MC的i3bundle好便宜 - 未名空间MITBBS历史存档

U*a2012-01-02 08:01

1 楼

在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
感觉没有什么穿透力。
感觉自己很囧：
a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
（我是做计算的）。

n*n2012-01-02 08:01

2 楼

麻烦哪个专家到偶的俱乐部(Living_for_better)里面给认真回复一下? 有包子!
加入俱乐部(Living_for_better).
http://www.mitbbs.com/club_bbsdoc/Living_For_Better.html
双击这个链接，然后第一行，加入俱乐部就可以了．
谢谢.
【以下文字转载自 Living_For_Better 俱乐部】
发信人: gsxdca (HaiHai), 信区: Living_For_Better
标题: 想买些木工工具,谁有好的deal?
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 13 13:40:58 2010, 美东)
要好牌子的.

z*e2012-01-02 08:01

3 楼

$50 off motherboard,GA-H61M-DS2 free，有$10 rebate
或者买biostar H61MLB，只要$5
持平了历史最低价

m*n2012-01-02 08:01

4 楼

等一年合同到期。

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

j*k2012-01-02 08:01

5 楼

这个有1055t boundle好么?

【在 z*********e 的大作中提到】

: $50 off motherboard,GA-H61M-DS2 free，有$10 rebate
: 或者买biostar H61MLB，只要$5
: 持平了历史最低价

U*a2012-01-02 08:01

6 楼

赶人？

【在 m******n 的大作中提到】

: 等一年合同到期。

z*e2012-01-02 08:01

7 楼

depends,有的人用需要单核强不需要多核，或者htpc要求省电的就很合适，

p*l2012-01-02 08:01

8 楼

怎么缘木求鱼？

c*l2012-01-02 08:01

9 楼

H61的主板是不是都不支持Raid？

【在 z*********e 的大作中提到】

: $50 off motherboard,GA-H61M-DS2 free，有$10 rebate
: 或者买biostar H61MLB，只要$5
: 持平了历史最低价

w*22012-01-02 08:01

10 楼

同情你。软的硬的都来试试。

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

f*e2012-01-02 08:01

11 楼

link? thanks.

【在 z*********e 的大作中提到】

: $50 off motherboard,GA-H61M-DS2 free，有$10 rebate
: 或者买biostar H61MLB，只要$5
: 持平了历史最低价

l*s2012-01-02 08:01

12 楼

赞穿透力

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

j*o2012-01-02 08:01

13 楼

做计算的为什么搜罗了两个女薄厚？

G*y2012-01-02 08:01

14 楼

每人发个独立的小项目，尽量紧跟着培训两个月，如果感觉真的教不出来的话一年底分
手。

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

f*a2012-01-02 08:01

15 楼

叫她们滚蛋

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

t*a2012-01-02 08:01

16 楼

你以为楼主没主意吗？他／她只不过很阴险，让你们把坏的主意说出来而已。。。。。

【在 f*********a 的大作中提到】

: 叫她们滚蛋

U*R2012-01-02 08:01

17 楼

我有类似经历，基本上没有办法，只能等合同到期请他走人。

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

g*02012-01-02 08:01

18 楼

胡罗卜,学会吊胡罗卜. 了解她们要的是什么,比如会给分量十足的推荐信,会在绿卡申
请上全力帮助...适当的赞美,哪怕做的不是最好的时候,肯定人家的努力,但不要夸过头
,她们再好,你得能盖得住.

q*g2012-01-02 08:01

19 楼

每天和她讨论30分钟。每周交个报告给你。

t*e2012-01-02 08:01

20 楼

geeze pinyin input crashes.
1. it has nothing to do whether your postdoc is male or female, keep this in
mind or you will be out soon.
2. when they are not interested in researching as postdoc, it means they
only want a buffer time for job hunting or something else (like baby stuff).
Ask them to be honest to you and you should be honest to them too. Then,
you should be able to know how much time they can contribute.
3. You should give some non-critical tasks (which requires their own
creative idea or work), and you should spend most of your time in important
things, such as raising funding for the next postdocs/PhDs, doing research
yourself for papers. Then, choose your next postdoc/Ph.D more wisely.
4. Maybe they simply don't understand postdoc is very critical for their
research career, remind them this.
5. Whatever your postdoc/Ph.D is, your leadership governs.

