用D-Link DIR-655要配什么cable?# Hardware - 计算机硬件
p*k
1 楼
我的一位朋友初涉职场,进入公司后随即遭遇一件棘手的人际关系事件。我的朋友作为
受害一方把这个事件详细地report给HR。
若干天后,HR正式回复“希望现在这个case可以close,但如果任何类似的事件还发生
,可以随时去找HR。同是介于对另外侵权一方隐私的保密(另外一方资历较老,类似于
supervisor级别),不能透露公司对另外一方的处理结果。”请问HR的这种答复合理吗
?公司对另外侵权一方是警告?开除?还是庇护?或是根本就不处理?我朋友很想知道
结果,但HR守口如瓶。
第二个问题,这个事件会不会被HR列入record?以后申请其他工作做background check
时,会不会对将来的职业发展有不好的影响?
谢谢大家~~ 请大家帮忙出出主意吧!
受害一方把这个事件详细地report给HR。
若干天后,HR正式回复“希望现在这个case可以close,但如果任何类似的事件还发生
,可以随时去找HR。同是介于对另外侵权一方隐私的保密(另外一方资历较老,类似于
supervisor级别),不能透露公司对另外一方的处理结果。”请问HR的这种答复合理吗
?公司对另外侵权一方是警告?开除?还是庇护?或是根本就不处理?我朋友很想知道
结果,但HR守口如瓶。
第二个问题,这个事件会不会被HR列入record?以后申请其他工作做background check
时,会不会对将来的职业发展有不好的影响?
谢谢大家~~ 请大家帮忙出出主意吧!