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键盘3edc这几个键不能用

键盘3edc这几个键不能用# Hardware - 计算机硬件

t*n2016-10-05 07:10

1 楼

跟学校商量offer，电话里跟chair说工资太低，chair发邮件说让我写在邮件里，他cc
给dean等，周末发的到现在chair也没有回复。请问学校在这样的情况下收回offer的可
能性有多大？是不是top candidate不知道，反正chair说是top candidate.

c*72016-10-05 07:10

2 楼

萌死我啦。

x*u2016-10-05 07:10

3 楼

电脑键盘3edc这几个键不能用怎么回事能修吗？
五年的联想t410，高配 i7/8g/ssd 扔了挺可惜啊

m*e2016-10-05 07:10

4 楼

除非你的email写得有问题，让人一看就后悔给offer了，否则一般情况下不会因为你提
加工资就收回top candidate的offer，顶多告诉你：无法满足你的要求，你还接offer
么？negotiation是再正常不过的过程了。但是跟你negotiate并不是chair和dean唯一
的工作，周末发了周一没回你太正常了。
不要急不要问，等

cc

【在 t********n 的大作中提到】

: 跟学校商量offer，电话里跟chair说工资太低，chair发邮件说让我写在邮件里，他cc
: 给dean等，周末发的到现在chair也没有回复。请问学校在这样的情况下收回offer的可
: 能性有多大？是不是top candidate不知道，反正chair说是top candidate.

r*e2016-10-05 07:10

5 楼

哈哈,啥活动都要参加!!!

【在 c*******7 的大作中提到】

: 萌死我啦。

H*i2016-10-05 07:10

6 楼

排线吧。买个键盘换

【在 x****u 的大作中提到】

: 电脑键盘3edc这几个键不能用怎么回事能修吗？
: 五年的联想t410，高配 i7/8g/ssd 扔了挺可惜啊

t*n2016-10-05 07:10

7 楼

前辈说得很有道理。等。
换个角度想，如果学校因为我说要根据市场价格合理提高工资就收回offer，这样的学
校也不值得去。

offer

【在 m****e 的大作中提到】

: 除非你的email写得有问题，让人一看就后悔给offer了，否则一般情况下不会因为你提
: 加工资就收回top candidate的offer，顶多告诉你：无法满足你的要求，你还接offer
: 么？negotiation是再正常不过的过程了。但是跟你negotiate并不是chair和dean唯一
: 的工作，周末发了周一没回你太正常了。
: 不要急不要问，等
:
: cc

c*72016-10-05 07:10

8 楼

我好想养狗啊。。
每次我这么想，就想起来我妈的一句话。
自己把自己养活先=。=

【在 r*********e 的大作中提到】

: 哈哈,啥活动都要参加!!!

c*72016-10-05 07:10

9 楼

说不定拿你去跟其它申请人砍价去了:). 我觉得就算取消offer,主因也不是因为砍价。
可能经费紧张freezing hiring 了。我就碰到最后快给offer 了结果2周没信，发信才
知道所有工作都停止招人了。

cc

【在 t********n 的大作中提到】

B*e2016-10-05 07:10

10 楼

有妈的娃，真好。

【在 c*******7 的大作中提到】

: 我好想养狗啊。。
: 每次我这么想，就想起来我妈的一句话。
: 自己把自己养活先=。=

T*s2016-10-05 07:10

11 楼

move on 吧

c*72016-10-05 07:10

12 楼

5555要过母亲节啦。。。
突然好像我妈呀。。。。

【在 B********e 的大作中提到】

:
: 有妈的娃，真好。

m*22016-10-05 07:10

13 楼

有的学校比较 low, 动不动那个意思就是你不接我的offer, 我就给别人
对这种学校，就forget it!

B*e2016-10-05 07:10

14 楼

给你妈妈邮俩包子吧。。。

【在 c*******7 的大作中提到】

: 5555要过母亲节啦。。。
: 突然好像我妈呀。。。。

c*72016-10-05 07:10

15 楼

楼主这种属于太心急的。一般要通过dean的事就慢慢等吧，一周没消息发信follow一下
。除非他们有两个差不多的候选人，而且另一个还老老实实不提价。不过要是真拿你跟
别的申请人砍价，这种学校的确不值得去

【在 m**2 的大作中提到】

: 有的学校比较 low, 动不动那个意思就是你不接我的offer, 我就给别人
: 对这种学校，就forget it!

