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microcenter OCZ agility 2 60G $99
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microcenter OCZ agility 2 60G $99# Hardware - 计算机硬件
f*e
1 楼
老板要退休了(Manager), 我是Assistant Manager, 我在现在的职位上干了5年以上了.
老板的职位刚刚贴到网站上, SEARCH COMMITTEE也形成了. 我认识所有SEARCH
COMMITTEE上的人, 有的还是很熟的人(工作很熟, 私底下交情不多).
不知道现在该怎么做. 是不是可以问下SEARCH的情况, 套近乎. 这个构不构成conflict
of interest?
另外, 老板的老板是VP, 我和VP的关系很一般.　原因很多：　一是我的老板自己和VP
关系不好（老技术员和只动嘴的人之间固有的矛盾），　不喜欢我们和ＶＰ打得火热．
二是ＶＰ本身难相处，对技术一窍不通，玩政治,有时不尊重人.　我和ＶＰ长久以来
的关系就是打太极，　有什么事都最后refer给我老板，　由他处理.
不知道现在可不可以和ＶＰ谈一次,表明对这个职位的兴趣，　并且希望建立新型的关
系.　（原来是怕老板不高兴，不敢走得太近．）
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w*l
2 楼
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: wagmal (超级偶像，工藤静香), 信区: Military
标 题: 韩国的门
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Dec 20 19:16:31 2009, 美东)
呵呵
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s*e
3 楼
Blackfriday, microcenter OCZ agility 2 60G $99 after $20 MIR. 准备出手，
microcenter离我家3mile。。。 ：）
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t*6
4 楼
先找老板谈，问建议，如何下手，老板如果关系和你铁的话，会给你指条道的。
有这个机会就一定要争取。既然这个位子direct report to VP. VP应该是最关键争取
的人。 但也不排除，VP想 拉一个自己的人做这个位子。
如果VP愿意坐下来和你谈这个机会，一定要事先准备好一套你的“施政纲领”，你准备
怎么做，如何改进现有的体系和团队，能投其所好当然最好。

了.
conflict
VP

【在 f*****e 的大作中提到】
: 老板要退休了(Manager), 我是Assistant Manager, 我在现在的职位上干了5年以上了.
: 老板的职位刚刚贴到网站上, SEARCH COMMITTEE也形成了. 我认识所有SEARCH
: COMMITTEE上的人, 有的还是很熟的人(工作很熟, 私底下交情不多).
: 不知道现在该怎么做. 是不是可以问下SEARCH的情况, 套近乎. 这个构不构成conflict
: of interest?
: 另外, 老板的老板是VP, 我和VP的关系很一般.　原因很多：　一是我的老板自己和VP
: 关系不好（老技术员和只动嘴的人之间固有的矛盾），　不喜欢我们和ＶＰ打得火热．
: 二是ＶＰ本身难相处，对技术一窍不通，玩政治,有时不尊重人.　我和ＶＰ长久以来
: 的关系就是打太极，　有什么事都最后refer给我老板，　由他处理.
: 不知道现在可不可以和ＶＰ谈一次,表明对这个职位的兴趣，　并且希望建立新型的关
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d*n
5 楼
ocz vertex 2比这个好吗？

【在 s*****e 的大作中提到】
: Blackfriday, microcenter OCZ agility 2 60G $99 after $20 MIR. 准备出手，
: microcenter离我家3mile。。。 ：）
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f*e
6 楼
非常感谢你的建议.
我应该不是VP眼中最理想的人, 因为以前他和老板意见不和的时候, 我是和我老板站一
起的. 现在老板退了, 应该有机会重新定义我和VP的关系. 我也希望和他改善关系.
VP想拉自己人这个是肯定的. 不过部门的其他人和我是一样的, 原来都站在老板的这边
(老板对我们的工作EVALUATE, VP也管不够我们). 这也可能是VP想全国范围内招人的
原因吧. 不过VP自己不懂技术, 想要找个又懂技术又什么都听他的也不容易. 太能干的
人就想要VP这个位置.