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

c*42012-01-02 08:01

21 楼

管理太重要了。。。好的实验室，大家越干越起劲。。差的实验室，越干越depress。
。。。

j*a2012-01-02 08:01

22 楼

男博后会不会好一点？
另外也要看你自己。

a*u2012-01-02 08:01

23 楼

不要光想马儿跑，不给马喂料

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

d*g2012-01-02 08:01

24 楼

作为长期被老板吊根胡萝卜在面前吃不到的苦逼一名，我以切身的体会证明前面楼上有
位说的太对了————吊根胡萝卜让手下人觉得再努力一小把就吃到了，这是最有效的。
P.S 可怜的我忙活了4年到现在还没吃到胡萝卜，呜呜....

l*r2012-01-02 08:01

25 楼

计算机还要做博士后？这俩女postdoc明显来混日子啦

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

d*y2012-01-02 08:01

26 楼

不用等合同，直接fire

s*e2012-01-02 08:01

27 楼

不知是从国内招过来的，还是在美毕业后的博士。国内招过来的，尤其是女的，很多都
是为带孩子来旅游学说话的。我本人很多年前在国内一很闭塞的学校做老师，学院里有
一个人出国做访学都是天大的新闻。如今是个人都出来做薄厚做访学了，都是半年一年
的，ta们告诉我是因为上高级职称必须有半年以上出国经历，所以出来逛一圈涂个金，
所以以后招国内的一定要小心。
建议：一是你可以浮动他们工资，可以修改合同；
二，以后这种半年一年的最好还是别招，明显是来玩的，薄厚起码要签2年3年的
才是真想来做事和积累资本的。当然你怕风险大的话，可以和他们说试用期三个月，看
表现续签2年合同。

s*g2012-01-02 08:01

28 楼

拿国内钱到这里做两年博士研究的学生也有水货

r*t2012-01-02 08:01

29 楼

CS博后？国内还混身份的吧。估计没到一年就把楼主踹了去google高就了。

【在 l*******r 的大作中提到】

: 计算机还要做博士后？这俩女postdoc明显来混日子啦

f*02012-01-02 08:01

30 楼

给你一个例子参考一下吧.
一个年轻老板为了让他的博士后拼命干活, 给他增加一个又一个的原本不属于他的
project, 然后跟他说, 这个就剩这点数据没做出来了, 你做出来了就发文章, 你是第
二作者或者第三作者. 最后数据做出来了, 然后老板又说, 再加把劲, 我们准备投个更
高的杂志, 目前的数据还显单薄, 在加班几个月, 我们投nature, science,博士后有点
不情愿, 老板立即已结束合同为威胁, 暗示, 没做出这个, 未来没有好的推荐信. 结果
博士后在半诱惑, 半压迫的情况下, 又加班几个月干出来了. 再最后, 没有最后了, 有
一天文章发表了, 那个博士后也不在那个实验室了, 老板写信给他说, 第一作者和合作
者都认为他做的贡献不够, 只是技术员的体力劳动,没有idea的贡献, 不能加他为作者,
虽然我努力为你争取, 但大家都认为你的工作不够, 我也没办法. 然后象征性的表示
一下, 以后有什么事, 我会尽量帮你的.
故事结束了? 没有.
博士后去找工作, 希望那个年轻的老板写个推荐信, 因为之前老板答应得非常干脆, 给
他写好的推荐信. 结果, 那个博士后再也没有找到工作了. 原因在于, 最后老板不满意
他交代的额外任务没有完成, 竟然还请假了2个星期. 在老板的眼里, 博士后就是应该
没有假期的.
再后来, 那个老板实验室每年都换一批人. 再后来, 这个老板东做点, 西做点, 工作很
多, 但都瞎倒腾, 也就在混日子了.
这样的故事挺多的, 因为批次权利的不对等导致的.
但愿天下老板都理性点, 科学有时候是急不来的, 不是天天在忙活就能忙出真正好的工
作.

j*l2012-01-02 08:01

31 楼

多夸，多鼓励，少批评，少打击。这样可以把她们的热情和积极性调整到最佳。
1年后合同到期如果她们还不行，就说项目没钱了，雇不起这么多人，做难过依依不舍
状，大家好聚好散。
be professional

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

r*02012-01-02 08:01

32 楼

开了这2个，雇我。
我死命跟你干，前提是你的课题值得干。

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

s*l2012-01-02 08:01

33 楼

顶这个 - 如果你是女的，长的不错，我也死命干.....
开了这2个，雇我。
我死命跟你干，前提是你的课题值得干

w*22012-01-02 08:01

34 楼

那是你真没有碰到再怎么鼓励，再怎么夸都象一把烂泥的。
真想骂人了，找个鬼博士整整10个月了，什么都做不了。现在刚好有个有资历的，
脾气特别好，让那个有资料的手把手天天教，今天那人对我说不能再教了，否则他
自己就崩溃了。

