AMD终于为她错误的决定付出了沉重代价# Hardware - 计算机硬件
Q*3
1 楼
伪命题根本不可能，今天有人来问我，说你做了这么久的这个位置，还学心理，你应该
知道什么人比较适合在这个位置吧。
我说我不是啊，因为我也不知道谁适合什么，一开始都是靠着摸索。很多人招聘了就不
管了，我都是漫长的时间盯着这个人，我们这边的人力都是这样的，一个盯着一个就不
停的看着对方，看对方是否真的适合我们的企业。这种成本虽然很大，但是我觉得这样
比较好一些，毕竟招聘不到合适的人对于公司才是损失。
有的人力也别太把自己当回事了。一次两次的找对人，领导夸奖几句，大家就觉得自己
很厉害了。其实企业的文化和导向都是不停的在变化的。这个变化是不可测的。所以必
须要一直做调整才行。
要是想偷懒给自己找清闲，你就是一事无成的那个了。你要是不想偷懒除了要盯着还得
长期跟他聊天说话改变他的思想，一个人才进来怎么才叫做是人才是靠着你后天养成的
，要是靠着别人，那你就等着你这个职位被别人拿走吧。
知道什么人比较适合在这个位置吧。
我说我不是啊，因为我也不知道谁适合什么，一开始都是靠着摸索。很多人招聘了就不
管了，我都是漫长的时间盯着这个人，我们这边的人力都是这样的，一个盯着一个就不
停的看着对方，看对方是否真的适合我们的企业。这种成本虽然很大，但是我觉得这样
比较好一些，毕竟招聘不到合适的人对于公司才是损失。
有的人力也别太把自己当回事了。一次两次的找对人，领导夸奖几句，大家就觉得自己
很厉害了。其实企业的文化和导向都是不停的在变化的。这个变化是不可测的。所以必
须要一直做调整才行。
要是想偷懒给自己找清闲，你就是一事无成的那个了。你要是不想偷懒除了要盯着还得
长期跟他聊天说话改变他的思想，一个人才进来怎么才叫做是人才是靠着你后天养成的
，要是靠着别人，那你就等着你这个职位被别人拿走吧。