【在 t**********6 的大作中提到】
: 先找老板谈，问建议，如何下手，老板如果关系和你铁的话，会给你指条道的。
: 有这个机会就一定要争取。既然这个位子direct report to VP. VP应该是最关键争取
: 的人。 但也不排除，VP想 拉一个自己的人做这个位子。
: 如果VP愿意坐下来和你谈这个机会，一定要事先准备好一套你的“施政纲领”，你准备
: 怎么做，如何改进现有的体系和团队，能投其所好当然最好。
:
: 了.
: conflict
: VP
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s*e
7 楼
差不多吧，好像好一点，贵一点。。
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z*0
8 楼
re 不行就跳



【在 t**********6 的大作中提到】
: 先找老板谈，问建议，如何下手，老板如果关系和你铁的话，会给你指条道的。
: 有这个机会就一定要争取。既然这个位子direct report to VP. VP应该是最关键争取
: 的人。 但也不排除，VP想 拉一个自己的人做这个位子。
: 如果VP愿意坐下来和你谈这个机会，一定要事先准备好一套你的“施政纲领”，你准备
: 怎么做，如何改进现有的体系和团队，能投其所好当然最好。
:
: 了.
: conflict
: VP
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e*y
9 楼
vertex 2 在newegg上95 after 20mir
agility 2是110

【在 d****n 的大作中提到】
: ocz vertex 2比这个好吗？
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t*n
10 楼
猜想基本都是白费力气。首先，我支持你的想法。干职业要有目标。其次，你要谈，但
是手上要有牌。不然vp不会理睬你。简单说，就是升职/加薪要靠跳槽。

【在 f*****e 的大作中提到】
: 非常感谢你的建议.
: 我应该不是VP眼中最理想的人, 因为以前他和老板意见不和的时候, 我是和我老板站一
: 起的. 现在老板退了, 应该有机会重新定义我和VP的关系. 我也希望和他改善关系.
: VP想拉自己人这个是肯定的. 不过部门的其他人和我是一样的, 原来都站在老板的这边
: (老板对我们的工作EVALUATE, VP也管不够我们). 这也可能是VP想全国范围内招人的
: 原因吧. 不过VP自己不懂技术, 想要找个又懂技术又什么都听他的也不容易. 太能干的
: 人就想要VP这个位置.
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d*n
11 楼
问题是vertex 2比agility 2便宜啊。

【在 s*****e 的大作中提到】
: 差不多吧，好像好一点，贵一点。。
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f*e
12 楼
我觉得也有可能是白费力气. 不过, 应该也不HURT. 起码表明了我想合作/改善关系的
态度.

【在 t*****n 的大作中提到】
: 猜想基本都是白费力气。首先，我支持你的想法。干职业要有目标。其次，你要谈，但
: 是手上要有牌。不然vp不会理睬你。简单说，就是升职/加薪要靠跳槽。
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x*c
13 楼
买vertex 2，更便宜更好。

【在 s*****e 的大作中提到】
: Blackfriday, microcenter OCZ agility 2 60G $99 after $20 MIR. 准备出手，
: microcenter离我家3mile。。。 ：）
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t*6
14 楼
去争取，什么都可以谈。拍VP的马屁，表示你appreciate his leadership.表衷心，愿
意跟他干，长期的干。
尽力的，就不后悔了。即使最后没给你manager的职位，他也有可能从别的地方补偿你
，或给你的新的高点的title, 或者加薪，you have nothing to lose. Good Luck!

【在 f*****e 的大作中提到】
: 非常感谢你的建议.
: 我应该不是VP眼中最理想的人, 因为以前他和老板意见不和的时候, 我是和我老板站一
: 起的. 现在老板退了, 应该有机会重新定义我和VP的关系. 我也希望和他改善关系.
: VP想拉自己人这个是肯定的. 不过部门的其他人和我是一样的, 原来都站在老板的这边
: (老板对我们的工作EVALUATE, VP也管不够我们). 这也可能是VP想全国范围内招人的
: 原因吧. 不过VP自己不懂技术, 想要找个又懂技术又什么都听他的也不容易. 太能干的
: 人就想要VP这个位置.
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f*n
15 楼
vertex比agility好
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k*n
16 楼
最实际的
改换门庭。。向VP投诚，表忠心。。
不然VP凭什么用你？不招个自己人？
估计犹豫了这么久，你都晚了。
楼上说的对，，you lose nothing...别患得患失的。
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s*e
17 楼
已经order了newegg的vertex 2. 谢谢各位。。。SSD的fever暂时到此为止了。。。 ：
）
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f*d
18 楼
你老板已经走了吗？还没走跟他说阿
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w*u
19 楼
同止
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f*e
20 楼
还没走, 但快要走了.
他已经没什么话语权了. VP等着他快走好从新格局.
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g*s
21 楼
对所有能帮你上位的人展开积极频繁攻势：一个个地找他们谈话，讲自己经验，是最好
人选，五年来我和你一直关系很好吗？以后会更好，我们互相合作，会很愉快。。。。
你要有强烈愿望，这个位子非你莫属
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