Survive the panic# Heart - 心情好么？
E*w
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这两天一个同事反复地问我，晚上想几点下班，因为我是在fieldwork级别最高的人，通常决定大家几点撤离。但她反反复复的询问让我多少觉得有点奇怪，后来，她终于告诉我原因了，----正是在今天，她递了辞职信。
想起在国内时，每到peak season，只要有一个人开头，辞职的人会一个接着一个的形成一股风。本来辞职无可厚非，但问题在于那些暂时还留下的人会担心由于人手不够，工作任务会越来越重，于是他们其中的部分人即使时机不成熟，也会考虑是否要辞职，这就导致了一个非常不妙的恶性循环，最终影响公司的工作氛围，出现人心惶惶的景象。 即使我曾经尝试在我的项目上，改善工作压力，缩短工作时间，可是行业共性因素的存在、竞争激烈的因素存在，使某几个个人的努力成为杯水车薪。
要是碰到熟人辞职，虽然并不是我工作的一部分，但我还是会跟他们谈一谈，有时，他们也会主动找我谈。但我能说的无非也就是慎重考虑等一些场面上的道理。然而，在同事们不堪心理生理的压力、急于要逃避工作的重负的情况下，看着他们心力交瘁的样子，我还真得不知道能说什么、也似乎不该劝什么了。何况，在想要辞职这种心态的影响之下，很多人的工作质量真值得推敲。
想起在国内时，每到peak season，只要有一个人开头，辞职的人会一个接着一个的形成一股风。本来辞职无可厚非，但问题在于那些暂时还留下的人会担心由于人手不够，工作任务会越来越重，于是他们其中的部分人即使时机不成熟，也会考虑是否要辞职，这就导致了一个非常不妙的恶性循环，最终影响公司的工作氛围，出现人心惶惶的景象。 即使我曾经尝试在我的项目上，改善工作压力，缩短工作时间，可是行业共性因素的存在、竞争激烈的因素存在，使某几个个人的努力成为杯水车薪。
要是碰到熟人辞职，虽然并不是我工作的一部分，但我还是会跟他们谈一谈，有时，他们也会主动找我谈。但我能说的无非也就是慎重考虑等一些场面上的道理。然而，在同事们不堪心理生理的压力、急于要逃避工作的重负的情况下，看着他们心力交瘁的样子，我还真得不知道能说什么、也似乎不该劝什么了。何况，在想要辞职这种心态的影响之下，很多人的工作质量真值得推敲。