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sb笔记本i7把nehalem i7都打败了啊。

sb笔记本i7把nehalem i7都打败了啊。# Hardware - 计算机硬件

m*92011-01-03 08:01

1 楼

刚来新公司就觉得老板和同事不爽怎么办？
（1）本人概况：已经在前两个公司工作好几年，一直很受前老板的器重（可惜工作范
伟发展前景有限且工资不高）。几个月前跳槽至现在的公司。
（2）现况：现在组里只有三个人，老板，同事，和我。最近心情很糟糕，经常想罢工
或者跳槽(有绿卡）。
（3）原因：一般来说不管你以前多有经验，即使你工作已经好多年了，可到了新公司
要熟悉新的系统，你就是新人。我时刻铭记在心。所以一直都低调虚心。我的工作能力
自认为还蛮强的，在前面的公司的时候刚开始几乎就是一个人把组里的工作业务发展了
起来，所以前老板很器重。现任老板和同事是死党，比如同事经常给老板买午饭啊买饮
料啊等等，关系很铁。当然这些都正常，就像前老板器重我一样，哪个老板都有“自己
”的人嘛。可问题是我现在经常有被孤立的感觉。组里有任何重要的事情，老板必定是
让同事做，和同事谈论进展，向上级汇报情况都说同事怎么想的，同事怎么做的。我根
本就不了解情况。我们三个的desk在一个row的，每次都是他们两个在嘀嘀咕咕。我刚
开始的时候还觉得自己是新人（虽然工作很多年了），要虚心，所以每次他们讨论问题
的时候就主动的凑上去询问情况，尽量让自己多参与讨论，以为慢慢的老板会让我
involved的。可是现在情况是每次我都跟空气一样被晾在一边，他们两个兴高采烈的讨
论，我也不能每次都厚着脸皮凑上去吧？老板经常有email群发给我们说这个问题同事
怎么怎么解决的，操，我他妈的跟傻逼一样根本不知道啥时候有这个问题的，更不用说
让上级知道我的visibility了，想都不用想。这是其一。
其二，我的title比同事高一级，我比较工作好多年了。我刚来的时候他就经常给我脸
色看，表现就是我有问题虚心请教人家也不热心，并且所有问题直接和老板讨论，从来
不把我involvo进去。其实他做的那些东西我基本都能做。可他和老板都觉得很牛逼的
样子。我不是那种爱挣credit的人，所以也不好意思说下次让我干这个吧。我认为同事
之间很忌讳这样。另外他非常aggressive，好像生怕我跟他抢去风头一样，有时候说话
做事让人特别难受，举个例子有次我问个问题（根本就是个小问题），他竟然大声对我
说我真怀疑你读研究生学过这玩意吗？那语气根本不是开玩笑的那种，当时让我非常下
不来台，老板也在旁边。
总之呢，最近非常不开心，每次上班心情很差。前段时间他们讨论问题我也不凑合，自
己带个耳机做自己的事情，很消极。老板估计也看出来我很不开心，有时候装模作样的
他们讨论完给我说两句概况一下。可他妈的过两天就又成老样子。我要不是怕简历上不
好看，真想走人了。现在每天都数着还有几个月满一年走人。
我知道这种心态很不好，每天心情很差，导致下班回家也经常发脾气。哎，怎么破这种
局面？我打算明年干够一两年肯定跳槽了。

d*n2011-01-03 08:01

2 楼

http://www.anandtech.com/show/4084/intels-sandy-bridge-upheaval-in-the-mobile-landscape/3
很给力啊。

