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y*o
1 楼
我是一名应届毕业生，目前有紧急状况希望听取大家的意见。我今年通过公司申请H1B
中签，10月H1B即将生效。我的入职日期定在10月初，所有入职手续都已经在7月办好，
只等入职。但是由于行业变化，公司在9月1日突然决定撤销我的job offer。据电话中
HR所说，本部门全国范围内共有15个job offer被撤回，其中有两名国际学生（包括本
人）。公司愿意支付我的early acceptance bonus作为唯一的补偿。
但是我个人情况比较特殊。我本可以8月以前入职（最开始offer letter上是要我6月入
职，我推迟到10月）。我推迟到10月的唯一原因是我5月底生下小孩，目前仍在哺乳
期。据HR说如果8月以前入职，虽然不能保证不被lay off，但不会被撤销job offer。
我为了能够顺利入职，在孕期非常努力地工作完成最后的PhD学业，4月底通过PhD答辩
（怀孕9个月），8月14日拿到PhD学位。而且我没有申请OPT，目前身份是F1 grace
period。
公司毁约造成我的损失包括：
1. 提前毕业，无法继续通过校园招聘去应聘应届生职位。我整个PhD三年半读完，而正
常长度在4年以上。我本可以明年毕业，今年第四季度通过校园招聘找工作，但现在很
多职位我作为毕业生已经无法申请。目前本领域求职市场非常不好，我的整个职业生涯
受到重大影响。
2. 孕9月完成PhD答辩，承受巨大生理和心理压力。
3. 可能被撤销的H1B visa。
我希望了解的问题是：
1. 如何能和HR协商争取更多补偿？
2. 有没有可能让公司激活我的H1B？
3. 我现在身份是F1 grace period，是否无法接受公司给我的early acceptance bonus
？有什么方式可以合法接受经济补偿？
其他一些细节包括：
1.公司高层此前曾多次公开表示裁员中会保留新人job offer，但是9月1日突然食言；
2.我本人暂时没有居留身份的担忧，可以立刻转H4；
3. 公司是行业巨头之一，世界500强企业
多谢大家的指点！
中签，10月H1B即将生效。我的入职日期定在10月初，所有入职手续都已经在7月办好，
只等入职。但是由于行业变化，公司在9月1日突然决定撤销我的job offer。据电话中
HR所说，本部门全国范围内共有15个job offer被撤回，其中有两名国际学生（包括本
人）。公司愿意支付我的early acceptance bonus作为唯一的补偿。
但是我个人情况比较特殊。我本可以8月以前入职（最开始offer letter上是要我6月入
职，我推迟到10月）。我推迟到10月的唯一原因是我5月底生下小孩，目前仍在哺乳
期。据HR说如果8月以前入职，虽然不能保证不被lay off，但不会被撤销job offer。
我为了能够顺利入职，在孕期非常努力地工作完成最后的PhD学业，4月底通过PhD答辩
（怀孕9个月），8月14日拿到PhD学位。而且我没有申请OPT，目前身份是F1 grace
period。
公司毁约造成我的损失包括：
1. 提前毕业，无法继续通过校园招聘去应聘应届生职位。我整个PhD三年半读完，而正
常长度在4年以上。我本可以明年毕业，今年第四季度通过校园招聘找工作，但现在很
多职位我作为毕业生已经无法申请。目前本领域求职市场非常不好，我的整个职业生涯
受到重大影响。
2. 孕9月完成PhD答辩，承受巨大生理和心理压力。
3. 可能被撤销的H1B visa。
我希望了解的问题是：
1. 如何能和HR协商争取更多补偿？
2. 有没有可能让公司激活我的H1B？
3. 我现在身份是F1 grace period，是否无法接受公司给我的early acceptance bonus
？有什么方式可以合法接受经济补偿？
其他一些细节包括：
1.公司高层此前曾多次公开表示裁员中会保留新人job offer，但是9月1日突然食言；
2.我本人暂时没有居留身份的担忧，可以立刻转H4；
3. 公司是行业巨头之一，世界500强企业
多谢大家的指点！
