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2019年业绩指标怎么办?
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f*s
2
:)恭喜大家
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l*o
3
收到chase的邮件说是9到10月消费可以得到3倍miles,这个是针对帐户的offer,其他
人有收到的么?这个offer怎么样
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n*9
4
本人两年前在美国拿到了STEM硕士学位,但当时毕业直接回国,没有办理过CPT/OPT。
现计划去美国读MBA,如果MBA毕业后顺利找到工作,是只能按MBA去申请没有延期的OPT
,还是可以利用曾经的STEM学位去申请可以延期的OPT。换言之,我这样的情况在MBA毕
业后在美国申请H1B和没有拿过STEM学位的MBA毕业在美国申请H1B相比,有什么benefit
吗?希望有类似经验的人或者行家帮忙解惑,谢谢!
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i*n
5
又到12月了,各部门都在忙着做2018年的总结和2019年的计划。面对2019年压力山大的
计划收入指标,又开始头疼了。
我们是一家做体育设施经营的咨询公司,这些年国内大规模的城市化和体育设施投资建
设进本进入尾声了,我们的主要客户是地方政府、建设投资企业,这几年房地产市场逐
渐降温,政府和企业也开始紧缩银根,伴随着设施经营模式的成熟和渠道的下沉,对我
们的合同金额,签约项目卡得越来越紧。
面对这一现实,市场的压力最先冲击到销售、营销等部门。我所在的部门是专门提供咨
询方案的技术部门,去年一年只接了两个项目,与以往政府主动找我们做顾问咨询不同
,2018年我们主要谈的客户开始以企业为主,并且规模和数量大幅削减。
为了应对市场压力,2019年开始,技术部门也被加上了市场拓展的指标,美其名曰是与
市场接轨,更好地了解市场,对接市场需求,其实谁都知道这是个谎言,因为我们在做
咨询的时候,也要面对客户,根据客户的要求撰写咨询方案。公司让我们出去拓展市场
,其实就是为了开拓市场实行了“全员营销”,把市场拓展的压力分到技术部门。
作为技术人员的我,虽然平时更多还是和PPT、数字、统计、调查打交道,但也可以和
客户有沟通,拓展市场唯一的难处就是去寻找客户并开发的这个过程。经过几天的思想
挣扎,我决定试一试,我的内心告诉我,虽然公司把压力分给我们不厚道,但技术和市
场拓展本就没有特别明显的界限,我能做技术,为什么就不能做市场呢?今天是2018年
12月12日,我在此以贴为证,2019年是一个新的开端,我要努力地提升和突破自己。
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N*D
6
春天到了么?

【在 f********s 的大作中提到】
: :)恭喜大家
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g*n
7
能把email发上来看看吗
这样的offer还不好?
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H*t
8
no benefit, same as other MBA grads.
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r*l
9
我觉的还是很难找到工作对EE new graduate,有人是EE new graduate,方向analog or
digital找到工作,可以分享一下吗?感觉版上都是CS占大多数,牛人太多
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r*b
10
又有?我以前是收到6-8月的
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a*o
11
就是,就是,有EE 或者 CE的 new graduate吗?
上来分享下经验啊~~
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l*o
12
不是email,paper mail,信件内容很短,就是上面的大意,没有很多细节
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c*t
13
总觉得至少对CS而言,形势有所好转
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h*i
14
同收到,只要用这卡刷都triple吗?
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u*i
15
CS总是好找工作的
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