任吗？
难道对王医生强行注射精神药物后，王医生就会同意放弃自辩权吗？
如果是为了让这个案件快点审理，难道除了用药外没有别的办法吗？
关键的关键，这种强行使药的做法会不会改变一个人的正常思维？那以后王医生的法庭
证词是否还将有效？这个案件还能正常审理吗？

h*c2011-02-24 08:02

2 楼

我绝对相信你能做到以下：
我会跟我老公说，如果你真找到了更爱的人，请诚实跟我说，我会理解并退出，但是
，前提是，不要欺骗，要先跟我离婚再去开始新的感情。不要同时跟两个人相爱，那
样太痛苦了，而且我们不具备这种能力。
但是我不认为你现在真的很理解出轨的感受。除非你能做到以下：
我会跟他（那个已婚男人）说，如果一个星期或者一个月后你找到了比我更爱的人，请
诚实跟我说，我会理解并退出，但是，前提是，不要欺骗，要先跟我分手再去开始新
的感情。几十万字的日记算什么，为什么要给自己加那么多枷锁，而且是纸枷锁？

C*a2011-02-24 08:02

3 楼

这个美国律师为２００美元折腾没完
一个倒霉的美国离婚男，每月税后收入的65%要付扶养费并且偿还前妻的律师费。扣除
就扣除吧，比如圣诞节时公司给每个员工$1000年终奖，除去税后，再除去65%的“债务
”，这男的拿到手只有$235.72。
哪想新年后，公司副总裁找这男的，说他前妻的犹太律师给公司来信，讨要全部奖金，
就是讨要这$235.72美元。什么奇葩啊，这点钱也值得折腾？
这种事还真没法请律师，不值，可是又不甘心被前妻律师要挟，所以只能来找我。我浏
览一下副总裁转发的那个犹太律师给公司的律师的电邮，罗列了几个联邦案例法，不外
乎是说除日常工资外的其它收入必须%100还债，不再受%65还债额的限制。
(Under the federal Consumer Credit and Protection Act, 15 U.S.C. § 1671 et
seq., bonuses are not subject to the Act’s limitation on the percentage of
earnings that are subject to garnishment. In re Larkins, 2012 WL 1378470 (
Bankr.E.D. Ohio 2012); In re Radez, 2009 WL 1404326 (Bankr. S.D. 2009). See
also Kokoszka v. Belford, 417 U.S. 642, 94 S. Ct. 2431, 41 L. Ed. 2d 374 (
1974) (tax refund not “earnings”). In Aetna Cas. & Cur. Co. v. Rodco
Autobody, 965 F. Supp. 104, 109 (D. Mass. 1996), Magistrate Judge Bowler
ruled that “lump sum…payments by the employer do not fall within the
protective umbrella of 15 U.S.C. § 1673.”)
我就奇怪，这一堆案例法怎么就闹到人家工作单位了，给谁看啊？公司职员有责任研究
案例法为自己辩护吗？这法庭上的事怎么都下放到公司了？公司难道有权利做判决吗？
去他妈的，你想要钱就上法庭折腾去，只要法官下令奖金还债那就没说的。别把公说公
有理婆说婆有理的案例法显摆到公司里，公司不是法院，滚开！
当然，我为这雇员起草回信时还是满客气礼貌据理力争的，而且提醒公司照章办事，如
果公司滥权，雇员可以状告公司毁约。
Mr. VP,
It is the Court's authority to adopt a case law.
It is not the company's scope to make a decision based on case law.
It is not an employee's responsibility to make arguments to employer
regarding case law.
It is not professional for an attorney to stir up case-law argument between
an employee and employer.
The attorney should file a motion to get a court order if she wants to take
an employee's bonus of $235.72 for Christmas.
We should follow the process in case anything results in a breach of
contract.
I appreciate your help this matter and thank you very much
employee
就不明白这年头人人变法官，处处是法庭，像咱这样阿猫阿狗的业外人士也插手法律事
务，什么世道！
阅读详情: http://www.backchina.com/blog/271857/article-241318.html#ixzz3wo9hecCI