【问】老机器ibm x60升级的问题# Hardware - 计算机硬件
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1 楼
初入职场，很多人不知道要怎么表达自己，这样一个事情，一个单位的人力招了一个女
孩子，刚毕业的，可能是性格比较腼腆，面试的时候没有谈薪资，她表现一般，但那是
态度很诚恳，看起来就是很努力的一个人，所以就招进来试试，做事情都很认真，并且
从不迟到早退，然后就顺利转正了，但是她刚来的时候公司给了她正常的试用期工资，
没想到转正以后因为人力太忙就给忘记涨工资了，女孩就会遭到人力要求补发两个月少
发的工资，但是身为人力却不能给她补发工资，因为是她自己没有对自己的事情上心，
现在没办法给领导讲，姑娘就哭了一个下午，然后离职了。
人力表示对女孩的行为不理解，明明就是几百块钱的事至于吗，动不动就离职，这点挫
折都受不了将来怎么做大事？
但是请问如果是反过来你要怎么做，明明是人力的问题啊，直接一句忘记了，没办法和
领导张嘴就吧责任都推给员工，那人力是干什么吃的，几百块钱是不多，但是推卸责任
就是不对，是你的失职就不要把责任都推给员工，说的好像很大义凛然，实际还不是拍
领导的马屁，也是一个员工无关痛痒，大不了重新找一个，只是这种工作态度和为人处
世的态度令人气愤。
孩子，刚毕业的，可能是性格比较腼腆，面试的时候没有谈薪资，她表现一般，但那是
态度很诚恳，看起来就是很努力的一个人，所以就招进来试试，做事情都很认真，并且
从不迟到早退，然后就顺利转正了，但是她刚来的时候公司给了她正常的试用期工资，
没想到转正以后因为人力太忙就给忘记涨工资了，女孩就会遭到人力要求补发两个月少
发的工资，但是身为人力却不能给她补发工资，因为是她自己没有对自己的事情上心，
现在没办法给领导讲，姑娘就哭了一个下午，然后离职了。
人力表示对女孩的行为不理解，明明就是几百块钱的事至于吗，动不动就离职，这点挫
折都受不了将来怎么做大事？
但是请问如果是反过来你要怎么做，明明是人力的问题啊，直接一句忘记了，没办法和
领导张嘴就吧责任都推给员工，那人力是干什么吃的，几百块钱是不多，但是推卸责任
就是不对，是你的失职就不要把责任都推给员工，说的好像很大义凛然，实际还不是拍
领导的马屁，也是一个员工无关痛痒，大不了重新找一个，只是这种工作态度和为人处
世的态度令人气愤。