【在 j******l 的大作中提到】

: 多夸，多鼓励，少批评，少打击。这样可以把她们的热情和积极性调整到最佳。
: 1年后合同到期如果她们还不行，就说项目没钱了，雇不起这么多人，做难过依依不舍
: 状，大家好聚好散。
: be professional

a*e2012-01-02 08:01

35 楼

当个破教授就以为是爷了？
要么开人，要么天天盯着，这么简单的事，问个屁

S*A2012-01-02 08:01

36 楼

设个套，让她们走人，这正是你们所擅长的。

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

c*42012-01-02 08:01

37 楼

估计课题不够吸引人吧。。。或者说让人干了这个课题觉得没前途。。。。要多画画胡
萝卜。。。。。要能吹。。能打动人。。。。干这个是很值的。。。。

F*m2012-01-02 08:01

38 楼

有意思

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

w*t2012-01-02 08:01

39 楼

还是招和自己相适应的博厚.
太好的,你害人家,
太差的,又害你自己.
特别是现在,很多烂校的老板找来一些能里较强的,遇到博后不同看法,就说,你有本事会
来这里吗?
其实这样讲,也鄙视了自己.
合情合理,都站在对方角度想问题,大部分人是好人! 把问题提出来解决掉是王道.
动不动就拿推荐信,解雇来压人的, 肯顶不是啥好鸟! 要是某一天有人和你玩命,你看谁
输谁赢?

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

e*m2012-01-02 08:01

40 楼

其实不想干的人趁早离开，对己对人都好。人是很难被改变的除非自己想改变。还是
换人吧

a*e2012-01-02 08:01

41 楼

说实话，你招人的时候就该聪明点儿。现在你只能等到期赶人，平时多催催。招人时就
该找那类生活已经稳定的。否则来了就这事那事的，你毫无办法。你还敢怒而不敢言。

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

u*e2012-01-02 08:01

42 楼

要想博后拼命干，跟她的career planning挂钩。
比如说，有人读你的博士后，是准备将来独立的，那你就积极给对方forward job
opening之类的，开会的时候该让人露脸的时候，不要自己露。给几个写proposal的
examples, 甚至是让人家写些小的proposal, 给人家的将来铺路，人家才会拼命干。
谁也不傻，就想压榨，不win-win，永远都不可行。
如果她就为了混点工资，那就良心办事了。

a*82012-01-02 08:01

43 楼

一般而言，除了对没良心的人，为别人找想--不管是学生还是博士后，就是win-win的
相处方式。其实用心做事发好文章，对作为一作的学生博士后有好处，对老板也有好处
，大家都好，何乐而不为之呢？
但是我觉得lz碰到的问题，不光是她／他自己的问题，的确会有人利用一些资源，自己
本来就是混日子。不是所有的人你替他他／她考虑，人家就会珍惜。faculty的funding
如果不给这些根本就是混日子的人，自然可以给有心想有职业追求的人，凡事还是具体
情况具体分析，大家都不容易。遗憾的是现实生活中不是都是两厢情愿。还是前面说得
好，找人的时候就要睁大眼睛。万一走眼了，大家开诚布公地谈，就算对混日子的，也
给对方一些时间走下一步，与人一些方便总是好的。

【在 u***e 的大作中提到】

: 要想博后拼命干，跟她的career planning挂钩。
: 比如说，有人读你的博士后，是准备将来独立的，那你就积极给对方forward job
: opening之类的，开会的时候该让人露脸的时候，不要自己露。给几个写proposal的
: examples, 甚至是让人家写些小的proposal, 给人家的将来铺路，人家才会拼命干。
: 谁也不傻，就想压榨，不win-win，永远都不可行。
: 如果她就为了混点工资，那就良心办事了。

c*u2012-01-02 08:01

44 楼

几个泰山级的老前辈教导我，人是很难change的，千万不要浪费自己的时间和机会。回
想我自己的导师对这些人也基本上是敬而远之，到时间礼送出境。Bottom line, 找错
人也就是万把块钱，赔上自己的精力那损失就大了。

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。

x*72012-01-02 08:01

45 楼

上级要下级出活，有三点
1. 待遇是基础
2. 项目的前景是激励
3. 适当的纠责机制是辅助
你可以问问自己在这三点做到没有
待遇你给了多少？够 NIH guideline 么
项目是不是有前景，如果做好了他们能有啥好处
至于第三点，你是中国PI,相信不用人教

【在 U****a 的大作中提到】

: 在一个不是很高大上的地方，刚开始独立做研究。
: 手下两个女博士后，对研究的兴趣也不是很浓，研究生的training也不是很强，
: 感觉没有什么穿透力。
: 感觉自己很囧：
: a) 如果花很多时间培训薄厚，一方面他们已经成型，比较难training, 一方面，
: 他们对逻辑的整理很差，一般都洒了一地，到时候要收尾，基本是我要把所有
: 的地方都来收拾，感觉还不如自己做。
: b) 如果不管他们太多，基本上全是打水漂，什么都收获都没有。
: 最近想了想，感觉没有好的解决方案，很困顿。还望过来人多指点。
: （我是做计算的）。