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Seagate Barracuda LP ST32000542AS 2TB 口碑怎么样

Seagate Barracuda LP ST32000542AS 2TB 口碑怎么样# Hardware - 计算机硬件

p*x2009-11-25 08:11

1 楼

☆─────────────────────────────────────☆
daemonself (mit行为艺术专业博士后导师) 于 (Mon Oct 12 23:21:33 2009, 美东) 提到:
大家都受到信了吧，想问问用amazon卡能转成UA么
☆─────────────────────────────────────☆
iversonkxmd (sooner or later we all lose our balls) 于 (Mon Oct 12 23:21:57 2009, 美东) 提到:
这个卡不是想什么时候申都有么

☆─────────────────────────────────────☆
daemonself (mit行为艺术专业博士后导师) 于 (Mon Oct 12 23:26:59 2009, 美东) 提到:
不是什么时候都有30000的
☆─────────────────────────────────────☆
iversonkxmd (sooner or later we all lose our

m*72009-11-25 08:11

2 楼

对老板现在的课题不感兴趣，一个月前在她面前质疑这个课题要做的东西与理论有矛盾
，结果被训了一顿并警告说如果不想做就走人。后来又尝试了一个月发现问题越来越多
，不太敢现在就跟老板提出来怕把她惹恼了当面就把我解雇。所以考虑想现在找下一任
博后，等找到了再跟她辞职。推荐信我可以让以前phd老板写，而不要现在老板的推荐
信。这样做应该问题不大吧？

h*n2009-11-25 08:11

3 楼

Q1：父母约的1：45PM，几点去排队合适？
Q2：听说下午两点就不再放人入史馆，进不去只能再约时间。真的吗？
Q3：父母要从外地赶过去。打算在那里住一夜。想给他们订个交通方便，安全的旅馆
，但本人对上海一无所知。Google map上查又怕信息不准确。请大家帮忙提供些信息。
（觉得真是很对不住父母，这样折腾他们。还要心惊胆战的去面签。身体上，精神上都
是一种折磨。唉）
非常感谢！

d*p2009-11-25 08:11

4 楼

最近申请了一个公司别的部门的职位，比目前我的职位高两个级别。公司惯例是每升一
级涨工资的6％－8％左右。上星期接到HR的通知说那个部门要我了，给我看了offer
letter，可是工资比我目前的只高了10％，有点低于我的期望。因为我现在部门的头
知道那个部门要给我offer，就马上找我谈话说准备给我升两级，这样如果我不走，就
职位级别和那个部门的一样了，但不知道目前的部门能给我涨多少钱。10％觉得太少了
，人家升一级最多都8％呢。我该不该找那个部门的头谈谈，说工资低了？该不该说目
前部门的头准备挽留我给我升两级呢？可有点顾虑是不是给那个部门的头一个不好的印
象，好像要挟他一样？其实两个部门都不错，我当时申请那个职位主要是目前工资太低
。大家能给些建议吗？谢谢！很纠结啊，下周二就要找HR坦白决定要不要去那个部门了
，很着急。

a*u2009-11-25 08:11

5 楼

Seagate Barracuda LP ST32000542AS 2TB
newegg上$140. 想买来做NAS.口碑怎么样?

d*02009-11-25 08:11

6 楼

你铁了心要走，当然问题不大，有问题也不怕

r*92009-11-25 08:11

7 楼

谈钱有啥不要意思的。直接说it is a hard choice for me.

W*s2009-11-25 08:11

8 楼

If you are in bioxxxx, you have to hide your experience with your current
boss. Otherwise, you are doomed.
If you are not in bioxxx, you even do not need to care about it. Just go and
find the new one.
But remember, postdocteral is just a dog, the lowest level in any lab.

【在 m*****7 的大作中提到】

: 对老板现在的课题不感兴趣，一个月前在她面前质疑这个课题要做的东西与理论有矛盾
: ，结果被训了一顿并警告说如果不想做就走人。后来又尝试了一个月发现问题越来越多
: ，不太敢现在就跟老板提出来怕把她惹恼了当面就把我解雇。所以考虑想现在找下一任
: 博后，等找到了再跟她辞职。推荐信我可以让以前phd老板写，而不要现在老板的推荐
: 信。这样做应该问题不大吧？

n*a2009-11-25 08:11

9 楼

那你到底想不想走呢？
另，有的公司里，如果一次性涨X%以上的工资，要走特别的程序，甚至要到CXO那里备
案。你觉得，另外部门的头头愿意这么折腾一通吗？

m*g2009-11-25 08:11

10 楼

理解，我朋友当年是回自己博士老板过渡了一下，然后找到教职的。

d*p2009-11-25 08:11

11 楼

我是想去那个部门，但也不是说非去不可，目前的部门工作也还满意但工资低。是啊，
我们这里涨10％以上要VP 签字，还要折腾，估计那个部门的头头和HR 会不会很烦啊？
可是实在是不甘心，不知道值得不值得和他谈谈。

【在 n****a 的大作中提到】

: 那你到底想不想走呢？
: 另，有的公司里，如果一次性涨X%以上的工资，要走特别的程序，甚至要到CXO那里备
: 案。你觉得，另外部门的头头愿意这么折腾一通吗？

n*i2009-11-25 08:11

12 楼

you means, even you leave or stay, the maximum should be 10%..
So, why leave, 10% is not less.....trust, if you want more $, jump to other
company, not the same one.

n*a2009-11-25 08:11

13 楼

所以如果你不走了，你现在老板给你涨2级，有没有10%呢？也需要VP签字？

【在 d***p 的大作中提到】

: 我是想去那个部门，但也不是说非去不可，目前的部门工作也还满意但工资低。是啊，
: 我们这里涨10％以上要VP 签字，还要折腾，估计那个部门的头头和HR 会不会很烦啊？
: 可是实在是不甘心，不知道值得不值得和他谈谈。

n*a2009-11-25 08:11

14 楼

还有，一般公司里，每一个级别工资都有个幅度。有时候，下一个级别的上限，比上一
个级别的下限还要高，LZ你知道的哈

d*p2009-11-25 08:11

15 楼

谢谢。如果不走，估计也是涨两级，但涨多少老板没告诉我，所以很纠结。另外一个就
是那个部门的头头问过我好几次说我想不想到他部门去，那时候现在部门的头还不不知
道我可能会走，我也没想到现在部门的头会准备给我升两级（通常都是一级一级的升，
主要在他得知我被另一个部门给offer了，才挽留我要连升两级)。所以我当时对那个部
门的头表示我非常非常想去，哎，把话都说的没有余地了。

【在 n****a 的大作中提到】

: 所以如果你不走了，你现在老板给你涨2级，有没有10%呢？也需要VP签字？