有P2715Q的deal吗# Hardware - 计算机硬件Z*t2016-12-08 08:121 楼决定新PI 能不能tenure 最关键的因素应该就是第一个加入的博后了,直接决定实验室的氛围和PI 成功的几率。但是新PI 一般都没什么名气。该怎么招到优秀的人才呢?现在勤奋刻苦的博后是不是还得从国内中科院找?
g*t2016-12-08 08:124 楼找productive的许诺帮他办绿卡【在 Z******t 的大作中提到】: 决定新PI 能不能tenure 最关键的因素应该就是第一个加入的博后了,直接决定实验室: 的氛围和PI 成功的几率。: 但是新PI 一般都没什么名气。该怎么招到优秀的人才呢?: 现在勤奋刻苦的博后是不是还得从国内中科院找?
r*72016-12-08 08:127 楼成功的经验没有,失败的教训是 远离阿三黑穆东欧人。【在 Z******t 的大作中提到】: 决定新PI 能不能tenure 最关键的因素应该就是第一个加入的博后了,直接决定实验室: 的氛围和PI 成功的几率。: 但是新PI 一般都没什么名气。该怎么招到优秀的人才呢?: 现在勤奋刻苦的博后是不是还得从国内中科院找?
D*e2016-12-08 08:129 楼好的,谢了,继续等【在 N**********d 的大作中提到】: 黑五有个不到300刀。: BH价格目前貌似最低。: 如果可以等,DELL间隙抽风可能有%off。
Z*t2016-12-08 08:1210 楼我以前绿卡都是自己办的,也没让老板帮忙。这个许诺帮办绿卡是说出钱帮他办绿卡?这个要写在广告里吗?找productive的 是说看 CV 上文章多的不必要太在意 impact factor?我现在做博后的学校还算排名靠前的,找现在学校快毕业的美国博士学生是不是好主意?美国学生有中国学生勤奋吗?【在 g******t 的大作中提到】: 找productive的: 许诺: 帮他办绿卡
s*e2016-12-08 08:1213 楼熟人介绍我的第一个博后,国内的朋友熟人介绍的。做了两年,发了一篇16分多的,我到现在发的最大的文章。我的第一个博士生,也是熟人介绍的,我们系最好的研究生,四年发了十几篇文章,包括最近的一个一作十分的文章。
D*e2016-12-08 08:1215 楼其实,我更想要5k,UP2715K,那样字就更清楚,而且剪4k的片子也好使。就是太贵【在 w*****g 的大作中提到】: 用不了多久, 用同样的钱可以买dell 32寸4k
N*d2016-12-08 08:1221 楼我也看中这个。1000以内就入【在 D*********e 的大作中提到】: 其实,我更想要5k,UP2715K,那样字就更清楚,而且剪4k的片子也好使。就是太贵
b*r2016-12-08 08:1222 楼新pi还是得靠自己上,别指望找到什么“高质量博后”。找些听话的人当“手”用是最关键的。要达成默契,跟对方坦率交流说我让你干什么你就给我使劲干,我保你paper发的快。idea, 实验设计,数据分析,写paper都自己上的。【在 Z******t 的大作中提到】: 决定新PI 能不能tenure 最关键的因素应该就是第一个加入的博后了,直接决定实验室: 的氛围和PI 成功的几率。: 但是新PI 一般都没什么名气。该怎么招到优秀的人才呢?: 现在勤奋刻苦的博后是不是还得从国内中科院找?
Z*t2016-12-08 08:1224 楼请问怎么找到听话的人?这个从CV上看不出来吧,必须要邀请过来面试吗?paper【在 b********r 的大作中提到】: 新pi还是得靠自己上,别指望找到什么“高质量博后”。找些听话的人当“手”用是最: 关键的。要达成默契,跟对方坦率交流说我让你干什么你就给我使劲干,我保你paper: 发的快。idea, 实验设计,数据分析,写paper都自己上的。
g*t2016-12-08 08:1227 楼trackiung recordmotivation打算当教授的一般都会很拼【在 Z******t 的大作中提到】: 从中国邀请学生过来面试太贵了吧: Skype 面试是好办法吗? 一般怎么看学生听话勤奋呢?
H*N2016-12-08 08:1228 楼agleepaper【在 b********r 的大作中提到】: 新pi还是得靠自己上,别指望找到什么“高质量博后”。找些听话的人当“手”用是最: 关键的。要达成默契,跟对方坦率交流说我让你干什么你就给我使劲干,我保你paper: 发的快。idea, 实验设计,数据分析,写paper都自己上的。
o*d2016-12-08 08:1229 楼paper我觉得你说的是对的新AP一般找不到那种有自己想法可以独当一面的博后(那种人一般是去大组,或者至少自己要当RAP的)还是招一个老老实实干活,实现老板idea的比较好熟人推荐是效率比较高的方法【在 b********r 的大作中提到】: 新pi还是得靠自己上,别指望找到什么“高质量博后”。找些听话的人当“手”用是最: 关键的。要达成默契,跟对方坦率交流说我让你干什么你就给我使劲干,我保你paper: 发的快。idea, 实验设计,数据分析,写paper都自己上的。
g*t2016-12-08 08:1230 楼那就别找后狗浪费钱了省点钱雇学生做实验【在 o*****d 的大作中提到】: : paper: 我觉得你说的是对的: 新AP一般找不到那种有自己想法可以独当一面的博后(那种人一般是去大组,或者至少: 自己要当RAP的): 还是招一个老老实实干活,实现老板idea的比较好: 熟人推荐是效率比较高的方法
g*42016-12-08 08:1231 楼我觉得尽可能的让跟多的人知道这个职位。然后第一个博后面试多花点时间了解,要reference letter。老师您可以考虑用我们这个平台来推广让更多人知道职位信息。-------------------------------------------------[微offer]:打造最好的海外博士/博士后求职招聘公众号平台!完全免费,欢迎PI来发布信息。由一波热心的海外博士一起义务创建并维护。欢迎扫码论坛头像或者微信搜索“微offer”进行关注联系。--------------------------------------------------【在 Z******t 的大作中提到】: 决定新PI 能不能tenure 最关键的因素应该就是第一个加入的博后了,直接决定实验室: 的氛围和PI 成功的几率。: 但是新PI 一般都没什么名气。该怎么招到优秀的人才呢?: 现在勤奋刻苦的博后是不是还得从国内中科院找?