T*u2011-01-03 08:01

3 楼

跟老板的老板去谈

p*m2011-01-03 08:01

4 楼

等着新i7笔记本price error了
正常价格买不起啊

H*k2011-01-03 08:01

5 楼

1。无论如何, 不要把情绪带回家。一份工作而已, 不高兴随时都可以换。家才是真
正重要的。
2。你真想换工作的话, 间或有一个短期的在简历上其实也不是什么大事。不要想的
太严重。
3。既然加入公司已经几个月啦, 主动承担一些工作, 项目其实是你应该做得。这和
强不抢功没关系。没必要想太多。
4。融入新的公司和小组总是需要一定的时间和契机。我觉得你的很多想法都挺对。不
过可能想的太多, 不够放松。你给队友的压力也许也挺大。所以大家都挺紧张, 互相提
防的心都没有机会放下。其实你刚加入, 你们又是只有3个人的小组, 你所谓的 title/
credit 都没有太大意义。把这些都放下, 保持一颗轻松的心, 做你自己认为该做的事
情就好了。

【在 m**********9 的大作中提到】

: 刚来新公司就觉得老板和同事不爽怎么办？
: （1）本人概况：已经在前两个公司工作好几年，一直很受前老板的器重（可惜工作范
: 伟发展前景有限且工资不高）。几个月前跳槽至现在的公司。
: （2）现况：现在组里只有三个人，老板，同事，和我。最近心情很糟糕，经常想罢工
: 或者跳槽(有绿卡）。
: （3）原因：一般来说不管你以前多有经验，即使你工作已经好多年了，可到了新公司
: 要熟悉新的系统，你就是新人。我时刻铭记在心。所以一直都低调虚心。我的工作能力
: 自认为还蛮强的，在前面的公司的时候刚开始几乎就是一个人把组里的工作业务发展了
: 起来，所以前老板很器重。现任老板和同事是死党，比如同事经常给老板买午饭啊买饮
: 料啊等等，关系很铁。当然这些都正常，就像前老板器重我一样，哪个老板都有“自己

t*y2011-01-03 08:01

6 楼

those tests are cpu intensive and the results are not so surprising
see the results for gaming
http://www.anandtech.com/show/4084/intels-sandy-bridge-upheaval-in-the-mobile-landscape/5

r*12011-01-03 08:01

7 楼

当初谁召你，谁面试你的？这个很重要。如果是现在这个老板召你的，那么可以跟他谈
谈，让他多给你点工作，或多参与一下。

d*02011-01-03 08:01

8 楼

等32nm的桌面版i7了

x*32011-01-03 08:01

9 楼

+1

【在 T*****u 的大作中提到】

: 跟老板的老板去谈

t*g2011-01-03 08:01

10 楼

拼cpu不就是要用cpu intensive的测试么。
不过估计是Intel在解/编码方面tweak了一下，别的应用例如算质数，下象棋啥的SB没
有这么牛。

【在 t*******y 的大作中提到】

: those tests are cpu intensive and the results are not so surprising
: see the results for gaming
: http://www.anandtech.com/show/4084/intels-sandy-bridge-upheaval-in-the-mobile-landscape/5

u*n2011-01-03 08:01

11 楼

试用期赶快走人，不知道能不能抹掉这份经历？

y*o2011-01-03 08:01

12 楼

这个测评要不是付费的，intel在显卡上进步很大么？以后看来笔记本根本就没必要独
立显卡了。

r*d2011-01-03 08:01

13 楼

不建议跟老板的老板谈。
老板肯定会知道你去谈了，就认定你是个打小报告的。
你的同事是老人了。老板必然比较信任。你没必要跟他比。
建议你跟老板去谈。要求lead一些项目。这样能争取主动。
等你做出成绩，老板自然会信任重用你。

【在 m**********9 的大作中提到】

d*n2011-01-03 08:01

14 楼

你仔细看的话，玩游戏最低设置和现在的中低端移动独显差不多，但是设置一上去，
ddr3和集显的瓶颈就上来了，还是不行。

【在 y****o 的大作中提到】

: 这个测评要不是付费的，intel在显卡上进步很大么？以后看来笔记本根本就没必要独
: 立显卡了。

m*n2011-01-03 08:01

15 楼

就是一份工作别太带入感情

【在 m**********9 的大作中提到】

a*e2011-01-03 08:01

16 楼

intel下一步需要在cpu至少集成512M显存:)

