I-864急问！！# Immigration - 落地生根
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【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: softcake (softcake), 信区: WaterWorld
标 题: （转）交大硕士美女在普华永道过劳死
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 12 12:37:28 2011, 美东)
（转）生命可贵，远离四大
引子——普华永道的审计部门出现了一例过劳死，听说是由于劳累诱发急性脑膜炎，不
治身亡。逝者听说是为交大硕士美女，刚刚毕业一年。这样的青春，倒在了这样一份工
作上。我在想，是什么样的工作值得让人献出每天18个小时，卑微的趴在案头，盯着
excel上冰冷的数字，然后不明不白献出自己和家人的青春和希望？（转）
也许，这位已经不在了的PWC员工不是我相知相识了将近20年的同窗好友，我可
能不会有如此的触动。当早上收到这则讯息的时候，刹那间如坠冰窟。一个才24岁的小
姑娘，交大硕士毕业，高材生，去三四个国家留学过，将来的梦想进军华尔街，游遍全
球，如今却只能成为永恒的追忆。去她微博、开心网浏览了了近期的留言和照片，那么
乐观那么活泼，那么古灵精怪......泪水在眼眶里打转。
因为女友曾经在四大工作过，我深知每年忙季来临四大的小朋友们每天加班到
深夜两三点，回家睡几个小时立马又要回公司做事从家常便饭成为铁律。这样无休止的
加班周而复始，一个月可能一天休息都没有，一个星期要做两个项目，都说四大里女人
当男人用，男人当畜生用，其实情况可能更糟糕。运气好的可能身体亏一点、虚一点，
落下终身的病根，运气差的话就直接睡过去醒不来了。记得我一次周日凌晨两点下班去
恒隆接女友回家，在楼下足足等到4点才等到她出来，上车，大哭一场，回家睡会，8点
再回公司加班。
我不解，为什么你们每个项目只给这么点时间和人力？为什么一个项目没做完却又要被
拆借去做别的项目？当无节制的加班成为公司乃至行业内的潜规则，当一个人忙到每个
月的工资都没时间花的时候，四大的partner们你们就不能少接点CASE或者多招点人？
数着用员工生命换来的钱，你们于心何忍？
作为一个人媒体人，我觉得自己有责任和义务让更多人、机关、单位知道和了解
这样一群连自己员工最基本利益都保障不了的公司，它们是如何在虚假繁荣的外表下压
榨劳力的，去年四大有人工作中心肌炎猝死，有人精神失常、跳楼，难道要个个向富士
康看齐，整天在新闻中连篇累牍地报道才能换取有关部门的重视和监督吗？虽然，那十
几条人命最终换取的也只不过是微不足道的经济利益的增长。也许我个人的力量微不足
道，但我希望用自己最大的努力让类似事件不再发生。
诚然任何事物的发生都具有两面性。每个人都有自己选择工作的权利，也许为了
那看似诱人的“高薪”你们甘愿变身现代版包身工，但当你赚来的钱最后成为自己的医
药费和棺材本，还有意义吗？换份工作、换个环境你的才能并不会丢失，机遇也永远存
在。
也许是身边无数好友在四大中的悲惨经历让我存有偏见，我也承认肯定有人在四
大中不会过得那么苦，但无休止的加班确确实实是四大的通病。为什么每年四大要招那
么多新人？为什么每年会有那么多人放弃高薪离开四大？一家公司管理制度上的缺失和
企业文化的缺乏是毋庸置疑的。如果不能改变它，那就请你珍惜生命，远离四大吧！
发信人: softcake (softcake), 信区: WaterWorld
标 题: （转）交大硕士美女在普华永道过劳死
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 12 12:37:28 2011, 美东)
（转）生命可贵，远离四大
引子——普华永道的审计部门出现了一例过劳死，听说是由于劳累诱发急性脑膜炎，不
治身亡。逝者听说是为交大硕士美女，刚刚毕业一年。这样的青春，倒在了这样一份工
作上。我在想，是什么样的工作值得让人献出每天18个小时，卑微的趴在案头，盯着
excel上冰冷的数字，然后不明不白献出自己和家人的青春和希望？（转）
也许，这位已经不在了的PWC员工不是我相知相识了将近20年的同窗好友，我可
能不会有如此的触动。当早上收到这则讯息的时候，刹那间如坠冰窟。一个才24岁的小
姑娘，交大硕士毕业，高材生，去三四个国家留学过，将来的梦想进军华尔街，游遍全
球，如今却只能成为永恒的追忆。去她微博、开心网浏览了了近期的留言和照片，那么
乐观那么活泼，那么古灵精怪......泪水在眼眶里打转。
因为女友曾经在四大工作过，我深知每年忙季来临四大的小朋友们每天加班到
深夜两三点，回家睡几个小时立马又要回公司做事从家常便饭成为铁律。这样无休止的
加班周而复始，一个月可能一天休息都没有，一个星期要做两个项目，都说四大里女人
当男人用，男人当畜生用，其实情况可能更糟糕。运气好的可能身体亏一点、虚一点，
落下终身的病根，运气差的话就直接睡过去醒不来了。记得我一次周日凌晨两点下班去
恒隆接女友回家，在楼下足足等到4点才等到她出来，上车，大哭一场，回家睡会，8点
再回公司加班。
我不解，为什么你们每个项目只给这么点时间和人力？为什么一个项目没做完却又要被
拆借去做别的项目？当无节制的加班成为公司乃至行业内的潜规则，当一个人忙到每个
月的工资都没时间花的时候，四大的partner们你们就不能少接点CASE或者多招点人？
数着用员工生命换来的钱，你们于心何忍？
作为一个人媒体人，我觉得自己有责任和义务让更多人、机关、单位知道和了解
这样一群连自己员工最基本利益都保障不了的公司，它们是如何在虚假繁荣的外表下压
榨劳力的，去年四大有人工作中心肌炎猝死，有人精神失常、跳楼，难道要个个向富士
康看齐，整天在新闻中连篇累牍地报道才能换取有关部门的重视和监督吗？虽然，那十
几条人命最终换取的也只不过是微不足道的经济利益的增长。也许我个人的力量微不足
道，但我希望用自己最大的努力让类似事件不再发生。
诚然任何事物的发生都具有两面性。每个人都有自己选择工作的权利，也许为了
那看似诱人的“高薪”你们甘愿变身现代版包身工，但当你赚来的钱最后成为自己的医
药费和棺材本，还有意义吗？换份工作、换个环境你的才能并不会丢失，机遇也永远存
在。
也许是身边无数好友在四大中的悲惨经历让我存有偏见，我也承认肯定有人在四
大中不会过得那么苦，但无休止的加班确确实实是四大的通病。为什么每年四大要招那
么多新人？为什么每年会有那么多人放弃高薪离开四大？一家公司管理制度上的缺失和
企业文化的缺乏是毋庸置疑的。如果不能改变它，那就请你珍惜生命，远离四大吧！