c*72016-10-05 07:10

16 楼

：（我想让她给我邮呢。。。
告之：不可，海关会收走。。。

【在 B********e 的大作中提到】

:
: 给你妈妈邮俩包子吧。。。

c*h2016-10-05 07:10

17 楼

这个丰田小二，真low。

【在 T*********s 的大作中提到】

: move on 吧

h*i2016-10-05 07:10

18 楼

j*g2016-10-05 07:10

19 楼

通常来说，学校不会拿两个候选人PK，价低者胜。毕竟学校不是做生意的套路。正常流
程是先跟第一名谈，谈不成再换第二个。谈判是正常的过程，很少听说因为要价太贵而
收回offer的，除非就是还价太离谱了。经常的做法是学校告诉这是最后出价，不能再
加了。然后候选人做抉择。不要怕谈价，这是招聘的一部分，学校很有思想准备的，不
要放弃给自己争取利益的机会。
[在 canhelp2007 (Tomorrow) 的大作中提到：]
:楼主这种属于太心急的。一般要通过dean的事就慢慢等吧，一周没消息发信follow一
下。除非他们有两个差不多的候选人，而且另一个还老老实实不提价。不过要是真拿你
跟别的申请人砍价，这种学校的确不值得去
:☆ 发自 iPhone 买买提 1.24.06

t*42016-10-05 07:10

20 楼

这要看你回的价位。
offer $60,000 你回$100,000, 死定！

A*i2016-10-05 07:10

21 楼

譬如我们学院今年招十几个，dean周周面试各种candidate，还要管理各种琐事，回得
慢点很正常
offer negotiation对你来说是头等大事，对dean来说就是日常工作
慢慢等就是了

cc

【在 t********n 的大作中提到】

a*82016-10-05 07:10

22 楼

既然选中你了，学校就不用着急了。接下来是例行共事，你要是两个星期没有消息，可
以追问一下。现在一个星期不到，dean忙着呢，说不定来来回回和hr也得商量一阵。

cc

【在 t********n 的大作中提到】

s*n2016-10-05 07:10

23 楼

敢问LZ提了多少？

c*72016-10-05 07:10

24 楼

我觉得10%以内都不离谱

【在 s**n 的大作中提到】

: 敢问LZ提了多少？

w*h2016-10-05 07:10

25 楼

再等等吧
讨价还价都是需要时间的。
就像上面几楼说的：
1. 可能突发经费紧张，人头冻结
2. 老板要给你涨点offer，但是需要上头审批通过才能和你继续谈判
不太相信你出价高了直接和下一个candidate谈价钱去了。
耐心等待，多拿几个offer。手中有粮心中不慌

t*n2016-10-05 07:10

26 楼

谢谢各位热心回复。我其实就是意思意思negociate一下，显得我特别有诚意，没诚意
就不浪费时间了。我认真地找了数据，跟对方说这个行业每年工资的涨幅是5%，7%，8%
，10% 等等，鉴于这只猪一年又养胖了几磅，他们是不是考虑一下根据市场价格合理调
整工资，按哪个比例随便他们定。我心里想哪怕他们涨一千五百也好，即使不涨，他们
是不是也应该直接告诉我。不回复就不知道是什么个情况了。

t*n2016-10-05 07:10

27 楼

更正一下，不是猪胖了，是猪肉涨价了。

8%

【在 t********n 的大作中提到】

: 谢谢各位热心回复。我其实就是意思意思negociate一下，显得我特别有诚意，没诚意
: 就不浪费时间了。我认真地找了数据，跟对方说这个行业每年工资的涨幅是5%，7%，8%
: ，10% 等等，鉴于这只猪一年又养胖了几磅，他们是不是考虑一下根据市场价格合理调
: 整工资，按哪个比例随便他们定。我心里想哪怕他们涨一千五百也好，即使不涨，他们
: 是不是也应该直接告诉我。不回复就不知道是什么个情况了。

c*72016-10-05 07:10

28 楼

只要说话别太冲，商量的口气，应该不会直接剧你，顶多说涨不了。一般讲价跟上个理
由，为啥多给你这些钱。比如目前市场行情是某个价，你拿到的别的offer 是什么价等
等。要startup 也要列出细节

8%

【在 t********n 的大作中提到】

j*g2016-10-05 07:10

29 楼

在职人员的工资涨幅赶不上猪肉的涨幅，学校的工资上涨速度很慢，如果每年保持在3%
就很不错了。跟工业界比不了，肯定跑不赢通货膨胀速度。大多数情况下，学校是攒下
很多年的差距，然后一次性的跳涨上去。
通常来说你能找到的都是历史数据，但是你不能用自己制定的涨幅来给自己订价，这个
说服力不是很强，尤其你给出来的涨幅那么高。好多学校最近两三年的起薪都不怎么变。
新人的起薪是Market Price，随行就市，通常都是一年高过一年，新人高过老人也不是
奇闻，尽管不常见。但是也有Market Price下调或者不涨的时候，尤其工业界不景气的
专业，或者学术界虚火过剩博士过剩的专业。你如果有其他Offer在手，哪怕非正式的
，说明市场定价已经变了，学校或许会考虑调价。（有些学校多年不招人，或者孤芳自
赏，对市场行情判断并不准）
越是好学校，谈价的空间越大。除了那些四大牛人去的地方，通常来说你可以要求10%
以内的工资涨幅。招聘季末尾，要赶快划拉个人进来，这时候可能拿到好Deal，你可以
多要。现在时间足够，他们不着急的。其实最主要还是要有Bargain Power。版上有人
经常在Job Market上转悠，拿到Offer就要本校Match。因为手里有工作，不是着急换地
方，才可以稳准狠的砍价。这才是人生赢家，比在买买提灌水实惠多了。

8%

【在 t********n 的大作中提到】

s*n2016-10-05 07:10

30 楼

LZ不用担心美国人比较讲信用的拿到offer后就来这里发包子庆祝一下吧