【在 d****n 的大作中提到】

: 你仔细看的话，玩游戏最低设置和现在的中低端移动独显差不多，但是设置一上去，
: ddr3和集显的瓶颈就上来了，还是不行。

l*d2011-01-03 08:01

17 楼

刚换工作都这样, 有料同事慢慢自然就接受你不接受也不行
你是不熟悉, 不是不懂

f*t2011-01-03 08:01

18 楼

看你干嘛了，不玩游戏，现在的集显也绰绰有余
移动平台显卡永远跟不上游戏发展的速度，但以后估计都云游戏了，显卡没用

【在 y****o 的大作中提到】

: 这个测评要不是付费的，intel在显卡上进步很大么？以后看来笔记本根本就没必要独
: 立显卡了。

b*e2011-01-03 08:01

19 楼

我觉得你同事如果真的讲了你研究生学过这玩意吗这种话，那已经算是很粗鲁的了，你
可以跟老板谈这件事，说你觉得他对你有意见，把责任推给他，并表达你的不爽

t*y2011-01-03 08:01

20 楼

ivy bridge不是说要1G么

【在 a*********e 的大作中提到】

: intel下一步需要在cpu至少集成512M显存:)

R*r2011-01-03 08:01

21 楼

俺近三十年职场经验：
1. 人性是很难改变的。自己有本事就再换一家，没本事就忍。
2. 千万不要和能力差的老板在一起。一方面这种人不了解欣赏你真正的长处，另一方
面这种人非常可能心怀嫉妒。
3. 注意公司总体素质和文化。一个公司如果总体技术素质不高，就会有很多的办公室
政治。如果外来人的技术高过一筹，结果完全不会是这个技术强的人被接受重用，而是
相反。

w*r2011-01-03 08:01

22 楼

理解你的痛苦，不过已经这样了，还是即来之则安之吧。感觉你太想在最短的时间内
impress大家。虽然你已经努力低调一点，但在你的同事看来你的积极对他的威胁很大
。其实耐心一点，给你什么活你就出色完成，不给你的也先少安毋躁。等待机会，一鸣
惊人。

e*p2011-01-03 08:01

23 楼

re这个，忍或走
如果不能忍也不想走，试着跟老板沟通一下，开诚公布的谈一下自己的感受，并谈一下
你的职业目标和计划，想好言辞，避免跟老板发生正面冲突，如果不能改变现状，你又
忍受不了，那只有走人了

【在 R*********r 的大作中提到】

: 俺近三十年职场经验：
: 1. 人性是很难改变的。自己有本事就再换一家，没本事就忍。
: 2. 千万不要和能力差的老板在一起。一方面这种人不了解欣赏你真正的长处，另一方
: 面这种人非常可能心怀嫉妒。
: 3. 注意公司总体素质和文化。一个公司如果总体技术素质不高，就会有很多的办公室
: 政治。如果外来人的技术高过一筹，结果完全不会是这个技术强的人被接受重用，而是
: 相反。

a*82011-01-03 08:01

24 楼

6年前，我的经历与楼主很类似，我的做法是坚持自己的目标，多困难我也做下去，而
且做出成绩达到目的，该走时再多诱惑，坚决离开。当时最大的老板招我去的，二老板
沉默，1年后空降的大老板走了，混养老的二老板出头了，幸好在1年内就超额做出了行
业影响力，然后我行我素了几年走人。
就如 ROSEBuilder说的，人性没法改变，不要指望改变有些人的偏见，做出自己的工作
业绩，自己的行业影响力才是正道。
按自己的规划行动，工作只是个工作，与家庭无关，养成回家一身轻的心态。

b*e2011-01-03 08:01

25 楼

老板请你干什么？肯定有他的想法，不可能白让闲着呀。建议你和老板谈一下个人的
感受，希望中融合到工作中。

x*d2011-01-03 08:01

26 楼

better way is to enjoy life, take easy, go home early if not much to do.
if you want to, spend some time learning some new things.
Since you just got here, possibility to let you go is very low. After a
while, most of time you will know for sure if you want to stay or not. And
your boss most likely will assign some tasks to you.