我的同事在公司里干了三年了,后来自己内部申请调动来的这个部门,和我同时进来的。 我很他共事超过了半年,非常烦他。他属于非常aggressive,很bossy,同时control freak!不管我和老板开会,还是我和其他部门的人打电话,只要一被他听到(就坐我隔 壁),一定找机会过来问我刚才开什么会,打什么电话,然后顺带“指点”我应该怎么 做。 刚开始我还挺当回事,他问我就答。现在我基本就是打哈哈,他“指点”我的时候,我 就恩恩恩,随便应几声。 前一阵子老板同时找我俩谈话,除了谈工作后,问我俩工作关系如何?他先回答,说很 好,nice啥的废话。我刚开始没吭声,等他说完了,我说还可以,so far没啥问题。老 板说,so far? how about in future? 我笑着回答,我只能回答你so far我知道的, in the future是我不能预料和控制的。我用开玩笑的语气,大家也都笑起来。 我心里还是非常讨厌他的,老板“无意”中说了一句,工作中难免意见不一致,但如何 teamwork达到好的效果是很重要的。我说,我明白同事年资经验比我多,所以大家意见 不同时,我多数都会尊重他的意见。 我觉得是这同事背后告我黑状了,我应该如何反击?
严重同意并加自己的感悟总结: 1,team work, think about things from supervisor's perspect to help. 2, take chance and jump for leading. 3, push back smartly if you don't feel comfortable. 4, whatever,no 吵闹, 要显得合群。
You should accidentally mention to your boss:"Did you assign XX to mentor me ? He kind of requires me to causally report to him." How does this sound? Is it over the line?
【在 b******n 的大作中提到】 : 严重同意并加自己的感悟总结: : 1,team work, think about things from supervisor's perspect to help. : 2, take chance and jump for leading. : 3, push back smartly if you don't feel comfortable. : 4, whatever,no 吵闹, 要显得合群。